conseillèr principal en communication.

Il s'agit d'un mandat urgent d'une durée estimée à 2 ou 3 mois, avec une forte possibilité de transition vers un poste permanent. Si vous êtes une personne autonome, qui s'épanouit dans des environnements collaboratifs et dynamiques, et que vous êtes capable d'être opérationnel·le rapidement, nous vous encourageons à postuler sans tarder en soumettant votre CV ainsi qu'un portfolio ou des exemples de rédaction/travaux pertinents.

Avantages
Évolution de carrière : Occasion de travailler avec une organisation mondiale de premier plan et d'influencer la stratégie d'entreprise à haut niveau.

Flexibilité hybride : Profitez d'un modèle de travail équilibré avec un minimum de 2 jours par semaine sur place au complexe administratif de Dorval (généralement les lundis et mercredis), vous offrant le meilleur du travail d'équipe en présentiel et de la flexibilité du télétravail.

Haute visibilité : Travaillez directement avec la direction générale, en façonnant la voix et l'orientation d'une marque majeure.

Tremplin vers la permanence : Potentiel d'intégration à long terme au sein d'une entreprise qui valorise profondément le développement des employés et l'expression authentique de soi.

Responsabilités
Positionnement et conseil de la direction : Conseiller les hauts dirigeants et les membres de la direction sur les messages, les stratégies d'engagement et le leadership éclairé; rédiger les communications de la direction, y compris pour les assemblées publiques (town halls), les allocutions principales, les messages de leadership et les documents d'information.

Développement de récits stratégiques : Traduire des initiatives commerciales complexes en récits clairs et captivants, adaptés à des publics internes et externes diversifiés, en assurant une cohérence absolue à tous les niveaux de direction.

Collaboration interfonctionnelle : Partenaire étroit des relations publiques, des affaires gouvernementales et d'un réseau international de professionnels des communications afin d'aligner le positionnement externe et la gestion de la réputation.

Gestion de projets et de campagnes : Soutenir plusieurs projets simultanés allant des changements de culture interne et des initiatives de marketing aux flux de travail créatifs de style agence et aux soumissions de candidatures pour des prix prestigieux.

Soutien numérique et événementiel : Améliorer la présence numérique de la direction (par exemple, sur LinkedIn) et fournir du matériel de communication pour les interactions avec les médias, les événements de l'industrie et les séances de questions-réponses avec les parties prenantes.

Suivi de la performance : Définir les indicateurs clés de performance (KPI) des communications, suivre les progrès et formuler des recommandations basées sur les données pour une amélioration continue.

Qualifications
Expérience : Un minimum de 5 ans (idéalement 7 ans et plus) d'expérience en communications d'entreprise, communications de la direction, affaires publiques, marketing ou dans un domaine connexe, de préférence au sein d'une grande entreprise ou en agence au rythme soutenu.

Bilinguisme (FR/ANG) : La communication bilingue est requise car, dans le cadre de vos fonctions, vous devrez communiquer quotidiennement avec des clients, des partenaires et des employés anglophones situés à l'extérieur du Québec.

Compétences techniques et créatives : Une maîtrise avancée de PowerPoint est indispensable; des compétences exceptionnelles en rédaction, en révision, en narration (storytelling) et en conception de présentations sont exigées.

État d'esprit : Une personne proactive et autonome, faisant preuve d'une grande initiative, qui prend l'entière responsabilité des projets et s'adapte harmonieusement aux priorités changeantes.

Éducation : Baccalauréat en communication, relations publiques, journalisme, administration des affaires, marketing ou dans un domaine connexe.

Mobilité : Capacité à voyager de façon minimale selon les besoins (principalement dans la région de Montréal, avec des déplacements occasionnels à Toronto).

Sommaire
Si vous êtes un·e professionnel·le des communications polyvalent·e et proactif·ve, prêt·e à rehausser la présence de la direction et à propulser des récits d'entreprise percutants, nous voulons vous connaître. Les occasions de cette envergure se comblent rapidement — postulez dès aujourd'hui en joignant votre CV et des exemples de travaux pour que votre candidature soit prise en considération.

Cella par Randstad Digital utilise l'intelligence artificielle pour aider ses recruteurs à présélectionner, évaluer et choisir les talents qualifiés pour ce rôle et d'autres au sein de notre banque de données. Bien que Cella par Randstad Digital utilise l'I.A. comme outil, la sélection des candidats et les décisions d'embauche sont prises par nos employés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.