Een goed presterende website is key, toch? En we hoeven jou ook niet te vertellen dat alles begint bij kloppende data. Heb jij een visie op hoe websites moeten werken? Welke data je daarvoor nodig hebt, welke technische aspecten daarbij komen kijken en hoe je dat het beste kunt inrichten? Met een optimale candidate experience als doel? Mooi! Dan is dit jouw vacature.Bij Randstad Groep Nederland (Randstad, Tempo-Team en Yacht) werken dagelijks bevlogen collega’s aan het vinden en binden van talenten. Dat is onze core-business maar om daarin succesvol te zijn hebben wij - voor onze eigen organisatie - ook de juiste talenten nodig. Onze ‘werken bij’ websites spelen daarin een belangrijke rol.wat ga je doen?Jij zorgt ervoor dat ons HR-platform (drie websites, CRM, CMS en data analytics omgeving) zo optimaal mogelijk presteert. En om dat voor elkaar te krijgen, houd jij je bezig met de volgende werkzaamheden. Leveranciersmanagement. Je werkt nauw samen met de Amerikaanse leverancier van ons HR-platform. Je coördineert lopende zaken en wensen, waarbij je periodiek overleg met de (eind)gebruikers belegt en voorzit. Je bent de schakel tussen onze leveranciers en onze HR IT afdeling voor het oplossen van storingen en het uitvoeren van aanpassingen.Opstellen, coördineren en bewaken van beheerprocedures en performance van het platform, waaronder optimalisaties, userbeheer, procedure proces-, en werk wijzigingen, communicatie en escalatie. Visievorming product. Samen met de Product Owner ontwikkel jij een visie op hoe de werken bij websites, het ATS en eventuele toekomstige platformen bijdragen aan een optimale candidate experience.Coördineren van nieuwe releases en de implementatie van (lopende) optimalisatie verzoeken van de (eind)gebruikers, waarbij je de correcte werking van het totaalproces over verschillende systemen heen overziet en borgt.Vormgeven, coördineren en beheren van een optimaal data analytics platform, bruikbaar voor al onze eindgebruikers. Adviseren van stakeholders m.b.t. het verbeteren van bestaande en inrichten van nieuwe functionaliteiten, afgestemd op hun werkprocessen en behoeften.waar en met wie? Je werkt in een multidisciplinair team binnen onze HR-afdeling. Samen met Stein ( de Product Owner), Meinke, Noor, Niels, Franziska en Josca vorm je een Journey team en heb je één doel: de beste candidate experience neerzetten binnen de reis van websitebezoeker tot de eerste werkdag. Om zo snel en effectief de juiste matches te maken voor Randstad Groep Nederland. Normaal komt ons team samen op ons hoofdkantoor in Diemen, Amsterdam. Nu werken we nog even thuis. Je hebt de vrijheid om jouw agenda en werkplek zelf te bepalen. Wanneer het weer mag zullen we wel samenkomen voor verschillende agile events. wie ben jij? Naast dat je beschikt over hbo werk- en denkniveau vinden wij het erg belangrijk dat je plezier hebt in wat je doet. Je bent analytisch, houdt van details en vindt het leuk om (creatieve) oplossingen te bedenken in de systemen. De baan past goed bij je als je: door jouw werkervaring in soortgelijke functies een duidelijke visie hebt op recruitment marketing, recruitment systemen en de doorontwikkeling hiervan;zelf initiatief neemt om te ontdekken (zelfstarter) of het nu gaat om het uitpluizen van een issue of een nieuwe functionaliteit;het leuk vindt om zowel intern als extern met (Engelstalige) stakeholders uit diverse lagen van de organisatie te communiceren. Ook weet je ze aan te spreken op hun verantwoordelijkheden;geïnteresseerd bent in HR-processen en ervaring en affiniteit hebt met Tech/IT;geen genoegen neemt met de status quo en je het leuk vindt om eindgebruikers te verrassen met nieuwe functionaliteiten.wat bieden wij? Wij geloven in het combineren van tech, met de persoonlijke touch. Voor onze klanten en kandidaten, maar natuurlijk ook voor onze medewerkers. Jij krijgt hier ruimte en ondersteuning om je beste zelf te zijn. Met veel verantwoordelijkheid en vrijheid heb je de ruimte om zelf invulling te geven aan jouw rol. Verder bieden we jou:een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt;veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen onze drie bedrijven;een bruto maandsalaris tussen €3500,- en € 4622,- (afhankelijk van je werkervaring);25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken. een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen;goede mobiliteitsregeling, internetvergoeding, laptop;simkaart die je ook privé mag gebruiken, plus een budget om eens in de twee jaar een telefoon aan te schaffen.contactNieuwsgierig? Mooi! Solliciteer dan makkelijk en snel via de solliciteer button. Heb je nog inhoudelijke vragen over de rol, kun je contact opnemen met Stein Bouwmans op 0620481045. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Mariette Croon op 06-22209888.
Een goed presterende website is key, toch? En we hoeven jou ook niet te vertellen dat alles begint bij kloppende data. Heb jij een visie op hoe websites moeten werken? Welke data je daarvoor nodig hebt, welke technische aspecten daarbij komen kijken en hoe je dat het beste kunt inrichten? Met een optimale candidate experience als doel? Mooi! Dan is dit jouw vacature.Bij Randstad Groep Nederland (Randstad, Tempo-Team en Yacht) werken dagelijks bevlogen collega’s aan het vinden en binden van talenten. Dat is onze core-business maar om daarin succesvol te zijn hebben wij - voor onze eigen organisatie - ook de juiste talenten nodig. Onze ‘werken bij’ websites spelen daarin een belangrijke rol.wat ga je doen?Jij zorgt ervoor dat ons HR-platform (drie websites, CRM, CMS en data analytics omgeving) zo optimaal mogelijk presteert. En om dat voor elkaar te krijgen, houd jij je bezig met de volgende werkzaamheden. Leveranciersmanagement. Je werkt nauw samen met de Amerikaanse leverancier van ons HR-platform. Je coördineert lopende zaken en wensen, waarbij je periodiek overleg met de (eind)gebruikers belegt en voorzit. Je bent de schakel tussen onze leveranciers en onze HR IT afdeling voor het oplossen van storingen en het uitvoeren van aanpassingen.Opstellen, coördineren en bewaken van beheerprocedures en performance van het platform, waaronder optimalisaties, userbeheer, procedure proces-, en werk wijzigingen, communicatie en escalatie. Visievorming product. Samen met de Product Owner ontwikkel jij een visie op hoe de werken bij websites, het ATS en eventuele toekomstige platformen bijdragen aan een optimale candidate experience.Coördineren van nieuwe releases en de implementatie van (lopende) optimalisatie verzoeken van de (eind)gebruikers, waarbij je de correcte werking van het totaalproces over verschillende systemen heen overziet en borgt.Vormgeven, coördineren en beheren van een optimaal data analytics platform, bruikbaar voor al onze eindgebruikers. Adviseren van stakeholders m.b.t. het verbeteren van bestaande en inrichten van nieuwe functionaliteiten, afgestemd op hun werkprocessen en behoeften.waar en met wie? Je werkt in een multidisciplinair team binnen onze HR-afdeling. Samen met Stein ( de Product Owner), Meinke, Noor, Niels, Franziska en Josca vorm je een Journey team en heb je één doel: de beste candidate experience neerzetten binnen de reis van websitebezoeker tot de eerste werkdag. Om zo snel en effectief de juiste matches te maken voor Randstad Groep Nederland. Normaal komt ons team samen op ons hoofdkantoor in Diemen, Amsterdam. Nu werken we nog even thuis. Je hebt de vrijheid om jouw agenda en werkplek zelf te bepalen. Wanneer het weer mag zullen we wel samenkomen voor verschillende agile events. wie ben jij? Naast dat je beschikt over hbo werk- en denkniveau vinden wij het erg belangrijk dat je plezier hebt in wat je doet. Je bent analytisch, houdt van details en vindt het leuk om (creatieve) oplossingen te bedenken in de systemen. De baan past goed bij je als je: door jouw werkervaring in soortgelijke functies een duidelijke visie hebt op recruitment marketing, recruitment systemen en de doorontwikkeling hiervan;zelf initiatief neemt om te ontdekken (zelfstarter) of het nu gaat om het uitpluizen van een issue of een nieuwe functionaliteit;het leuk vindt om zowel intern als extern met (Engelstalige) stakeholders uit diverse lagen van de organisatie te communiceren. Ook weet je ze aan te spreken op hun verantwoordelijkheden;geïnteresseerd bent in HR-processen en ervaring en affiniteit hebt met Tech/IT;geen genoegen neemt met de status quo en je het leuk vindt om eindgebruikers te verrassen met nieuwe functionaliteiten.wat bieden wij? Wij geloven in het combineren van tech, met de persoonlijke touch. Voor onze klanten en kandidaten, maar natuurlijk ook voor onze medewerkers. Jij krijgt hier ruimte en ondersteuning om je beste zelf te zijn. Met veel verantwoordelijkheid en vrijheid heb je de ruimte om zelf invulling te geven aan jouw rol. Verder bieden we jou:een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt;veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen onze drie bedrijven;een bruto maandsalaris tussen €3500,- en € 4622,- (afhankelijk van je werkervaring);25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken. een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen;goede mobiliteitsregeling, internetvergoeding, laptop;simkaart die je ook privé mag gebruiken, plus een budget om eens in de twee jaar een telefoon aan te schaffen.contactNieuwsgierig? Mooi! Solliciteer dan makkelijk en snel via de solliciteer button. Heb je nog inhoudelijke vragen over de rol, kun je contact opnemen met Stein Bouwmans op 0620481045. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Mariette Croon op 06-22209888.
the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any other organization. At Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a operational data protection intern at Randstad Global (4-6 months)the teamYou'll be joining the data protection unit that is part of the global legal team. The data protection unit consists of the data protection officer, data protection counsel, privacy operations manager and data protection analyst that work closely with the rest of the legal team and our colleagues of Global IT and Global Business Risk & Audit. You will also be working closely with the global data protection & information security community consisting of the data protection and information security officers in the many Randstad Operating Companies.your typical day includesData is at the heart of our business and our data protection team is at the heart of the company’s operation with links to all different stakeholders, including employees, candidates and clients. As our operational data protection intern, your assignment will be to support the data protection unit in tasks like:support on privacy matters related to vendor risk due diligencecarrying out due diligence following the Privacy Shield invalidation:maintaining and finalizing overview of Randstad suppliers with US tiesmanaging communication with US-tied suppliers and follow-up actionslegal research regarding guidance from EU bodies and local Data Protection Authoritiesreviewing assessments to ensure data protection compliancefunctional support on improving our privacy and security software, Onetrust, including system configuration testing and update, data inventory managementday to day activities such as creating procedures, guidelines and templatescontent management for our intranet your backgroundInterest in data privacy and information technology trendsBachelor or Master Student (Law, IT or Business Administration) who is in her/his 3rd or last yearGood command of the English languageExcellent analytical skillsAccurateService orientedLikes to work in an international environment with different culturesEnthusiastic and pragmatic, result driven, hands-on mentality what do you get in return?An internship in the group legal department at Randstad Global means gaining experience in working for a dynamic, listed Dutch multinational as Randstad is a global leader in the HR services industry. We offer you an excellent opportunity to work in a friendly and inspiring international environment with room for your own initiative. The internship is rewarded with an internship allowance.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. about RandstadThe Randstad Group is a global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2017, Randstad generated revenue of € 23.3 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any other organization. At Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a operational data protection intern at Randstad Global (4-6 months)the teamYou'll be joining the data protection unit that is part of the global legal team. The data protection unit consists of the data protection officer, data protection counsel, privacy operations manager and data protection analyst that work closely with the rest of the legal team and our colleagues of Global IT and Global Business Risk & Audit. You will also be working closely with the global data protection & information security community consisting of the data protection and information security officers in the many Randstad Operating Companies.your typical day includesData is at the heart of our business and our data protection team is at the heart of the company’s operation with links to all different stakeholders, including employees, candidates and clients. As our operational data protection intern, your assignment will be to support the data protection unit in tasks like:support on privacy matters related to vendor risk due diligencecarrying out due diligence following the Privacy Shield invalidation:maintaining and finalizing overview of Randstad suppliers with US tiesmanaging communication with US-tied suppliers and follow-up actionslegal research regarding guidance from EU bodies and local Data Protection Authoritiesreviewing assessments to ensure data protection compliancefunctional support on improving our privacy and security software, Onetrust, including system configuration testing and update, data inventory managementday to day activities such as creating procedures, guidelines and templatescontent management for our intranet your backgroundInterest in data privacy and information technology trendsBachelor or Master Student (Law, IT or Business Administration) who is in her/his 3rd or last yearGood command of the English languageExcellent analytical skillsAccurateService orientedLikes to work in an international environment with different culturesEnthusiastic and pragmatic, result driven, hands-on mentality what do you get in return?An internship in the group legal department at Randstad Global means gaining experience in working for a dynamic, listed Dutch multinational as Randstad is a global leader in the HR services industry. We offer you an excellent opportunity to work in a friendly and inspiring international environment with room for your own initiative. The internship is rewarded with an internship allowance.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. about RandstadThe Randstad Group is a global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2017, Randstad generated revenue of € 23.3 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
Als HR Business Partner bij BMC ben je verantwoordelijk voor het toepassen van het HR beleid binnen BMC. Een rol waarbij je jouw talenten op het gebied van HR Management, advies en proces, project en change management geheel tot hun recht kan laten komen. Klinkt goed! Wat ga je doen?Als HR Business Partner bij BMC ben je onderdeel van Randstad Groep Nederland (RGN). Vanuit je rol als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het toepassen van het HR beleid binnen verschillende onderdelen van BMC. Jij gaat op tactisch en strategisch niveau het gesprek met management en directie aan over Human Resources binnen onze organisatie. In jouw rol is het vanzelfsprekend adviezen uit te brengen en weet je collega’s mee te krijgen. Je bent in staat zelfstandig projecten te leiden en uit te voeren. Jouw focus is het initiëren van en meewerken aan verandertrajecten. Je daagt de organisatie uit door het stellen van prikkelende vragen en het geven van een scherp HR advies. Je bent sparringpartner op gebied van mens en organisatie en maakt als business partner deel uit van de centrale directie van BMCYou got me! Met wie ga ik dit doen?Je komt in een team van HR business partners van Yacht/BMC, geleid door de HR Directeur Yacht en BMC. Daarnaast maak je deel uit van een chapter Change. Hierin zitten alle HR Business Partners van Yacht, BMC, Tempo-Team, Randstad en RGN Staf. In dit chapter werken we samen aan expertise-ontwikkeling in ons eigen vakgebied. Je bent gesprekspartner voor directie en management van BMC.Jij hebt hét wo werk- en denkniveau5 tot 7 jaar relevante werkervaring of affiniteit als professional op gebied van HRM en verandermanagement. je bent organisatiesensitief en goed in stakeholder managementJe speelt in op innovaties op het gebied van HR en hebt een overstijgende, strategische blik. je bent een coach richting de Management Teams.Jij verdient hetAls nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Persoonlijke groei staat in onze organisatie centraal en in ons team geven we daar ook voor onszelf invulling aan. Dat betekent dat je jezelf en je collega’s uitdaagt continue te ontwikkelen. Er zijn daarnaast volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen salaris tussen de 5000 en 6000 euro afhankelijk van de relevante werkervaring25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslag, plus mogelijkheid om er dagen bij te kopenLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt en aandelenregeling Jij doet hetAre you in? Ben jij de Partner in Business voor HR en help jij BMC elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer. Heb je nog vragen,? Neem dan contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl. Je kunt reageren tot 8 oktober 2021. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 11 oktober.
Als HR Business Partner bij BMC ben je verantwoordelijk voor het toepassen van het HR beleid binnen BMC. Een rol waarbij je jouw talenten op het gebied van HR Management, advies en proces, project en change management geheel tot hun recht kan laten komen. Klinkt goed! Wat ga je doen?Als HR Business Partner bij BMC ben je onderdeel van Randstad Groep Nederland (RGN). Vanuit je rol als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het toepassen van het HR beleid binnen verschillende onderdelen van BMC. Jij gaat op tactisch en strategisch niveau het gesprek met management en directie aan over Human Resources binnen onze organisatie. In jouw rol is het vanzelfsprekend adviezen uit te brengen en weet je collega’s mee te krijgen. Je bent in staat zelfstandig projecten te leiden en uit te voeren. Jouw focus is het initiëren van en meewerken aan verandertrajecten. Je daagt de organisatie uit door het stellen van prikkelende vragen en het geven van een scherp HR advies. Je bent sparringpartner op gebied van mens en organisatie en maakt als business partner deel uit van de centrale directie van BMCYou got me! Met wie ga ik dit doen?Je komt in een team van HR business partners van Yacht/BMC, geleid door de HR Directeur Yacht en BMC. Daarnaast maak je deel uit van een chapter Change. Hierin zitten alle HR Business Partners van Yacht, BMC, Tempo-Team, Randstad en RGN Staf. In dit chapter werken we samen aan expertise-ontwikkeling in ons eigen vakgebied. Je bent gesprekspartner voor directie en management van BMC.Jij hebt hét wo werk- en denkniveau5 tot 7 jaar relevante werkervaring of affiniteit als professional op gebied van HRM en verandermanagement. je bent organisatiesensitief en goed in stakeholder managementJe speelt in op innovaties op het gebied van HR en hebt een overstijgende, strategische blik. je bent een coach richting de Management Teams.Jij verdient hetAls nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Persoonlijke groei staat in onze organisatie centraal en in ons team geven we daar ook voor onszelf invulling aan. Dat betekent dat je jezelf en je collega’s uitdaagt continue te ontwikkelen. Er zijn daarnaast volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen salaris tussen de 5000 en 6000 euro afhankelijk van de relevante werkervaring25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslag, plus mogelijkheid om er dagen bij te kopenLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt en aandelenregeling Jij doet hetAre you in? Ben jij de Partner in Business voor HR en help jij BMC elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer. Heb je nog vragen,? Neem dan contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl. Je kunt reageren tot 8 oktober 2021. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 11 oktober.
Ben jij een doorpakker die op zoek is naar een administratieve baan? Heb jij al enige ervaring in de functie en wil jij aan de slag in Amsterdam? Wij zijn op zoek naar een ondersteunende topper die voor de komende 3 maanden 32 tot 40 uur aan de slag kan! Voel jij je aangesproken, lees dan hieronder verder!wat bieden wij jou€2200 tot €2500 bruto per maand! (40 uur)Amsterdam SloterdijkTot en met het einde van het jaar!32 tot 40 uur per weekwie ben jijZes dagen in de week valt de krant bij honderdduizenden abonnees in de brievenbus. Je kunt je misschien wel voorstellen dat het een hele uitdaging is deze op tijd bij de abonnees te bezorgen. De bezorgers zijn een van de belangrijkste schakels in deze keten, en jij zorgt ervoor dat alles administratief goed wordt geregeld.Hieronder vindt je de eisen:mbo werk- en denkniveauervaring in soortgelijke functieervaring met en inzicht in (financieel) administratieve werkzaamhedengoede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift (mail)brede en inhoudelijke kennis van Microsoft Officewat ga je doenVan 09.00 tot 17.30 ben je bezig met het regelen van de administratieve taken die vallen onder de functie. Deze taken horen bij je dagelijkse werkzaamheden:het onderzoeken en afhandelen van klachtenkwaliteitscontrole en klachten rapportage voor uitgevers en Mediahuis Distributieaannemen en verwerken van (financiële) mutatiesbeheer van het digitale archief voor de freelanceorganisatie, conform wet- en regelgevingwaar ga je werkenOnder Mediahuis vallen merken zoals De Telegraaf, VROUW, Privé, GroupDeal, NSMBL en Dumpert. Hiermee bereiken ze een brede selectie aan doelgroepen in Nederland. Tegelijkertijd vallen ook regionale bladen zoals het Noordhollands Dagblad en Haarlems Dagblad onder het Mediahuis, waardoor zij ook met de regio een hechte band hebben.sollicitatieKun jij je helemaal vinden in deze vacature? Solliciteer dan snel! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
Ben jij een doorpakker die op zoek is naar een administratieve baan? Heb jij al enige ervaring in de functie en wil jij aan de slag in Amsterdam? Wij zijn op zoek naar een ondersteunende topper die voor de komende 3 maanden 32 tot 40 uur aan de slag kan! Voel jij je aangesproken, lees dan hieronder verder!wat bieden wij jou€2200 tot €2500 bruto per maand! (40 uur)Amsterdam SloterdijkTot en met het einde van het jaar!32 tot 40 uur per weekwie ben jijZes dagen in de week valt de krant bij honderdduizenden abonnees in de brievenbus. Je kunt je misschien wel voorstellen dat het een hele uitdaging is deze op tijd bij de abonnees te bezorgen. De bezorgers zijn een van de belangrijkste schakels in deze keten, en jij zorgt ervoor dat alles administratief goed wordt geregeld.Hieronder vindt je de eisen:mbo werk- en denkniveauervaring in soortgelijke functieervaring met en inzicht in (financieel) administratieve werkzaamhedengoede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift (mail)brede en inhoudelijke kennis van Microsoft Officewat ga je doenVan 09.00 tot 17.30 ben je bezig met het regelen van de administratieve taken die vallen onder de functie. Deze taken horen bij je dagelijkse werkzaamheden:het onderzoeken en afhandelen van klachtenkwaliteitscontrole en klachten rapportage voor uitgevers en Mediahuis Distributieaannemen en verwerken van (financiële) mutatiesbeheer van het digitale archief voor de freelanceorganisatie, conform wet- en regelgevingwaar ga je werkenOnder Mediahuis vallen merken zoals De Telegraaf, VROUW, Privé, GroupDeal, NSMBL en Dumpert. Hiermee bereiken ze een brede selectie aan doelgroepen in Nederland. Tegelijkertijd vallen ook regionale bladen zoals het Noordhollands Dagblad en Haarlems Dagblad onder het Mediahuis, waardoor zij ook met de regio een hechte band hebben.sollicitatieKun jij je helemaal vinden in deze vacature? Solliciteer dan snel! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
Do you have strong expertise in Anti-Money Laundering, Sanctions and Anti-Bribery and Corruption? Do you have a strong track record and expertise in Compliance in a Commercial Banking environment? Are you a trusted advisor to senior management on key compliance topics such as Anti-Money Laundering, Sanctions and Anti-Bribery and Corruption, Conflicts of Interest and Market Abuse?As Compliance Advisor I, you will be part of the Compliance team that supports the bank’s Commercial Banking business. The team provides guidance and advice on the full range of Compliance topics and monitors the business’ adherence to the regulatory and policy requirements.The position available in the team reviews the KYC / client acceptance files prepared by the Commercial Banking business and provides written and verbal advice to the business regarding the risks and acceptability of the clients. In addition, you will contribute to various activities and projects aimed at improving the maturity of compliance risk management by the business in the aforementioned topics.You will review KYC / client acceptance files prepared by the Commercial Banking business, to assess compliance / client integrity risks, including money-laundering, sanctions, bribery & corruption and tax evasion.You will provide advice to the business as to the acceptability of the clients. At onboarding stage, during periodic reviews and for event-driven reviews.You will attend and participate in Client Acceptance committee meetings to explain Compliance advice / viewpoints to the business.You will provide ad-hoc advice and guidance to the business on AML/Client Acceptance related matters.You will liaise with other experts within Compliance and other functions (e.g. Legal, Tax, Sustainability) in providing appropriate advice to the business.You will assist in the effective review and implementation of new policies and procedures.You will participate in projects and initiatives.You will provide training and support to the business to continuously enhance awareness and understanding of AML and client integrity related risks and regulations.
Do you have strong expertise in Anti-Money Laundering, Sanctions and Anti-Bribery and Corruption? Do you have a strong track record and expertise in Compliance in a Commercial Banking environment? Are you a trusted advisor to senior management on key compliance topics such as Anti-Money Laundering, Sanctions and Anti-Bribery and Corruption, Conflicts of Interest and Market Abuse?As Compliance Advisor I, you will be part of the Compliance team that supports the bank’s Commercial Banking business. The team provides guidance and advice on the full range of Compliance topics and monitors the business’ adherence to the regulatory and policy requirements.The position available in the team reviews the KYC / client acceptance files prepared by the Commercial Banking business and provides written and verbal advice to the business regarding the risks and acceptability of the clients. In addition, you will contribute to various activities and projects aimed at improving the maturity of compliance risk management by the business in the aforementioned topics.You will review KYC / client acceptance files prepared by the Commercial Banking business, to assess compliance / client integrity risks, including money-laundering, sanctions, bribery & corruption and tax evasion.You will provide advice to the business as to the acceptability of the clients. At onboarding stage, during periodic reviews and for event-driven reviews.You will attend and participate in Client Acceptance committee meetings to explain Compliance advice / viewpoints to the business.You will provide ad-hoc advice and guidance to the business on AML/Client Acceptance related matters.You will liaise with other experts within Compliance and other functions (e.g. Legal, Tax, Sustainability) in providing appropriate advice to the business.You will assist in the effective review and implementation of new policies and procedures.You will participate in projects and initiatives.You will provide training and support to the business to continuously enhance awareness and understanding of AML and client integrity related risks and regulations.
Goed personeel vinden. En het liefst ook nog snel. Het is iets waar veel bedrijven mee worstelen. Gelukkig ben jij er. Jij laat directies en HR-managers zien hoe Randstad kan helpen en neemt ze de vacatures van a tot z uit handen. Zo los je niet alleen hun personeelsvraagstukken op, je helpt ook dagelijks mensen aan een mooie baan. wat ga je doen?Jij bent een salestijger pur sang; elke dag opnieuw ga jij op zoek naar de juiste partijen om mee samen te werken. Zo weet je proactief nieuwe klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. Heb je bedrijven uit jouw regio ervan overtuigd een samenwerking met Randstad aan te gaan? Je werkt daarin continue samen met de recruiter die op zoek gaat naar de beste kandidaten. Samen met de recruiter breng jij deze matches tot stand.waar werk je?De koude acquisitie doe je niet alleen vanachter je bureau. Je bent ook veel op pad. Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het best als ze jou in de ogen kunnen aankijken. En dus zit je veelvuldig om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen.met wie werk je samen?Als sales intercedent werk je ook nauw samen met allerlei anderen collega’s binnen Randstad; intercedenten, recruiters en je operationeel manager met wie je je targets bespreekt. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols bij de vijftien tot dertig klanten die je beheert.over jouervaring met b2b, klantcontact, sales en koude acquisitiehbo-diploma en ervaring in de commerciële dienstverleningkennis van de markt en het lef om doelgericht in te spelen op kanseneen kei in plannen, organiseren en prioriterenflexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukdoorzetter die niet stopt voordat de deal gesloten isovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als sales intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we jouWij bieden jou een werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Hier kan jij, samen met een team jouw lef en energieke, betrokken en zelfstandige karakter optimaal inzetten. Daarnaast hebben wij een erg aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. In het kort kan je verwachten: een startsalaris tussen de €2200,- en €2500,- afhankelijk van je werkervaringeen ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!);bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) en een aandelenregeling;een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld (meer dan de gebruikelijke 8%);25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);een goede reiskostenvergoeding (privé én zakelijk);laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken;32 tot 40-urige werkweek.word onze nieuwe intercedentWil jij Randstad en nieuwe klanten aan elkaar koppelen voor een langdurige samenwerking? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Sazia Otto via +31 (0)6 82 62 13 82 /sazia.otto@randstadgroep.nl.
Goed personeel vinden. En het liefst ook nog snel. Het is iets waar veel bedrijven mee worstelen. Gelukkig ben jij er. Jij laat directies en HR-managers zien hoe Randstad kan helpen en neemt ze de vacatures van a tot z uit handen. Zo los je niet alleen hun personeelsvraagstukken op, je helpt ook dagelijks mensen aan een mooie baan. wat ga je doen?Jij bent een salestijger pur sang; elke dag opnieuw ga jij op zoek naar de juiste partijen om mee samen te werken. Zo weet je proactief nieuwe klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. Heb je bedrijven uit jouw regio ervan overtuigd een samenwerking met Randstad aan te gaan? Je werkt daarin continue samen met de recruiter die op zoek gaat naar de beste kandidaten. Samen met de recruiter breng jij deze matches tot stand.waar werk je?De koude acquisitie doe je niet alleen vanachter je bureau. Je bent ook veel op pad. Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het best als ze jou in de ogen kunnen aankijken. En dus zit je veelvuldig om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen.met wie werk je samen?Als sales intercedent werk je ook nauw samen met allerlei anderen collega’s binnen Randstad; intercedenten, recruiters en je operationeel manager met wie je je targets bespreekt. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols bij de vijftien tot dertig klanten die je beheert.over jouervaring met b2b, klantcontact, sales en koude acquisitiehbo-diploma en ervaring in de commerciële dienstverleningkennis van de markt en het lef om doelgericht in te spelen op kanseneen kei in plannen, organiseren en prioriterenflexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukdoorzetter die niet stopt voordat de deal gesloten isovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als sales intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we jouWij bieden jou een werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Hier kan jij, samen met een team jouw lef en energieke, betrokken en zelfstandige karakter optimaal inzetten. Daarnaast hebben wij een erg aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. In het kort kan je verwachten: een startsalaris tussen de €2200,- en €2500,- afhankelijk van je werkervaringeen ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!);bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) en een aandelenregeling;een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld (meer dan de gebruikelijke 8%);25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);een goede reiskostenvergoeding (privé én zakelijk);laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken;32 tot 40-urige werkweek.word onze nieuwe intercedentWil jij Randstad en nieuwe klanten aan elkaar koppelen voor een langdurige samenwerking? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Sazia Otto via +31 (0)6 82 62 13 82 /sazia.otto@randstadgroep.nl.
Als sales intercedent ben je een matchmaker pur sang. Netwerken, sales en acquisitie: hier word je enthousiast van. Je weet net zo makkelijk nieuwe klanten aan je te binden als nieuwe kandidaten. Elke dag heb je samen met je team impact op onze maatschappij, omdat je mensen helpt met het vinden van werk. → Lees ook: dit houdt een baan als intercedent bij Randstad precies inwat ga je doen?Wat doet een sales intercedent? Veel ballen hoog houden op een dag: je hebt namelijk een breed pakket aan verantwoordelijkheden. Je belangrijkste taak is nieuwe relaties bouwen. Veel bedrijven worstelen met goed én snel personeel vinden. Aan jou de eer om directies en HR-managers te laten zien hoe Randstad kan helpen. Dit doe je door:Goed samen te werken met je bestaande klanten en ze lekker tevreden houden. Je hebt ook elke dag het doel om meer vacatures te vervullen dan gisteren. Met koude acquisitie nieuwe klanten aan Randstad verbinden. Vanwege corona doe je dit vooral telefonisch en via videogesprekken, maar zodra het weer kan gewoon face-to-face. Vaak aan tafel te zitten met de directie, teamleiders of HR-managers van (potentiële) klanten. Je stelt de juiste vragen om te zorgen dat zij hun vraag scherp krijgen. En je laat daarna natuurlijk zien hoe Randstad het personele vraagstuk kan oplossen.Als sales intercedent heb je - naast relaties bouwen - nog meer taken:Je schrijft pakkende vacatureteksten.Je zoekt de beste kandidaten voor deze vacatures.Je voert fijne sollicitatiegesprekken. Je stelt contracten op.Je onderhoudt contact met de mensen die je hebt aangenomen, bijvoorbeeld over het volgen van een opleiding of om te checken of ze nog blij zijn met hun baan. Als sales intercedent ben je zo ook de werkgever van de medewerkers die je vindt. waar werk je?Jouw thuisbasis wordt één van onze Randstad kantoren in Amsterdam. Tot in detail weten wat er bij organisaties speelt, lukt echter niet altijd vanachter je bureau. Daarom kom jij vaak bij klanten over de vloer. Je spreekt daar de flexwerkers voor wie jij de werkgever én steun en toeverlaat bent. En je spart met directeuren, teamleiders en HR-managers over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt. Meestal kom je met nieuwe vacatures weer terug op kantoor.over jouEnergiek, zo word je vaak omschreven door familie en vrienden. Beren op de weg? Die zie je niet snel. Ook kan je makkelijk hoofd- en bijzaken scheiden. Verder:Heb je hbo werk- en denkniveau;Heb je bij voorkeur al wat werkervaring in een commerciële functie, bijvoorbeeld als callcenter medewerker of commercieel medewerker binnen- of buitendienst;Heb je lef en overtuigingskracht; Ben je een kei in plannen, organiseren en prioriteren; Krijg je een kick van koude acquisitie (nieuwe klanten binnenhalen);waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we joubruto maandsalaris tussen € 2100,- en € 2500,- (afhankelijk van je werkervaring)Uitzicht op een vast dienstverbandBovenop je bruto maandsalaris nog meer dan 12% benefit budgetThuiswerkplek; 1x €750 te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplekGroei en ontwikkeling; een breed assortiment aan aanvullende opleidingenEen interessante bonusregelingDoorgroeimogelijkheden, bekijk hier de loopbaanpadenword jij onze nieuwe collega?Wil jij Randstad en nieuwe klanten aan elkaar koppelen voor een langdurige samenwerking? Solliciteer dan direct of neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Nicoline Laman Trip via 0610738368 /nicoline.laman.trip@randstadgroep.nl.
Als sales intercedent ben je een matchmaker pur sang. Netwerken, sales en acquisitie: hier word je enthousiast van. Je weet net zo makkelijk nieuwe klanten aan je te binden als nieuwe kandidaten. Elke dag heb je samen met je team impact op onze maatschappij, omdat je mensen helpt met het vinden van werk. → Lees ook: dit houdt een baan als intercedent bij Randstad precies inwat ga je doen?Wat doet een sales intercedent? Veel ballen hoog houden op een dag: je hebt namelijk een breed pakket aan verantwoordelijkheden. Je belangrijkste taak is nieuwe relaties bouwen. Veel bedrijven worstelen met goed én snel personeel vinden. Aan jou de eer om directies en HR-managers te laten zien hoe Randstad kan helpen. Dit doe je door:Goed samen te werken met je bestaande klanten en ze lekker tevreden houden. Je hebt ook elke dag het doel om meer vacatures te vervullen dan gisteren. Met koude acquisitie nieuwe klanten aan Randstad verbinden. Vanwege corona doe je dit vooral telefonisch en via videogesprekken, maar zodra het weer kan gewoon face-to-face. Vaak aan tafel te zitten met de directie, teamleiders of HR-managers van (potentiële) klanten. Je stelt de juiste vragen om te zorgen dat zij hun vraag scherp krijgen. En je laat daarna natuurlijk zien hoe Randstad het personele vraagstuk kan oplossen.Als sales intercedent heb je - naast relaties bouwen - nog meer taken:Je schrijft pakkende vacatureteksten.Je zoekt de beste kandidaten voor deze vacatures.Je voert fijne sollicitatiegesprekken. Je stelt contracten op.Je onderhoudt contact met de mensen die je hebt aangenomen, bijvoorbeeld over het volgen van een opleiding of om te checken of ze nog blij zijn met hun baan. Als sales intercedent ben je zo ook de werkgever van de medewerkers die je vindt. waar werk je?Jouw thuisbasis wordt één van onze Randstad kantoren in Amsterdam. Tot in detail weten wat er bij organisaties speelt, lukt echter niet altijd vanachter je bureau. Daarom kom jij vaak bij klanten over de vloer. Je spreekt daar de flexwerkers voor wie jij de werkgever én steun en toeverlaat bent. En je spart met directeuren, teamleiders en HR-managers over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt. Meestal kom je met nieuwe vacatures weer terug op kantoor.over jouEnergiek, zo word je vaak omschreven door familie en vrienden. Beren op de weg? Die zie je niet snel. Ook kan je makkelijk hoofd- en bijzaken scheiden. Verder:Heb je hbo werk- en denkniveau;Heb je bij voorkeur al wat werkervaring in een commerciële functie, bijvoorbeeld als callcenter medewerker of commercieel medewerker binnen- of buitendienst;Heb je lef en overtuigingskracht; Ben je een kei in plannen, organiseren en prioriteren; Krijg je een kick van koude acquisitie (nieuwe klanten binnenhalen);waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we joubruto maandsalaris tussen € 2100,- en € 2500,- (afhankelijk van je werkervaring)Uitzicht op een vast dienstverbandBovenop je bruto maandsalaris nog meer dan 12% benefit budgetThuiswerkplek; 1x €750 te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplekGroei en ontwikkeling; een breed assortiment aan aanvullende opleidingenEen interessante bonusregelingDoorgroeimogelijkheden, bekijk hier de loopbaanpadenword jij onze nieuwe collega?Wil jij Randstad en nieuwe klanten aan elkaar koppelen voor een langdurige samenwerking? Solliciteer dan direct of neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Nicoline Laman Trip via 0610738368 /nicoline.laman.trip@randstadgroep.nl.
Temporary position, Oct 21-May 22 (Maternity leave)About Philips University:Philips University translates business capability needs into innovative and effective learning approaches. We are a strategic partner within Philips, with deep understanding of the needs of our organization and our people.Delivering learning solutions that meet the needs of our business is at the heart of everything we do in Philips University. The content we co-create includes mandatory learning topics, transformational programs, and learning targeted towards peoples individual roles and their career development ambitions. We strive to provide an effective mix of knowledge, skills and tools, leveraging technology to make learning available right when you need it.In this role, you have the opportunity to be part of the global learning delivery hub and act as the delivery specialist on nomination based (leadership) programs and special projects.You are responsible for (but not limited to):work closely together with the program deliver manager for smooth delivery of our senior leadership programsensuring that participants are invited and informed in good time, coordinating the planning with vendors, maintaining contact with stakeholders, etc.Create visibility for our leadership programssupport suppliers and internal and external facilitatorsOn site (white glove) training supportDevelop and run session analysis / reportsActive participation in global and local team meetingsrun a small number of projects to improve our learner experienceUnderstanding the Philips University leadership curriculum & University set upThis position can be based from Eindhoven or Amsterdam and flexibility to work from home for2-3 days per week.ArbeidsvoorwaardenYou will be contracted by Yacht. Freelancers are more then welcome.
Temporary position, Oct 21-May 22 (Maternity leave)About Philips University:Philips University translates business capability needs into innovative and effective learning approaches. We are a strategic partner within Philips, with deep understanding of the needs of our organization and our people.Delivering learning solutions that meet the needs of our business is at the heart of everything we do in Philips University. The content we co-create includes mandatory learning topics, transformational programs, and learning targeted towards peoples individual roles and their career development ambitions. We strive to provide an effective mix of knowledge, skills and tools, leveraging technology to make learning available right when you need it.In this role, you have the opportunity to be part of the global learning delivery hub and act as the delivery specialist on nomination based (leadership) programs and special projects.You are responsible for (but not limited to):work closely together with the program deliver manager for smooth delivery of our senior leadership programsensuring that participants are invited and informed in good time, coordinating the planning with vendors, maintaining contact with stakeholders, etc.Create visibility for our leadership programssupport suppliers and internal and external facilitatorsOn site (white glove) training supportDevelop and run session analysis / reportsActive participation in global and local team meetingsrun a small number of projects to improve our learner experienceUnderstanding the Philips University leadership curriculum & University set upThis position can be based from Eindhoven or Amsterdam and flexibility to work from home for2-3 days per week.ArbeidsvoorwaardenYou will be contracted by Yacht. Freelancers are more then welcome.
Ben jij op je plek binnen een dynamische omgeving waarbij de flexwerker en klantrelatie voorop staan? Samen met twee ervaren collega’s zetten jullie iedere dag gezamenlijk de schouders eronder, vier je successen en doen jullie er alles aan om een optimale samenwerking te behouden en verder uit te bouwen! Ben jij onze nieuwe accountspecialist bij onze klant Kuehne + Nagel in Westzaan?wat ga je doen?Dichter bij de klant kun je niet komen: jouw kantoor is namelijk op die plek! Sterker nog, je bent zo'n vaste waarde in de organisatie dat de mensen daar soms bijna vergeten dat je in dienst van Randstad bent en niet van de klant. In jouw geval is deze klant Kuehne + Nagel in Westzaan. Je zorgt ervoor dat de pool van flexwerkers kwalitatief en kwantitatief op sterkte is zodat je jouw planning rond krijgt. Jouw dag is afwisselend, je schakelt veel met klant, flexwerkers en collega’s. Omdat je zo dicht bij je klant staat, denk je met hem mee, signaleer je ontwikkelingen en loop je vooruit op zijn vraag. Je bent zijn ogen en oren en tilt de samenwerking naar een hoger niveau. Ook ben jij breed verantwoordelijk voor onze flexwerkers. Van selectie- tot beoordelingsgesprekken en van personeelsplanningen tot inwerktrajecten tot aan verzuimpreventie. Je zorgt ervoor dat de mensen op de juiste plek zitten.waar en met wie werk je?Je gaat aan de slag in een super gezellig team. Amela en Ramona zijn de accountspecialisten die verantwoordelijk zijn voor deze klant en zij zullen jou alle kneepjes van het vak leren. Naast hard werken is gezelligheid ook erg belangrijk. Je wordt onderdeel van een groter geheel. Bij Randstad werken wij in regio's en in deze regio zul je met meerdere collega's te maken krijgen. Deze collega's verschillen van accountspecialisten, recruiters tot managers.dit bieden wij jou een uitdagende baan voor 40 uur per week waarin je echt kunt bouwen aan de klantrelatie;goede arbeidsvoorwaarden, een jaarcontract bij start en een salaris tussen de €2.200 en €2.600 bruto per maand o.b.v. 40 uur (afhankelijk van je werkervaring);een ruim opleidingsaanbod en mooie doorgroeimogelijkheden binnen Randstad Groep Nederland;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;een maandelijks benefit budget van meer dan 12% waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije dagen of de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een laptop, telefoonabonnement en bijdrage om een smartphone aan te schaffen;interessante bonussen én de mogelijkheid om twee keer per jaar een persoonlijke outperformance bonus te behalen.wat we van jou verwachtenhbo werk- en denkniveau;communicatief sterk en in staat om te schakelen tussen verschillende niveaus: van directie tot uitzendkracht en van HR-manager tot recruiter;je bent een aanpakker en teamplayer pur sang; jij ziet het werk en ondersteund elkaar waar nodig;je bent flexibel ingesteld, af en toe heb je aangepaste werktijden bij de opvang van nieuwe instroom flexwerkers of klantvraag. Uiteraard wissel je deze dienst af met je collega’s.word onze nieuwe accountspecialistBen je enthousiast geworden om als accountspecialist bij Randstad aan de slag te gaan? Solliciteer dan direct! Heb je eerst nog brandende vragen? Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist Nicoline Laman Trip via 0610738368 of via nicoline.laman.trip@randstadgroep.nl.
Ben jij op je plek binnen een dynamische omgeving waarbij de flexwerker en klantrelatie voorop staan? Samen met twee ervaren collega’s zetten jullie iedere dag gezamenlijk de schouders eronder, vier je successen en doen jullie er alles aan om een optimale samenwerking te behouden en verder uit te bouwen! Ben jij onze nieuwe accountspecialist bij onze klant Kuehne + Nagel in Westzaan?wat ga je doen?Dichter bij de klant kun je niet komen: jouw kantoor is namelijk op die plek! Sterker nog, je bent zo'n vaste waarde in de organisatie dat de mensen daar soms bijna vergeten dat je in dienst van Randstad bent en niet van de klant. In jouw geval is deze klant Kuehne + Nagel in Westzaan. Je zorgt ervoor dat de pool van flexwerkers kwalitatief en kwantitatief op sterkte is zodat je jouw planning rond krijgt. Jouw dag is afwisselend, je schakelt veel met klant, flexwerkers en collega’s. Omdat je zo dicht bij je klant staat, denk je met hem mee, signaleer je ontwikkelingen en loop je vooruit op zijn vraag. Je bent zijn ogen en oren en tilt de samenwerking naar een hoger niveau. Ook ben jij breed verantwoordelijk voor onze flexwerkers. Van selectie- tot beoordelingsgesprekken en van personeelsplanningen tot inwerktrajecten tot aan verzuimpreventie. Je zorgt ervoor dat de mensen op de juiste plek zitten.waar en met wie werk je?Je gaat aan de slag in een super gezellig team. Amela en Ramona zijn de accountspecialisten die verantwoordelijk zijn voor deze klant en zij zullen jou alle kneepjes van het vak leren. Naast hard werken is gezelligheid ook erg belangrijk. Je wordt onderdeel van een groter geheel. Bij Randstad werken wij in regio's en in deze regio zul je met meerdere collega's te maken krijgen. Deze collega's verschillen van accountspecialisten, recruiters tot managers.dit bieden wij jou een uitdagende baan voor 40 uur per week waarin je echt kunt bouwen aan de klantrelatie;goede arbeidsvoorwaarden, een jaarcontract bij start en een salaris tussen de €2.200 en €2.600 bruto per maand o.b.v. 40 uur (afhankelijk van je werkervaring);een ruim opleidingsaanbod en mooie doorgroeimogelijkheden binnen Randstad Groep Nederland;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;een maandelijks benefit budget van meer dan 12% waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije dagen of de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een laptop, telefoonabonnement en bijdrage om een smartphone aan te schaffen;interessante bonussen én de mogelijkheid om twee keer per jaar een persoonlijke outperformance bonus te behalen.wat we van jou verwachtenhbo werk- en denkniveau;communicatief sterk en in staat om te schakelen tussen verschillende niveaus: van directie tot uitzendkracht en van HR-manager tot recruiter;je bent een aanpakker en teamplayer pur sang; jij ziet het werk en ondersteund elkaar waar nodig;je bent flexibel ingesteld, af en toe heb je aangepaste werktijden bij de opvang van nieuwe instroom flexwerkers of klantvraag. Uiteraard wissel je deze dienst af met je collega’s.word onze nieuwe accountspecialistBen je enthousiast geworden om als accountspecialist bij Randstad aan de slag te gaan? Solliciteer dan direct! Heb je eerst nog brandende vragen? Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist Nicoline Laman Trip via 0610738368 of via nicoline.laman.trip@randstadgroep.nl.
Wil jij in twee dagen de ins en outs van Randstad Groep Nederland leren kennen én kans maken op een baan als management trainee? Doe mee met onze jaarlijkse business course: fast forward >> your future!Een uniek inkijkje krijgen bij dé HR-organisatie van Nederland, zonder dat je er daadwerkelijk werkt? Dat kan als je deelneemt aan de business course van Randstad Groep Nederland. Tijdens een volledig verzorgd tweedaags programma maak je op een bijzondere manier kennis met ons bedrijf en vergroot je tegelijkertijd je kansen op een baan als management trainee. De business course is namelijk een onderdeel van de selectieprocedure voor het management traineeship.Emilie de Haes over de business course bij Randstad Groep"Ik vond de business course van de Randstad Groep een unieke en ongelofelijk leuke ervaring. Het bood mij de kans om op een interactieve manier de Randstad Groep, het management traineeship en de mensen die voor RGN werken te leren kennen. Door in groepsverband met een "real-life" case aan de slag te gaan, kreeg ik een goed beeld van het werk bij RGN. Daarnaast heeft de business course mij echt aan het denken gezet over mijn persoonlijke ontwikkeling: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik ontwikkelen. Twee dagen vol zelfreflectie hebben mij volledig overtuigd van Randstad's belofte: je gaat altijd beter weg dan dat je gekomen bent! " wat ga je doen?Vanaf het eerste moment word je meegenomen in onze veelzijdige organisatie. Je komt van alles te weten over de verschillende labels van RGN en maakt kennis met collega’s. Tijdens de tweedaagse ga je samen met teamgenoten in een race tegen de klok op zoek naar een oplossing voor een actueel vraagstuk bij een echte klant van Randstad, waar je ook het gesprek mee gaat voeren. Je eindigt deze dag met een informeel avondprogramma met directeuren en management trainees. De volgende dag is het opnieuw werken aan de case met een tal van andere activiteiten. Einde dag presenteren jullie je ideeën aan de klant, de andere teams en aan het management van de Randstad Groep. Naast leerzaam, is het programma vooral ook heel erg leuk met verschillende activiteiten en is er voldoende tijd om informeel kennis te maken met alle management trainees. Zo borrelen we in het Volkshotel, waar je wordt getrakteerd op een prachtig uitzicht over Amsterdam, alvorens je naar je hotelkamer te begeven. waar vindt de business course plaats?De business course vindt plaats in Amsterdam op verschillende locaties. Wat de precieze planning hiervan wordt, krijg je tegen die tijd te horen. De overnachting zal in elk geval in het Volkshotel zijn. met wie doe je de business course?In totaal zijn er 25 deelnemers. Jullie worden verdeeld in kleine teams. Elk team krijgt een buddy; een management trainee die jou op weg zal helpen met de casus. Daarnaast krijgt elk team een coach, met wie je gedurende de business course verschillende een-op-eengesprekken voert over je persoonlijke ontwikkeling. Je coach stelt ook een feedbackrapport op, dat je aan het eind van de business course ontvangt. Hierdoor krijg je inzicht in jouw talenten en ontwikkelpunten. over jou(bijna) afgeronde wo-masteraffiniteit met ontwikkelingen op de arbeidsmarktambitie om een hogere managementfunctie te vervullensterk commercieel inzicht en leidinggevende skillszelfreflectief: je vindt het leuk om na te denken over je kwaliteiten en verbeterpunten en om daar actief mee aan de slag te gaanondernemend, proactief en visionair: in een turbulente arbeidsmarkt wil jij het voortouw nemen en bijdragen aan veranderinggeïnteresseerd in mensen en sociaal betrokken waarom Randstad Groep Nederland?Al meer dan een halve eeuw brengt de Randstad Groep mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan management- en vakspecialistfuncties binnen heel Randstad Groep, waar ook Yacht en Tempo-Team onder vallen. Dit biedt jou als trainee interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we joueen volledig verzorgde business course van twee dagen, inclusief overnachting in het Volkshotel in Amsterdam op 9 en 10 decemberonder professionele begeleiding en in kleine teams werken aan je ontwikkelingeen persoonlijk feedbackrapport, dat inzicht geeft in je talenten en ontwikkelpuntensparren over echte cases van onze klanten met het hoger management van Randstadleren van en met andere ambitieuze startersde kans om door te stromen in een versneld sollicitatietraject voor het management traineeship start jouw managementcarrière bij onsWil jij de ins en outs van Randstad Groep in twee dagen leren kennen? En een goede kans maken op een plek als management trainee? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Bezoek ook onze traineepagina met meer informatie en een filmpje van onze trainees. Heb je nog andere vragen? Neem dan contact op met onze campus recruiter Nanne Uittenbogaard, via nanne.uittenbogaard@randstadgroep.nl/06-30277693.deelnemen: zo werkt hetDe sollicitatieprocedure bestaat uit drie rondes. Na elke ronde krijg je een go of no go. Aanmelden. Upload uiterlijk 31 oktober je cv via de sollicitatiebutton. Je hoeft géén motivatiebrief te uploaden, enkel je cv is voldoende. Na de aanmelddeadline krijg je automatisch toegang tot het online assessment.Online assessment. Je maakt een capaciteitentest en doet meerdere opdrachten om jezelf te laten zien.Business game. Je wordt uitgenodigd voor een business game op maandag 22 november. Tijdens deze dag staat oriëntatie op een carrière binnen Randstad centraal. Door mee te spelen met de game krijg je een eerste indruk van ons bedrijf én krijg je na deze dag telefonisch persoonlijke feedback van de observatoren. Behoor je tot de 25 beste kandidaten van de business game? Gefeliciteerd! Dan ontvang je een uitnodiging voor de business course op 9 en 10 december: fast forward >> your future! na de business courseAan het eind van de business course ontvang je van jouw coach een feedbackrapport. Dit geeft inzicht in jouw talenten en ontwikkelpunten. Is er sprake van een match tussen jou en Randstad Groep? Dan kun je uitgenodigd worden voor een eindgesprek met de HR-directeur. Als dit gesprek goed verloopt ontvang je een aanbod voor het management traineeship.
Wil jij in twee dagen de ins en outs van Randstad Groep Nederland leren kennen én kans maken op een baan als management trainee? Doe mee met onze jaarlijkse business course: fast forward >> your future!Een uniek inkijkje krijgen bij dé HR-organisatie van Nederland, zonder dat je er daadwerkelijk werkt? Dat kan als je deelneemt aan de business course van Randstad Groep Nederland. Tijdens een volledig verzorgd tweedaags programma maak je op een bijzondere manier kennis met ons bedrijf en vergroot je tegelijkertijd je kansen op een baan als management trainee. De business course is namelijk een onderdeel van de selectieprocedure voor het management traineeship.Emilie de Haes over de business course bij Randstad Groep"Ik vond de business course van de Randstad Groep een unieke en ongelofelijk leuke ervaring. Het bood mij de kans om op een interactieve manier de Randstad Groep, het management traineeship en de mensen die voor RGN werken te leren kennen. Door in groepsverband met een "real-life" case aan de slag te gaan, kreeg ik een goed beeld van het werk bij RGN. Daarnaast heeft de business course mij echt aan het denken gezet over mijn persoonlijke ontwikkeling: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik ontwikkelen. Twee dagen vol zelfreflectie hebben mij volledig overtuigd van Randstad's belofte: je gaat altijd beter weg dan dat je gekomen bent! " wat ga je doen?Vanaf het eerste moment word je meegenomen in onze veelzijdige organisatie. Je komt van alles te weten over de verschillende labels van RGN en maakt kennis met collega’s. Tijdens de tweedaagse ga je samen met teamgenoten in een race tegen de klok op zoek naar een oplossing voor een actueel vraagstuk bij een echte klant van Randstad, waar je ook het gesprek mee gaat voeren. Je eindigt deze dag met een informeel avondprogramma met directeuren en management trainees. De volgende dag is het opnieuw werken aan de case met een tal van andere activiteiten. Einde dag presenteren jullie je ideeën aan de klant, de andere teams en aan het management van de Randstad Groep. Naast leerzaam, is het programma vooral ook heel erg leuk met verschillende activiteiten en is er voldoende tijd om informeel kennis te maken met alle management trainees. Zo borrelen we in het Volkshotel, waar je wordt getrakteerd op een prachtig uitzicht over Amsterdam, alvorens je naar je hotelkamer te begeven. waar vindt de business course plaats?De business course vindt plaats in Amsterdam op verschillende locaties. Wat de precieze planning hiervan wordt, krijg je tegen die tijd te horen. De overnachting zal in elk geval in het Volkshotel zijn. met wie doe je de business course?In totaal zijn er 25 deelnemers. Jullie worden verdeeld in kleine teams. Elk team krijgt een buddy; een management trainee die jou op weg zal helpen met de casus. Daarnaast krijgt elk team een coach, met wie je gedurende de business course verschillende een-op-eengesprekken voert over je persoonlijke ontwikkeling. Je coach stelt ook een feedbackrapport op, dat je aan het eind van de business course ontvangt. Hierdoor krijg je inzicht in jouw talenten en ontwikkelpunten. over jou(bijna) afgeronde wo-masteraffiniteit met ontwikkelingen op de arbeidsmarktambitie om een hogere managementfunctie te vervullensterk commercieel inzicht en leidinggevende skillszelfreflectief: je vindt het leuk om na te denken over je kwaliteiten en verbeterpunten en om daar actief mee aan de slag te gaanondernemend, proactief en visionair: in een turbulente arbeidsmarkt wil jij het voortouw nemen en bijdragen aan veranderinggeïnteresseerd in mensen en sociaal betrokken waarom Randstad Groep Nederland?Al meer dan een halve eeuw brengt de Randstad Groep mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan management- en vakspecialistfuncties binnen heel Randstad Groep, waar ook Yacht en Tempo-Team onder vallen. Dit biedt jou als trainee interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we joueen volledig verzorgde business course van twee dagen, inclusief overnachting in het Volkshotel in Amsterdam op 9 en 10 decemberonder professionele begeleiding en in kleine teams werken aan je ontwikkelingeen persoonlijk feedbackrapport, dat inzicht geeft in je talenten en ontwikkelpuntensparren over echte cases van onze klanten met het hoger management van Randstadleren van en met andere ambitieuze startersde kans om door te stromen in een versneld sollicitatietraject voor het management traineeship start jouw managementcarrière bij onsWil jij de ins en outs van Randstad Groep in twee dagen leren kennen? En een goede kans maken op een plek als management trainee? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Bezoek ook onze traineepagina met meer informatie en een filmpje van onze trainees. Heb je nog andere vragen? Neem dan contact op met onze campus recruiter Nanne Uittenbogaard, via nanne.uittenbogaard@randstadgroep.nl/06-30277693.deelnemen: zo werkt hetDe sollicitatieprocedure bestaat uit drie rondes. Na elke ronde krijg je een go of no go. Aanmelden. Upload uiterlijk 31 oktober je cv via de sollicitatiebutton. Je hoeft géén motivatiebrief te uploaden, enkel je cv is voldoende. Na de aanmelddeadline krijg je automatisch toegang tot het online assessment.Online assessment. Je maakt een capaciteitentest en doet meerdere opdrachten om jezelf te laten zien.Business game. Je wordt uitgenodigd voor een business game op maandag 22 november. Tijdens deze dag staat oriëntatie op een carrière binnen Randstad centraal. Door mee te spelen met de game krijg je een eerste indruk van ons bedrijf én krijg je na deze dag telefonisch persoonlijke feedback van de observatoren. Behoor je tot de 25 beste kandidaten van de business game? Gefeliciteerd! Dan ontvang je een uitnodiging voor de business course op 9 en 10 december: fast forward >> your future! na de business courseAan het eind van de business course ontvang je van jouw coach een feedbackrapport. Dit geeft inzicht in jouw talenten en ontwikkelpunten. Is er sprake van een match tussen jou en Randstad Groep? Dan kun je uitgenodigd worden voor een eindgesprek met de HR-directeur. Als dit gesprek goed verloopt ontvang je een aanbod voor het management traineeship.
Ben jij nieuwsgierig aangelegd, leergierig én commercieel ingesteld?! Wil jij mensen helpen aan een nieuwe baan en bedrijven aan een nieuwe collega? Een uitdagende en zeer gewaardeerde baan, dat wil jij toch ook? Lees snel verder! Er is een plekje vrij voor een energieke collega intercedent bij ons special label Randstad Callflex. Randstad Callflex is een uniek onderdeel van Randstad, en gespecialiseerd in de bemiddeling van kwalitatief klantcontact service personeel. Als intercedent voor Callflex ben je specialist in deze branche en ga je gemotiveerde medewerkers matchen met bedrijven waar zij kunnen excelleren. Van callagent tot supervisor/teamleider, Randstad Callflex regelt het! Met het team richt jij je op bedrijven met een klantcontact service afdeling. Je richt je hierdoor op een leuke, service-gerichte doelgroep. Elke dag breng jij de partijen samen. Zo weet je proactief klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. wat ga je doen?Een functie als intercedent is een hele afwisselende baan, waar je continu van rol wisselt. Eén van jouw hoofdtaken als intercedent is het vinden van de beste klantcontact service medewerkers voor een aantal grote klanten. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor accounts zoals Uber, Basic-Fit, Rituals, Leaseplan, GGD. Bij deze klanten werken je flexwerkers. Voor hen ben je werkgever en je zorgt ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Naast de actieve klanten is veel aandacht voor sales, structurele marktbewerking in gebied groot Amsterdam, interessante klanten bezoeken bij groeiende bedrijven op de grachtengordel of juist gevestigde bedrijven buiten de ring. Bedrijven waar je contact mee hebt zijn start ups, multinationals maar bijvoorbeeld ook woningbouwcorporaties. Voor de klanten ben je niet alleen contactpersoon voor de aanvragen, je hebt ook een adviserende rol. Je bent als intercedent een belangrijke business partner voor jouw klanten. Je bent regelmatig in gesprek met de klant over de trends en ontwikkelingen binnen de klantcontact service branche. Commerciële kansen laat jij niet gaan. De volgende werving wil jij weer met veel enthousiasme oppakken, omdat jij een ‘winnaars’ mentaliteit hebt!Daarnaast ga jij de vacatures vullen en zelf kandidaten recruiten, je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten op diverse jobboards en voert sollicitatiegesprekken met potentiële flexwerkers. Nadat jij de juiste match hebt gevonden ga jij deze kandidaten voorstellen bij jouw klant. De klant rekent op jouw expertise en verwacht de juiste match, dus wees kritisch maar vergeet niet om mee te denken met de kandidaat! Waar en met wie werk je?Jouw thuisbasis is het Randstad kantoor in hartje Amsterdam op de Vijzelstraat of nu (deels) vanuit huis. Tot in detail weten wat er bij organisaties speelt, lukt echter niet altijd vanachter je bureau. Daarom kom jij vaak bij klanten over de vloer. Je spreekt daar de flexwerkers voor wie jij de werkgever én steun en toeverlaat bent. En je spart met de, teamleiders van de klanten over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt. Meestal kom je met nieuwe vacatures weer terug op kantoor of bespreek je de vacatures via google meets. Je gaat werken in het gezellige, hechte en ervaren team van Marit Donders, Linda van der Vlies, Josephine Strijker en Sanne Belazare waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Over jou je hebt een hbo-diploma op zak en enige ervaring in de commerciële dienstverlening;affiniteit met de klantcontact branche;je werkt nauwkeurig en je bent een kei in plannen, organiseren en prioriteren;je bent flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdruk;je hebt oprechte interesse in mensen waardoor je de juiste informatie naar boven haalt je bent communicatief sterk, je bent een overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. arbeidsvoorwaardenfijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaanveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen bruto maandsalaris tussen € 2.150,- en € 2.500,- (afhankelijk van je werkervaring)goede mobiliteitsregeling en laptop25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen word onze nieuwe intercedentWil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Babette van Steennis via 06 20797708 of solliciteer direct!
Ben jij nieuwsgierig aangelegd, leergierig én commercieel ingesteld?! Wil jij mensen helpen aan een nieuwe baan en bedrijven aan een nieuwe collega? Een uitdagende en zeer gewaardeerde baan, dat wil jij toch ook? Lees snel verder! Er is een plekje vrij voor een energieke collega intercedent bij ons special label Randstad Callflex. Randstad Callflex is een uniek onderdeel van Randstad, en gespecialiseerd in de bemiddeling van kwalitatief klantcontact service personeel. Als intercedent voor Callflex ben je specialist in deze branche en ga je gemotiveerde medewerkers matchen met bedrijven waar zij kunnen excelleren. Van callagent tot supervisor/teamleider, Randstad Callflex regelt het! Met het team richt jij je op bedrijven met een klantcontact service afdeling. Je richt je hierdoor op een leuke, service-gerichte doelgroep. Elke dag breng jij de partijen samen. Zo weet je proactief klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. wat ga je doen?Een functie als intercedent is een hele afwisselende baan, waar je continu van rol wisselt. Eén van jouw hoofdtaken als intercedent is het vinden van de beste klantcontact service medewerkers voor een aantal grote klanten. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor accounts zoals Uber, Basic-Fit, Rituals, Leaseplan, GGD. Bij deze klanten werken je flexwerkers. Voor hen ben je werkgever en je zorgt ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Naast de actieve klanten is veel aandacht voor sales, structurele marktbewerking in gebied groot Amsterdam, interessante klanten bezoeken bij groeiende bedrijven op de grachtengordel of juist gevestigde bedrijven buiten de ring. Bedrijven waar je contact mee hebt zijn start ups, multinationals maar bijvoorbeeld ook woningbouwcorporaties. Voor de klanten ben je niet alleen contactpersoon voor de aanvragen, je hebt ook een adviserende rol. Je bent als intercedent een belangrijke business partner voor jouw klanten. Je bent regelmatig in gesprek met de klant over de trends en ontwikkelingen binnen de klantcontact service branche. Commerciële kansen laat jij niet gaan. De volgende werving wil jij weer met veel enthousiasme oppakken, omdat jij een ‘winnaars’ mentaliteit hebt!Daarnaast ga jij de vacatures vullen en zelf kandidaten recruiten, je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten op diverse jobboards en voert sollicitatiegesprekken met potentiële flexwerkers. Nadat jij de juiste match hebt gevonden ga jij deze kandidaten voorstellen bij jouw klant. De klant rekent op jouw expertise en verwacht de juiste match, dus wees kritisch maar vergeet niet om mee te denken met de kandidaat! Waar en met wie werk je?Jouw thuisbasis is het Randstad kantoor in hartje Amsterdam op de Vijzelstraat of nu (deels) vanuit huis. Tot in detail weten wat er bij organisaties speelt, lukt echter niet altijd vanachter je bureau. Daarom kom jij vaak bij klanten over de vloer. Je spreekt daar de flexwerkers voor wie jij de werkgever én steun en toeverlaat bent. En je spart met de, teamleiders van de klanten over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt. Meestal kom je met nieuwe vacatures weer terug op kantoor of bespreek je de vacatures via google meets. Je gaat werken in het gezellige, hechte en ervaren team van Marit Donders, Linda van der Vlies, Josephine Strijker en Sanne Belazare waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Over jou je hebt een hbo-diploma op zak en enige ervaring in de commerciële dienstverlening;affiniteit met de klantcontact branche;je werkt nauwkeurig en je bent een kei in plannen, organiseren en prioriteren;je bent flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdruk;je hebt oprechte interesse in mensen waardoor je de juiste informatie naar boven haalt je bent communicatief sterk, je bent een overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. arbeidsvoorwaardenfijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaanveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen bruto maandsalaris tussen € 2.150,- en € 2.500,- (afhankelijk van je werkervaring)goede mobiliteitsregeling en laptop25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen word onze nieuwe intercedentWil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Babette van Steennis via 06 20797708 of solliciteer direct!
the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any other organization. At Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Data Protection Co unsel at Randstad GlobalThe data protection unit is part of the global legal team and sits in the heart of Randstad’s technological transformation working closely with our Digital Factory, Global IT, Global Business Risk & Audit and Marketing functions. The Data Protection Counsel reports to the Global Data Protection Officer and works closely with our international data protection legal counsel/lawyer, senior data protection manager, data protection risk analyst and junior privacy analyst and coordinates support to our global departments. Also the Data Protection Counsel supports the data protection and information security officers in the different Randstad Operating Companies in the roll out of Global Solutions. your typical day includesData is at the heart of our business and our data protection team is at the heart of the company’s operation with links to all different stakeholders, including employees, candidates and clients. Reporting to the Global Data Protection Officer, the Data Protection Counsel has an important global role within Randstad as we transform to being a knowledge and data centric company. Our Global Departements, like HR and Marketing, have a leading role in this transformation and the Data Protection Counsel will be as a global privacy leader responsible for supporting our product owners and other stakeholders to deliver products that are developed according to our privacy by design principles. Where needed the digital factory team will also be supported by the Data Protection Counsel. You will:advise cross-functional projects on data protection compliance, including global and complex project with multiple stakeholders advise and support on data protection risk management, including on privacy impact assessments and privacy by design develop guidance for the local operating companies on various data protection topics, such as on international transfers of personal dataassist in the maintenance and continuous improvement of the global data protection programme and global data protection initiativesdraft and negotiate data protection arrangements with global vendors ensure timely escalation of data protection issues to the legal counsel of the privacy team and to the global data protection officersupport coordinating and driving stakeholder alignment regarding implementation of privacy requirements and proposed remediationswork with our information security team and product teams to develop and implement global privacy standardspromoting the Randstad’s Group data protection & privacy vision and strategy in line with Randstad’s Business Strategy & Core Values and adapting such to reflect business challenges and regulatory developments experience, knowledge and qualificationshas at least 5 to 8 years of relevant working knowledge and experience as a privacy/data protection legal counsel in a law firm or as an in-house lawyer experience advising on data protection compliance experience drafting and negotiating international data protection arrangements a broad understanding of technology and data concepts used within the HR industry specialized depth and/or breadth of expertise to tactically integrate data protection and information security concepts and best practices into daily business processes and ways of working college or university degree in Law significant specialized education in privacy (qualifications like CIPP-E, CIPM are preferred).experience with privacy risk management and privacy risk management toolingexperience with Onetrust is an assetability to connect with diverse stakeholders and to conceptualize and communicate breadth and personality given the challenges and people skills requiredgood command of the English language (command in any other language is an asset)excellent analytical skillsaccurateservice orientedlikes to work in an international team environment with different culturesenthusiastic and pragmatic, result driven, hands-on mentality what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role by sending your CV and short motivation to Wouter-Bas van der Vegt (Group Data Protection & Information Security Officer), wouter-bas.van.der.vegt@randstad.com.about RandstadThe Randstad Group is a global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2017, Randstad generated revenue of € 23.3 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any other organization. At Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Data Protection Co unsel at Randstad GlobalThe data protection unit is part of the global legal team and sits in the heart of Randstad’s technological transformation working closely with our Digital Factory, Global IT, Global Business Risk & Audit and Marketing functions. The Data Protection Counsel reports to the Global Data Protection Officer and works closely with our international data protection legal counsel/lawyer, senior data protection manager, data protection risk analyst and junior privacy analyst and coordinates support to our global departments. Also the Data Protection Counsel supports the data protection and information security officers in the different Randstad Operating Companies in the roll out of Global Solutions. your typical day includesData is at the heart of our business and our data protection team is at the heart of the company’s operation with links to all different stakeholders, including employees, candidates and clients. Reporting to the Global Data Protection Officer, the Data Protection Counsel has an important global role within Randstad as we transform to being a knowledge and data centric company. Our Global Departements, like HR and Marketing, have a leading role in this transformation and the Data Protection Counsel will be as a global privacy leader responsible for supporting our product owners and other stakeholders to deliver products that are developed according to our privacy by design principles. Where needed the digital factory team will also be supported by the Data Protection Counsel. You will:advise cross-functional projects on data protection compliance, including global and complex project with multiple stakeholders advise and support on data protection risk management, including on privacy impact assessments and privacy by design develop guidance for the local operating companies on various data protection topics, such as on international transfers of personal dataassist in the maintenance and continuous improvement of the global data protection programme and global data protection initiativesdraft and negotiate data protection arrangements with global vendors ensure timely escalation of data protection issues to the legal counsel of the privacy team and to the global data protection officersupport coordinating and driving stakeholder alignment regarding implementation of privacy requirements and proposed remediationswork with our information security team and product teams to develop and implement global privacy standardspromoting the Randstad’s Group data protection & privacy vision and strategy in line with Randstad’s Business Strategy & Core Values and adapting such to reflect business challenges and regulatory developments experience, knowledge and qualificationshas at least 5 to 8 years of relevant working knowledge and experience as a privacy/data protection legal counsel in a law firm or as an in-house lawyer experience advising on data protection compliance experience drafting and negotiating international data protection arrangements a broad understanding of technology and data concepts used within the HR industry specialized depth and/or breadth of expertise to tactically integrate data protection and information security concepts and best practices into daily business processes and ways of working college or university degree in Law significant specialized education in privacy (qualifications like CIPP-E, CIPM are preferred).experience with privacy risk management and privacy risk management toolingexperience with Onetrust is an assetability to connect with diverse stakeholders and to conceptualize and communicate breadth and personality given the challenges and people skills requiredgood command of the English language (command in any other language is an asset)excellent analytical skillsaccurateservice orientedlikes to work in an international team environment with different culturesenthusiastic and pragmatic, result driven, hands-on mentality what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role by sending your CV and short motivation to Wouter-Bas van der Vegt (Group Data Protection & Information Security Officer), wouter-bas.van.der.vegt@randstad.com.about RandstadThe Randstad Group is a global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2017, Randstad generated revenue of € 23.3 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
Compliance Private Banking richt zich op vermogende particuliere klanten van ABN AMRO MeesPierson. Als Associate Compliance Advisor beoordeel je de individuele dossiers van deze Private Banking klanten. Ervaring op het gebied van klantacceptatie is daarbij een voorwaarde. Kennis over vermogensopbouw en beleggingsdienstverlening is gewenst.Als Associate Compliance Advisor in het Compliance Private Banking Team:- identificeer je compliance risico’s op het gebied van witwassen en terrorismefinanciering (AML/CFT);- beoordeel je zelfstandig individuele klantacceptatie-, revisie- en exit-dossiers;- schrijf je zelfstandig adviezen over de geconstateerde AML/CFT-risico’s;- participeer en adviseer je in klantacceptatie- en revisie-comités;- ondersteun je bij het verbeteren van processen en beleid op het gebied van AML/CFT en de SIRA; en- kun je trainingen en presentaties geven op het gebied van AML/CFT. De Compliance afdeling identificeert, analyseert, beoordeelt, rapporteert en adviseert over de compliance risico’s van de bank. Zoals ter voorkoming van witwassen en terrorismefinanciering (AML/CFT). De afdeling handelt daarbij onafhankelijk, vastberaden, bieden tegenspraak en zijn oplossingsgericht. Jouw houding, vaardigheden en kennis zijn daarbij van cruciaal belang.Jouw functie ligt volledig in het aandachtsgebied AML/CFT. Je adviseert zelfstandig of in samenspraak met teamleden over AML/CFT-risico’s die zijn geconstateerd in de dossiers van nieuwe klanten (klantacceptatie) en bestaande klanten (bij periodieke revisies en event driven revisies). Je hebt telefonisch en schriftelijk contact met KYC-analisten en relatiemanagers en adviseert en begeleidt hen bij het beoordelen van de AML/CFT-risico’s in individuele klantdossiers. Je ondersteunt de KYC-analisten bij het verbeteren van de risico-afwegingen. Je bent een logische sparringpartner voor compliance issues. Je bent in staat om uitleg te geven over jouw adviezen, alsmede over de business principles en andere gedragsregels. Hiermee draag je bij aan het bevorderen van het compliance bewustzijn.ArbeidsvoorwaardenMinimaal een contract voor de duur van de opdracht met loondoorbetalingEen basisloon passend bij jouw ervaring en een mogelijke opslag per opdracht op hoger niveauToegang tot het Yacht netwerk Uitstekende HR begeleiding door een dedicated team Compliance en Risk dat zich dagelijks met veel plezier inzet voor jouw werkgeluk en carrièreontwikkeling.Een persoonlijk opleidingsbudget en opleidingen op maat zoals het Future Finance Change Program van één jaar dat inzoomt op je persoonlijke ontwikkeling.Kennisevents afgestemd op jouw carrièreontwikkeling en netwerkevents met een informeel karakter, zoals de Yacht BBQ en nieuwjaarsdiner. Aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen per jaar op basis van 40 uur, 8% vakantietoeslag en een goede pensioenregeling.
Compliance Private Banking richt zich op vermogende particuliere klanten van ABN AMRO MeesPierson. Als Associate Compliance Advisor beoordeel je de individuele dossiers van deze Private Banking klanten. Ervaring op het gebied van klantacceptatie is daarbij een voorwaarde. Kennis over vermogensopbouw en beleggingsdienstverlening is gewenst.Als Associate Compliance Advisor in het Compliance Private Banking Team:- identificeer je compliance risico’s op het gebied van witwassen en terrorismefinanciering (AML/CFT);- beoordeel je zelfstandig individuele klantacceptatie-, revisie- en exit-dossiers;- schrijf je zelfstandig adviezen over de geconstateerde AML/CFT-risico’s;- participeer en adviseer je in klantacceptatie- en revisie-comités;- ondersteun je bij het verbeteren van processen en beleid op het gebied van AML/CFT en de SIRA; en- kun je trainingen en presentaties geven op het gebied van AML/CFT. De Compliance afdeling identificeert, analyseert, beoordeelt, rapporteert en adviseert over de compliance risico’s van de bank. Zoals ter voorkoming van witwassen en terrorismefinanciering (AML/CFT). De afdeling handelt daarbij onafhankelijk, vastberaden, bieden tegenspraak en zijn oplossingsgericht. Jouw houding, vaardigheden en kennis zijn daarbij van cruciaal belang.Jouw functie ligt volledig in het aandachtsgebied AML/CFT. Je adviseert zelfstandig of in samenspraak met teamleden over AML/CFT-risico’s die zijn geconstateerd in de dossiers van nieuwe klanten (klantacceptatie) en bestaande klanten (bij periodieke revisies en event driven revisies). Je hebt telefonisch en schriftelijk contact met KYC-analisten en relatiemanagers en adviseert en begeleidt hen bij het beoordelen van de AML/CFT-risico’s in individuele klantdossiers. Je ondersteunt de KYC-analisten bij het verbeteren van de risico-afwegingen. Je bent een logische sparringpartner voor compliance issues. Je bent in staat om uitleg te geven over jouw adviezen, alsmede over de business principles en andere gedragsregels. Hiermee draag je bij aan het bevorderen van het compliance bewustzijn.ArbeidsvoorwaardenMinimaal een contract voor de duur van de opdracht met loondoorbetalingEen basisloon passend bij jouw ervaring en een mogelijke opslag per opdracht op hoger niveauToegang tot het Yacht netwerk Uitstekende HR begeleiding door een dedicated team Compliance en Risk dat zich dagelijks met veel plezier inzet voor jouw werkgeluk en carrièreontwikkeling.Een persoonlijk opleidingsbudget en opleidingen op maat zoals het Future Finance Change Program van één jaar dat inzoomt op je persoonlijke ontwikkeling.Kennisevents afgestemd op jouw carrièreontwikkeling en netwerkevents met een informeel karakter, zoals de Yacht BBQ en nieuwjaarsdiner. Aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen per jaar op basis van 40 uur, 8% vakantietoeslag en een goede pensioenregeling.
Ben jij per direct beschikbaar, een ervaren HR professional en wil je graag aan de slag bij een scale-up? Lees dan verder. Voor CarNext zoeken wij naar een HR medewerker die de komende half jaar tot een jaar kan ondersteunen bij HR werkzaamheden en het verder professionaliseren van de HR afdeling.wat bieden wij jou€2.500 - €2.900 op basis van 38,75 uurcontact voor 6 maanden tot een jaarwerken bij een scale-upeen allround rol met veel verantwoordelijkheidwerken vanuit huis32 tot 38,75 uurwie ben jijAls HR medewerker bij CarNext is het belangrijk dat je goed zelfstandig kan werken, maar ook goed kan samenwerken met anderen. Door jou ervaring in HR weet je wat jouw te wachten staat en ben je een echte zelfstarter en proactief. Als HR medewerker ben jij integer, heb je oog voor detail en ben je in staat om de juiste prioriteiten te stellen en te multitasken in een drukke werkomgeving. Streven naar de beste werknemerservaring en tegelijkertijd een effectief en efficiënt werkproces hebben, dat moet jou ding zijn.bachelor of master op een HR gerelateerd gebied;enkele jaren ervaring in HR administratie;ervaring met de Nederlandse arbeidswetgeving;ervaring met Workday en ServiceNow is een pluspunt;goed in het gebruik van Excel;vloeiend in Engels, andere talen zijn een pluspunt.wat ga je doenAls HR medewerker bij CarNext ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele taken van HR. Denk hierbij aan:in-, door- en uitstroom;personeel- en salarismutaties in Workday;beantwoorden van eerstelijns HR vragen;rapportages omtrent verzuim, verlof en verloop oppakken;coördineren van de personeelsadministratie en opbouwen van en contact onderhouden met externe partijen;optimaliseren van HR processen;deelname aan HR gerelateerde projecten;verdere professionalisering van de HR afdeling en alles HR processen en documenten.waar ga je werkenJe gaat werken bij CarNext. Zij bieden online tweedehands auto's aan van premium kwaliteit die hun uitgebreide selectieproces hebben doorstaan. Ze maken gebruik van een vertrouwd netwerk van leveranciers om gebruikte auto's van hoge kwaliteit te vinden en ze in de showroom te krijgen. Via een geavanceerd digitaal platform bieden ze deze auto's vervolgens weer aan.CarNext is een organisatie die enorm aan het groeien is, en daarom is jou hulp ook hard nodig. Je gaat in deze rol onderdeel uitmaken van het HR team wat bestaat uit drie tot vier andere collega's zoals onder andere een HR manager, medewerker en specialist en recruiter. Het team breidt zich ook steeds meer uit, maar ook werkzaamheden worden belegd bij de CarNext organisatie in andere landen. Daardoor is deze functie voor nu tussen 6 en 12 maanden.sollicitatieWil jij het verschil gaan maken in deze functie? Laat dan je cv en motivatie achter. We nemen zo snel mogelijk contact met je op! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
Ben jij per direct beschikbaar, een ervaren HR professional en wil je graag aan de slag bij een scale-up? Lees dan verder. Voor CarNext zoeken wij naar een HR medewerker die de komende half jaar tot een jaar kan ondersteunen bij HR werkzaamheden en het verder professionaliseren van de HR afdeling.wat bieden wij jou€2.500 - €2.900 op basis van 38,75 uurcontact voor 6 maanden tot een jaarwerken bij een scale-upeen allround rol met veel verantwoordelijkheidwerken vanuit huis32 tot 38,75 uurwie ben jijAls HR medewerker bij CarNext is het belangrijk dat je goed zelfstandig kan werken, maar ook goed kan samenwerken met anderen. Door jou ervaring in HR weet je wat jouw te wachten staat en ben je een echte zelfstarter en proactief. Als HR medewerker ben jij integer, heb je oog voor detail en ben je in staat om de juiste prioriteiten te stellen en te multitasken in een drukke werkomgeving. Streven naar de beste werknemerservaring en tegelijkertijd een effectief en efficiënt werkproces hebben, dat moet jou ding zijn.bachelor of master op een HR gerelateerd gebied;enkele jaren ervaring in HR administratie;ervaring met de Nederlandse arbeidswetgeving;ervaring met Workday en ServiceNow is een pluspunt;goed in het gebruik van Excel;vloeiend in Engels, andere talen zijn een pluspunt.wat ga je doenAls HR medewerker bij CarNext ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele taken van HR. Denk hierbij aan:in-, door- en uitstroom;personeel- en salarismutaties in Workday;beantwoorden van eerstelijns HR vragen;rapportages omtrent verzuim, verlof en verloop oppakken;coördineren van de personeelsadministratie en opbouwen van en contact onderhouden met externe partijen;optimaliseren van HR processen;deelname aan HR gerelateerde projecten;verdere professionalisering van de HR afdeling en alles HR processen en documenten.waar ga je werkenJe gaat werken bij CarNext. Zij bieden online tweedehands auto's aan van premium kwaliteit die hun uitgebreide selectieproces hebben doorstaan. Ze maken gebruik van een vertrouwd netwerk van leveranciers om gebruikte auto's van hoge kwaliteit te vinden en ze in de showroom te krijgen. Via een geavanceerd digitaal platform bieden ze deze auto's vervolgens weer aan.CarNext is een organisatie die enorm aan het groeien is, en daarom is jou hulp ook hard nodig. Je gaat in deze rol onderdeel uitmaken van het HR team wat bestaat uit drie tot vier andere collega's zoals onder andere een HR manager, medewerker en specialist en recruiter. Het team breidt zich ook steeds meer uit, maar ook werkzaamheden worden belegd bij de CarNext organisatie in andere landen. Daardoor is deze functie voor nu tussen 6 en 12 maanden.sollicitatieWil jij het verschil gaan maken in deze functie? Laat dan je cv en motivatie achter. We nemen zo snel mogelijk contact met je op! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
Voor Exterion Media in Amsterdam zijn wij opzoek naar een ervaren HR medewerker. Wil jij een allround HR functie binnen een dynamisch HR team? Lees dan snel verder!wat bieden wij jouDirect op contract bij de werkgever€2700 - €3200 per maandOpleidings- en ontwikkelingsmogelijkhedenBorrels met collega's20-24 uur per week31 vrije dagen per jaarwie ben jijJij vervult een allround functie binnen het HR team en ondersteunt op verschillende gebieden. Door jouw ervaring in HR weet je wat jou te wachten staat en ben je een echte zelfstarter, ben je creatief en proactief. Verder herken jij jezelf in de volgende punten:Jij bent accuraat, flexibel en communicatiefJij hebt een afgeronde opleiding op MBO niveau:Ongeveer 3 jaar relevante werkervaring in een commerciële organisatie;Bijvoorkeur kennis van Afas (is een pre);Positieve energie om ook je collega’s elke keer weer een leuke dag te bezorgen;Jij bent een mensen-mensJij bent gewend om met deadlines te werken en streeft naar het leveren van juiste, tijdige en volledige rapportageswat ga je doenIn een team van 3 vorm je het HR team. Jij bent een aanspreekpunt op het gebied van alle HR gerelateerde vragen, je geeft aandacht en bied een luisterend oor voor jouw collega’s. Verder zorg jij ervoor dat:Contracten, in- en uitdiensttredingen, functie- en salariswijzigingen, ouderschapsverlof volledig op orde isSalarisbetalingen maandelijks tijdig klaar staanMaandelijks rapportages klaargezet wordenAlle ziek- en herstelmeldingen worden bijgehoudenJij beheert alle contracten van de leaseauto’sJij ondersteunt de werving en selectie van nieuw personeelwaar ga je werkenExterion Media is dé buitenreclame-exploitant van Nederland. Met de missie ‘Iedereen buitenshuis bereiken’ zorgen zij ervoor dat adverteerders met de juiste (Digital) Out-of-Home campagnes hun doelstellingen behalen. Dit wordt gedaan met het landelijk dekkend netwerk van straatabri’s en ruim 2.300 digitale schermen.Daarnaast biedt Exterion Media:Een uitdagende functie om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Of je nu een week, een maand of een jaar bij ons werkt, daar staan we altijd voor open.Een werkplek, oftewel de mogelijkheid om op kantoor te werken.Sportieve activiteiten zoals bootcamp en yoga.Menig potjes tafelvoetbal. Helaas ben je wel verplicht om onder de tafel door te kruipen als je met 10-0 verliest.Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.sollicitatieKun jij je helemaal vinden in deze vacature? Solliciteer dan snel! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
Voor Exterion Media in Amsterdam zijn wij opzoek naar een ervaren HR medewerker. Wil jij een allround HR functie binnen een dynamisch HR team? Lees dan snel verder!wat bieden wij jouDirect op contract bij de werkgever€2700 - €3200 per maandOpleidings- en ontwikkelingsmogelijkhedenBorrels met collega's20-24 uur per week31 vrije dagen per jaarwie ben jijJij vervult een allround functie binnen het HR team en ondersteunt op verschillende gebieden. Door jouw ervaring in HR weet je wat jou te wachten staat en ben je een echte zelfstarter, ben je creatief en proactief. Verder herken jij jezelf in de volgende punten:Jij bent accuraat, flexibel en communicatiefJij hebt een afgeronde opleiding op MBO niveau:Ongeveer 3 jaar relevante werkervaring in een commerciële organisatie;Bijvoorkeur kennis van Afas (is een pre);Positieve energie om ook je collega’s elke keer weer een leuke dag te bezorgen;Jij bent een mensen-mensJij bent gewend om met deadlines te werken en streeft naar het leveren van juiste, tijdige en volledige rapportageswat ga je doenIn een team van 3 vorm je het HR team. Jij bent een aanspreekpunt op het gebied van alle HR gerelateerde vragen, je geeft aandacht en bied een luisterend oor voor jouw collega’s. Verder zorg jij ervoor dat:Contracten, in- en uitdiensttredingen, functie- en salariswijzigingen, ouderschapsverlof volledig op orde isSalarisbetalingen maandelijks tijdig klaar staanMaandelijks rapportages klaargezet wordenAlle ziek- en herstelmeldingen worden bijgehoudenJij beheert alle contracten van de leaseauto’sJij ondersteunt de werving en selectie van nieuw personeelwaar ga je werkenExterion Media is dé buitenreclame-exploitant van Nederland. Met de missie ‘Iedereen buitenshuis bereiken’ zorgen zij ervoor dat adverteerders met de juiste (Digital) Out-of-Home campagnes hun doelstellingen behalen. Dit wordt gedaan met het landelijk dekkend netwerk van straatabri’s en ruim 2.300 digitale schermen.Daarnaast biedt Exterion Media:Een uitdagende functie om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Of je nu een week, een maand of een jaar bij ons werkt, daar staan we altijd voor open.Een werkplek, oftewel de mogelijkheid om op kantoor te werken.Sportieve activiteiten zoals bootcamp en yoga.Menig potjes tafelvoetbal. Helaas ben je wel verplicht om onder de tafel door te kruipen als je met 10-0 verliest.Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.sollicitatieKun jij je helemaal vinden in deze vacature? Solliciteer dan snel! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
Wil jij in twee dagen de ins en outs van Randstad Groep Nederland leren kennen én kans maken op een baan als management trainee? Doe mee met onze jaarlijkse business course: fast forward >> your future!Een uniek inkijkje krijgen bij dé HR-organisatie van Nederland, zonder dat je er daadwerkelijk werkt? Dat kan als je deelneemt aan de business course van Randstad Groep Nederland. Tijdens een volledig verzorgd tweedaags programma maak je op een bijzondere manier kennis met ons bedrijf en vergroot je tegelijkertijd je kansen op een baan als management trainee. De business course is namelijk een onderdeel van de selectieprocedure voor het management traineeship.Emilie de Haes over de business course bij Randstad Groep"Ik vond de business course van de Randstad Groep een unieke en ongelofelijk leuke ervaring. Het bood mij de kans om op een interactieve manier de Randstad Groep, het management traineeship en de mensen die voor RGN werken te leren kennen. Door in groepsverband met een "real-life" case aan de slag te gaan, kreeg ik een goed beeld van het werk bij RGN. Daarnaast heeft de business course mij echt aan het denken gezet over mijn persoonlijke ontwikkeling: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik ontwikkelen. Twee dagen vol zelfreflectie hebben mij volledig overtuigd van Randstad's belofte: je gaat altijd beter weg dan dat je gekomen bent! " wat ga je doen?Vanaf het eerste moment word je meegenomen in onze veelzijdige organisatie. Je komt van alles te weten over de verschillende labels van RGN en maakt kennis met collega’s. Tijdens de tweedaagse ga je samen met teamgenoten in een race tegen de klok op zoek naar een oplossing voor een actueel vraagstuk bij een echte klant van Randstad, waar je ook het gesprek mee gaat voeren. Je eindigt deze dag met een informeel avondprogramma met directeuren en management trainees. De volgende dag is het opnieuw werken aan de case met een tal van andere activiteiten. Einde dag presenteren jullie je ideeën aan de klant, de andere teams en aan het management van de Randstad Groep. Naast leerzaam, is het programma vooral ook heel erg leuk met verschillende activiteiten en is er voldoende tijd om informeel kennis te maken met alle management trainees. Zo borrelen we in het Volkshotel, waar je wordt getrakteerd op een prachtig uitzicht over Amsterdam, alvorens je naar je hotelkamer te begeven. waar vindt de business course plaats?De business course vindt plaats in Amsterdam op verschillende locaties. Wat de precieze planning hiervan wordt, krijg je tegen die tijd te horen. De overnachting zal in elk geval in het Volkshotel zijn. met wie doe je de business course?In totaal zijn er 25 deelnemers. Jullie worden verdeeld in kleine teams. Elk team krijgt een buddy; een management trainee die jou op weg zal helpen met de casus. Daarnaast krijgt elk team een coach, met wie je gedurende de business course verschillende een-op-eengesprekken voert over je persoonlijke ontwikkeling. Je coach stelt ook een feedbackrapport op, dat je aan het eind van de business course ontvangt. Hierdoor krijg je inzicht in jouw talenten en ontwikkelpunten. over jou(bijna) afgeronde wo-masteraffiniteit met ontwikkelingen op de arbeidsmarktambitie om een hogere managementfunctie te vervullensterk commercieel inzicht en leidinggevende skillszelfreflectief: je vindt het leuk om na te denken over je kwaliteiten en verbeterpunten en om daar actief mee aan de slag te gaanondernemend, proactief en visionair: in een turbulente arbeidsmarkt wil jij het voortouw nemen en bijdragen aan veranderinggeïnteresseerd in mensen en sociaal betrokken waarom Randstad Groep Nederland?Al meer dan een halve eeuw brengt de Randstad Groep mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan management- en vakspecialistfuncties binnen heel Randstad Groep, waar ook Yacht en Tempo-Team onder vallen. Dit biedt jou als trainee interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we joueen volledig verzorgde business course van twee dagen, inclusief overnachting in het Volkshotel in Amsterdam op 9 en 10 decemberonder professionele begeleiding en in kleine teams werken aan je ontwikkelingeen persoonlijk feedbackrapport, dat inzicht geeft in je talenten en ontwikkelpuntensparren over echte cases van onze klanten met het hoger management van Randstadleren van en met andere ambitieuze startersde kans om door te stromen in een versneld sollicitatietraject voor het management traineeship start jouw managementcarrière bij onsWil jij de ins en outs van Randstad Groep in twee dagen leren kennen? En een goede kans maken op een plek als management trainee? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Bezoek ook onze traineepagina met meer informatie en een filmpje van onze trainees. Heb je nog andere vragen? Neem dan contact op met onze campus recruiter Nanne Uittenbogaard, via nanne.uittenbogaard@randstadgroep.nl/06-30277693.deelnemen: zo werkt hetDe sollicitatieprocedure bestaat uit drie rondes. Na elke ronde krijg je een go of no go. Aanmelden. Upload uiterlijk 31 oktober je cv via de sollicitatiebutton. Je hoeft géén motivatiebrief te uploaden, enkel je cv is voldoende. Na de aanmelddeadline krijg je automatisch toegang tot het online assessment.Online assessment. Je maakt een capaciteitentest en doet meerdere opdrachten om jezelf te laten zien.Business game. Je wordt uitgenodigd voor een business game op maandag 22 november. Tijdens deze dag staat oriëntatie op een carrière binnen Randstad centraal. Door mee te spelen met de game krijg je een eerste indruk van ons bedrijf én krijg je na deze dag telefonisch persoonlijke feedback van de observatoren. Behoor je tot de 25 beste kandidaten van de business game? Gefeliciteerd! Dan ontvang je een uitnodiging voor de business course op 9 en 10 december: fast forward >> your future! na de business courseAan het eind van de business course ontvang je van jouw coach een feedbackrapport. Dit geeft inzicht in jouw talenten en ontwikkelpunten. Is er sprake van een match tussen jou en Randstad Groep? Dan kun je uitgenodigd worden voor een eindgesprek met de HR-directeur. Als dit gesprek goed verloopt ontvang je een aanbod voor het management traineeship.
Wil jij in twee dagen de ins en outs van Randstad Groep Nederland leren kennen én kans maken op een baan als management trainee? Doe mee met onze jaarlijkse business course: fast forward >> your future!Een uniek inkijkje krijgen bij dé HR-organisatie van Nederland, zonder dat je er daadwerkelijk werkt? Dat kan als je deelneemt aan de business course van Randstad Groep Nederland. Tijdens een volledig verzorgd tweedaags programma maak je op een bijzondere manier kennis met ons bedrijf en vergroot je tegelijkertijd je kansen op een baan als management trainee. De business course is namelijk een onderdeel van de selectieprocedure voor het management traineeship.Emilie de Haes over de business course bij Randstad Groep"Ik vond de business course van de Randstad Groep een unieke en ongelofelijk leuke ervaring. Het bood mij de kans om op een interactieve manier de Randstad Groep, het management traineeship en de mensen die voor RGN werken te leren kennen. Door in groepsverband met een "real-life" case aan de slag te gaan, kreeg ik een goed beeld van het werk bij RGN. Daarnaast heeft de business course mij echt aan het denken gezet over mijn persoonlijke ontwikkeling: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik ontwikkelen. Twee dagen vol zelfreflectie hebben mij volledig overtuigd van Randstad's belofte: je gaat altijd beter weg dan dat je gekomen bent! " wat ga je doen?Vanaf het eerste moment word je meegenomen in onze veelzijdige organisatie. Je komt van alles te weten over de verschillende labels van RGN en maakt kennis met collega’s. Tijdens de tweedaagse ga je samen met teamgenoten in een race tegen de klok op zoek naar een oplossing voor een actueel vraagstuk bij een echte klant van Randstad, waar je ook het gesprek mee gaat voeren. Je eindigt deze dag met een informeel avondprogramma met directeuren en management trainees. De volgende dag is het opnieuw werken aan de case met een tal van andere activiteiten. Einde dag presenteren jullie je ideeën aan de klant, de andere teams en aan het management van de Randstad Groep. Naast leerzaam, is het programma vooral ook heel erg leuk met verschillende activiteiten en is er voldoende tijd om informeel kennis te maken met alle management trainees. Zo borrelen we in het Volkshotel, waar je wordt getrakteerd op een prachtig uitzicht over Amsterdam, alvorens je naar je hotelkamer te begeven. waar vindt de business course plaats?De business course vindt plaats in Amsterdam op verschillende locaties. Wat de precieze planning hiervan wordt, krijg je tegen die tijd te horen. De overnachting zal in elk geval in het Volkshotel zijn. met wie doe je de business course?In totaal zijn er 25 deelnemers. Jullie worden verdeeld in kleine teams. Elk team krijgt een buddy; een management trainee die jou op weg zal helpen met de casus. Daarnaast krijgt elk team een coach, met wie je gedurende de business course verschillende een-op-eengesprekken voert over je persoonlijke ontwikkeling. Je coach stelt ook een feedbackrapport op, dat je aan het eind van de business course ontvangt. Hierdoor krijg je inzicht in jouw talenten en ontwikkelpunten. over jou(bijna) afgeronde wo-masteraffiniteit met ontwikkelingen op de arbeidsmarktambitie om een hogere managementfunctie te vervullensterk commercieel inzicht en leidinggevende skillszelfreflectief: je vindt het leuk om na te denken over je kwaliteiten en verbeterpunten en om daar actief mee aan de slag te gaanondernemend, proactief en visionair: in een turbulente arbeidsmarkt wil jij het voortouw nemen en bijdragen aan veranderinggeïnteresseerd in mensen en sociaal betrokken waarom Randstad Groep Nederland?Al meer dan een halve eeuw brengt de Randstad Groep mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan management- en vakspecialistfuncties binnen heel Randstad Groep, waar ook Yacht en Tempo-Team onder vallen. Dit biedt jou als trainee interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we joueen volledig verzorgde business course van twee dagen, inclusief overnachting in het Volkshotel in Amsterdam op 9 en 10 decemberonder professionele begeleiding en in kleine teams werken aan je ontwikkelingeen persoonlijk feedbackrapport, dat inzicht geeft in je talenten en ontwikkelpuntensparren over echte cases van onze klanten met het hoger management van Randstadleren van en met andere ambitieuze startersde kans om door te stromen in een versneld sollicitatietraject voor het management traineeship start jouw managementcarrière bij onsWil jij de ins en outs van Randstad Groep in twee dagen leren kennen? En een goede kans maken op een plek als management trainee? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Bezoek ook onze traineepagina met meer informatie en een filmpje van onze trainees. Heb je nog andere vragen? Neem dan contact op met onze campus recruiter Nanne Uittenbogaard, via nanne.uittenbogaard@randstadgroep.nl/06-30277693.deelnemen: zo werkt hetDe sollicitatieprocedure bestaat uit drie rondes. Na elke ronde krijg je een go of no go. Aanmelden. Upload uiterlijk 31 oktober je cv via de sollicitatiebutton. Je hoeft géén motivatiebrief te uploaden, enkel je cv is voldoende. Na de aanmelddeadline krijg je automatisch toegang tot het online assessment.Online assessment. Je maakt een capaciteitentest en doet meerdere opdrachten om jezelf te laten zien.Business game. Je wordt uitgenodigd voor een business game op maandag 22 november. Tijdens deze dag staat oriëntatie op een carrière binnen Randstad centraal. Door mee te spelen met de game krijg je een eerste indruk van ons bedrijf én krijg je na deze dag telefonisch persoonlijke feedback van de observatoren. Behoor je tot de 25 beste kandidaten van de business game? Gefeliciteerd! Dan ontvang je een uitnodiging voor de business course op 9 en 10 december: fast forward >> your future! na de business courseAan het eind van de business course ontvang je van jouw coach een feedbackrapport. Dit geeft inzicht in jouw talenten en ontwikkelpunten. Is er sprake van een match tussen jou en Randstad Groep? Dan kun je uitgenodigd worden voor een eindgesprek met de HR-directeur. Als dit gesprek goed verloopt ontvang je een aanbod voor het management traineeship.
Als recruiter bij Randstad help je iedere dag mensen aan een nieuwe baan. Je wordt enthousiast van persoonlijke gesprekken met kandidaten en komt er daardoor precies achter wat ze nodig hebben. Tegelijkertijd ken je jouw klanten, waardoor je de juiste kandidaten weet te vinden, te bereiken en te verbinden. Wanneer je weer een nieuwe match hebt gemaakt, weet je dat je echt iemand verder hebt kunnen helpen. Iedere dag maak je daarmee impact op onze maatschappij. Hoe bijzonder is dat?→ Lees ook: dit houdt een baan als recruiter bij Randstad inwat bieden wij joustartsalaris tussen de €2000 - €2500 met een interessante bonus- en aandelenregeling;Bovenop je bruto maandsalaris nog meer dan 12% benefit budget. Fijn hè?25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);Thuiswerkvergoeding; €750 te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Uitzicht op een vast dienstverband;Ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!)Doorgroeimogelijkheden, bekijk hier de loopbaanpaden.wie ben jijVerbindend, zo word je vaak omschreven door familie en vrienden. Een recruiter is empatisch, kan luisteren als geen ander en leeft zich in situaties en gevoelens van anderen in. Verder: Heb je hbo werk- en denkniveau;Ben je oprecht geïnteresseerd in mensen en zorg je dat mensen zich gehoord voelen;Kun je goed het overzicht bewaren en prioriteiten stellen;Ben je stressbestendig en flexibel; als dingen anders lopen, dan houd jij je hoofd koel.wat ga je doenWat doet een recruiter? Je verbindt mensen en werk aan elkaar. Als recruiter ben je dé specialist wanneer het gaat om het werven van personeel. Vanuit de klantvraag en de behoefte van de kandidaat, maak je de juiste matches. Dit doe je door:De juiste kandidaten te vinden en ze enthousiast te maken voor een baan bij Randstad. Je verdiept je helemaal in één doelgroep, waardoor je precies weet waarmee je ze kunt aantrekken. Gesprekken te voeren met klanten en kandidaten, om zo hun behoefte in kaart te brengen. Door actief te luisteren en vragen te stellen, krijg jij boven tafel waar ze naar op zoek zijn. Analyses te maken over jouw vacatures. Zo leer jij wat wel en niet goed werkt, en denk je vooruit. Wel zo handig!Als recruiter heb je - naast verbinden - nog meer taken:Je schrijft pakkende vacatureteksten;Je zoekt de beste kandidaten voor deze vacatures;Je voert fijne sollicitatiegesprekken;Je houdt contact met jouw klanten, zodat je de klantvraag goed in kaart blijft houden. waar ga je werkenJe gaat werken op een van onze vestiging in Amsterdam. Nu werken we allemaal vanuit huis, maar zodra het weer veilig kan, werk je minstens een aantal dagen per week gezellig met je collega’s op kantoor. De collega’s met wie je samenwerkt zijn stuk voor stuk enthousiast, positief, sociaal, gedreven én commercieel ingesteld. Iedereen wil en kan je veel leren. We houden van een informele sfeer en er is altijd ruimte voor gezelligheid. Lekker werken en veel lachen! Daar gaan we voor. Je manage is er altijd voor je. Samen bespreek je je ambitie en persoonlijke ontwikkeling. Randstad helpt je groeien, zodat jij je beste zelf kunt zijn. sollicitatieWil je werken als recruiter bij Randstad? Leuk! Solliciteer dan vandaag nog via onze website. contactHeb je vragen? Neem dan even contact op met mij Nicoline Laman Trip (Talent Acquisition Specialist) via +316 - 10738368. Ik ben ook makkelijk bereikbaar via WhatsApp of mail ( nicoline.laman.trip@randstadgroep.nl ).
Als recruiter bij Randstad help je iedere dag mensen aan een nieuwe baan. Je wordt enthousiast van persoonlijke gesprekken met kandidaten en komt er daardoor precies achter wat ze nodig hebben. Tegelijkertijd ken je jouw klanten, waardoor je de juiste kandidaten weet te vinden, te bereiken en te verbinden. Wanneer je weer een nieuwe match hebt gemaakt, weet je dat je echt iemand verder hebt kunnen helpen. Iedere dag maak je daarmee impact op onze maatschappij. Hoe bijzonder is dat?→ Lees ook: dit houdt een baan als recruiter bij Randstad inwat bieden wij joustartsalaris tussen de €2000 - €2500 met een interessante bonus- en aandelenregeling;Bovenop je bruto maandsalaris nog meer dan 12% benefit budget. Fijn hè?25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);Thuiswerkvergoeding; €750 te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Uitzicht op een vast dienstverband;Ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!)Doorgroeimogelijkheden, bekijk hier de loopbaanpaden.wie ben jijVerbindend, zo word je vaak omschreven door familie en vrienden. Een recruiter is empatisch, kan luisteren als geen ander en leeft zich in situaties en gevoelens van anderen in. Verder: Heb je hbo werk- en denkniveau;Ben je oprecht geïnteresseerd in mensen en zorg je dat mensen zich gehoord voelen;Kun je goed het overzicht bewaren en prioriteiten stellen;Ben je stressbestendig en flexibel; als dingen anders lopen, dan houd jij je hoofd koel.wat ga je doenWat doet een recruiter? Je verbindt mensen en werk aan elkaar. Als recruiter ben je dé specialist wanneer het gaat om het werven van personeel. Vanuit de klantvraag en de behoefte van de kandidaat, maak je de juiste matches. Dit doe je door:De juiste kandidaten te vinden en ze enthousiast te maken voor een baan bij Randstad. Je verdiept je helemaal in één doelgroep, waardoor je precies weet waarmee je ze kunt aantrekken. Gesprekken te voeren met klanten en kandidaten, om zo hun behoefte in kaart te brengen. Door actief te luisteren en vragen te stellen, krijg jij boven tafel waar ze naar op zoek zijn. Analyses te maken over jouw vacatures. Zo leer jij wat wel en niet goed werkt, en denk je vooruit. Wel zo handig!Als recruiter heb je - naast verbinden - nog meer taken:Je schrijft pakkende vacatureteksten;Je zoekt de beste kandidaten voor deze vacatures;Je voert fijne sollicitatiegesprekken;Je houdt contact met jouw klanten, zodat je de klantvraag goed in kaart blijft houden. waar ga je werkenJe gaat werken op een van onze vestiging in Amsterdam. Nu werken we allemaal vanuit huis, maar zodra het weer veilig kan, werk je minstens een aantal dagen per week gezellig met je collega’s op kantoor. De collega’s met wie je samenwerkt zijn stuk voor stuk enthousiast, positief, sociaal, gedreven én commercieel ingesteld. Iedereen wil en kan je veel leren. We houden van een informele sfeer en er is altijd ruimte voor gezelligheid. Lekker werken en veel lachen! Daar gaan we voor. Je manage is er altijd voor je. Samen bespreek je je ambitie en persoonlijke ontwikkeling. Randstad helpt je groeien, zodat jij je beste zelf kunt zijn. sollicitatieWil je werken als recruiter bij Randstad? Leuk! Solliciteer dan vandaag nog via onze website. contactHeb je vragen? Neem dan even contact op met mij Nicoline Laman Trip (Talent Acquisition Specialist) via +316 - 10738368. Ik ben ook makkelijk bereikbaar via WhatsApp of mail ( nicoline.laman.trip@randstadgroep.nl ).
Ben jij per direct opzoek naar een volgende stap in je carriere? Daarnaast een lekker salaris van €12,75 bruto per uur verdienen? Als Flex Coordinator bij Bleckmann ben jij de verbindende factor tussen Bleckmann Tempo Team en de flexkracht. Je zorgt goed voor je flexkrachten, want het is jouw doel om te zorgen dat zij het naar hun zin hebben! Een gezonde dosis verantwoordelijkheid, maar dat kun jij wel aan! Toch?!Wat bieden wij jouEen salaris van €12,75 bruto per uurEen fulltime baan van 40 uur per weekPer direct starten!Een werklocatie in Amsterdam WestpoortFlexibiliteit in welke dienst je werktAllemaal flexwerkers die heel blij worden van jou!Wie ben jijNaast dat jij een echt mensen mens bent en opzoek bent naar een serieuze baan, is het belangrijk dat je:Full time beschikbaar bent van maandag t/m vrijdag;Nederlands en/of Engels spreekt (beide is een pre);Beschikbaar bent voor de diensten: 7.00-16.00 uur en/of 14.30- 23.30;Enige logistieke ervaring hebt/kennis van logistieke processen;Ervaring hebt in een leidinggevende functie (bijvoorbeeld teamleider).Wat ga je doenIn de ochtend start je net iets eerder dan de groep met flexkrachten op deze manier kun je iedereen die binnenkomt hartelijk en enthousiast ontvangen en checken of alles goed gaat. Extra aandacht heb je voor je nieuwe starters. Je zorgt dat nieuwe flexkrachten worden voorzien van een hesjes, schoenen een pas en brengt ze naar de juiste de afdeling.Als iedereen op zijn plek is ga jij aan de gang met je ronde. Je loopt elke afdeling af, checkt bij de teamleider hoe het gaat en maakt een praatje met de flexkrachten. Wanneer flexkrachten ontevreden is, kijk je wat je kunt doen om dit weg te nemen. Tijdens je rondes op de werkvloer ben je het verlengstuk van de teamleiders, Houden flexkrachten zich aan de huisregels of staan ze veel te kletsen weet jij ze op een ontspannen manier te motiveren om weer aan de slag te gaan,Om het goede voorbeeld te geven en je echt goed in te kunnen leven in de werkzaamheden van de flexkracht zorg je ervoor dat je met regelmaat ( ongeveer 10 tot 20% van je week) ook lekker zelf aan de slag gaat. Dit doe bij alle afdelingen zodat je echt een breed beeld heb.Voor de dienst is afgelopen loop je even bij het kantoor van Tempo-Team binnen om rapport te doen van je bevindingen. Signalen vanuit Tempo-Team mee je mee in je voorbereidingen op de volgende dag.Waar ga je werkenBleckmann is de logistieke partner voor grote merken, zoals America Today en PME Legend. Als flexcoordinator werk je in het magazijn in Amsterdam. Hier komt met kleding binnen en wordt alles opgeslagen totdat het uiteindelijk naar de plaats van bestemming gaat. Je komt terecht in een groot en gezellig team, met veel andere flexwerkers. Het is altijd lachen op de werkvloer en iedereen kletst lekker met elkaar.SollicitatieEnthousiast geworden door deze vacature? Dat snap ik! Wacht niet langer en solliciteer direct voor deze toffe functie. Heb je nog wat vragen? Geen probleem! Stuur mij een appje op 06-22030102 of stuur een mail naar noordwest.recruitment@tempo-team.nl Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
Ben jij per direct opzoek naar een volgende stap in je carriere? Daarnaast een lekker salaris van €12,75 bruto per uur verdienen? Als Flex Coordinator bij Bleckmann ben jij de verbindende factor tussen Bleckmann Tempo Team en de flexkracht. Je zorgt goed voor je flexkrachten, want het is jouw doel om te zorgen dat zij het naar hun zin hebben! Een gezonde dosis verantwoordelijkheid, maar dat kun jij wel aan! Toch?!Wat bieden wij jouEen salaris van €12,75 bruto per uurEen fulltime baan van 40 uur per weekPer direct starten!Een werklocatie in Amsterdam WestpoortFlexibiliteit in welke dienst je werktAllemaal flexwerkers die heel blij worden van jou!Wie ben jijNaast dat jij een echt mensen mens bent en opzoek bent naar een serieuze baan, is het belangrijk dat je:Full time beschikbaar bent van maandag t/m vrijdag;Nederlands en/of Engels spreekt (beide is een pre);Beschikbaar bent voor de diensten: 7.00-16.00 uur en/of 14.30- 23.30;Enige logistieke ervaring hebt/kennis van logistieke processen;Ervaring hebt in een leidinggevende functie (bijvoorbeeld teamleider).Wat ga je doenIn de ochtend start je net iets eerder dan de groep met flexkrachten op deze manier kun je iedereen die binnenkomt hartelijk en enthousiast ontvangen en checken of alles goed gaat. Extra aandacht heb je voor je nieuwe starters. Je zorgt dat nieuwe flexkrachten worden voorzien van een hesjes, schoenen een pas en brengt ze naar de juiste de afdeling.Als iedereen op zijn plek is ga jij aan de gang met je ronde. Je loopt elke afdeling af, checkt bij de teamleider hoe het gaat en maakt een praatje met de flexkrachten. Wanneer flexkrachten ontevreden is, kijk je wat je kunt doen om dit weg te nemen. Tijdens je rondes op de werkvloer ben je het verlengstuk van de teamleiders, Houden flexkrachten zich aan de huisregels of staan ze veel te kletsen weet jij ze op een ontspannen manier te motiveren om weer aan de slag te gaan,Om het goede voorbeeld te geven en je echt goed in te kunnen leven in de werkzaamheden van de flexkracht zorg je ervoor dat je met regelmaat ( ongeveer 10 tot 20% van je week) ook lekker zelf aan de slag gaat. Dit doe bij alle afdelingen zodat je echt een breed beeld heb.Voor de dienst is afgelopen loop je even bij het kantoor van Tempo-Team binnen om rapport te doen van je bevindingen. Signalen vanuit Tempo-Team mee je mee in je voorbereidingen op de volgende dag.Waar ga je werkenBleckmann is de logistieke partner voor grote merken, zoals America Today en PME Legend. Als flexcoordinator werk je in het magazijn in Amsterdam. Hier komt met kleding binnen en wordt alles opgeslagen totdat het uiteindelijk naar de plaats van bestemming gaat. Je komt terecht in een groot en gezellig team, met veel andere flexwerkers. Het is altijd lachen op de werkvloer en iedereen kletst lekker met elkaar.SollicitatieEnthousiast geworden door deze vacature? Dat snap ik! Wacht niet langer en solliciteer direct voor deze toffe functie. Heb je nog wat vragen? Geen probleem! Stuur mij een appje op 06-22030102 of stuur een mail naar noordwest.recruitment@tempo-team.nl Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
Uitdaging, afwisseling en ontwikkeling zijn termen die jou als Recruiter niet onbekend zijn. Daarnaast ben je resultaatgericht en werk je aan concrete doelen en opdrachten. Als interim Recruiter via Yacht mag jij een kijkje nemen in de keuken van verschillende opdrachtgevers. Je bent van mening dat je nooit uitgeleerd bent en wilt graag waarde toevoegen aan een organisatie en/of afdeling. Als interim Recruiter werk je vanuit een dienstverband bij Yacht en gaat op projectbasis bij diverse opdrachtgevers het verschil maken.De lat ligt hoog. Elke opdrachtgever en Recruitment/ HR afdeling is anders, maar hierdoor laat jij je niet uit het veld slaan. Als interim Recruiter maak jij het verschil bij onze opdrachtgevers. Binnen het vakgebied HRM ben jij dé vakspecialist op gebied van Recruitment. Je bent proactief en komt snel in actie. Geen dag is hetzelfde, maar jij weet goed overzicht te bewaren en prioriteiten te stellen. Je bent ambitieus, wilt resultaat behalen, bent eager en bevlogen. Je weet anderen mee te krijgen in jouw enthousiasme. Als interim corporate Recruiter is het belangrijk dat je een netwerk weet op te bouwen en deze goed te benutten. Je signaleert trends in de wereld van Recruitment, weet welke vragen er spelen bij de topwerkgevers van Nederland en door jouw ervaring en kennis zien opdrachtgevers jou als een echte adviseur en partner. Jij begrijpt als geen ander dat organisaties digitale transformatie nodig hebben om te overleven en dat dit vraagt om een grote wendbaarheid en adaptief vermogen van medewerkers. De rol van Recruiter wordt strategischer en is steeds meer gericht op advisering. Hier speel jij gemakkelijk op in. Bij onze opdrachtgevers werk je aan tactische en soms strategische Recruitment vraagstukken. De werkzaamheden zijn uiteenlopend. Zo kun je denken aan: Je gaat key posities bij onze opdrachtgevers invullen door bijvoorbeeld sourcing;Je denkt mee in onboarding programma's, Employer Branding en de arbeidsmarktcommunicatie;Je gaat Recruitment plannen opstellen en Recruitment processen verbeteren; En het opzetten van een referral beleid. Waar werk je?Als interim corporate Recruiter werk je niet bij de minste opdrachtgevers. Denk aan: NS, KPN, Bayer, FrieslandCampina, Unilever en Rabobank. Hier kun jij de stappen zetten die jou verder gaan brengen in jouw carrière. De gouden combinatie van interessante opdrachten, een sterk netwerk, voortdurend leren en ontwikkelen zorgt ervoor dat jij als futureproof professional aan de slag kunt. ArbeidsvoorwaardenYacht biedt jou een uitdagende en dynamische baan waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen. Je kunt hierbij rekenen op een mooi salaris van EUR 2800 - 4000 per maand (obv 40u/wk), een bonusregeling en de mogelijkheid tot een leaseauto.YACHT begeleidt jou in het opstellen en uitvoeren van je persoonlijk ontwikkelingsplan, om samen te blijven werken aan jouw ambitie.Er zijn ruime mogelijkheden om vakgerelateerde opleidingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy. Ook kun je in onze 'Futurizing HR kenniskringen' participeren of een projectleidersrol op je nemen. Daarnaast kun je regelmatig deelnemen aan inhoudelijke kennissessies om kennis op te doen, jouw collega's te ontmoeten en te netwerken.Lees hier meer over wat Yacht op het gebied van HRM te bieden heeft: https://www.yacht.nl/professionals/hrm
Uitdaging, afwisseling en ontwikkeling zijn termen die jou als Recruiter niet onbekend zijn. Daarnaast ben je resultaatgericht en werk je aan concrete doelen en opdrachten. Als interim Recruiter via Yacht mag jij een kijkje nemen in de keuken van verschillende opdrachtgevers. Je bent van mening dat je nooit uitgeleerd bent en wilt graag waarde toevoegen aan een organisatie en/of afdeling. Als interim Recruiter werk je vanuit een dienstverband bij Yacht en gaat op projectbasis bij diverse opdrachtgevers het verschil maken.De lat ligt hoog. Elke opdrachtgever en Recruitment/ HR afdeling is anders, maar hierdoor laat jij je niet uit het veld slaan. Als interim Recruiter maak jij het verschil bij onze opdrachtgevers. Binnen het vakgebied HRM ben jij dé vakspecialist op gebied van Recruitment. Je bent proactief en komt snel in actie. Geen dag is hetzelfde, maar jij weet goed overzicht te bewaren en prioriteiten te stellen. Je bent ambitieus, wilt resultaat behalen, bent eager en bevlogen. Je weet anderen mee te krijgen in jouw enthousiasme. Als interim corporate Recruiter is het belangrijk dat je een netwerk weet op te bouwen en deze goed te benutten. Je signaleert trends in de wereld van Recruitment, weet welke vragen er spelen bij de topwerkgevers van Nederland en door jouw ervaring en kennis zien opdrachtgevers jou als een echte adviseur en partner. Jij begrijpt als geen ander dat organisaties digitale transformatie nodig hebben om te overleven en dat dit vraagt om een grote wendbaarheid en adaptief vermogen van medewerkers. De rol van Recruiter wordt strategischer en is steeds meer gericht op advisering. Hier speel jij gemakkelijk op in. Bij onze opdrachtgevers werk je aan tactische en soms strategische Recruitment vraagstukken. De werkzaamheden zijn uiteenlopend. Zo kun je denken aan: Je gaat key posities bij onze opdrachtgevers invullen door bijvoorbeeld sourcing;Je denkt mee in onboarding programma's, Employer Branding en de arbeidsmarktcommunicatie;Je gaat Recruitment plannen opstellen en Recruitment processen verbeteren; En het opzetten van een referral beleid. Waar werk je?Als interim corporate Recruiter werk je niet bij de minste opdrachtgevers. Denk aan: NS, KPN, Bayer, FrieslandCampina, Unilever en Rabobank. Hier kun jij de stappen zetten die jou verder gaan brengen in jouw carrière. De gouden combinatie van interessante opdrachten, een sterk netwerk, voortdurend leren en ontwikkelen zorgt ervoor dat jij als futureproof professional aan de slag kunt. ArbeidsvoorwaardenYacht biedt jou een uitdagende en dynamische baan waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen. Je kunt hierbij rekenen op een mooi salaris van EUR 2800 - 4000 per maand (obv 40u/wk), een bonusregeling en de mogelijkheid tot een leaseauto.YACHT begeleidt jou in het opstellen en uitvoeren van je persoonlijk ontwikkelingsplan, om samen te blijven werken aan jouw ambitie.Er zijn ruime mogelijkheden om vakgerelateerde opleidingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy. Ook kun je in onze 'Futurizing HR kenniskringen' participeren of een projectleidersrol op je nemen. Daarnaast kun je regelmatig deelnemen aan inhoudelijke kennissessies om kennis op te doen, jouw collega's te ontmoeten en te netwerken.Lees hier meer over wat Yacht op het gebied van HRM te bieden heeft: https://www.yacht.nl/professionals/hrm
Ben jij een Corporate Recruiter en op zoek naar een manier om je carrière te versnellen, te groeien als professional en echt het verschil te maken? YACHT is op zoek naar Corporate Recruiters om ons team te versterken. Naast uitdagende opdrachten verzorgt YACHT cursussen en coaching op maat , afgestemd op behoeften en ambities.Over deze functieYACHT maakt deel uit van de Randstad Groep en heeft langdurige samenwerkingsverbanden met de meest prestigieuze bedrijven in Nederland. Ons team is gericht op bankklanten en wij bieden een verscheidenheid van diensten aan bedrijven zoals Rabobank , ING, ABN Amro , en KNAB. Deze banken doen een beroep op YACHT als ze tijdelijke expertise nodig hebben. Bijvoorbeeld om een verbetering door te voeren in hun recruitmentafdeling, advies nodig hebben, hun candidate journey te verbeteren, leveranciers aan te sturen of als ze tijdelijke wervingscapaciteit nodig hebben om hun vacatures in te vullen met de beste kandidaten. Interim professionals van YACHT voeren deze opdrachten uit. Jouw groei als professional is enorm belangrijk voor ons, dus samen zoeken we naar opdrachten die passen bij jouw huidige ervaring en ambities. Op een gemiddelde dag heeft YACHT ongeveer 300 professionals die spannende uitdagingen aangaan, verspreid over deze banken. Je wordt tijdens de opdracht begeleid door adviseurs van YACHT om de opdracht tot een goed einde te brengen, maar ook je persoonlijke ontwikkeling en het realiseren van je ambities staan centraal.Jouw verantwoordelijkheden als Corporate Recruiter;· Je bent cruciaal in het wervingsproces, je staat in contact met de wervingsmanagers en kandidaten, je begeleidt hen door het hele wervingsproces;· Onze klanten adviseren over de juiste aanpak, dit maakt jou van enorme toegevoegde waarde;· Het voeren van gedegen intakes met het management, waarbij je de rol van sparringpartner op je neemt;· Het bedenken en doorvoeren van verbeteringen en het inzetten van innovatieve manieren van werving en selectie;· Opstellen van een recruitmentstrategie en pakkende vacatureteksten· Zorgen voor een soepel selectieproces en bijdragen aan een excellente candidate experience;· Eventueel uitvoeren van de selectie- en selectiegesprekken, samen met het management;· Onderhandelen en coördineren van arbeidsvoorwaarden; · Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taalArbeidsvoorwaarden· Prima salaris, tussen 4.100 en 4.800 euro afhankelijk van ervaring; · Een aantrekkelijke bonusregeling bovenop je salaris· Verscheidenheid aan trainingen, allemaal gebaseerd op jou als professional en carrièredoelen;· Uitstekende ondersteuning om je te helpen je carrièredoelen te realiseren en je maximale potentieel te bereiken;· Goede balans tussen werk en privé met flexibele werkuren en de mogelijkheid om (althans gedeeltelijk, zo niet volledig) vanuit huis te werken. Daarnaast een gezonde werkomgeving met fijne collega's die een passie hebben voor recruitment.· Verscheidenheid aan opdrachten en uitdagingen om je te helpen groeien als professional en een goed afgerond cv op te bouwen · Je expertise verder ontwikkelen, zodat je daarna anderen kunt adviseren. Groei als individu en profiteer tegelijkertijd van onze klanten;· Laptop- en telefoonabonnement;· In aanmerking komen voor een leaseauto;· 25 vakantiedagen (op basis van 40-urige werkweek);
Ben jij een Corporate Recruiter en op zoek naar een manier om je carrière te versnellen, te groeien als professional en echt het verschil te maken? YACHT is op zoek naar Corporate Recruiters om ons team te versterken. Naast uitdagende opdrachten verzorgt YACHT cursussen en coaching op maat , afgestemd op behoeften en ambities.Over deze functieYACHT maakt deel uit van de Randstad Groep en heeft langdurige samenwerkingsverbanden met de meest prestigieuze bedrijven in Nederland. Ons team is gericht op bankklanten en wij bieden een verscheidenheid van diensten aan bedrijven zoals Rabobank , ING, ABN Amro , en KNAB. Deze banken doen een beroep op YACHT als ze tijdelijke expertise nodig hebben. Bijvoorbeeld om een verbetering door te voeren in hun recruitmentafdeling, advies nodig hebben, hun candidate journey te verbeteren, leveranciers aan te sturen of als ze tijdelijke wervingscapaciteit nodig hebben om hun vacatures in te vullen met de beste kandidaten. Interim professionals van YACHT voeren deze opdrachten uit. Jouw groei als professional is enorm belangrijk voor ons, dus samen zoeken we naar opdrachten die passen bij jouw huidige ervaring en ambities. Op een gemiddelde dag heeft YACHT ongeveer 300 professionals die spannende uitdagingen aangaan, verspreid over deze banken. Je wordt tijdens de opdracht begeleid door adviseurs van YACHT om de opdracht tot een goed einde te brengen, maar ook je persoonlijke ontwikkeling en het realiseren van je ambities staan centraal.Jouw verantwoordelijkheden als Corporate Recruiter;· Je bent cruciaal in het wervingsproces, je staat in contact met de wervingsmanagers en kandidaten, je begeleidt hen door het hele wervingsproces;· Onze klanten adviseren over de juiste aanpak, dit maakt jou van enorme toegevoegde waarde;· Het voeren van gedegen intakes met het management, waarbij je de rol van sparringpartner op je neemt;· Het bedenken en doorvoeren van verbeteringen en het inzetten van innovatieve manieren van werving en selectie;· Opstellen van een recruitmentstrategie en pakkende vacatureteksten· Zorgen voor een soepel selectieproces en bijdragen aan een excellente candidate experience;· Eventueel uitvoeren van de selectie- en selectiegesprekken, samen met het management;· Onderhandelen en coördineren van arbeidsvoorwaarden; · Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taalArbeidsvoorwaarden· Prima salaris, tussen 4.100 en 4.800 euro afhankelijk van ervaring; · Een aantrekkelijke bonusregeling bovenop je salaris· Verscheidenheid aan trainingen, allemaal gebaseerd op jou als professional en carrièredoelen;· Uitstekende ondersteuning om je te helpen je carrièredoelen te realiseren en je maximale potentieel te bereiken;· Goede balans tussen werk en privé met flexibele werkuren en de mogelijkheid om (althans gedeeltelijk, zo niet volledig) vanuit huis te werken. Daarnaast een gezonde werkomgeving met fijne collega's die een passie hebben voor recruitment.· Verscheidenheid aan opdrachten en uitdagingen om je te helpen groeien als professional en een goed afgerond cv op te bouwen · Je expertise verder ontwikkelen, zodat je daarna anderen kunt adviseren. Groei als individu en profiteer tegelijkertijd van onze klanten;· Laptop- en telefoonabonnement;· In aanmerking komen voor een leaseauto;· 25 vakantiedagen (op basis van 40-urige werkweek);
Are you a Corporate Recruiter looking for a way to accelerate your career, grow as a professional and really make a difference? YACHT is searching for Corporate Recruiters to join our team and work at a variety of exciting companies in the Netherlands. Besides challenging assignments, YACHT will provide tailor-made courses and coaching, specific to your needs and ambitions. About this roleYACHT is part of the Randstad Group and we have long standing partnerships with some of the most prestigious companies in the Netherlands. Our team is dedicated to banking customers, we provide a variety of services to companies such as Rabobank, ING, ABN Amro and KNAB. These banks call on YACHT if they need temporary expertise. For example, to implement an improvement in their recruitment department, need advice, want to improve their candidate journey, manage suppliers or if they need temporary recruitment capacity to fill their vacancies with the best candidates. Interim professionals at YACHT carry out these assignments. Your growth as a professional is extremely important to us, so together we look for assignments that match your current experience and ambitions.On an average day YACHT has roughly 300 professionals tackling exciting challenges spread out between these banks. You will be guided during your assignment by consultants from YACHT to bring the assignment to a successful conclusion, but also for your personal development and realizing your ambitions. This ensures that you will not be operating alone. You already have an excellent support group waiting for you when you arrive.ArbeidsvoorwaardenPerks:Great salary, between 4.100 and 4.800 euro dependent upon experience; An attractive bonus scheme on top of your salaryVariety of training courses, all based on you as a professional and career goals;Excellent support to help you to realize your career goals and achieve your maximum potential;Great work-life balance with flexible working hours and option to work (at least partially if not completely) from home or at locations scattered across the Netherlands. Also a healthy work environment with great colleagues who are passionate about recruitment.Dive into a variety of assignments and challenges to help you grow as a professional and build up a well-rounded CV Further develop your expertise so that you can then advise others. Grow as an individual while simultaneously benefiting our clients;Laptop and phone plan;Eligible for a lease car;25 days of holiday (based on 40hr work week);
Are you a Corporate Recruiter looking for a way to accelerate your career, grow as a professional and really make a difference? YACHT is searching for Corporate Recruiters to join our team and work at a variety of exciting companies in the Netherlands. Besides challenging assignments, YACHT will provide tailor-made courses and coaching, specific to your needs and ambitions. About this roleYACHT is part of the Randstad Group and we have long standing partnerships with some of the most prestigious companies in the Netherlands. Our team is dedicated to banking customers, we provide a variety of services to companies such as Rabobank, ING, ABN Amro and KNAB. These banks call on YACHT if they need temporary expertise. For example, to implement an improvement in their recruitment department, need advice, want to improve their candidate journey, manage suppliers or if they need temporary recruitment capacity to fill their vacancies with the best candidates. Interim professionals at YACHT carry out these assignments. Your growth as a professional is extremely important to us, so together we look for assignments that match your current experience and ambitions.On an average day YACHT has roughly 300 professionals tackling exciting challenges spread out between these banks. You will be guided during your assignment by consultants from YACHT to bring the assignment to a successful conclusion, but also for your personal development and realizing your ambitions. This ensures that you will not be operating alone. You already have an excellent support group waiting for you when you arrive.ArbeidsvoorwaardenPerks:Great salary, between 4.100 and 4.800 euro dependent upon experience; An attractive bonus scheme on top of your salaryVariety of training courses, all based on you as a professional and career goals;Excellent support to help you to realize your career goals and achieve your maximum potential;Great work-life balance with flexible working hours and option to work (at least partially if not completely) from home or at locations scattered across the Netherlands. Also a healthy work environment with great colleagues who are passionate about recruitment.Dive into a variety of assignments and challenges to help you grow as a professional and build up a well-rounded CV Further develop your expertise so that you can then advise others. Grow as an individual while simultaneously benefiting our clients;Laptop and phone plan;Eligible for a lease car;25 days of holiday (based on 40hr work week);
With your great communication skills and your technical affinity, you will be a very good match for our Customer Support Specialist role for our international innovative client.what we offer€15 per hour (40h)via Randstad, connection with Multilingual Expertsa variety of training opportunitieswho are youWe are looking for an English speaker who likes innovation and technology and has already some customer service experience in an international and dynamic environment.You speak and write English on a very fluent level;You have a proven customer service experience and a technical affinity;You drive for customer satisfaction, you suggest improvements when needed and you go the extra mile in order to provide an efficient and pleasant customer service journey.what will you doYou are the first person in contact and the one who is there to provide a solution to the customerEnsure a great customer experience from A to ZEffective & timely resolution of ticketsRespond to escalations and ad-hoc queries from customersWork closely with customer support engineers and recommend improvement on the customer service experiencewhere will you workA technological company with a great vision and supportive environment is looking for you to be the next team member on their customer service department.job applicationDoes this opportunity sound like something for you? Then don’t hesitate any longer and apply using the button! Please send us the English version of your CV.Randstad Multilingual | English | Account support coordinator | Amsterdam Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
With your great communication skills and your technical affinity, you will be a very good match for our Customer Support Specialist role for our international innovative client.what we offer€15 per hour (40h)via Randstad, connection with Multilingual Expertsa variety of training opportunitieswho are youWe are looking for an English speaker who likes innovation and technology and has already some customer service experience in an international and dynamic environment.You speak and write English on a very fluent level;You have a proven customer service experience and a technical affinity;You drive for customer satisfaction, you suggest improvements when needed and you go the extra mile in order to provide an efficient and pleasant customer service journey.what will you doYou are the first person in contact and the one who is there to provide a solution to the customerEnsure a great customer experience from A to ZEffective & timely resolution of ticketsRespond to escalations and ad-hoc queries from customersWork closely with customer support engineers and recommend improvement on the customer service experiencewhere will you workA technological company with a great vision and supportive environment is looking for you to be the next team member on their customer service department.job applicationDoes this opportunity sound like something for you? Then don’t hesitate any longer and apply using the button! Please send us the English version of your CV.Randstad Multilingual | English | Account support coordinator | Amsterdam Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? For our Global Digital Factory team we are looking for aDevelopment Manager COE Sales based in the Netherlands in Amsterdam.Our vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory.job context and purposeAs a Development Manager you are responsible for building the Global Solutions assigned to this CoE. This concerns Global Solutions in the field of Sales / CRM and Pool management. You do this with agile, self-organizing development teams and Tech Leads who you lead.You work closely with the Product Managers Sales / CRM and Workforce Management: they analyze from discussions with stakeholders which solutions we are going to build and translate these needs into concrete epics. Together with them and the Head of CoE, the roadmap determines which solutions we build and based on which priorities. The PO, development teams and Tech Leads translate the chosen epics into sprints. They deliver products or features in a fixed rhythm and seek and respond to feedback on the completed work as soon as possible to maintain this rhythm. Your role is to define standards on development, testing and code review. And you’re responsible for coaching and challenging them to keep on track, deliver and make the right decisions. You are an expert in software development, you have extensive experience in managing development teams and you have a good and up-to-date insight into the developments that play an international role in Randstad's business concepts. You set the standards for your teams to ensure there is a solid balance between swift development and code review and the need for thorough documentation for the inevitable later refactoring.You naturally think from the journey of customer, candidate and employee, you know how to convey your vision in an inspiring way, you are strong in stakeholder management, you dare to say no, you have an agile mindset and you are a connector collaborating with different levels of the organization. You know how to hold your own in a complex, international environment. your responsibilitiesAdvising Product Managers on the roadmap and epics with regard to the technical implicationsAdvise on scope of proposed epicsProvide insight into the feasibility of delivery in relation to timelinesGive solicited and unsolicited advice to the business and product managersCritical thinking, idea formulation and advice based on facts and challenge the status quoCoordinate with Product Managers and Head of CoE on direction, prioritization and forms of overarching vision and roadmapLeadership of development teams and a tech lead in operating an agile environmentSetting up self-organizing development teams with a culture and working method that enable them to achieve the objectives within the agreed timeframeManage the delivery backlogMonitoring and adjusting the progress on the delivery backlogMaintaining a network of relevant stakeholdersInvolving stakeholders and / or end users (for example in reviews)Engaging the right experts on a subject; you therefore work closely with a broad spectrum of specialists within the opcos and the Digital FactoryIs an expert and sets an example in agile working, outside-in thinking and (multidisciplinary) collaborationIs an expert in maximizing end-user valueOutside-in: experiments management & hypothesis validation your KPI’sProduct Development - Delivery on timeProduct Development - Team VelocityProduct Quality - TestingProduct Development - Resource Availability job requirements7-10+ years of development management experience, with domain knowledge of ad network/B2B online programmatic solutions and workforce managementExperienced in managing multiple development teamsA track record of successfully leading cross-functional development teams to deliver quality products Proven experience with and in-depth understanding of agile methodologies Strong technical understanding of products and up-to-date on industry standards and best practicesExperience with Android and/or iOS developmentskills and knowledgeExcellent verbal and written communication skillsStrong collaborative interpersonal skills to work across diverse, global teamsStrong problem-solving and analytical skillsStrong sense of commitment to deliver Proficiency working with JIRA, Confluence or similar product management toolsProficient computer skills and working knowledge of software developmentAbility to consult with and identify needs of internal and customers and drive value creationHuman Forward Leadership competencies Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into actionWhat do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, with over 4,715 offices in 38 countries. And 51% of our management is female. In addition you get:mobility allowancebonuses if targets are being met8.5% vacation allowancea benefit budget, of which you can decide to choose for extra money, vacation days, a bicycle, tablet, sports membership, or educational possibilities of your own choice25 vacation days, with the ability to buy an additional 26a laptopbudget to choose your own phonesim card with voice and dataa lot of flexibility; work from anywhere, set your own learning goalsa smart and international work environmentunlimited learning and growth opportunities a great global network in the HR industryRandstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture.Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2020, Randstad generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? For our Global Digital Factory team we are looking for aDevelopment Manager COE Sales based in the Netherlands in Amsterdam.Our vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory.job context and purposeAs a Development Manager you are responsible for building the Global Solutions assigned to this CoE. This concerns Global Solutions in the field of Sales / CRM and Pool management. You do this with agile, self-organizing development teams and Tech Leads who you lead.You work closely with the Product Managers Sales / CRM and Workforce Management: they analyze from discussions with stakeholders which solutions we are going to build and translate these needs into concrete epics. Together with them and the Head of CoE, the roadmap determines which solutions we build and based on which priorities. The PO, development teams and Tech Leads translate the chosen epics into sprints. They deliver products or features in a fixed rhythm and seek and respond to feedback on the completed work as soon as possible to maintain this rhythm. Your role is to define standards on development, testing and code review. And you’re responsible for coaching and challenging them to keep on track, deliver and make the right decisions. You are an expert in software development, you have extensive experience in managing development teams and you have a good and up-to-date insight into the developments that play an international role in Randstad's business concepts. You set the standards for your teams to ensure there is a solid balance between swift development and code review and the need for thorough documentation for the inevitable later refactoring.You naturally think from the journey of customer, candidate and employee, you know how to convey your vision in an inspiring way, you are strong in stakeholder management, you dare to say no, you have an agile mindset and you are a connector collaborating with different levels of the organization. You know how to hold your own in a complex, international environment. your responsibilitiesAdvising Product Managers on the roadmap and epics with regard to the technical implicationsAdvise on scope of proposed epicsProvide insight into the feasibility of delivery in relation to timelinesGive solicited and unsolicited advice to the business and product managersCritical thinking, idea formulation and advice based on facts and challenge the status quoCoordinate with Product Managers and Head of CoE on direction, prioritization and forms of overarching vision and roadmapLeadership of development teams and a tech lead in operating an agile environmentSetting up self-organizing development teams with a culture and working method that enable them to achieve the objectives within the agreed timeframeManage the delivery backlogMonitoring and adjusting the progress on the delivery backlogMaintaining a network of relevant stakeholdersInvolving stakeholders and / or end users (for example in reviews)Engaging the right experts on a subject; you therefore work closely with a broad spectrum of specialists within the opcos and the Digital FactoryIs an expert and sets an example in agile working, outside-in thinking and (multidisciplinary) collaborationIs an expert in maximizing end-user valueOutside-in: experiments management & hypothesis validation your KPI’sProduct Development - Delivery on timeProduct Development - Team VelocityProduct Quality - TestingProduct Development - Resource Availability job requirements7-10+ years of development management experience, with domain knowledge of ad network/B2B online programmatic solutions and workforce managementExperienced in managing multiple development teamsA track record of successfully leading cross-functional development teams to deliver quality products Proven experience with and in-depth understanding of agile methodologies Strong technical understanding of products and up-to-date on industry standards and best practicesExperience with Android and/or iOS developmentskills and knowledgeExcellent verbal and written communication skillsStrong collaborative interpersonal skills to work across diverse, global teamsStrong problem-solving and analytical skillsStrong sense of commitment to deliver Proficiency working with JIRA, Confluence or similar product management toolsProficient computer skills and working knowledge of software developmentAbility to consult with and identify needs of internal and customers and drive value creationHuman Forward Leadership competencies Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into actionWhat do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, with over 4,715 offices in 38 countries. And 51% of our management is female. In addition you get:mobility allowancebonuses if targets are being met8.5% vacation allowancea benefit budget, of which you can decide to choose for extra money, vacation days, a bicycle, tablet, sports membership, or educational possibilities of your own choice25 vacation days, with the ability to buy an additional 26a laptopbudget to choose your own phonesim card with voice and dataa lot of flexibility; work from anywhere, set your own learning goalsa smart and international work environmentunlimited learning and growth opportunities a great global network in the HR industryRandstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture.Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2020, Randstad generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a global financial reporting managerdepartment:Global Financial Reporting is responsible for the compilation of timely, accurate and complete financial reporting based on IFRS of the Randstad Group, externally and internally. The department is also responsible for the proper reporting of Non Financials under the GRI framework. For this goal, it analyses and reviews monthly and quarterly reporting of operating companies, takes care of the consolidation process, implements within the Randstad Group changes in IFRS accounting policies and includes these in the accounting/reporting parts of the finance manual. The Global Financial Reporting team consists of 6 colleagues.purpose of the jobEnsure the correct preparation, controlling and analysis of both non-financial and financial data. The preparation of financial reports (such as Financial Statements), in order to inform internal and external parties about the current financial position. key activitiesdeliver required internal, external and ad hoc reports with regard to the financial position and results of Randstad Groupassessing that non-financial information submitted by reporting units is accurate and complete and delivered in a timely fashionconsolidate at the corporate level the financial information of all subsidiaries (400, in 39 countries)formulate and update the Finance Manual based on internal and external developments and requirements.development and maintenance of IFRS learning material for our finance staff from our operating companies.develop, maintain and implement financial accounting procedures, processes and systems.advice and support operating companies in reporting systems & reporting.analyze, judge and monitor the reports of subsidiaries from a financial perspective and coordinate external auditing.identify functional requirements for the Tagetik system (reporting tool), contribute to the development of the (financial) KPI’s and how to translate this into steering information. KPI’squality and usability of (non) financial data (no mistakes and no surprises)is perceived as a reliable professional that thinks criticallythe efficiency of administrative reporting processes through lean methodology (timely and accurate)customer satisfaction/relationship with the business and other finance teams and colleagues key relationships Internally: Executive board, Business control & strategy, Tax, Treasury, Investors relations, Business Risk & Audit, CFO’s and head of reporting of operating companies. Externally: Audit firm, valuators and consultancy firmsyour backgroundqualificationsacademic working and thinking level obtained relevant Master (RA/CPA) experience4 – 6 years in an international environment, preferable (“big 4”) audit firm.ready for the next step in your career.applied understanding of accounting & consolidation, specific knowledge of financial reporting & consolidation processes and accounting policiesexperience with Non-financial reporting and/or Impact reportingWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.has a significant impact on (internal and external) stakeholders at different levels, and drives business change from a finance perspective.provides a full, clear and well-presented picture of performance risks and opportunities, and ensures key issues remain on the radar of management.connecting people and business: acts as a link within the business environment, bringing together people from different parts of the organization to improve the finance division, staff and organization, and business performance.challenges people in the organization with regard to the quality of the financial processes and output, to continuously improve quality.is recognized as the financial conscience of the organization; looks after the reputation of the organization and ensures compliance (with company values, internal and external standards, and regulatory requirements).you are self-motivated, choose to take ownership, enjoy self-learning, and proactively drive yourself and your surrounding teams to successyou are result driven in a politically dynamic environment and not scared to speak up and take responsibility beyond knowing what to say and how to say it, you communicate effectively across the experience / management spectrum and can “translate” between technical and non-technical audiences other important characteristicsstrong analytical skills, conceptual thinking, and helicopter viewstrong communication skillsteam playernot afraid to take responsibility, show decisivenesshands-on mentality, yet accurate at all timesan inherent drive to improve procedures and efficiency; an eye for opportunitieswillingness (if possible) to travel abroad to visit subsidiaries (1-2 times a year)fluent in English writing and conversation/presentationadditional language skills (French, Spanish, German) is a pré. otherThis job is a great opportunity for someone who loves to work within finance, who is ambitious and open to new opportunities, and has strong interest and affinity with working in a dynamic, global working context. As the next step within our organization, you should think of senior global financial reporting manager within global financial reporting, another interesting function within another corporate finance department or a finance role in one of our operating companies.Furthermore, impactful participation in the group's initiative “Finance Forward” is encouraged in which we push the future finance function to the next level.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2020, Randstad generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a global financial reporting managerdepartment:Global Financial Reporting is responsible for the compilation of timely, accurate and complete financial reporting based on IFRS of the Randstad Group, externally and internally. The department is also responsible for the proper reporting of Non Financials under the GRI framework. For this goal, it analyses and reviews monthly and quarterly reporting of operating companies, takes care of the consolidation process, implements within the Randstad Group changes in IFRS accounting policies and includes these in the accounting/reporting parts of the finance manual. The Global Financial Reporting team consists of 6 colleagues.purpose of the jobEnsure the correct preparation, controlling and analysis of both non-financial and financial data. The preparation of financial reports (such as Financial Statements), in order to inform internal and external parties about the current financial position. key activitiesdeliver required internal, external and ad hoc reports with regard to the financial position and results of Randstad Groupassessing that non-financial information submitted by reporting units is accurate and complete and delivered in a timely fashionconsolidate at the corporate level the financial information of all subsidiaries (400, in 39 countries)formulate and update the Finance Manual based on internal and external developments and requirements.development and maintenance of IFRS learning material for our finance staff from our operating companies.develop, maintain and implement financial accounting procedures, processes and systems.advice and support operating companies in reporting systems & reporting.analyze, judge and monitor the reports of subsidiaries from a financial perspective and coordinate external auditing.identify functional requirements for the Tagetik system (reporting tool), contribute to the development of the (financial) KPI’s and how to translate this into steering information. KPI’squality and usability of (non) financial data (no mistakes and no surprises)is perceived as a reliable professional that thinks criticallythe efficiency of administrative reporting processes through lean methodology (timely and accurate)customer satisfaction/relationship with the business and other finance teams and colleagues key relationships Internally: Executive board, Business control & strategy, Tax, Treasury, Investors relations, Business Risk & Audit, CFO’s and head of reporting of operating companies. Externally: Audit firm, valuators and consultancy firmsyour backgroundqualificationsacademic working and thinking level obtained relevant Master (RA/CPA) experience4 – 6 years in an international environment, preferable (“big 4”) audit firm.ready for the next step in your career.applied understanding of accounting & consolidation, specific knowledge of financial reporting & consolidation processes and accounting policiesexperience with Non-financial reporting and/or Impact reportingWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.has a significant impact on (internal and external) stakeholders at different levels, and drives business change from a finance perspective.provides a full, clear and well-presented picture of performance risks and opportunities, and ensures key issues remain on the radar of management.connecting people and business: acts as a link within the business environment, bringing together people from different parts of the organization to improve the finance division, staff and organization, and business performance.challenges people in the organization with regard to the quality of the financial processes and output, to continuously improve quality.is recognized as the financial conscience of the organization; looks after the reputation of the organization and ensures compliance (with company values, internal and external standards, and regulatory requirements).you are self-motivated, choose to take ownership, enjoy self-learning, and proactively drive yourself and your surrounding teams to successyou are result driven in a politically dynamic environment and not scared to speak up and take responsibility beyond knowing what to say and how to say it, you communicate effectively across the experience / management spectrum and can “translate” between technical and non-technical audiences other important characteristicsstrong analytical skills, conceptual thinking, and helicopter viewstrong communication skillsteam playernot afraid to take responsibility, show decisivenesshands-on mentality, yet accurate at all timesan inherent drive to improve procedures and efficiency; an eye for opportunitieswillingness (if possible) to travel abroad to visit subsidiaries (1-2 times a year)fluent in English writing and conversation/presentationadditional language skills (French, Spanish, German) is a pré. otherThis job is a great opportunity for someone who loves to work within finance, who is ambitious and open to new opportunities, and has strong interest and affinity with working in a dynamic, global working context. As the next step within our organization, you should think of senior global financial reporting manager within global financial reporting, another interesting function within another corporate finance department or a finance role in one of our operating companies.Furthermore, impactful participation in the group's initiative “Finance Forward” is encouraged in which we push the future finance function to the next level.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2020, Randstad generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.