Nous sommes à la recherche d’un Analyste-programmeur SharePoint - Senior pour joindre une équipe produit dynamique responsable du soutien et de l'évolution des plateformes collaboratives (SharePoint, Teams, Service Now, MS-Places et systèmes patrimoniaux). Dans le cadre de projets d'envergure et de volets évolutifs, vous agirez à titre d'expert de solution SharePoint tant pour l’environnement Cloud (Online) que pour les serveurs locaux (On-Premise). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables d'affaires pour analyser leurs besoins, les conseiller et les accompagner dans le déploiement de leurs sites collaboratifs
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Description de posteRattaché à l'équipe « Collab », l'analyste-programmeur senior assure l'analyse, le paramétrage, le pilotage et le support pointu de l’écosystème SharePoint. Évoluant dans un environnement agile (Scrum / Kanban), la ressource devra concevoir des solutions personnalisées et veiller à l'alignement des processus d'affaires avec les outils technologiques. Condition importante : Le candidat retenu ne doit pas être assigné simultanément à un mandat auprès d'une entité réglementée ou supervisée par notre client. De plus, il devra se soumettre à un processus d'habilitation pour obtenir une cote de sécurité de niveau 1 auprès du ministère de la Sécurité publique.
Avantages
Statut : Mandat contractuel Durée prévue : Du 7 juillet 2026 au 30 avril 2027 Volume estimé : 204 jours / 1 428 heures Mode de travail : Télétravail autorisé (le candidat doit obligatoirement résider et travailler depuis la province de Québec
Responsabilités
Développement et configuration : Mettre en place de nouveaux sites collaboratifs, assurer leur évolution et développer des solutions personnalisées comme des formulaires, des webparts ou des extensions. Effectuer la programmation en respectant rigoureusement le cadre de développement établi.
Analyse et conseil : Collaborer étroitement avec les responsables de sites pour analyser leurs besoins, les conseiller sur l'architecture et les types de sites appropriés, et les accompagner dans la définition des flux de travail.
Gouvernance et bonnes pratiques : Établir les bonnes pratiques SharePoint au point de vue de la gestion de sites, puis normaliser et documenter les méthodes de déploiement et d’exploitation de façon organisée et homogène.
Formation et accompagnement : Établir des plans de formation spécifiques, animer des ateliers de promotion des meilleures pratiques et dispenser la formation auprès des responsables de sites.
Gestion technique : Gérer et maintenir les environnements de développement, documenter les activités de mise en production et assurer l'entretien de la base de connaissances.
Suivi de projet : Assurer la livraison des biens livrables selon la qualité et les délais prévus, tout en effectuant le suivi des points de vigilance et de décision.
Transfert de connaissances : Prendre en charge le transfert des connaissances techniques et fonctionnelles auprès de l'équipe.
Qualifications
SharePoint : Un minimum de 5 ans d’expérience en développement avec la version Online de SharePoint et SharePoint 2019. Excellente maîtrise des types de sites principaux (sites d'équipe, sites de communication) et de leurs fonctionnalités, ainsi que des notions de débogage.
Administration SharePoint : Bonne connaissance de l'administration centrale de SharePoint et des services principaux, particulièrement le service de profils utilisateur (UPS), le service de recherche et le service de métadonnées gérées (banque de termes).
Développement SharePoint : Bonne connaissance des flux de travail avec Power Automate pour l'intégration des processus d'affaires, des API REST et OData, du développement de formulaires SharePoint personnalisés et des webparts/applications de base. Connaissance du SharePoint Framework (SPFx) et maîtrise des champs calculés.
Langages requis : Posséder une très bonne connaissance et maîtrise des langages HTML 5, CSS 3, JavaScript, TypeScript et JSON.
Outils & Environnement : Maîtrise parfaite du langage PowerShell. Bonne connaissance du logiciel de gestion de version Git et de l'outil Visual Studio Code. Bonne connaissance opérationnelle de Microsoft Teams.
Méthodologies : Posséder une expérience concrète en développement en mode Kanban et Scrum.
Les atouts souhaités :Connaissance de la version SE (Subscription Edition) de SharePoint.
Maîtrise des logiciels et outils suivants : ShareGate, Plumsail Forms, Power Apps, Power Automate, Gulp, Yeoman et Lightning Tools.
Bonne connaissance des langages suivants : React, SCSS, XML/XSLT, C# et VB.Net. Notions ou expérience avec les outils Service Now et MS-Places.
Sommaire
Mandat d'envergure stable : Une opportunité de contrat de près de 10 mois totalisant 1 428 heures estimées au sein d'une grande institution publique. Flexibilité de localisation : Possibilité de réaliser le mandat en mode télétravail depuis n'importe quelle région de la province de Québec. Environnement technologique riche : Occasion d'évoluer à la fois sur des environnements Cloud et On-Premise à la fine pointe, au sein d'une équipe produit (« Collab ») structurée et dédiée. Cadre de travail collaboratif : Intégration dans un milieu valorisant le partage de compétences, la formation continue des utilisateurs et la documentation rigoureuse.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d’un Analyste-programmeur SharePoint - Senior pour joindre une équipe produit dynamique responsable du soutien et de l'évolution des plateformes collaboratives (SharePoint, Teams, Service Now, MS-Places et systèmes patrimoniaux). Dans le cadre de projets d'envergure et de volets évolutifs, vous agirez à titre d'expert de solution SharePoint tant pour l’environnement Cloud (Online) que pour les serveurs locaux (On-Premise). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables d'affaires pour analyser leurs besoins, les conseiller et les accompagner dans le déploiement de leurs sites collaboratifs
Description de posteRattaché à l'équipe « Collab », l'analyste-programmeur senior assure l'analyse, le paramétrage, le pilotage et le support pointu de l’écosystème SharePoint. Évoluant dans un environnement agile (Scrum / Kanban), la ressource devra concevoir des solutions personnalisées et veiller à l'alignement des processus d'affaires avec les outils technologiques. Condition importante : Le candidat retenu ne doit pas être assigné simultanément à un mandat auprès d'une entité réglementée ou supervisée par notre client. De plus, il devra se soumettre à un processus d'habilitation pour obtenir une cote de sécurité de niveau 1 auprès du ministère de la Sécurité publique.
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Avantages
Statut : Mandat contractuel Durée prévue : Du 7 juillet 2026 au 30 avril 2027 Volume estimé : 204 jours / 1 428 heures Mode de travail : Télétravail autorisé (le candidat doit obligatoirement résider et travailler depuis la province de Québec
Responsabilités
Développement et configuration : Mettre en place de nouveaux sites collaboratifs, assurer leur évolution et développer des solutions personnalisées comme des formulaires, des webparts ou des extensions. Effectuer la programmation en respectant rigoureusement le cadre de développement établi.
Analyse et conseil : Collaborer étroitement avec les responsables de sites pour analyser leurs besoins, les conseiller sur l'architecture et les types de sites appropriés, et les accompagner dans la définition des flux de travail.
Gouvernance et bonnes pratiques : Établir les bonnes pratiques SharePoint au point de vue de la gestion de sites, puis normaliser et documenter les méthodes de déploiement et d’exploitation de façon organisée et homogène.
Formation et accompagnement : Établir des plans de formation spécifiques, animer des ateliers de promotion des meilleures pratiques et dispenser la formation auprès des responsables de sites.
Gestion technique : Gérer et maintenir les environnements de développement, documenter les activités de mise en production et assurer l'entretien de la base de connaissances.
Suivi de projet : Assurer la livraison des biens livrables selon la qualité et les délais prévus, tout en effectuant le suivi des points de vigilance et de décision.
Transfert de connaissances : Prendre en charge le transfert des connaissances techniques et fonctionnelles auprès de l'équipe.
Qualifications
SharePoint : Un minimum de 5 ans d’expérience en développement avec la version Online de SharePoint et SharePoint 2019. Excellente maîtrise des types de sites principaux (sites d'équipe, sites de communication) et de leurs fonctionnalités, ainsi que des notions de débogage.
Administration SharePoint : Bonne connaissance de l'administration centrale de SharePoint et des services principaux, particulièrement le service de profils utilisateur (UPS), le service de recherche et le service de métadonnées gérées (banque de termes).
Développement SharePoint : Bonne connaissance des flux de travail avec Power Automate pour l'intégration des processus d'affaires, des API REST et OData, du développement de formulaires SharePoint personnalisés et des webparts/applications de base. Connaissance du SharePoint Framework (SPFx) et maîtrise des champs calculés.
Langages requis : Posséder une très bonne connaissance et maîtrise des langages HTML 5, CSS 3, JavaScript, TypeScript et JSON.
Outils & Environnement : Maîtrise parfaite du langage PowerShell. Bonne connaissance du logiciel de gestion de version Git et de l'outil Visual Studio Code. Bonne connaissance opérationnelle de Microsoft Teams.
Méthodologies : Posséder une expérience concrète en développement en mode Kanban et Scrum.
Les atouts souhaités :Connaissance de la version SE (Subscription Edition) de SharePoint.
Maîtrise des logiciels et outils suivants : ShareGate, Plumsail Forms, Power Apps, Power Automate, Gulp, Yeoman et Lightning Tools.
Bonne connaissance des langages suivants : React, SCSS, XML/XSLT, C# et VB.Net. Notions ou expérience avec les outils Service Now et MS-Places.
Sommaire
Mandat d'envergure stable : Une opportunité de contrat de près de 10 mois totalisant 1 428 heures estimées au sein d'une grande institution publique. Flexibilité de localisation : Possibilité de réaliser le mandat en mode télétravail depuis n'importe quelle région de la province de Québec. Environnement technologique riche : Occasion d'évoluer à la fois sur des environnements Cloud et On-Premise à la fine pointe, au sein d'une équipe produit (« Collab ») structurée et dédiée. Cadre de travail collaboratif : Intégration dans un milieu valorisant le partage de compétences, la formation continue des utilisateurs et la documentation rigoureuse.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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