Als HR Business Partner bij het UWV speel je een centrale rol in grootschalige organisatieveranderingen. Binnen de transitieteams van de Verandermotor (de IV- en IT-organisatie) en de Samenwerking Operatie (de implementatietak van nieuwe werkprocessen) ben je verantwoordelijk voor de personele en organisatorische kant van deze transities.
In deze dynamische, bestuurlijk gevoelige omgeving schakel je moeiteloos tussen strategisch advies, tactische planning en operationele executie.
De ene dag stuur je als kartrekker een complexe personeelsmigratie aan; de volgende dag treed je op als ondersteunend adviseur voor de nieuw benoemde leiders in beide transitie-eenheden. In deze rol overbrug je het speelveld tussen directie, programmamanagement en de operatie. Je bent een inhoudelijk stevige sparringpartner voor de Raad van Bestuur, divisiedirecteuren, het hoofd HRM en de transitieleiders binnen de Verandermotor en Samenwerking Operatie.
...
Jouw kerntaken en verantwoordelijkheden:
- Strategisch en tactisch HR-advies: Voeren van HR-gesprekken op alle niveaus binnen UWV en fungeren als kritisch klankbord voor hoger management en directie.
- Transitie- en verandermanagement: Begeleiden van leidinggevenden en medewerkers bij ingrijpende organisatiewijzigingen en procesveranderingen.
- Coördinatie personeelsmigraties: Structureren, begeleiden en uitvoeren van interne personeelsbewegingen en herplaatsingstrajecten tussen afdelingen.
- Werving & Selectie: Regisseren en uitvoeren van gerichte wervings- en selectietrajecten om de transitieteams tijdig van de juiste expertise te voorzien.
- Proces- en capaciteitsplanning: Bewaken van strakke deadlines, formatieplanningen en mijlpalen voor alle HR- en recruitmentactiviteiten.
- Projectcoördinatie: Gelijktijdig overzien en borgen van meerdere HR-projecten binnen een complexe, politiek-bestuurlijke matrix.
- Procesverbetering: Borgen van kwalitatieve, efficiënte en toekomstbestendige HR-dienstverlening binnen beide transitieprogramma's.
Het betreft een detacherings-opdracht met een looptijd tot 1 april 2027. Herken jij jezelf in dit profiel en wil je het verschil maken binnen deze transitie bij het UWV? Reageer dan uiterlijk 16 november met je actuele cv en een korte motivatie.
