En tant que Recruiter chez Randstad Professionals tu es responsable du recrutement d’employés et freelances dans le domaine Life Sciences. Tu ne dois pas être un expert en Life Sciences, mais avoir une certaine affinité pour le secteur est un atout. Tu recrutes des profils pharma scientifiques, des bio -ingénieurs ou des profils administratifs.
...
Tu travailles 2 jours/semaine dans nos bureaux à Mont-Saint-Guibert et Nivelles. Les autres jours, tu peux travailler à la maison ou dans un autre bureau.
Tes tâches:
- Tu as plein d’idées pour définir une bonne stratégie de sourcing afin de trouver les bons candidats pour les clients.
- Tu réussis à promouvoir les postes vacants auprès des groupes cibles.
- Grâce à ta créativité et ta connaissance des réseaux sociaux (LinkedIn,...), tu es capable de trouver la perle rare.
- Tu utilises des outils (internes) pour trouver les meilleurs candidats.
Tu as pu trouver les profils requis? Parfait!
Avec un entretien, tu apprends à évaluer les compétences et à connaître les attentes de tes candidats afin de leur présenter des fonctions qui les intéressent.
Il est important d’entretenir ton réseau de manière proactive.
Tu fais le point avec ton account manager et actualises de manière régulière les offres d'emploi en fonction des besoins clients. Une bonne vue de la part des deux parties (clients-candidats) te permettra de faire les meilleurs matchs ! Quand tu as un bon match, tu prépares une offre salariale et mets tout en oeuvre pour convaincre les candidats.
A côté de tes tâches journalières, tu t’occupes aussi de quelques projets “on the side”.
expérience
1-3 ansshow more
En tant que Recruiter chez Randstad Professionals tu es responsable du recrutement d’employés et freelances dans le domaine Life Sciences. Tu ne dois pas être un expert en Life Sciences, mais avoir une certaine affinité pour le secteur est un atout. Tu recrutes des profils pharma scientifiques, des bio -ingénieurs ou des profils administratifs.
Tu travailles 2 jours/semaine dans nos bureaux à Mont-Saint-Guibert et Nivelles. Les autres jours, tu peux travailler à la maison ou dans un autre bureau.
Tes tâches:
- Tu as plein d’idées pour définir une bonne stratégie de sourcing afin de trouver les bons candidats pour les clients.
- Tu réussis à promouvoir les postes vacants auprès des groupes cibles.
- Grâce à ta créativité et ta connaissance des réseaux sociaux (LinkedIn,...), tu es capable de trouver la perle rare.
- Tu utilises des outils (internes) pour trouver les meilleurs candidats.
Tu as pu trouver les profils requis? Parfait!
Avec un entretien, tu apprends à évaluer les compétences et à connaître les attentes de tes candidats afin de leur présenter des fonctions qui les intéressent.
Il est important d’entretenir ton réseau de manière proactive.
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Tu fais le point avec ton account manager et actualises de manière régulière les offres d'emploi en fonction des besoins clients. Une bonne vue de la part des deux parties (clients-candidats) te permettra de faire les meilleurs matchs ! Quand tu as un bon match, tu prépares une offre salariale et mets tout en oeuvre pour convaincre les candidats.
A côté de tes tâches journalières, tu t’occupes aussi de quelques projets “on the side”.
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