Como Técnico/a de Talento, serás una pieza clave para asegurar que el equipo humano acompañe el crecimiento de la organización. Tus retos serán:- Atracción de Talento: Liderar procesos de reclutamiento y selección para incorporar a los mejores profesionales.- Onboarding: Diseñar e implantar planes de acogida que aseguren una integración exitosa desde el primer día.- Desarrollo y Capacitación: Identificar necesidades formativas y diseñar programas de crecim
Como Técnico/a de Talento, serás una pieza clave para asegurar que el equipo humano acompañe el crecimiento de la organización. Tus retos serán:- Atracción de Talento: Liderar procesos de reclutamiento y selección para incorporar a los mejores profesionales.- Onboarding: Diseñar e implantar planes de acogida que aseguren una integración exitosa desde el primer día.- Desarrollo y Capacitación: Identificar necesidades formativas y diseñar programas de crecim
Gestión y control de pedidos. Proponer mejoras en la organización.Gestionar equipo de unos 4 o 5 personas, asegurando el cumplimiento de los objetivos y manteniendo la motivación.Gestión y control de errores. El objetivo es evitar cualquier error en la gestión de los pedidos.
Gestión y control de pedidos. Proponer mejoras en la organización.Gestionar equipo de unos 4 o 5 personas, asegurando el cumplimiento de los objetivos y manteniendo la motivación.Gestión y control de errores. El objetivo es evitar cualquier error en la gestión de los pedidos.
Captación activa de nuevo negocio (perfil Hunter) centrado en tráficos marítimos y aéreos.Desarrollo comercial orientado a un plan personalizado según tu red comercial y tu background.Fidelización y gestión estratégica de la cartera de clientes captada durante los primeros años.Reporte directo de actividad, pipeline y objetivos de margen bruto (GP) a través de herramientas CRM.
Captación activa de nuevo negocio (perfil Hunter) centrado en tráficos marítimos y aéreos.Desarrollo comercial orientado a un plan personalizado según tu red comercial y tu background.Fidelización y gestión estratégica de la cartera de clientes captada durante los primeros años.Reporte directo de actividad, pipeline y objetivos de margen bruto (GP) a través de herramientas CRM.
- Realización de tareas de picking y preparación de pedidos.- Clasificación de mensajería ligera según rutas de destino.- Carga y descarga de mercancía de forma manual.- Uso de herramientas de radiofrecuencia para el control de stock.- Mantenimiento del orden y la limpieza en el puesto de trabajo.
- Realización de tareas de picking y preparación de pedidos.- Clasificación de mensajería ligera según rutas de destino.- Carga y descarga de mercancía de forma manual.- Uso de herramientas de radiofrecuencia para el control de stock.- Mantenimiento del orden y la limpieza en el puesto de trabajo.
Como Técnico/a de Talento, serás una pieza clave para asegurar que el equipo humano acompañe el crecimiento de la organización. Tus retos serán:- Atracción de Talento: Liderar procesos de reclutamiento y selección para incorporar a los mejores profesionales.- Onboarding: Diseñar e implantar planes de acogida que aseguren una integración exitosa desde el primer día.- Desarrollo y Capacitación: Identificar necesidades formativas y diseñar programas de crecim
Como Técnico/a de Talento, serás una pieza clave para asegurar que el equipo humano acompañe el crecimiento de la organización. Tus retos serán:- Atracción de Talento: Liderar procesos de reclutamiento y selección para incorporar a los mejores profesionales.- Onboarding: Diseñar e implantar planes de acogida que aseguren una integración exitosa desde el primer día.- Desarrollo y Capacitación: Identificar necesidades formativas y diseñar programas de crecim