Jouw verantwoordelijkheden:
- Verzamelen, structureren, verwerken en controleren van data uit diverse bronnen met behulp van gespecialiseerde tools, met oog voor kwaliteit en volledigheid.
- Correleren van verschillende soorten data en herkennen van trends en patronen teneinde waardevolle inzichten te genereren, gerichte aanbevelingen te formuleren en voorspellende modellen en statistische analyses te ontwikkelen die bijdragen aan de dienstverlening.
...
- Ontwikkelen van interactieve dashboards en visuele rapporten (o.a. via Power BI) waarin trends, knelpunten en opportuniteiten helder worden gevisualiseerd ter ondersteuning van besluitvorming.
- Meewerken aan strategische rewardprojecten (zoals gender pay gap analyses, salarispredictie, simulatiefactoren,…) en deze prioriteiten omzetten in concrete datagedreven inzichten en oplossingen die inspelen op de noden van interne en externe stakeholders.
- Optimaliseren van interne processen met focus op efficiëntie, schaalbaarheid en kwaliteit.
- Fungeren als brug tussen interne reward experts, externe partners (zoals het engineering team en IT-leverancier) en klanten, met een bijzondere focus op HR- en systeemgerelateerde domeinen.
ervaring
3-5 jaarshow more
Jouw verantwoordelijkheden:
- Verzamelen, structureren, verwerken en controleren van data uit diverse bronnen met behulp van gespecialiseerde tools, met oog voor kwaliteit en volledigheid.
- Correleren van verschillende soorten data en herkennen van trends en patronen teneinde waardevolle inzichten te genereren, gerichte aanbevelingen te formuleren en voorspellende modellen en statistische analyses te ontwikkelen die bijdragen aan de dienstverlening.
- Ontwikkelen van interactieve dashboards en visuele rapporten (o.a. via Power BI) waarin trends, knelpunten en opportuniteiten helder worden gevisualiseerd ter ondersteuning van besluitvorming.
- Meewerken aan strategische rewardprojecten (zoals gender pay gap analyses, salarispredictie, simulatiefactoren,…) en deze prioriteiten omzetten in concrete datagedreven inzichten en oplossingen die inspelen op de noden van interne en externe stakeholders.
- Optimaliseren van interne processen met focus op efficiëntie, schaalbaarheid en kwaliteit.
- Fungeren als brug tussen interne reward experts, externe partners (zoals het engineering team en IT-leverancier) en klanten, met een bijzondere focus op HR- en systeemgerelateerde domeinen.
ervaring
3-5 jaar