【契約社員】給与厚生スペシャリスト.

社名社名非公開職種総務業務内容■業務内容- 人事労務関連制度の企画（法令対応含む）- 勤怠管理及び給与計算オペレーション推進、改善、- 労働安全衛生にかかる業務全般- 労務関連教育研修の企画〜実施- 各種規則規程類の作成・改定- 株主総会関連業務- 株式管理業務- 取締役会をはじめとした機関決定支援業務- BCP体制の構築・運用- 各種認証対応- 固定資産管理- 採用業務#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験- 事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験- マルチタスクでの業務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 900万円賞与0雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容当社の事業領域の中核を担う企業の総務人事部長としてミッションやビジョンの実現に向け、経営戦略に基づく組織人材・総務戦略の立案や施策検討、実行およびメンバーマネジメントをお任せします。特に、現在は成長戦略推進のため「変化を捉え新たな挑戦をする人材」と「それを支える組織や企業文化の創出」を重点テーマとして取り組んでおり、戦略人事としての経験を深めて頂くことができます。・組織人材戦略立案・組織人材・総務領域の戦略施策のプロジェクトマネジメント#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・事業会社における経営戦略・事業戦略に基づいて人事領域全般の戦略や施策の企画経験。・大規模企業ではHRBP, 中規模以下の企業では人事領域全般の実務経験やマネジメント経験・部下マネジメント経験（数名）・前例に捉われず、新しい取り組みにチャレンジする意識や新たな発想で課題設定や施策立案が行える方・経営・事業戦略の理解や経営・事業のパートナーとして施策の立案・実行を行える方・社員の理解とその声に基づ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容法令遵守に留まらず、従業員の健康と安全を守り、企業の持続的成長に貢献する為、労働安全衛生領域における戦略プランの作成と実行をリード頂きます。【職務内容】・安全衛生チームの組織マネジメント全般・全社戦略及び上位組織の方針に基づく、安全衛生領域の短中期の運営方針の策定・実行、及びリソースマネジメント・所属メンバーの育成とパフォーマンスマネジメント・組織を超えた折衝・コラボレ－ションの推進・アジャイルな変化を起すため、メンバーを引い、業務・組織課題の抽出から実際の施策実行までをリード求められる経験・管理職としての組織マネジメント経験（２年以上）・事業会社での労働安全領域の企画・実行・運営の経験（リスクアセスメント、安全診断、点検基準の策定、労災防止施策の企画・運営、安全教育等）・人事として、他部門との調整・協業を行った経験【求める資格、知識、スキル】・労働安全衛生法など安全衛生業務における一般知識・関連法令知識・目的志向での課題把握力、論理的な問題解決能力・第2種衛生管理者保険