Randstad, le leader mondial en matière de solutions de talents, investit dans sa division Solutions de talents opérationnels. Le/La gestionnaire de comptes est responsable du développement des relations avec les contacts actuels, de l'identification et de l'établissement de relations avec de nouveaux contacts, de la génération de nouvelles affaires, de la vente de nos services, de la croissance des comptes et de l'obtention de résultats. Nous prenons le temps de bâtir des relations avec les clients et les candidat(e)s afin de bien comprendre leurs besoins et comment nous pouvons les aider à réussir.
Ce que vous ferez :
... - Développer et mettre en œuvre un plan stratégique de développement des affaires.
- Identifier et entrer en contact avec des clients potentiels qui pourraient bénéficier des services de Randstad.
- Recruter, sélectionner, interviewer et placer les meilleurs talents du secteur manufacturier dans les bons postes.
- Mener des activités de vente et de recrutement pour atteindre les résultats.
- Rencontrer les clients pour comprendre leurs besoins et leurs défis en matière de capital humain.
- Utiliser une combinaison de technologie et de contact humain pour offrir un service exceptionnel.
- Négocier les prix pour assurer une valeur optimale aux clients.
- Développer des solutions d'emploi innovantes et créatives.
- Offrir un service exceptionnel qui dépasse constamment les attentes des clients et des talents.
Ce que vous apportez :
- Une expérience éprouvée en vente et en développement des affaires.
- Une forte motivation et détermination à obtenir des résultats pour les candidats et les clients.
- 3 ans et plus d'expérience dans le secteur manufacturier, la logistique ou la construction (un atout).
- Une approche collaborative et responsable en tant que membre de l'équipe.
- Un diplôme d'études secondaires (requis), la préférence étant accordée aux personnes ayant fait des études postsecondaires.
- Réussite démontrée dans un environnement d'équipe dynamique et au rythme rapide.
- La capacité d'utiliser efficacement la technologie et les processus pour atteindre les résultats.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en influence.
- La capacité de prendre des décisions, de suivre les directives et d'exécuter les plans.
Ce qu'il y a pour vous :
- Environnement de travail hybride.
- Salaire de base concurrentiel et régime de primes.
- Compte de dépenses bien-être et remboursement ergonomique pour votre bureau à domicile.
- Randstad a été reconnu comme l'un des meilleurs lieux de travail au Canada pendant plus d'une décennie, notamment comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes.
- 3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de votre première année, plus des jours de congé supplémentaires pour obligations familiales.
- Travailler dans un environnement dynamique et stimulant, avec des défis variés.
- Possibilités de croissance et d'avancement au sein d'une organisation solidaire et en pleine expansion.
- Un style de leadership collaboratif et inclusif.
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de gestionnaire de comptes nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de gestionnaire de comptes. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Pour ce faire, nous examinons nos politiques, nos pratiques et nos systèmes internes tout au long du cycle de vie de nos employé(e)s, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement professionnel. En plus de notre profond engagement envers le respect des droits de la personne, nous sommes déterminés à prendre des mesures concrètes pour favoriser le changement et garantir que chacun(e) puisse participer pleinement au marché du travail, sans aucune barrière, systémique ou autre. Nous accordons une attention particulière aux groupes qui font face à des inégalités et qui sont généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre canadienne, notamment les femmes, les personnes non binaires ou de genre non conforme, les peuples autochtones ou aborigènes, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), ainsi que les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidat(e)s et employé(e)s en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'accommodement tout au long du processus d'emploi. Nous demandons à tous les candidat(e)s de bien vouloir indiquer leurs besoins en matière d'accommodement en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin d'assurer leur pleine participation au processus d'entrevue.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.
