consultant(e) en personnel.

Randstad, le premier partenaire mondial pour les talents, recrute un Consultant(e) en personnel pour vendre ses services.

Nous vendons des solutions de travail. Qu'est-ce que cela signifie ? Nous aidons les entreprises à trouver les meilleurs talents pour leurs organisations, ce qui a un impact sur leur productivité et leur rentabilité. Nous aidons également les personnes à s'épanouir en les aidant à trouver le bon employeur. Si vous voulez apprendre comment avoir un impact majeur sur les carrières des autres, venez nous voir. Nous investissons!

Ce que vous aurez à faire:

• Identifier les prospects qui ont besoin de services et de solutions de travail temporaire et d'embauche directe.
• Développer des relations solides avec les responsables du recrutement par téléphone, texte, courriel, médias sociaux, en personne.
• Exécuter les activités qui permettront d'obtenir des résultats (beaucoup d'appels à froid, de réunions virtuelles et sur place avec les clients).
• Négocier les prix afin de garantir un rendement maximal pour des solutions de qualité.
• Élargir notre champ d'action grâce à une approche technologique et personnelle.

Ce que vous devez apporter:

• 1 à 3 ans d'expérience dans la vente et le développement commercial.
• Vous avez l'habitude d'être le meilleur dans tout ce que vous avez fait par le passé.
• Capacité à communiquer avec d'autres personnes par téléphone, vidéo, médias sociaux et réunions en personne.
• Expérience préalable du travail dans une organisation orientée vers le travail d'équipe et le rythme rapide.
• Expérience de la production de résultats dans un environnement axé sur les mesures.
• Passion pour les résultats, résilience, confiance en soi et désir de faire un travail exceptionnel.
• Vous faites preuve d'une curiosité naturelle et d'une détermination sans faille pour faire avancer les choses - vous aimez GAGNER!
• Doit être en mesure de travailler au bureau au moins 2 jours par semaine.
• Le poste nécessite que le consultant se rende sur les sites des clients situés dans des zones où les transports en commun pourraient ne pas être disponibles.

Ce que vous y gagnez:

• Environnement de travail hybride
• Salaire de base et plan de bonus compétitifs
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
• la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme décrit dans les tâches, cela implique notamment de communiquer, à l'oral et à l'écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada, ainsi qu'avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, la majorité de nos activités implique des clients et des partenaires internationaux. À la suite d'une évaluation, nous avons conclu que les tâches associées au poste de Recruteur·euse exigent la maîtrise de l'anglais en plus du français (à l'oral et à l'écrit). Nous avons également déterminé que la maîtrise de l'anglais déjà requise pour les autres employés n'est pas suffisante pour exécuter les tâches nécessitant la maîtrise de l'anglais pour le poste de Recruteur·euse. Cependant, Randstad limite autant que possible le nombre de postes pour lesquels la connaissance d'une autre langue est requise afin d'assurer l'accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

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#indeed123

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Randstad, the world's leading talent partner, is recruiting a Staffing Consultant to sell its services.

We sell work solutions. What does that mean? We help companies find the best talent for their organizations, impacting their productivity and profitability. We also help individuals thrive by finding them the right employer. If you want to learn how to make a major impact on the careers of others, come see us. We invest in you!

What you will be doing:

• Identify prospects in need of temporary staffing and direct hire services and solutions.

• Develop strong relationships with hiring managers via phone, text, email, social media, and in-person.

• Execute activities to drive results (high volume of cold calling, virtual meetings, and on-site client visits).

• Negotiate pricing to ensure maximum return for quality solutions.

• Expand our reach through both a technological and personal approach.

What you bring to the table:

• 1 to 3 years of experience in sales and business development.

• A track record of being the best in everything you have done in the past.

• Ability to communicate with others via phone, video, social media, and in-person meetings.

• Prior experience working in a team-oriented, fast-paced organization.

• Experience delivering results in a metrics-driven environment.

• Passion for results, resilience, self-confidence, and a desire to perform exceptional work.

• Natural curiosity and relentless determination to get things done—you love to WIN!

• Must be able to work in the office at least 2 days per week.

• The position requires the consultant to travel to client sites located in areas where public transportation may not be available.

What’s in it for you:

• Hybrid work environment.

• Competitive base salary and bonus plan.

• Wellness spending account and ergonomics reimbursement program to equip your home office.

• Randstad has been named one of the Best Workplaces in Canada by Great Places to Work for over 10 consecutive years, and one of the Best Workplaces for Women.

• 3 weeks (15 days) of paid vacation within the first 12 months, plus additional care days.

• Work in a dynamic atmosphere where every day is different and challenges are varied.

• The opportunity to grow within an authentic, supportive, and expanding organization.

• A collaborative and participative leadership style.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce representative of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase equity, diversity, and inclusion in the workplace by reviewing our internal policies, practices, and systems throughout the entire workforce lifecycle, including recruitment, retention, and advancement of all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are determined to take positive steps to spark change so that everyone can participate fully in the labor market without facing barriers, systemic or otherwise, particularly equity-seeking groups that are traditionally underrepresented in Canada's workforce, including women or non-binary/gender non-conforming individuals, Indigenous peoples, persons with disabilities (visible or invisible), and members of visible minorities, racialized groups, and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by meeting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask all candidates to indicate their accommodation needs by emailing accessibility@randstad.ca to ensure they can participate fully in the interview process.

Our organization operates throughout Canada and in 38 countries worldwide.

As described in the job duties, this role involves communicating—both orally and in writing—with other Randstad teams located across Canada, as well as with our international clients and partners. Indeed, the majority of our activities involve international clients and partners. Following an evaluation, we have concluded that the tasks associated with the Recruiter position require proficiency in English in addition to French (both spoken and written). We have also determined that the level of English proficiency already required for other employees is not sufficient to perform the specific English-language tasks for the Recruiter role. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which knowledge of another language is required to ensure the effective fulfillment of its mission.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce representative of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase equity, diversity, and inclusion in the workplace by reviewing our internal policies, practices, and systems throughout the entire workforce lifecycle, including recruitment, retention, and advancement of all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are determined to take positive steps to spark change so that everyone can participate fully in the labor market without facing barriers, systemic or otherwise, particularly equity-seeking groups that are traditionally underrepresented in Canada's workforce, including women or non-binary/gender non-conforming individuals, Indigenous peoples, persons with disabilities (visible or invisible), and members of visible minorities, racialized groups, and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by meeting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask all candidates to indicate their accommodation needs by emailing accessibility@randstad.ca to ensure they can participate fully in the interview process.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.