社名
社名非公開
職種
ITエンジニア（IT・Web・通信・ゲーム）
業務内容
ITインフラストラクチャーの構築、運⽤サービスの提供（アウトソーシングサービスを含む）
【当社グループの障がい者雇用の取り組み】＜就労環境のバリアフリー推進＞・事業所内はエレベーターを設置・入社時に、事業所が働きやすい環境になっているかを確認・定期的に事業所内のアクセスビリティを確認して改善
＜フレキシブルな働き方＞・所属長と相談のうえで働き方を決定・社員全員にパソコンと携帯電話を貸与＜障がい者コミュニティ＞・障がいのある社員やアライ社員がコミュニティを形成し、定期的に情報交換を実施・障がいのある役員がスポンサーエグゼクティブとしてコミュニティを支援
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【障がい者求人】it・情報通信/itコンサルティングエンジニア（正社員）（東京都）.
- posted 7 days ago
- closes 20 october 2027
experience
・2027年4⽉から⽇本国内でフルタイムで就労可能であること ・⽇本語での就労可能な⾔語能⼒を持っていること（JLPT N1推奨、お客様との交渉が滞りなくできるレベル） ・英語で就労可能な⾔語能⼒を持
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- 社名社名非公開職種ITエンジニア（IT・Web・通信・ゲーム）業務内容主に営業物件管理システム管理業務をお任せいたします。■業務内容・営業物件管理システム全般（kintoneで構築されたAnchorおよび予算管理スペース） システム改修における各部要望とりまとめ 要件定義等、システム構築業務全般（プロジェクトマネージャー） 業務マニュアル改定 保守対応 他システムとの連携対応 システム関連の購買・弊社基幹システムオーナー会対応 部代表として会議出席、改修対応・企画業務（他本部との調整、各種データ整理 など）・総務庶務業務補佐（本部および部の総務担当の補佐として、本部内・部内調整業務）※ご経験やスキル、特性や配慮事項を踏まえて、業務は選定いたします。【契約更新の有無】あり【契約更新の判断基準】業務遂行能力、勤務態度、従事している業務の状況、会社の経営状況等【契約更新の上限】あり（5年超で無期雇用）【業務内容の変更範囲】当社業務全般【就業場所の変更範囲】当社事業所全般※ご希望と適性によって、一部豊洲事業所勤務を社名社名非公開職種ITエンジニア（IT・Web・通信・ゲーム）業務内容主に営業物件管理システム管理業務をお任せいたします。■業務内容・営業物件管理システム全般（kintoneで構築されたAnchorおよび予算管理スペース） システム改修における各部要望とりまとめ 要件定義等、システム構築業務全般（プロジェクトマネージャー） 業務マニュアル改定 保守対応 他システムとの連携対応 システム関連の購買・弊社基幹システムオーナー会対応 部代表として会議出席、改修対応・企画業務（他本部との調整、各種データ整理 など）・総務庶務業務補佐（本部および部の総務担当の補佐として、本部内・部内調整業務）※ご経験やスキル、特性や配慮事項を踏まえて、業務は選定いたします。【契約更新の有無】あり【契約更新の判断基準】業務遂行能力、勤務態度、従事している業務の状況、会社の経営状況等【契約更新の上限】あり（5年超で無期雇用）【業務内容の変更範囲】当社業務全般【就業場所の変更範囲】当社事業所全般※ご希望と適性によって、一部豊洲事業所勤務を
- 社名社名非公開職種ITエンジニア（IT・Web・通信・ゲーム）業務内容社外からの製品・技術・トラブルに関する問合せ（電話、メール）の一次受付対応をお任せいたします。【具体的には】▪製品・技術の問合せは社内ドキュメント(FAQ)を参照して回答▪FAQに記載が無ければ、フローに則り有識者に確認の上、回答▪トラブル対応の場合は、フローに則り、開発者へのエスカレーションを実施。▪問合せ内容・回答はデータベースに登録※ご本人の経験・スキル・能力および志向等について、年１回のキャリア面談のほか、定期的な1on1で確認します。育成計画、本人希望等を踏まえローテーションを検討。雇用形態については職務内容を踏まえ、雇用形態(社員または契約社員)を決定します。契約社員の場合、勤務状況や本人志向(フルタイム勤務可否等)を踏まえ、契約社員継続または社員化を検討します。【契約社員の場合の正社員登用制度】あり （条件あり）、無期転換制度あり【契約更新の有無】あり（6ケ月更新）【契約更新の判断基準】従事している業務の進捗状況、会社の経営社名社名非公開職種ITエンジニア（IT・Web・通信・ゲーム）業務内容社外からの製品・技術・トラブルに関する問合せ（電話、メール）の一次受付対応をお任せいたします。【具体的には】▪製品・技術の問合せは社内ドキュメント(FAQ)を参照して回答▪FAQに記載が無ければ、フローに則り有識者に確認の上、回答▪トラブル対応の場合は、フローに則り、開発者へのエスカレーションを実施。▪問合せ内容・回答はデータベースに登録※ご本人の経験・スキル・能力および志向等について、年１回のキャリア面談のほか、定期的な1on1で確認します。育成計画、本人希望等を踏まえローテーションを検討。雇用形態については職務内容を踏まえ、雇用形態(社員または契約社員)を決定します。契約社員の場合、勤務状況や本人志向(フルタイム勤務可否等)を踏まえ、契約社員継続または社員化を検討します。【契約社員の場合の正社員登用制度】あり （条件あり）、無期転換制度あり【契約更新の有無】あり（6ケ月更新）【契約更新の判断基準】従事している業務の進捗状況、会社の経営
