Notre client, un leader canadien de premier plan dans le domaine des assurances collectives et de l'épargne, déploie actuellement une initiative stratégique d'envergure. Nous recherchons un(e) Product Owner sénior pour agir comme point de convergence principal entre les équipes d'intégration internes et un partenaire consultant d'envergure mondiale.
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Ce poste se distingue des rôles de PO traditionnels par sa forte composante analytique. Il s'agit d'un profil hybride exigeant la profondeur d'un analyste d'affaires chevronné, capable de naviguer dans un écosystème technologique complexe et de traduire les besoins d'affaires en une documentation technique irréprochable pour soutenir l'intégration de systèmes.
Avantages
Visibilité stratégique : Contribuez à un projet phare de l'organisation avec un impact majeur à long terme.
Flexibilité hybride : Profitez d'un mode de travail principalement à distance, agrémenté de 2 à 4 rencontres collaboratives par mois à Québec.
Écosystème complexe : Collaborez avec des consultants de classe mondiale et des équipes de développement spécialisées.
Mandat stable : Mandat de longue durée offrant une continuité professionnelle jusqu'à la fin de la prochaine année financière.
Culture moderne : Évoluez dans un cadre Agile favorisant la transparence, l'attitude positive et l'excellence opérationnelle.
Responsabilités
Convergence stratégique : Agir comme pivot central entre les équipes d'intégration et les partenaires externes pour assurer l'alignement des objectifs.
Architecture des besoins : Diriger le recueil, l'analyse et la formalisation des besoins d'affaires complexes dans un cadre structuré et traçable.
Excellence documentaire : Rédiger des récits utilisateurs (User Stories) exhaustifs et des spécifications fonctionnelles en anglais, garantissant une clarté absolue pour le développement.
Conception d'écosystème : Identifier les exigences des interfaces clients, incluant les outils de rapport, les tableaux de bord et les écrans de gestion.
Surveillance de la livraison : Soutenir les partenaires durant tout le cycle de livraison, en veillant à la conformité des solutions et à la qualité de l'innovation.
Gouvernance Agile : Animer les ateliers et cérémonies de planification, apportant la précision nécessaire aux processus d'estimation et de séquencement.
Qualifications
Expertise sénior : Expérience confirmée en gestion de produit ou analyse d'affaires au sein de transformations numériques d'envergure.
Connaissance sectorielle : Solide compréhension des secteurs de l'assurance collective ou de l'épargne (un atout majeur).
Atout technique : Une connaissance de l'environnement Salesforce est fortement valorisée.
Communication : Excellentes aptitudes communicationnelles et capacité à gérer des relations avec des fournisseurs externes de haut niveau.
Rigueur analytique : Esprit minutieux orienté vers la recherche et capacité à produire une documentation de haute qualité de façon autonome.
Profil linguistique : Maîtrise du français et niveau d'anglais avancé (essentiel pour la documentation et les échanges avec les partenaires anglophones).
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Québec (Hybride : 2 à 4 présences par mois)
Durée : Jusqu'au 31 mars 2027
Horaire : 35 heures/semaine
Secteur d'activité : Assurances / Services financiers
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, un leader canadien de premier plan dans le domaine des assurances collectives et de l'épargne, déploie actuellement une initiative stratégique d'envergure. Nous recherchons un(e) Product Owner sénior pour agir comme point de convergence principal entre les équipes d'intégration internes et un partenaire consultant d'envergure mondiale.
Ce poste se distingue des rôles de PO traditionnels par sa forte composante analytique. Il s'agit d'un profil hybride exigeant la profondeur d'un analyste d'affaires chevronné, capable de naviguer dans un écosystème technologique complexe et de traduire les besoins d'affaires en une documentation technique irréprochable pour soutenir l'intégration de systèmes.
Avantages
Visibilité stratégique : Contribuez à un projet phare de l'organisation avec un impact majeur à long terme.
Flexibilité hybride : Profitez d'un mode de travail principalement à distance, agrémenté de 2 à 4 rencontres collaboratives par mois à Québec.
Écosystème complexe : Collaborez avec des consultants de classe mondiale et des équipes de développement spécialisées.
Mandat stable : Mandat de longue durée offrant une continuité professionnelle jusqu'à la fin de la prochaine année financière.
...
Culture moderne : Évoluez dans un cadre Agile favorisant la transparence, l'attitude positive et l'excellence opérationnelle.
Responsabilités
Convergence stratégique : Agir comme pivot central entre les équipes d'intégration et les partenaires externes pour assurer l'alignement des objectifs.
Architecture des besoins : Diriger le recueil, l'analyse et la formalisation des besoins d'affaires complexes dans un cadre structuré et traçable.
Excellence documentaire : Rédiger des récits utilisateurs (User Stories) exhaustifs et des spécifications fonctionnelles en anglais, garantissant une clarté absolue pour le développement.
Conception d'écosystème : Identifier les exigences des interfaces clients, incluant les outils de rapport, les tableaux de bord et les écrans de gestion.
Surveillance de la livraison : Soutenir les partenaires durant tout le cycle de livraison, en veillant à la conformité des solutions et à la qualité de l'innovation.
Gouvernance Agile : Animer les ateliers et cérémonies de planification, apportant la précision nécessaire aux processus d'estimation et de séquencement.
Qualifications
Expertise sénior : Expérience confirmée en gestion de produit ou analyse d'affaires au sein de transformations numériques d'envergure.
Connaissance sectorielle : Solide compréhension des secteurs de l'assurance collective ou de l'épargne (un atout majeur).
Atout technique : Une connaissance de l'environnement Salesforce est fortement valorisée.
Communication : Excellentes aptitudes communicationnelles et capacité à gérer des relations avec des fournisseurs externes de haut niveau.
Rigueur analytique : Esprit minutieux orienté vers la recherche et capacité à produire une documentation de haute qualité de façon autonome.
Profil linguistique : Maîtrise du français et niveau d'anglais avancé (essentiel pour la documentation et les échanges avec les partenaires anglophones).
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Québec (Hybride : 2 à 4 présences par mois)
Durée : Jusqu'au 31 mars 2027
Horaire : 35 heures/semaine
Secteur d'activité : Assurances / Services financiers
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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