Tu es une personne curieuse, résiliente et animée par le désir de bâtir une carrière d'envergure dans le secteur de la technologie financière ? Mon client, un chef de file dans son domaine à Montréal, recherche un Représentant au développement des ventes (SDR) pour joindre son équipe de vente d'élite.
...
Ce rôle de Représentant au développement des ventes (SDR) est conçu comme un véritable tremplin : tu bénéficieras d'un encadrement intensif pour maîtriser l'art de la prospection complexe et évoluer rapidement vers des postes de gestion de comptes.
Si tu as une personnalité percutante et que tu n'as pas peur de relever des défis quotidiens à Montréal, ce poste est fait pour toi !
Lieu : Montréal, Centre-ville
Contrat : Permanent
Mode : Hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail)
Salaire : 65k à 85k
Horaire : 40h, 9h-17h du lundi au vendredi
Avantages
Salaire de base compétitif de 65 000 $avec une rémunération globale cible de 88 000$ avec bonus.
Modèle de travail hybride (3 jours au bureau au cœur de Montréal, 2 jours en télétravail).
Programme de formation structuré et intensif de 3 mois ("SDR Academy").
Plan de progression de carrière clair vers des rôles de Senior ou de direction après 12 à 18 mois.
3 semaines de vacances dès la première année et 5 jours de congés de maladie.
Environnement de travail collaboratif et dynamique utilisant les outils technologiques les plus avancés (Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, IA).
Responsabilités
Identifier et qualifier de nouvelles opportunités d'affaires par le biais de la prospection sortante (appels, courriels, réseaux sociaux).
Maintenir un volume d'activité soutenu avec un objectif de 250 interactions hebdomadaires.
Collaborer étroitement avec les directeurs de comptes pour développer des stratégies de pénétration de marchés spécifiques.
Devenir un expert des solutions de paiement et articuler la proposition de valeur auprès de décideurs de haut niveau.
Gérer rigoureusement votre pipeline de ventes via le CRM Salesforce.
Qualifications
Profil recherché : récent diplômé ou première expérience de vente (ou de service à la clientèle intense, type restauration/hôtellerie).
Compétences humaines : Grande capacité d'apprentissage (coachabilité), curiosité intellectuelle et discipline personnelle.
Bilinguisme parfait pour ommuniquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne.
Éducation : Un diplôme universitaire est un atout, mais nous privilégions avant tout la personnalité et le potentiel de croissance.
Esprit d'équipe : Attitude humble et collaborative, loin du "hero complex".
Sommaire
Le défi t'intéresse ? Envoie ton CV dès maintenant à l'adresse : juliette.urbain@randstad.ca.
Programme de référencement
Tu connais la perle rare ? Nous offrons un bonus de référencement pour toute recommandation menant à une embauche réussie pour ce poste de Représentant au développement des ventes (SDR). N'hésite pas à partager cette opportunité dans votre réseau !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Tu es une personne curieuse, résiliente et animée par le désir de bâtir une carrière d'envergure dans le secteur de la technologie financière ? Mon client, un chef de file dans son domaine à Montréal, recherche un Représentant au développement des ventes (SDR) pour joindre son équipe de vente d'élite.
Ce rôle de Représentant au développement des ventes (SDR) est conçu comme un véritable tremplin : tu bénéficieras d'un encadrement intensif pour maîtriser l'art de la prospection complexe et évoluer rapidement vers des postes de gestion de comptes.
Si tu as une personnalité percutante et que tu n'as pas peur de relever des défis quotidiens à Montréal, ce poste est fait pour toi !
Lieu : Montréal, Centre-ville
Contrat : Permanent
Mode : Hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail)
Salaire : 65k à 85k
Horaire : 40h, 9h-17h du lundi au vendredi
Avantages
Salaire de base compétitif de 65 000 $avec une rémunération globale cible de 88 000$ avec bonus.
Modèle de travail hybride (3 jours au bureau au cœur de Montréal, 2 jours en télétravail).
Programme de formation structuré et intensif de 3 mois ("SDR Academy").
...
Plan de progression de carrière clair vers des rôles de Senior ou de direction après 12 à 18 mois.
3 semaines de vacances dès la première année et 5 jours de congés de maladie.
Environnement de travail collaboratif et dynamique utilisant les outils technologiques les plus avancés (Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, IA).
Responsabilités
Identifier et qualifier de nouvelles opportunités d'affaires par le biais de la prospection sortante (appels, courriels, réseaux sociaux).
Maintenir un volume d'activité soutenu avec un objectif de 250 interactions hebdomadaires.
Collaborer étroitement avec les directeurs de comptes pour développer des stratégies de pénétration de marchés spécifiques.
Devenir un expert des solutions de paiement et articuler la proposition de valeur auprès de décideurs de haut niveau.
Gérer rigoureusement votre pipeline de ventes via le CRM Salesforce.
Qualifications
Profil recherché : récent diplômé ou première expérience de vente (ou de service à la clientèle intense, type restauration/hôtellerie).
Compétences humaines : Grande capacité d'apprentissage (coachabilité), curiosité intellectuelle et discipline personnelle.
Bilinguisme parfait pour ommuniquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne.
Éducation : Un diplôme universitaire est un atout, mais nous privilégions avant tout la personnalité et le potentiel de croissance.
Esprit d'équipe : Attitude humble et collaborative, loin du "hero complex".
Sommaire
Le défi t'intéresse ? Envoie ton CV dès maintenant à l'adresse : juliette.urbain@randstad.ca.
Programme de référencement
Tu connais la perle rare ? Nous offrons un bonus de référencement pour toute recommandation menant à une embauche réussie pour ce poste de Représentant au développement des ventes (SDR). N'hésite pas à partager cette opportunité dans votre réseau !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
