territory account manager - gta.

Avantages
High Earning Potential: Competitive base salary with an uncapped commission structure

Growth Environment: Be the first dedicated boots on the ground in Ontario for a scaling organization.

Purpose-Driven: Sell life-saving solutions that help first responders and clinicians work more safely.

Stability & Culture: 10-year-old company with high employee tenure and a collaborative, non-competitive sales culture.

Comprehensive Benefits: Includes health/dental after 3 months and a company-matched pension after 2 years.

Responsabilités
Develop sales forecasts and contribute to territory strategy alongside executive leadership.

Navigate complex RFP processes and government-related sales environments.

Maintain 50/50 balance between new business acquisition and existing account management

Qualifications
Bachelor’s degree in Business, Finance, or a related field.5+ years of B2B sales experience, specifically with capital equipment or medical devices.

Proven track record in managing complex sales cycles and RFP submissions .

Experience in the EMS/Paramedic field is considered a significant asset.

Ability to travel frequently across Ontario and occasionally to the US/Quebec .

Bilingualism (English/French) is an asset but not mandatory for the Ontario role.

Sommaire
This is a senior-level territory management role for a results-oriented sales professional who thrives in a technical, solution-based environment. You will represent a high-growth manufacturer in the medical space, focusing on life-saving equipment integration. Compensation: CA$120,000.00 - CA$225,000.00 per year (Total OTE)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.