社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
・給与計算処理（外部ベンダー連携、コミッション計算、Workdayへのデータ入力・維持）・社会保険、労働保険関連手続き、年末調整、法定報告への対応・福利厚生プログラム（団体保険、DCなど）の管理・従業員からの給与・福利厚生・勤怠に関する問い合わせ対応・人事戦略のサポート、従業員ライフサイクル全般（採用、オンボーディング、異動等）の管理サポートグローバルポリシー・通知の翻訳
求められる経験
HRジェネラリストとして2年以上、ペイロール管理者として1年以上の経験
労働法、社会保険、税制に関する確かな理解
日本語と英語でのビジネスコミュニケーション能力（TOEIC 650点以上が目安）
...
senior payroll specialist or hr generalist.
- posted 10 days ago
- closes 4 december 2026
experience
HRジェネラリストとして2年以上、ペイロール管理者として1年以上の経験 労働法、社会保険、税制に関する確かな理解 日本語と英語でのビジネスコミュニケーション能力（TOEIC 650点以上が目安）
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- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容工場設立と社員数増加により迎えている「変革と急成長」の最前線で、HR Operation としてHR全体のスムーズな運営を支える重要なポジションです。主体的に改善を進めたい方にとって、事業拡大に伴うチャレンジングな環境で経験を活かしながら成長できるポジションです。・ビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。 ・日本国内の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。 ・人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。 ・グローバルモビリティ部門と連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート／サービスを行う。 ・異動、労務、退職／再雇用、休職／復職、採用等のプロセスにおいて、Workdayを含む人事システムへの登録を遂行し、データ処理・プロセス改善・社名社名非公開職種人事、労務業務内容工場設立と社員数増加により迎えている「変革と急成長」の最前線で、HR Operation としてHR全体のスムーズな運営を支える重要なポジションです。主体的に改善を進めたい方にとって、事業拡大に伴うチャレンジングな環境で経験を活かしながら成長できるポジションです。・ビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。 ・日本国内の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。 ・人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。 ・グローバルモビリティ部門と連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート／サービスを行う。 ・異動、労務、退職／再雇用、休職／復職、採用等のプロセスにおいて、Workdayを含む人事システムへの登録を遂行し、データ処理・プロセス改善・
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles and Responsibilities:•Handle the full spectrum of HR functions for Japan employees, including recruitment, onboarding, payroll coordination, HR advisory, employee relations, performance management, employee development, and offboarding.•Manage the entire onboarding process, ensuring a positive experience for new hires and smooth integration into the organization’s culture and values.•Identify training needs for employees and manager社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles and Responsibilities:•Handle the full spectrum of HR functions for Japan employees, including recruitment, onboarding, payroll coordination, HR advisory, employee relations, performance management, employee development, and offboarding.•Manage the entire onboarding process, ensuring a positive experience for new hires and smooth integration into the organization’s culture and values.•Identify training needs for employees and manager
