talent acquisition specialist.

社名
社名非公開

職種
人事、労務

業務内容
■所属組織の詳細人事の部門は5つのセクションで構成されています。・タレントアトラクション/ブランディング・タレントマネジメント/ラーニング＆デベロップメント・トータルリワード＆HRオペレーション・ ビジネスパートナー・人事戦略立案これらの部署は日本のCHRO（最高人事責任者）によって統括され、ビジネスリーダー及び約2,000名の従業員が最高の成果を得るための人事領域における実務面及び戦略面での支援を行い、ビジネスの成長に貢献します。■ポジションの目的・マネージャーの支援を得ながら、担当部門の採用領域におけるビジネスパートナーとして、採用戦略（ポジションに応じたチャネル戦略など）の立案から実行、担当部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビューの共有を通じて、ビジネスの成長に貢献する・エンプロイヤーブランディングによる認知度の向上とパイプラインの構築をチームと協力して行う■主な責任マネージャーの指揮のもと、以下の業務を実行する・採用部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビュー共有・ポジションに応じたチャネル戦略の立案と実行・タイムリーな採用の為のKPI設計、運用、適宜改善・積極的な候補者サーチ、面談、クロージング・各種採用メディア、人材紹介エージェントとの折衝、パートナーシップの構築・ダイレクトソーシングによるハンティング・エンプロイヤーブランディングによる認知度の向上とタレントパイプラインの構築・ダイバーシティーを意識した採用の実行・各種採用関連パートナーとの連携・採用オペレーションの常時改善・タレントアトラクションとして行うCandidate JourneyやHiring managerトレーニングなどのプロジェクトの企画と遂行■最も重要なタスク採用部門のビジネスパートナーとして、採用戦略立案から実行までに責任を持つ採用部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビュー共有ポジションに応じたチャネル戦略の立案と実行■主要業績指標 (KPI)・採用開始から充足までのTime to Fill・採用単価・上司とのグレートカンバセーションで設定したゴールやKPI興味がございましたら、ぜひご応募ください。

求められる経験
・人事採用担当、人材紹介、派遣ビジネスの経験やRPOの立場で採用業務経験
・日本語力ビジネスレベル
・英語力があれば尚可

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日

給与
年収400 ～ 680万円

賞与
-
雇用期間
期間の定めなし