Développeur Full Stack – Backstage / IDP
La Mission
Développer et maintenir le portail interne (Backstage) qui sert de point d'entrée unique pour tous les développeurs de l'organisation. L'objectif est de réduire la charge cognitive des équipes en créant un catalogue de services, des modèles de création de projets (Software Templates) et des intégrations fluides avec nos outils (GitHub, Jira, Sonar, Snyk, Dynatrace).
...
Avantages
Jouez un rôle d'expert technique et de leader d'influence au sein d'une organisation d'envergure.
Évoluez au cœur des initiatives de transformation technologique et des pratiques d'automatisation modernes.
Travaillez avec les dernières technologies infonuagiques de l'écosystème Microsoft Azure.
Profitez d'un environnement dynamique valorisant la vigie technologique et l'amélioration continue.
Responsabilités
Responsabilités Clés
Développement Full Stack : Créer des plugins et personnaliser l'interface Backstage en React (Frontend) et Node.js/TypeScript (Backend).
Catalogue de Services : Automatiser l'ingestion des métadonnées pour que chaque microservice, API ou ressource soit répertorié.
Software Templates (Scaffolding) : Créer des modèles de projets "prêts à l'emploi" qui déploient automatiquement une stack .NET avec CI/CD, sécurité et monitoring inclus.
Intégration d'Écosystème : Connecter Backstage aux APIs de GitHub, Azure DevOps, Sonar, Snyk et Dynatrace pour afficher l'état de santé des services au même endroit.
IA & Innovation : Explorer l'intégration de chatbots et de GitHub Copilot Agents au sein du portail pour guider les développeurs.
Qualifications
Framework IDPBackstage (Spotify Open Source)
LangagesTypeScript, JavaScript, Node.js, React
ConteneurisationKubernetes (K8s) - Backstage y est souvent déployé
APIs & IntégrationREST, GraphQL, Intégration de plugins Backstage
ÉcosystèmeGitHub, Azure DevOps, Terraform
CloudAzure (App Service, Entra ID pour l'authentification)
Sommaire
Nous recherchons un développeur logiciel très expérimenté possédant une forte expertise en DevSecOps et en environnements Azure. Si vous excellez dans l'optimisation des pipelines d'intégration continue et que vous souhaitez agir comme pilier technique au sein d'une grande institution financière, cette opportunité saura propulser votre carrière.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Développeur Full Stack – Backstage / IDP
La Mission
Développer et maintenir le portail interne (Backstage) qui sert de point d'entrée unique pour tous les développeurs de l'organisation. L'objectif est de réduire la charge cognitive des équipes en créant un catalogue de services, des modèles de création de projets (Software Templates) et des intégrations fluides avec nos outils (GitHub, Jira, Sonar, Snyk, Dynatrace).
Avantages
Jouez un rôle d'expert technique et de leader d'influence au sein d'une organisation d'envergure.
Évoluez au cœur des initiatives de transformation technologique et des pratiques d'automatisation modernes.
Travaillez avec les dernières technologies infonuagiques de l'écosystème Microsoft Azure.
Profitez d'un environnement dynamique valorisant la vigie technologique et l'amélioration continue.
Responsabilités
Responsabilités Clés
Développement Full Stack : Créer des plugins et personnaliser l'interface Backstage en React (Frontend) et Node.js/TypeScript (Backend).
Catalogue de Services : Automatiser l'ingestion des métadonnées pour que chaque microservice, API ou ressource soit répertorié.
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Intégration d'Écosystème : Connecter Backstage aux APIs de GitHub, Azure DevOps, Sonar, Snyk et Dynatrace pour afficher l'état de santé des services au même endroit.
IA & Innovation : Explorer l'intégration de chatbots et de GitHub Copilot Agents au sein du portail pour guider les développeurs.
Qualifications
Framework IDPBackstage (Spotify Open Source)
LangagesTypeScript, JavaScript, Node.js, React
ConteneurisationKubernetes (K8s) - Backstage y est souvent déployé
APIs & IntégrationREST, GraphQL, Intégration de plugins Backstage
ÉcosystèmeGitHub, Azure DevOps, Terraform
CloudAzure (App Service, Entra ID pour l'authentification)
Sommaire
Nous recherchons un développeur logiciel très expérimenté possédant une forte expertise en DevSecOps et en environnements Azure. Si vous excellez dans l'optimisation des pipelines d'intégration continue et que vous souhaitez agir comme pilier technique au sein d'une grande institution financière, cette opportunité saura propulser votre carrière.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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