社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定・制度変更の影響分析・シミュレーション・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施・一部、給与計算
求められる経験
＜必須スキル/経験＞
・人事制度設計・運用の経験（目安3年程度）
・給与社保の実務経験（会社規模や人数問わず）
・基本的な労務関連の法令知識（労働基準法、社会保険制度、同一労働同一賃金など）
・データ分析や資料作成の基本スキル（Excel, PowerPointなど）
・制度を企画するだけでなく、運用・改善を通じて成果につなげた経験
...
【大阪市】人事総務（制度設計担当）.
- posted 22 september 2025
- closes 29 september 2027
experience
＜必須スキル/経験＞ ・人事制度設計・運用の経験（目安3年程度） ・給与社保の実務経験（会社規模や人数問わず） ・基本的な労務関連の法令知識（労働基準法、社会保険制度、同一労働同一賃金など） ・データ
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