- Helpdesk y soporte hardware- Administración de red- Administración de servidores Linux (Ubuntu server)- Gestión de dispositivos industriales (Zebra)- Desarrollo VB6 y VB.NET- Apoyo a ERP empresarial
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- Helpdesk y soporte hardware- Administración de red- Administración de servidores Linux (Ubuntu server)- Gestión de dispositivos industriales (Zebra)- Desarrollo VB6 y VB.NET- Apoyo a ERP empresarial
key responsibilities
Experiencia de 3-5 años en entornos empresarialesExperiencia en soporte técnico a usuarios.Experiencia en entornos mixtos Windows/Linux.Experiencia en desarrollo .NET.Competencias funcionales:Capacidad de entender procesos empresariales.Capacidad de análisis funcional.Capacidad de diseño de módulos.Redacción de documentación técnica.Comunicación con usuarios no técnicos.Ciclo formativo grado superior o ingeniería informática.
experience
3
skills
* entorno windows;Inglés
qualifications
Ciclo Formativo Grado Superior
education
Ciclo Formativo Grado Superior
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Objetivo:Gestionar las solicitudes del Servicio de atención al cliente, analizando la problemática/necesidad de cada cliente, resolviendo aquellas que estén en su campo de actuación y derivando a las áreas correspondientes las no resueltas, manteniendo niveles altos de atención al cliente y de calidad del servicio prestado.Funciones:Ofrecer una respuesta adecuada a todas las problemáticas/necesidades que llegan al Centro de Servicios al Cliente, tramitando
Objetivo:Gestionar las solicitudes del Servicio de atención al cliente, analizando la problemática/necesidad de cada cliente, resolviendo aquellas que estén en su campo de actuación y derivando a las áreas correspondientes las no resueltas, manteniendo niveles altos de atención al cliente y de calidad del servicio prestado.Funciones:Ofrecer una respuesta adecuada a todas las problemáticas/necesidades que llegan al Centro de Servicios al Cliente, tramitando
Atracción y Selección de Talento:Liderar el flujo completo de selección (end-to-end): toma de requerimientos, redactado de ofertas, sourcing activo (headhunting) y cribado curricular.Realización de entrevistas por competencias y evaluación de encaje técnico y cultural para perfiles IT y de consultoría de negocio.Coordinación con responsables de área para el seguimiento de candidaturas y la toma de decisiones.Gestión de la relación con escuelas, universidad
Atracción y Selección de Talento:Liderar el flujo completo de selección (end-to-end): toma de requerimientos, redactado de ofertas, sourcing activo (headhunting) y cribado curricular.Realización de entrevistas por competencias y evaluación de encaje técnico y cultural para perfiles IT y de consultoría de negocio.Coordinación con responsables de área para el seguimiento de candidaturas y la toma de decisiones.Gestión de la relación con escuelas, universidad
Tu día a día se centrará en asegurar que la gestión del capital humano sea impecable desde el punto de vista administrativo y legal:Ciclo completo de nómina: Elaboración, revisión y cierre de nóminas mensuales(variables, finiquitos, atrasos y pagas extras).Gestión de Seguridad Social: Tramitación de altas, bajas, variaciones de datos ypartes de IT/AT a través del Sistema RED y SILTRA.Contratación: Formalización de contratos de trabajo, prórrogas y comunica
Tu día a día se centrará en asegurar que la gestión del capital humano sea impecable desde el punto de vista administrativo y legal:Ciclo completo de nómina: Elaboración, revisión y cierre de nóminas mensuales(variables, finiquitos, atrasos y pagas extras).Gestión de Seguridad Social: Tramitación de altas, bajas, variaciones de datos ypartes de IT/AT a través del Sistema RED y SILTRA.Contratación: Formalización de contratos de trabajo, prórrogas y comunica
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