hr-dx推進　※大手日系グローバル企業.

社名社名非公開職種その他　事務・管理部門業務内容■ 継続的な学習文化の醸成および年間トレーニング計画の立案と実行■ 事業戦略に基づいた能力開発ニーズの特定と施策展開■ 従業員サーベイを活用したエンゲージメント向上策の推進■ 公正かつ透明性の高い評価プロセスの構築とマネージャー支援■ 社員ライフサイクル全般における人事オペレーションの提供と相談対応■ 人事データ分析に基づく組織パフォーマンスの改善支援求められる経験■ 人事パートナー（HRBP）、人材開発、または従業員体験における実務経験5年以上■ 給与・社会保険関連の事務経験もあれば尚良し■ 労働法に関する専門知識と正確な事務処理能力■ 人事課題の特定から関係者調整、施策実行までの主導経験■ 人事ツールやデータマネジメント等のデジタル活用スキル■ ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上目安）■ 母国語レベルの日本語力■ 研修・ワークショップの講師またはファシリテーター経験があれば尚可■ SAP SuccessFactorsの使用経験があれば尚可グロー

社名社名非公開職種その他　事務・管理部門業務内容勤怠領域のリードとして、各事業会社の人事部門、IT部門、ベンダーなどと連携し、次期人事システムの導入と業務変革を推進していただきます。・各社の業務、勤務制度、就業規則を踏まえた要件・論点の整理、Fit & Gap分析・グループ標準を見据えた勤怠業務・運用設計と、課題解決・合意形成のリード・テスト計画、受入テスト、移行準備、教育・運用定着支援など、システム導入に伴うプロジェクトマネジメント・意思決定に必要な資料作成、進捗・課題管理、会議体の企画・運営・リリース後の安定運用、継続的な業務改善、追加施策およびデータ活用の推進※担当範囲は、ご経験や専門性、入社時点のプロジェクトフェーズに応じて調整します。求められる経験【必須要件】・勤怠・労務業務、または関連する人事システム領域における5年以上の実務経験、もしくはそれに準ずる経験を有する方・複数の関係者が関わる業務またはプロジェクトにおいて、進捗・課題・ToDo・期限を管理し、プロジェクトまたは担当領域をリードした経験

社名社名非公開職種秘書、受付、セクレタリー業務内容◆Documentation: Drafts, formats, proofreads, and finalizes legal documents, correspondence, and memos in compliance with firm templates and house styles. Transcribes notes as needed. ◆Administrative & Executive Support: Manages attorney calendars, travel/accommodation, timesheet entries, and expense reports. Coordinates meetings and conference calls. Client & ◆File Management: Handles new client onboarding forms, conflict checks,