社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント 従業員の労務管理及び労務対応 人事・評価・報酬制度運用 組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence(人事スペシャリストチーム)との連携 各種取り組み例: Strategic Workforce Planning Manager育成施策 新入社員オンボーディングの企画・運用 Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化 など
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求められる経験
人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験
複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力
人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験
HRBPとしての勤務経験(ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎)
人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
AIを活用し定量的なHRデータ分析をリードする力
プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方
ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験
部下を持つ管理職としての経験
日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方
日本語:Proficient (CEFR - B2) 必須
英語:Proficient (CEFR - B2) 必須
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収800 ~ 1,400万円
賞与
10%
雇用期間
期間の定めなし
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社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント 従業員の労務管理及び労務対応 人事・評価・報酬制度運用 組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence(人事スペシャリストチーム)との連携 各種取り組み例: Strategic Workforce Planning Manager育成施策 新入社員オンボーディングの企画・運用 Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化 など
求められる経験
人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験
複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力
人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験
HRBPとしての勤務経験(ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎)
人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
AIを活用し定量的なHRデータ分析をリードする力
プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方
ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験
部下を持つ管理職としての経験
日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方
日本語:Proficient (CEFR - B2) 必須
英語:Proficient (CEFR - B2) 必須
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収800 ~ 1,400万円
賞与
10%
雇用期間
期間の定めなし