Wat ga je doen
Als HR Businesspartner maak je deel uit van het landelijk HRM team Service en Inkomensondersteuning. Ons team bestaat uit 40 enthousiaste en bevlogen HR-professionals die op verschillende terreinen binnen de divisie Service en Inkomensondersteuning worden ingezet. Wij werken in één van de districten/locaties en treffen elkaar regelmatig in het land of via MS Teams. Het managementteam HRM Uitkeren geeft richting en uitvoering aan HR-onderwerpen vanuit de Visie Uitkeren. Zo dragen wij als afdeling bij aan de realisatie van de van doelen van onze organisatie. En hebben we het hart op de juiste plaats.
Als sparringpartner van de business richt je je op de (middel)lange termijnontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Centraal staan thema’s als organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning. Met een brede, bedrijfskundige blik draag je medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van een district. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor divisie brede portefeuilles of projecten.
Je vormt de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Door talentontwikkeling te stimuleren, veranderingen succesvol te begeleiden en innovatie en technologie optimaal in te zetten, draag je bij aan een sterke en wendbare organisatie.
Je focusgebieden:
• Ontwikkelen van talenten en vaardigheden.
• Begeleiden van veranderingen, zodat ze echt landen en effect hebben.
• Innoveren en integreren: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel.
Wat we van je verwachten
Voor de directie en ondersteunende stafafdelingen zijn wij op zoek naar een nieuwe collega voor Groningen/Leeuwarden.
Wij zoeken iemand met:
• Een WO-werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante ervaring in het HR-werkveld.
• Kennis van strategisch HRM en affiniteit met de thema’s die in deze vacature aan bod komen.
• Aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden, en het vermogen om een onafhankelijke positie in te nemen.
• De bereidheid om professionele en persoonlijke uitdagingen aan te gaan en een flinke workload te dragen.
• Kennis van en inzicht in HR-technologie, systemen en processen.
• Competenties als klantgerichtheid, samenwerken, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, omgevingsbewustzijn, visie, impact en onafhankelijkheid.
