Vous gérez des projets de A à Z portant sur la (re)définition de différents domaines RH pour des organisations dans divers secteurs. Vous comprenez les enjeux et besoins de vos clients (DRH, HR Manager,…) et recherchez la solution la plus adaptée.
Vous collaborez avec des consultants passionnés et êtes responsable des délivrables que vous présentez ensemble au Senior Management.
...
Vous êtes le contact privilégié de vos clients tant du secteur public que privé, vous menez les kick-off meetings chez les clients et gérez jusqu’à la conception des processus et systèmes, vous effectuez le suivi du déroulement des projets. Vous apportez votre savoir-faire en termes de change management/transformation et accompagnez vos clients dans les volets change, formation et communication.
La nature de vos projets est très variée: définition de stratégie RH et/ou de rémunération, revue de l’architecture et la classification des fonctions, définition et construction de politique salariale, benchmarks salariaux, conception et conseil sur le système de gestion de la performance et le référentiel de compétences, etc. Vous animez des workshops afin de co-créer les solutions avec vos clients.
Vous contribuez également au développement commercial des activités de Hudson à Bruxelles et en Wallonie. Vous élargissez votre réseau dans le marché francophone grâce à différentes initiatives commerciales (cross-selling avec vos collègues, réseautage,…) et marketing (organisation d’événements,…).
Dans le cadre de vos projets, vous participez à la gestion fonctionnelle des consultants, vous partagez vos connaissances et contribuez à leur développement.
Vous participez activement aux différents moments de connexion avec l’équipe afin d’échanger sur les tendances observées, l’innovation, les meilleures pratiques, les projets en cours, les opportunités commerciales, ce qui vous permet de grandir en tant que HR Professional.
expérience
>5 ansshow more
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Vous êtes le contact privilégié de vos clients tant du secteur public que privé, vous menez les kick-off meetings chez les clients et gérez jusqu’à la conception des processus et systèmes, vous effectuez le suivi du déroulement des projets. Vous apportez votre savoir-faire en termes de change management/transformation et accompagnez vos clients dans les volets change, formation et communication.
La nature de vos projets est très variée: définition de stratégie RH et/ou de rémunération, revue de l’architecture et la classification des fonctions, définition et construction de politique salariale, benchmarks salariaux, conception et conseil sur le système de gestion de la performance et le référentiel de compétences, etc. Vous animez des workshops afin de co-créer les solutions avec vos clients.
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Vous participez activement aux différents moments de connexion avec l’équipe afin d’échanger sur les tendances observées, l’innovation, les meilleures pratiques, les projets en cours, les opportunités commerciales, ce qui vous permet de grandir en tant que HR Professional.
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