Votre Mission :
- Stratégie de Recherche & Mapping
Établir une stratégie de recherche en début de mission et l’ajuster en cours de mission le cas échéant.
Réaliser un mapping exhaustif et structuré des secteurs d'activité et des entreprises cibles.
Identifier les organigrammes et les décideurs clés au sein des organisations ciblées.
...
Assurer une veille constante sur le marché des talents en Belgique et maintenir à jour notre base de données interne (Dynamo / R-one).
- Chasse Directe & Approche Candidats
Identifier et sourcer des profils de haut niveau via LinkedIn, réseaux professionnels et outils de recherche avancés.
Approcher de manière proactive et personnalisée les candidats passifs.
Susciter l'intérêt des candidats en présentant les opportunités de carrière de manière impactante et confidentielle.
- Qualification & Engagement
Mener des entretiens de présélection (téléphone/visio) pour évaluer les compétences techniques, l'adéquation culturelle et les attentes salariales.
Évaluer les motivations réelles, la trajectoire de carrière et les mettre en perspective avec les besoins de nos clients.
Collaborer étroitement avec le Business Manager pour présenter des long lists et short lists de qualité.
expérience
3-5 ansshow more
Votre Mission :
- Stratégie de Recherche & Mapping
Établir une stratégie de recherche en début de mission et l’ajuster en cours de mission le cas échéant.
Réaliser un mapping exhaustif et structuré des secteurs d'activité et des entreprises cibles.
Identifier les organigrammes et les décideurs clés au sein des organisations ciblées.
Assurer une veille constante sur le marché des talents en Belgique et maintenir à jour notre base de données interne (Dynamo / R-one).
- Chasse Directe & Approche Candidats
Identifier et sourcer des profils de haut niveau via LinkedIn, réseaux professionnels et outils de recherche avancés.
Approcher de manière proactive et personnalisée les candidats passifs.
Susciter l'intérêt des candidats en présentant les opportunités de carrière de manière impactante et confidentielle.
- Qualification & Engagement
Mener des entretiens de présélection (téléphone/visio) pour évaluer les compétences techniques, l'adéquation culturelle et les attentes salariales.
Évaluer les motivations réelles, la trajectoire de carrière et les mettre en perspective avec les besoins de nos clients.
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Collaborer étroitement avec le Business Manager pour présenter des long lists et short lists de qualité.
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