人事ジェネラリスト／外資系医療機器メーカー.

1．タレントアクイジション現地採用のサポート： 職務記述書（JD）の確認や採用準備会議への参加、役割の明確化とニーズの擦り合わせ。候補者が英語に堪能でない場合の一次面接の実施、候補者との連絡、オファー交渉および提示の担当。 採用チャネルの構築・拡大： 求人サイト、ジョブフェア、キャンパスリクルーティングなど、効果的な現地採用ルートの確立と拡大。 エージェント管理： APACのTA（採用チーム）と連携し、国内の人材紹介会社の管理。 オンボーディング： 新入社員がスムーズに適応できるよう、入社受入プロセスのサポート。 2. 福利厚生および人事規定の運用 福利厚生管理： COE（専門部署）の指針に基づき、国内の福利厚生プログラムを運営。労働法および関連規制へのコンプライアンス（法令遵守）を徹底。 規定の維持・更新： HR COEと協力し、法的遵守と一貫性を保つため、日本独自の就業規則、ハンドブック、諸手続きを維持・更新。 問い合わせ窓口： 福利厚生に関する従業員からの問い合わせ窓口となり、必要に応じて外部ベンダーとの言語サポート（通訳・翻訳等）を含む調整。 3. 従業員エンゲージメント＆コミュニケーション — 人事部長（HRD）の指導下 調査分析： エンゲージメント調査の結果を分析し、マネージャーやリーダー層に対しアクションプランを提案。 エンゲージメント活動： 従業員のエンゲージメント向上に向けた施策、社内広報、調査後のフォローアップのサポート。 タレントマネジメント支援： 学習・開発、カルチャー醸成などの施策において人事部長をサポート。 翻訳・通訳サポート： 日本国外にいるリーダー層に対し、従業員とのコミュニケーションやコーチングにおける翻訳・通訳支援。 メッセージの伝達： マネージャーが従業員に対し、一貫した人事メッセージを伝えられるようサポート。 4. 人事プロジェクト＆継続的改善 人事イニシアチブへの参画： 規定の改定、プロセスの改善、人事システムの導入などのプロジェクトに参加。 組織・タレント施策の支援： 組織再編、国内コミュニケーション、異動配置などの施策において人事部長をサポート。 その他： 上長から割り当てられたその他のプロジェクトや業務。 5. 国内労務管理（ER）＆人事オペレーション 労務対応： 労務案件の対応、書類作成、フォローアップを行い、必要に応じてケースをエスカレーション（上申）。 パフォーマンス管理： パフォーマンス管理プロセスを促進し、SMARTゴールの設定、評価の実施、PIP（業績改善計画）の実行についてマネージャーを指導。 記録管理： 国内の法的要件に基づき、従業員レコードを適切に維持・管理。

求められる経験
・経験： 人事部門での5年以上の段階的なキャリア（HRBPまたはCOE部門での実務経験が十分にあること）。
・実行力： 労務案件、人事トランザクション、およびHRBP、COE、サービスセンター、外部ベンダーとの部門横断的な調整を自律的に遂行できる能力。
・専門知識： 日本の労働法、雇用規制、人事規定に関する確かな知識。それらを日々の人事オペレーションに解釈・適用できる能力。
・標準化の推進： 標準化された人事フレームワークや規定、ツールを活用し、各チームに対して一貫性があり、コンプライアンスを遵守したサポートを提供できる能力。
・スキル： 優れたコミュニケーション能力およびステークホルダー管理能力。人事規定やプロセスを従業員やマネージャーに分かりやすく説明できること。
・語学： 英語および日本語に堪能であること。

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日

給与
年収830 ～ 900万円

賞与
8%
雇用期間
期間の定めなし