Fomentar y gestionar la presentación de ofertas técnicas, asegurando que nuestras soluciones se adapten a las necesidades específicas del cliente.Liderar procesos de venta prescriptiva, actuando como un asesor de confianza para los clientes y posicionando nuestros productos de manera estratégica.Gestionar el ciclo completo de propuestas comerciales, desde la primera toma de contacto hasta el cierre del negocio.Establecer y mantener un contacto directo con
Fomentar y gestionar la presentación de ofertas técnicas, asegurando que nuestras soluciones se adapten a las necesidades específicas del cliente.Liderar procesos de venta prescriptiva, actuando como un asesor de confianza para los clientes y posicionando nuestros productos de manera estratégica.Gestionar el ciclo completo de propuestas comerciales, desde la primera toma de contacto hasta el cierre del negocio.Establecer y mantener un contacto directo con
Reportando al área de producción, tus funciones serán:- Mantenimiento electromecánico.- Hacer reparaciones.- Realizar configuraciones de maquinas.- Parametrizar programas (no a nivel informático complejo).
Reportando al área de producción, tus funciones serán:- Mantenimiento electromecánico.- Hacer reparaciones.- Realizar configuraciones de maquinas.- Parametrizar programas (no a nivel informático complejo).
- Administración y atención y resolución de incidencias de Nivel 2 (hardware, software, red, usuarios).- Gestión de tickets.- Monitorización de sistemas y servicios críticos.- Inventario de activos del departamento Sistemas.- Soporte y administración en entornos Windows, Linux, Android...- Escalado de incidencias a niveles superiores cuando sea necesario así como a proveedores.- Documentación de procedimientos y soluciones aplicadas.
- Administración y atención y resolución de incidencias de Nivel 2 (hardware, software, red, usuarios).- Gestión de tickets.- Monitorización de sistemas y servicios críticos.- Inventario de activos del departamento Sistemas.- Soporte y administración en entornos Windows, Linux, Android...- Escalado de incidencias a niveles superiores cuando sea necesario así como a proveedores.- Documentación de procedimientos y soluciones aplicadas.
Experiencia demostrable como Comercial o Key Account Manager en el sector Transitarios/Freight Forwarding.Una sólida red de contactos y profundo conocimiento del mercado de servicios logísticos en aéreo y marítimo.La habilidad para identificar, contactar y transformar prospectos en clientes leales...Eres la persona que buscamos para liderar el crecimiento de nuestra cartera.
Experiencia demostrable como Comercial o Key Account Manager en el sector Transitarios/Freight Forwarding.Una sólida red de contactos y profundo conocimiento del mercado de servicios logísticos en aéreo y marítimo.La habilidad para identificar, contactar y transformar prospectos en clientes leales...Eres la persona que buscamos para liderar el crecimiento de nuestra cartera.
Analizar datos de transporte (costes, puntualidad, incidencias, temperatura, etc.) y generar informes.Dar seguimiento al rendimiento de proveedores logísticos y detectar oportunidades de mejora.Gestionar contratos, SLAs y certificaciones, asegurando su actualización en la plataforma Certronic.Apoyar en la evaluación, homologación y seguimiento de proveedores.Colaborar con los equipos de Operaciones, Calidad y Finanzas para alinear procesos.Participar en la
Analizar datos de transporte (costes, puntualidad, incidencias, temperatura, etc.) y generar informes.Dar seguimiento al rendimiento de proveedores logísticos y detectar oportunidades de mejora.Gestionar contratos, SLAs y certificaciones, asegurando su actualización en la plataforma Certronic.Apoyar en la evaluación, homologación y seguimiento de proveedores.Colaborar con los equipos de Operaciones, Calidad y Finanzas para alinear procesos.Participar en la
Responsabilidades clave: 1. Soporte en Gestión del Talento: Colaborar en los procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo y gestión de sucesiones.2. Onboarding y experiencia del empleado: Diseñar y ejecutar programas de bienvenida (onboarding) efectivos que aseguren una integración exitosa del nuevo talento. Monitorear la satisfacción del empleado y proponer/ejecutar iniciativas de mejora.3. Comunicación interna y engagement: Coordinar las ac
Responsabilidades clave: 1. Soporte en Gestión del Talento: Colaborar en los procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo y gestión de sucesiones.2. Onboarding y experiencia del empleado: Diseñar y ejecutar programas de bienvenida (onboarding) efectivos que aseguren una integración exitosa del nuevo talento. Monitorear la satisfacción del empleado y proponer/ejecutar iniciativas de mejora.3. Comunicación interna y engagement: Coordinar las ac