Beschrijving
Wat spreekt je aan in deze functie? Heb je ervaring met horeca gerelateerde werkzaamheden? Bij Randstad Hospitality zijn dit vragen waar je dagelijks mee te maken krijgt. Door een open gesprek te voeren met kandidaten weet jij ze op de best passende baan te plaatsen.
Als Recruiter heb je een baan waarbij je impact kan maken op het werkende leven van iemand. Je maakt deel uit van een betrokken en dynamisch team waarin je samen de beste mensen zoekt voor onze klanten. Dit zijn bekende spelers in de hospitality branche, zoals de Ziggo Dome, Johan Cruijff Arena, de Jaarbeurs en grote projecten zoals de Keukenhof of de Nijmeegse Vierdaagse.
wat ga je doen?
Je werkdag begint met een kop koffie en samen met het team spreek je de planning door. Er staan verschillende intakes op het programma en deze verdelen jullie onderling. Jouw focus ligt op de landelijke werving voor catering- en spoelkeukenmedewerkers in bedrijfskantines en evenementenhallen.
Werving & Selectie: Je screent cv's, benadert kandidaten telefonisch en voert intakegesprekken. Je zoekt actief naar talent in ons systeem (R-one) en via diverse online jobboards.
Online Etalage: Je schrijft pakkende vacatureteksten voor de website om de juiste doelgroep te bereiken.
Relatiebeheer: Je hebt wekelijks contact met de intercenten en accountspecialisten om de klantbehoefte af te stemmen.
Marktinzicht: Je doet onderzoek naar ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en schakelt hierover met e-commerce en maakt gebruik van data en dashboards.
waar en met wie ga je werken?
Je komt te werken in een team van 3 personen op het hoofdkantoor van Randstad in Diemen. We werken hybride: op dinsdag en donderdag zijn we gezamenlijk op het hoofdkantoor te vinden. De rest van de week werk je in overleg thuis of bij een klant. Inwerken gebeurt on-the-job; we leren je alles over onze klanten, het schrijven van teksten en het voeren van de beste gesprekken.
over jou
Je bent leergierig, durft vragen te stellen en bent een echte aanpakker. Belangst is jou onbekend; jij pakt met gemak de telefoon om kandidaten enthousiast te maken.
Je hebt een proactieve, dienstverlenende en toegankelijke houding;
Je kunt snel schakelen in een veranderende omgeving en bent transparant in je communicatie;
Ervaring in de hospitality branche is een pre, maar geen must;
Je bent bij voorkeur 40 uur per week beschikbaar (32-36 uur is bespreekbaar).
waarom Randstad?
Bij ons sta jij centraal. We bieden een omgeving met een sterke focus op jouw groei en ontwikkeling. Met talloze opleidingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie kun je echt bouwen aan je toekomst. Daarnaast is alles rondom je pensioen en secundaire voorwaarden tot in de puntjes geregeld.
dit bieden we jou
Een bruto maandsalaris tussen € 2.750,- en € 3.200,- (o.b.v. 40 uur);
Een aantrekkelijk benefit budget twv 12,347% (inclusief 8,5% vakantiebijslag);
25 vakantiedagen met de optie om tot 25 dagen extra bij te kopen;
Een interessante bonusregeling en de mogelijkheid tot deelname aan de aandelenregeling;
€ 750,- netto budget voor een arbo-verantwoorde thuiswerkplek;
Een laptop, telefoon en reiskostenvergoeding.
word onze nieuwe collega?
Zin om aan de slag te gaan als recruiter bij Randstad Hospitality? Reageer dan direct via onze website en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. Twijfel je nog of deze baan bij je past? Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist Sanne Vink op 06-81333858 of sanne.vink@randstadgroep.nl. We kijken uit naar je reactie!
-
Succesvolle sollicitatie
Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking.
-
Op gesprek
De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.
-
Op tweede gesprek
Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!
-
Welkom in het team
Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.
