Nous recherchons activement un(e) Chargé(e) de projet principal pour diriger une initiative critique au sein du secteur de la prestation de services TI (Gestion de patrimoine et Investissements). Ce rôle s'inscrit dans un programme de transformation majeur. Vous serez responsable de gérer des projets complexes impliquant l'implantation de Salesforce et PRM (Partner Relationship Management).
...
Il s'agit d'un contrat à long terme (jusqu'au 31 mars 2027) offert en télétravail complet (les candidats doivent être basés à Montréal ou Toronto). Important : En raison de la nature critique du projet, les entrevues auront lieu durant la période des fêtes (fin décembre) pour un démarrage début janvier.
Avantages
Dirigez un projet de transformation à haute visibilité avec un impact stratégique en gestion de patrimoine.
Bénéficiez d'un contrat à long terme (plus de 2 ans) au sein d'une organisation stable.
Profitez d'un mode de travail 100% à distance (déplacements très rares à Montréal, 1-2 fois/an).
Joignez-vous à une équipe où votre expertise en gestion de fournisseurs et livraison TI sera valorisée.
Continuité : Le rôle est conçu pour conserver le chargé de projet pour d'autres mandats en cours au sein du programme à long terme.
Responsabilités
Diriger des mandats TI complexes et à haute visibilité comportant des objectifs stratégiques corporatifs.
Gérer les ententes de service et les relations avec les fournisseurs/intégrateurs externes.
Organiser et animer les événements de planification et de suivi impliquant plusieurs niveaux de gestion et des ressources externes.
Adapter les méthodes de livraison à des contextes multimodes (Agile, Lean-Agile ou hybride) tout en promouvant les meilleures pratiques.
Gérer proactivement les risques, enjeux et bloquants en élaborant des plans d'action pour faciliter la mise en œuvre.
Fournir des rapports d'avancement transparents et consolidés (coûts, qualité, risques, valeur livrée) à la haute direction.
Établir les estimations de ressources et de coûts, incluant la contribution d'experts en gestion du changement.
Superviser la mise en œuvre de projets de transformation numérique (spécifiquement Salesforce/PRM), en assurant des solutions évolutives et conformes.
Qualifications
Minimum 8 ans d'expérience en tant que chargé de projet TI.
Expertise obligatoire en architecture Salesforce et implantation PRM (Partner Relationship Management).
Expérience démontrée en gestion de fournisseurs et en direction de projets de transformation comportant de l'ambiguïté.
Connaissance d'Experience Cloud, CRM et des intégrations MuleSoft est un atout majeur.
Capacité prouvée à aligner diverses parties prenantes et équipes techniques autour d'une vision commune.
Maîtrise de l'anglais obligatoire (oral et écrit); le français est un atout.
**Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions.
Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.**
Certifications PMP, PMI-ACP ou SAFe sont des atouts.
Sommaire
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet sénior avec une forte expertise en Salesforce/PRM et en gestion de fournisseurs pour un contrat critique à long terme en télétravail. Si vous êtes un leader transformationnel disponible pour des entrevues fin décembre, ce mandat est pour vous.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Il s'agit d'un contrat à long terme (jusqu'au 31 mars 2027) offert en télétravail complet (les candidats doivent être basés à Montréal ou Toronto). Important : En raison de la nature critique du projet, les entrevues auront lieu durant la période des fêtes (fin décembre) pour un démarrage début janvier.
Avantages
Dirigez un projet de transformation à haute visibilité avec un impact stratégique en gestion de patrimoine.
Bénéficiez d'un contrat à long terme (plus de 2 ans) au sein d'une organisation stable.
Profitez d'un mode de travail 100% à distance (déplacements très rares à Montréal, 1-2 fois/an).
Joignez-vous à une équipe où votre expertise en gestion de fournisseurs et livraison TI sera valorisée.
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Continuité : Le rôle est conçu pour conserver le chargé de projet pour d'autres mandats en cours au sein du programme à long terme.
Responsabilités
Diriger des mandats TI complexes et à haute visibilité comportant des objectifs stratégiques corporatifs.
Gérer les ententes de service et les relations avec les fournisseurs/intégrateurs externes.
Organiser et animer les événements de planification et de suivi impliquant plusieurs niveaux de gestion et des ressources externes.
Adapter les méthodes de livraison à des contextes multimodes (Agile, Lean-Agile ou hybride) tout en promouvant les meilleures pratiques.
Gérer proactivement les risques, enjeux et bloquants en élaborant des plans d'action pour faciliter la mise en œuvre.
Fournir des rapports d'avancement transparents et consolidés (coûts, qualité, risques, valeur livrée) à la haute direction.
Établir les estimations de ressources et de coûts, incluant la contribution d'experts en gestion du changement.
Superviser la mise en œuvre de projets de transformation numérique (spécifiquement Salesforce/PRM), en assurant des solutions évolutives et conformes.
Qualifications
Minimum 8 ans d'expérience en tant que chargé de projet TI.
Expertise obligatoire en architecture Salesforce et implantation PRM (Partner Relationship Management).
Expérience démontrée en gestion de fournisseurs et en direction de projets de transformation comportant de l'ambiguïté.
Connaissance d'Experience Cloud, CRM et des intégrations MuleSoft est un atout majeur.
Capacité prouvée à aligner diverses parties prenantes et équipes techniques autour d'une vision commune.
Maîtrise de l'anglais obligatoire (oral et écrit); le français est un atout.
**Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions.
Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.**
Certifications PMP, PMI-ACP ou SAFe sont des atouts.
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Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet sénior avec une forte expertise en Salesforce/PRM et en gestion de fournisseurs pour un contrat critique à long terme en télétravail. Si vous êtes un leader transformationnel disponible pour des entrevues fin décembre, ce mandat est pour vous.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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