社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
【職責】グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメントの推進、報酬付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築【具体的業務】・Regionの既存のLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveの移行プランの運用設計-導入にあたっての社内関係部門とのプロジェクトマネジメント・導入先Regionの付与対象者に向けたチェンジマネジメント の企画と実行支援-制度導入後のRegionや社内外関係者との管理運用会議等の設計とその運営 ・付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築、定期レビューと継続改善・当社報酬委員会への審議に必要な報告資料や関係データの提供（必要時）
...
corporate governance office - executive compensation deputy manager ※大手グローバル日系企業.
- posted 27 october 2025
- closes 29 september 2026
experience
【Required】 ・グローバル本社/外資系企業の日本支社での報酬や人事企画の企画/運営のCoE(Center of Expertise)業務の経験、または証券会社/コンサルティングファーム におけ
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