Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet TI expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe de Livraison de services TI d'une grande institution financière. Vous jouerez un rôle clé dans le programme stratégique "Legacy Lifter", visant la modernisation des systèmes et la gestion de la désuétude technologique.
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En collaboration avec des experts en architecture et en performance, vous piloterez des initiatives de type "lift and shift", de refactoring et de réarchitecture. Il s'agit d'un contrat à long terme (jusqu'au 31 mars 2027). Le poste est basé à Québec ou Montréal en télétravail, avec quelques déplacements à prévoir à Québec.
Avantages
Participez à des projets à forte visibilité et à enjeux stratégiques pour la modernisation technologique de l'entreprise.
Bénéficiez d'une stabilité contractuelle de plus d'un an (jusqu'en 2027).
Collaborez avec des experts techniques pour définir la roadmap 2026.
Évoluez dans un environnement dynamique combinant défis techniques et gestion du changement.
Responsabilités
Élaborer et maintenir les plans de projet, les indicateurs de performance et les tableaux de bord pour assurer une visibilité claire sur la santé des projets.
Coordonner les activités des équipes de livraison, animer les cérémonies et favoriser l'amélioration continue des processus.
Identifier proactivement les risques technologiques et organisationnels, anticiper les bloquants et déployer des plans d'atténuation efficaces.
Assurer une communication transparente et une gouvernance rigoureuse auprès des parties prenantes (Product Owners, Architectes, Direction).
Soutenir les équipes dans l'adoption de bonnes pratiques et collaborer étroitement avec le responsable de la désuétude pour harmoniser les méthodes de travail.
Accompagner les équipes dans la gestion du changement et les impacts humains liés aux projets de modernisation.
Qualifications
5 ans et plus d'expérience en gestion de projets TI.
Expérience concrète dans la gestion de projets de migration, de modernisation technologique ou de gestion de la désuétude.
Maîtrise des méthodologies Agile/Scrum.
Excellentes habiletés de communication, de négociation et sens politique développé.
Capacité d'analyse orientée vers les solutions et la gestion des risques.
Langues : Français excellent (oral et écrit) requis. Anglais fonctionnel (pour interactions avec filiales).
Sommaire
Nous cherchons un Chargé de projet intermédiaire/sénior (5 ans+) pour piloter la modernisation de systèmes critiques. Si vous avez de l'expérience en "Lift & Shift" ou en refactoring et cherchez un mandat stable à Québec ou Montréal, ce poste est pour vous.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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En collaboration avec des experts en architecture et en performance, vous piloterez des initiatives de type "lift and shift", de refactoring et de réarchitecture. Il s'agit d'un contrat à long terme (jusqu'au 31 mars 2027). Le poste est basé à Québec ou Montréal en télétravail, avec quelques déplacements à prévoir à Québec.
Avantages
Participez à des projets à forte visibilité et à enjeux stratégiques pour la modernisation technologique de l'entreprise.
Bénéficiez d'une stabilité contractuelle de plus d'un an (jusqu'en 2027).
Collaborez avec des experts techniques pour définir la roadmap 2026.
Évoluez dans un environnement dynamique combinant défis techniques et gestion du changement.
Responsabilités
Élaborer et maintenir les plans de projet, les indicateurs de performance et les tableaux de bord pour assurer une visibilité claire sur la santé des projets.
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Identifier proactivement les risques technologiques et organisationnels, anticiper les bloquants et déployer des plans d'atténuation efficaces.
Assurer une communication transparente et une gouvernance rigoureuse auprès des parties prenantes (Product Owners, Architectes, Direction).
Soutenir les équipes dans l'adoption de bonnes pratiques et collaborer étroitement avec le responsable de la désuétude pour harmoniser les méthodes de travail.
Accompagner les équipes dans la gestion du changement et les impacts humains liés aux projets de modernisation.
Qualifications
5 ans et plus d'expérience en gestion de projets TI.
Expérience concrète dans la gestion de projets de migration, de modernisation technologique ou de gestion de la désuétude.
Maîtrise des méthodologies Agile/Scrum.
Excellentes habiletés de communication, de négociation et sens politique développé.
Capacité d'analyse orientée vers les solutions et la gestion des risques.
Langues : Français excellent (oral et écrit) requis. Anglais fonctionnel (pour interactions avec filiales).
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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