descriptif du posteVos missions seront les suivantes : Conseil et analyse des besoins de formation :- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences PDC - Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience,- Analyser leurs compétences, évaluer leurs besoins et leurs motivations- Déterminer les priorités de formation en lien
descriptif du posteVos missions seront les suivantes : Conseil et analyse des besoins de formation :- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences PDC - Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience,- Analyser leurs compétences, évaluer leurs besoins et leurs motivations- Déterminer les priorités de formation en lien
descriptif du posteVos missions : - Préparation et réalisation de contrôles électriques et fonctionnels sur des équipements électriques (relais, disjoncteurs, contacteurs, …),- Utilisation d'appareils de mesure (alimentation programmable, multimètre, enregistreur…),- Rédiger les rapports d'essais,- Signalement à la hiérarchie de toute anomalie.Ce poste, basé à VELIZY VILLACOUBLAY CEDEX est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée
descriptif du posteVos missions : - Préparation et réalisation de contrôles électriques et fonctionnels sur des équipements électriques (relais, disjoncteurs, contacteurs, …),- Utilisation d'appareils de mesure (alimentation programmable, multimètre, enregistreur…),- Rédiger les rapports d'essais,- Signalement à la hiérarchie de toute anomalie.Ce poste, basé à VELIZY VILLACOUBLAY CEDEX est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée
descriptif du postePRINCIPALES RESPONSABILITES :Administration du personnel :o Gérer les formalités d'embauche : DPAE, contrôle de titre de travail, registre légaux,visites médicales...o Etablir les contrats de travail lors de l'embauche et les documents de fin de contrat lors desdéparts des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)o Garantir la tenue et le suivi administratif des dossiers du personnel : avenant, suivi
descriptif du postePRINCIPALES RESPONSABILITES :Administration du personnel :o Gérer les formalités d'embauche : DPAE, contrôle de titre de travail, registre légaux,visites médicales...o Etablir les contrats de travail lors de l'embauche et les documents de fin de contrat lors desdéparts des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)o Garantir la tenue et le suivi administratif des dossiers du personnel : avenant, suivi