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êtes-vous notre nouveau collègue? Nous recherchons un(e) 

Partenaire, Talent Solutions – Consultation RH / Partner, Talent Solutions – HR Consulting

Grand Montréal, Canada - Hybride (3 jours au bureau pour les 6 premiers mois, puis formule standard 2 jours au bureau / 3 jours télétravail)

Basé à Montréal, Rive-Nord ou Rive-Sud (Amélie travaille souvent de Brossard)

Type de poste : Contributeur individuel senior (Pas de gestion d'équipe)

Rapport direct : Directrice, Consultation RH (Amélie Beaulieu)

Date d'entrée en fonction visée : Fin août / Début septembre 2026

Vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines fatigué(e) de l'aspect purement opérationnel ? Vous aimeriez analyser des problématiques d'envergure sans avoir à en faire l'exécution finale ?

Notre division de consultation RH est en pleine explosion de croissance. En rejoignant l'équipe, vous devenez un(e) véritable conseiller(ère) stratégique pour nos clients d'envergure. Votre rôle est d’analyser les enjeux RH complexes de vos clients, de leur proposer des interventions sur mesure et d'y affecter nos experts (projets de gestion du changement, équité salariale, restructuration, etc.). À l'instar des projets de consultation financière, vous gérez ici des projets et mandats RH de haut niveau.

Compensations :

• Salaire de base : competitif (ajusté selon l'expérience senior).
• Potentiel de commissions : Plan de commissions très avantageux par trimestre.

Votre Quotidien et Vos Responsabilités :

1. Approche Consultative & Client Facing (Moyenne de 5 visites client/semaine)

• Diagnostics RH stratégiques : Rencontrer des décideurs de haut niveau (VPs, Directeurs RH) pour aller en profondeur dans leurs problématiques (taux de roulement élevé, besoins de formations en leadership, refontes de structures salariales).
• Proposition de Solutions : Jouer un rôle de conseiller pur lors des rencontres : poser les bonnes questions en parlant le même langage que vos clients, analyser les besoins et proposer une offre de services RH adaptée.
• Placement de confiance : Contrairement au recrutement de volume, vous sélectionnez et présentez un seul talent expert au client, en vous portant garant de sa capacité à régler sa problématique.

2. Gestion et Développement d’un Portfolio d'Envergure (25 Comptes)

• Maximisation de comptes existants : Vous prenez en charge un portefeuille de 25 comptes stratégiques d'envergure déjà signés par Randstad. Votre rôle est d'y infiltrer et d'y développer notre offre exclusive de consultation RH.
• Synergie interne : Collaborer de manière étroite avec les Client Strategic Executives (les CE de l'équipe de Valérie L.M. ou Catherine B.) déjà attitrés à ces grands comptes pour identifier les opportunités d'affaires RH.

3. Réseautage & Attraction de Consultants de Haut Niveau

• Gestion de bassin d'experts : Attirer et qualifier des professionnel(le)es RH seniors et des consultants incorporés (les profils « boomerang » qui enchaînent les mandats d'envergure avec nous).
• Bilinguisme : Assurer la gestion de besoins de consultation à l'échelle nationale (prise de besoins et arrimage en anglais pour les clients hors Québec).

Le Profil Idéal :

• Parcours RH Obligatoire : Solide bagage pratique en ressources humaines, idéalement acquis en tant que conseiller(ère) généraliste, partenaire d'affaires RH (BP) en entreprise ou au sein d'un cabinet de services-conseils.
• Scolarité : Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Le titre de CRHA / CRIA est un atout de grande valeur.
• Fibre commerciale : Une réelle volonté de jumeler votre expertise en ressources humaines à une démarche de développement d'affaires et de partenariat client à long terme.
• Posture Exécutive : Capacité naturelle à discuter d'égal à égal avec des directions des ressources humaines et des cadres exécutifs.

Le meilleur des deux mondes : Le rôle conseil et l'impact stratégique des RH, combinés au dynamisme et au potentiel financier du développement d'affaires. Propulsez votre carrière avec l'équipe d'Amélie Beaulieu !

ensemble, on va plus loin. 

lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez…

• Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif.
• Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir.
• Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller.
• Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité.

notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités.

notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.

un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients.

des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance.. Nos conditions d'emploi reflètent cela :

• Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions.
• Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires.
• Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolat
• Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet.
• Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez.
• Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité.

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

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Greater Montreal, Canada - Hybrid (3 days in the office for the first 6 months, then standard formula of 2 days in the office / 3 days remote)

Based in Montreal, North Shore, or South Shore (Amélie frequently works from Brossard).

Position Type: Senior Individual Contributor (No people management)

Direct Report: Director, HR Consulting (Amélie Beaulieu)

Target Start Date: Late August / Early September 2026

Why Choose the HR Consulting Team at Randstad?

Are you an HR professional who is tired of the purely operational side of the field? Would you like to analyze high-impact challenges without having to handle the final execution?

Our HR Consulting division is experiencing explosive growth. By joining our team, you will become a true strategic advisor to our major clients. Your role will be to analyze our clients' complex HR challenges, propose tailored interventions, and assign our experts to them (change management projects, pay equity, restructuring, etc.). Much like financial consulting projects, you will manage high-level HR projects and mandates.

Compensation:

• Base Salary: Competitive (adjusted based on senior experience).

• Bonus/Commission Potential: Highly lucrative quarterly commission plan.

Your Daily Life and Responsibilities:

1. Consultative Approach & Client-Facing (5 visits/week)

• Strategic HR Diagnostics: Meet with high-level decision-makers (VPs, HR Directors) to dive deep into their workforce challenges (high turnover, leadership training needs, salary structure overhauls).

• Proposing Solutions: Act as a pure advisor during meetings—asking the right questions, speaking your clients' language, analyzing their needs, and pitching a tailored HR services package.

• Trusted Placements: Unlike volume recruitment, you will select and present a single expert talent to the client, standing as a guarantor of their ability to solve the issue.

2. Managing and Developing a High-Profile Portfolio (25 Accounts)

• Maximizing Existing Accounts: Take charge of a portfolio of 25 major strategic accounts already signed by Randstad. Your role is to penetrate these accounts and develop our exclusive HR consulting offerings within them.

• Internal Synergy: Work closely with the Client Strategic Executives already assigned to these major accounts to uncover new HR business opportunities.

3. Networking & Attracting High-Level Consultants

• Expert Pool Management: Attract and qualify senior HR professionals who look to execute high-impact contract mandates with us.

• Bilingualism: Manage consulting needs on a national scale (conducting intake meetings and project matching in English for clients outside of Quebec).

The Ideal Profile:

• Mandatory HR Background: Solid practical experience in Human Resources, ideally acquired as a generalist, HR Business Partner (HRBP) within a corporation, or within a professional services/consulting firm.

• Education: Bachelor’s degree in Human Resources or a related field. Holding a CHRP / CRHA / CRIA designation is a highly valuable asset.

• Commercial Mindset: A genuine desire to blend your HR expertise with business development and long-term client partnerships.

• Executive Presence: A natural ability to connect, converse, and build credibility with HR directors and executive-level leadership.

The best of both worlds: The advisory role and strategic impact of HR, combined with the dynamism and financial upside of business development. Propel your career forward with Amélie Beaulieu's team!

Together, We Grow.

When you join Randstad, you become part of…

• A specialized team delivering tailored solutions to clients and talent, enabling meaningful impact.

• An equitable and inclusive culture where everyone can contribute and thrive.

• A workplace that prioritizes growth and empowers teams to adapt and excel.

• A commitment to pay-for-performance with transparency, equity, and competitiveness.

Our purpose is deeply rooted in the belief that by knowing our clients and talent better than anyone else, we can build connections that change lives and transform businesses. We don’t just place people in jobs; we help create futures full of possibilities.

Our culture is driven by ambition and collaboration, where everyone is motivated to push boundaries and achieve success. You will work in an environment that fosters both individual and team achievements. Learn more about equity, diversity, inclusion, and belonging at Randstad here.

An environment for growth and development: We offer a fast-paced environment where your ability to adapt and contribute fuels the success of your team and your clients.

Meaningful, competitive, and equitable rewards for your performance. Our employment conditions reflect this:

• Competitive salary; an additional flexible benefits budget; an attractive bonus program; the opportunity to share in Randstad’s success through our stock purchase plan.

• Flexible hybrid work schedules; option to take a sabbatical or purchase additional vacation days.

• Attractive mobility arrangements; opportunities to give back to local communities through paid volunteer leave.

• A generous budget to set up your home office space and a net internet allowance.

• Growth and development opportunities in a fast-paced global environment; working with great people and being part of a network where everyone wants you to succeed.

• An environment where differences are understood, valued, and celebrated, promoting work-life balance through "flexibility with intentionality."

If you see yourself in the profile above, we invite you to apply for this role. For more information, you can contact our Talent Acquisition Partner: Belda Carter.

The recruitment process includes an initial application screening, followed by a minimum of two interviews. Afterward, an online assessment will be conducted, followed by an in-depth job offer discussion.

Our organization is across Canada and in 38 countries.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.