consultant werving&selectie it.

Beschrijving

Stap in een dynamische omgeving waarin prestatie, autonomie en impact samenkomen. Als consultant werving & selectie bouw je aan je eigen succesvolle business, werk je samen met vooraanstaande opdrachtgevers en geniet je van maximale vrijheid. Lees snel verder!

dit krijg je van ons

Sluit je aan bij het netwerk van de professionals. Bij Randstad Professional werk je in een omgeving waar prestatie en persoonlijke vrijheid hand in hand gaan. Wij bieden de kennis en tooling van een marktleider, maar de vrijheid van eigen ondernemerschap. Hier krijg je de ruimte om je eigen koers te varen, je werkweek flexibel in te delen en te excelleren binnen een ambitieus team. Jouw lef en resultaten vormen de basis voor onze uitstekende arbeidsvoorwaarden.

• startsalaris: Je start met een bruto basissalaris tussen € 3.060,- en € 4.080,- per maand, afhankelijk van de relevante werkervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld).
• mobiliteit: Een representatieve leaseauto (ook voor privégebruik);
• aandelenregeling: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld. Een mooie manier om samen met ons mee te groeien;
• verlofregeling: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen;
• onboarding: Aanvullend op de training 'on-the-job' vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie;
• zekerheid voor de toekomst: Je pensioen is goed geregeld. Wij nemen de kosten voor de verzekering bij arbeidsongeschiktheid voor onze rekening, zodat je opbouw altijd veilig is;
• thuiswerkbudget: Richt je thuiswerkplek goed in met een netto budget van €750. Hiermee koop je alles wat je nodig hebt om ook thuis comfortabel en gezond te kunnen werken;
• groei & ontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf;
• bonusregeling: Naast het salaris ontvang je een transparante, lucratieve bonusstructuur die ondernemerschap maximaal beloont.

dit ben jij

Als gedreven professional schakel je moeiteloos tussen strategisch advies en commercieel handelen. Je combineert een sterk zakelijk inzicht met overtuigingskracht en communicatieve vaardigheden om duurzame relaties op te bouwen. Als ondernemende consultant werving & selectie stuur je op resultaat, behoud je het overzicht in complexe wervingstrajecten en krijg je energie van het realiseren van de perfecte match op niveaus waar impact telt.

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een 360-graden rol binnen werving & selectie;
• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift;
• Een rijbewijs B.

de werkzaamheden

In deze veelzijdige rol ben je van begin tot eind verantwoordelijk voor je eigen succes en dat van je klanten. Je beweegt je op het snijvlak van commercie en recruitment binnen het topsegment van de markt. Als consultant werving & selectie richt je je op het bemiddelen van hooggekwalificeerde IT- en digital-specialisten bij vooraanstaande opdrachtgevers. Je treedt op als strategische gesprekspartner voor directies en HR-managers en bouwt je eigen portfolio verder uit.

Concrete taken binnen jouw 360-graden rol:

• Actief acquireren van nieuwe business en het opbouwen van langdurige partnerships met key accounts;
• Voeren van diepgaande intakegesprekken op strategisch niveau om wervingsbehoeften en organisatiedoelen helder in kaart te brengen;
• Ontwikkelen en uitvoeren van gerichte wervingsstrategieën om toptalent in het IT- en digital-domein aan te trekken;
• Begeleiden van het gehele traject, van de eerste kennismaking en sollicitatiegesprekken tot en met de contractonderhandelingen.

het team

Je maakt onderdeel uit van ons ambitieuze en energierijke team Digital. Binnen dit team staat een combinatie van zelfstandigheid en collegialiteit centraal. Door de wekelijkse vaste teamdag op kantoor in Utrecht deel je direct best practices met ervaren collega's, wat zorgt voor snelle kennisdeling en een vliegende start van je werkweek. De overige dagen werk je flexibel vanuit huis, de klantlocatie of een van onze vestigingen in Diemen, Apeldoorn of Rijswijk. Als consultant werving & selectie ervaar je zo de ideale balans tussen volledige autonomie en een hecht, ondersteunend netwerk.

onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de onmisbare partner for talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

solliciteer

Denk je nu: dit is dé plek waar ik mijn ambities waar kan maken? Solliciteer dan direct! We maken het proces graag overzichtelijk voor je: solliciteer via de website en wij nemen contact met je op. Wil je eerst wat meer weten over de cultuur bij Randstad of de inhoud van de rol als consultant werving & selectie? Onze Talent Acquisition Specialist Olav staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden via M +31 (0)6 12 16 68 43 (WhatsApp kan natuurlijk ook) of olav.derks@randstadgroep.nl. Jouw toekomst bij Randstad begint hier.

• Je solliciteert

  Solliciteren is zo gedaan!! Vul je gegevens in en upload je CV. Onze collega’s van talent acquisition ontvangen jouw sollicitatie en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.

• Kennismaken

  Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.

• Talentscan of assessment

  Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.

• Tweede gesprek

  Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.

• Welkom bij Randstad!

  Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!

...