Êtes-vous un(e) professionnel(le) du recrutement dynamique, passionné(e) par l'acquisition de talents de haut niveau ?
Nous recherchons un(e) recruteur(euse) bilingue pour soutenir notre pratique d'optimisation des affaires au sein d'un cabinet de services professionnels de renommée mondiale dans le secteur financier.
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Dans ce rôle contractuel stratégique, axé sur le volet Fusions et Acquisitions (M&A), vous agirez comme un pilier pour bâtir des pipelines de talents diversifiés et innovants, tout en offrant une expérience candidat d'exception dans un environnement de prestige.
Si vous aimez le contact avec des professionnels techniques innovants, appréciez le sourcing stratégique et souhaitez contribuer activement à la constitution d'un vivier de talents diversifié, cette opportunité pourrait vous convenir parfaitement.
Intitulé du poste : Recruteur(euse) bilingue
Durée du contrat : 6 mois
Lieu : Hybride – 2 à 3 jours par semaine au bureau de Toronto
Horaires de travail : :Lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00 (7,5 heures par jour) – Heures supplémentaires possibles
Avantages
- Durée du contrat : 6 mois (début prévu mi-avril 2026).
- Salaire : 40 $- 50$ / heure (selon l'expérience).
- Lieu : Mode hybride (2 à 3 jours par semaine au bureau de Toronto).
- Mode de travail : Hybride.
- Horaire : Du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00 (7,5 heures par jour).
Responsabilités
- Identifier, engager et attirer des talents techniques de niveau intermédiaire à senior (profils passifs) dans les secteurs des services financiers, du capital-investissement et de la consultation.
- Bâtir proactivement des bassins de talents diversifiés et prêts pour l'avenir dans les domaines de la finance d'entreprise, de la modélisation financière et de l'évaluation.
- Mener des entretiens de présélection approfondis et des conversations exploratoires pour évaluer les compétences techniques et les aspirations professionnelles des candidats.
- Assurer une expérience candidat inclusive et de haute qualité, du premier contact jusqu'à l'offre d'emploi.
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche pour clarifier les exigences des postes et définir les stratégies de recherche.
- Partager des analyses de marché pertinentes (disponibilité des talents, tendances de compétences) pour appuyer la prise de décision.
- Maintenir une visibilité constante sur les activités de sourçage et la progression du pipeline via des outils de suivi de données.
Qualifications
- 5 à 8 ans d'expérience en recrutement (en entreprise, en cabinet de recrutement de cadres ou en agence).
- Expérience avérée dans la recherche de talents de haut niveau et de profils de niche dans des secteurs compétitifs (services financiers ou professionnels).
- Bilinguisme (Français et Anglais), à l'oral comme à l'écrit.
- Maîtrise de Workday, Phenom et de l'écosystème Microsoft (Excel, Teams).
- Expertise en approches directes (headhunting), réseautage stratégique et entrevues basées sur les compétences.
- Curiosité pour les outils émergents comme l'automatisation et l'IA en recrutement.
Sommaire
Si le poste de recruteur à Toronto vous intéresse, veuillez postuler en ligne dès aujourd'hui ou par courriel avec le titre du rôle: Bilingual recruteur- Toronto à cette adresse : marie.thiers@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Cette offre d'emploi concerne les postes existants et les postes à pourvoir.
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Dans ce rôle contractuel stratégique, axé sur le volet Fusions et Acquisitions (M&A), vous agirez comme un pilier pour bâtir des pipelines de talents diversifiés et innovants, tout en offrant une expérience candidat d'exception dans un environnement de prestige.
Si vous aimez le contact avec des professionnels techniques innovants, appréciez le sourcing stratégique et souhaitez contribuer activement à la constitution d'un vivier de talents diversifié, cette opportunité pourrait vous convenir parfaitement.
Intitulé du poste : Recruteur(euse) bilingue
Durée du contrat : 6 mois
Lieu : Hybride – 2 à 3 jours par semaine au bureau de Toronto
Horaires de travail : :Lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00 (7,5 heures par jour) – Heures supplémentaires possibles
Avantages
- Durée du contrat : 6 mois (début prévu mi-avril 2026).
...
- Salaire : 40 $- 50$ / heure (selon l'expérience).
- Lieu : Mode hybride (2 à 3 jours par semaine au bureau de Toronto).
- Mode de travail : Hybride.
- Horaire : Du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00 (7,5 heures par jour).
Responsabilités
- Identifier, engager et attirer des talents techniques de niveau intermédiaire à senior (profils passifs) dans les secteurs des services financiers, du capital-investissement et de la consultation.
- Bâtir proactivement des bassins de talents diversifiés et prêts pour l'avenir dans les domaines de la finance d'entreprise, de la modélisation financière et de l'évaluation.
- Mener des entretiens de présélection approfondis et des conversations exploratoires pour évaluer les compétences techniques et les aspirations professionnelles des candidats.
- Assurer une expérience candidat inclusive et de haute qualité, du premier contact jusqu'à l'offre d'emploi.
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche pour clarifier les exigences des postes et définir les stratégies de recherche.
- Partager des analyses de marché pertinentes (disponibilité des talents, tendances de compétences) pour appuyer la prise de décision.
- Maintenir une visibilité constante sur les activités de sourçage et la progression du pipeline via des outils de suivi de données.
Qualifications
- 5 à 8 ans d'expérience en recrutement (en entreprise, en cabinet de recrutement de cadres ou en agence).
- Expérience avérée dans la recherche de talents de haut niveau et de profils de niche dans des secteurs compétitifs (services financiers ou professionnels).
- Bilinguisme (Français et Anglais), à l'oral comme à l'écrit.
- Maîtrise de Workday, Phenom et de l'écosystème Microsoft (Excel, Teams).
- Expertise en approches directes (headhunting), réseautage stratégique et entrevues basées sur les compétences.
- Curiosité pour les outils émergents comme l'automatisation et l'IA en recrutement.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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