¿Cuáles serás tus funciones?- Gestionar procesos de selección: publicación, criba curricular, entrevistas y coordinación con managers- Coordinar el onboarding e integración de nuevas incorporaciones: preparación de documentación, organización de acogida y seguimiento de integración inicial- Apoyo en la gestión de nómina: revisión y validación de variables, incidencias, horas extras, pluses, etc- Gestión de incidencias y atención al personal: resolución de dudas del personal en cuanto a contratos, nóminas, certificados, etc.- Control de asistencia y gestión del tiempo: seguimiento de presencias y ausencias - Elaborar reportes básicos de indicadores laborales (rotación, absentismo, estructura)- Participar en reuniones aportando mirada organizativa- Asesorar a los managers en temas de gestión de personas- Apoyar en procesos de evaluación de desempeño y desarrollo- Detectar oportunidades de mejora en dinámicas de equipo- Actuar con autonomía dentro del área, aportando iniciativas que mejoren la organización, comunicación y el clima- Participar en proyectos que acompañen los valores y la cultura de la compañía- Identificar talento interno y oportunidades de crecimiento
...
¿Cuáles serás tus funciones?- Gestionar procesos de selección: publicación, criba curricular, entrevistas y coordinación con managers- Coordinar el onboarding e integración de nuevas incorporaciones: preparación de documentación, organización de acogida y seguimiento de integración inicial- Apoyo en la gestión de nómina: revisión y validación de variables, incidencias, horas extras, pluses, etc- Gestión de incidencias y atención al personal: resolución de dudas del personal en cuanto a contratos, nóminas, certificados, etc.- Control de asistencia y gestión del tiempo: seguimiento de presencias y ausencias - Elaborar reportes básicos de indicadores laborales (rotación, absentismo, estructura)- Participar en reuniones aportando mirada organizativa- Asesorar a los managers en temas de gestión de personas- Apoyar en procesos de evaluación de desempeño y desarrollo- Detectar oportunidades de mejora en dinámicas de equipo- Actuar con autonomía dentro del área, aportando iniciativas que mejoren la organización, comunicación y el clima- Participar en proyectos que acompañen los valores y la cultura de la compañía- Identificar talento interno y oportunidades de crecimiento