Atención técnico-comercial. Prescripciones.Elaboración de estudios técnicos, presupuestos, pedidos.Visita a clientes e ingenierías y captación de nuevos clientes.Funciones farmer de desarrollo de mercados internacionales en los que la empresa ya está presente y función hunter en mercados donde la empresa no está presente
Atención técnico-comercial. Prescripciones.Elaboración de estudios técnicos, presupuestos, pedidos.Visita a clientes e ingenierías y captación de nuevos clientes.Funciones farmer de desarrollo de mercados internacionales en los que la empresa ya está presente y función hunter en mercados donde la empresa no está presente
Formando parte del departamento de Recursos Humanos, algunas de las funciones serán:*Seguimiento, asistencia y comunicación con el personal.*Relaciones laborales: apoyo a las necesidades de los empleados, duda o incidencia que pueda surgir.*Control de fichajes y control ausencias.*Gestión de vacaciones.*Implantación de control de gastos, evaluación de desempeño, necesidades de formación, etc.*Gestión de tareas administrativas que formen parte del departame
Formando parte del departamento de Recursos Humanos, algunas de las funciones serán:*Seguimiento, asistencia y comunicación con el personal.*Relaciones laborales: apoyo a las necesidades de los empleados, duda o incidencia que pueda surgir.*Control de fichajes y control ausencias.*Gestión de vacaciones.*Implantación de control de gastos, evaluación de desempeño, necesidades de formación, etc.*Gestión de tareas administrativas que formen parte del departame
- Apertura de nuevos clientes del sector renting industrial (principalmente furgonetas)- Gestión y presentacion de ofertas comerciales-Visitas a cliente-Gestion financiera de las ofertas
- Apertura de nuevos clientes del sector renting industrial (principalmente furgonetas)- Gestión y presentacion de ofertas comerciales-Visitas a cliente-Gestion financiera de las ofertas
Reportando al HR manager serás responsable de las siguientes funciones:¿actualización de los perfiles de puestos de trabajo¿procedimientos y reportes¿registro horario¿plan de igualdad¿registro retributivo¿selección¿nóminas y gestiones laborales- resolución de dudas que puedan tener los empleados
Reportando al HR manager serás responsable de las siguientes funciones:¿actualización de los perfiles de puestos de trabajo¿procedimientos y reportes¿registro horario¿plan de igualdad¿registro retributivo¿selección¿nóminas y gestiones laborales- resolución de dudas que puedan tener los empleados