【大阪市】人事＜新卒採用・教育＞.

社名
社名非公開

職種
人事、労務

業務内容
＜新卒採用＞採用戦略の企画・実行をメインに、予算計画から採用手法の検討など一連の業務に携わります。【具体的には】・定期的な学校訪問（既存・新規）・インターンシップや説明会の企画・運営・選考実務（書類選考・面接）・内定者向けイベントの企画・運営（ワークショップ・研修・内定式・先輩社員との交流会）・新入社員向けフォロー（相談対応・声かけ）・スカウトメール配信　など【主な採用内容】・職種：総合職（製品開発・社内SE・設計／営業・管理部門）・技能職（メンテナンス・施工管理）・事務職・人数：年間約40名（文理合わせて／大卒）・手法：学校説明会・広告掲載・ダイレクトリクルーティング※自社工場（滋賀・岡山）や名古屋・福岡など自社拠点への出張あり※業務に慣れてきたらチームへの業務割り振りもお任せする予定――――――＜教育・研修＞カリキュラムの企画から研修内容のブラッシュアップまでを担当します。また、課題・ニーズに応じて新たな研修の立ち上げも担っていただきます。【具体的な業務】・階層別研修、職種別研修などの企画～実行・外部講師とのリレーション・研修後の検証・改善案の企画検討※研修講師は社内外の担当者に依頼するケースが多いです。【主な研修内容】・階層別研修（新入社員・1～3年目フォローアップ・主任・主査・管理職向け）・職種別研修　など

求められる経験
＜必須スキル/経験＞
※全て経験年数や規模は問わない
【採用】※下記のいずれか
・企業の人事部門における中途・新卒採用業務の実務経験
・人材紹介会社・求人広告会社など、人材業界での採用支援に関わる経験
方
【教育研修】
・企業人事部門における教育・研修業務の実務経験

＜歓迎スキル/経験＞
・組織や事業の未来に貢献していきたい方
・主体的に考え企画・実行したい方
・社会貢献性の高い仕事で活躍したい方

保険
健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険

待遇・福利厚生
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者16,000円 子1名あたり10,000円
住居手当：※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：（定年：60歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
・新入社員メンター制度
職場での教育係（OJT担当）とは別に、本人の自発的・自律的ば成長を促し、プライベートや人間関係の相談に乗るメンターが新入社員一人一人に六か月間つきます。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度 ...