Beschrijving
De publieke sector is volop in beweging en de arbeidsmarktvraagstukken binnen de overheid zijn complexer dan ooit. Als Branchedirecteur Overheid bij Randstad ben jij hét boegbeeld van deze branche. Jij bent de strategische gesprekspartner voor ministeries, provincies, gemeenten en ZBO’s en weet als geen ander hoe we de publieke sector kunnen versterken met de juiste talenten en innovatieve HR-oplossingen. Heb jij de visie, het netwerk en de politiek-bestuurlijke sensitiviteit om impact te maken? Dan is dit jouw volgende stap!
het team
Als lid van het directieteam van Randstad Nederland ESA (Enterprise Strategic Accounts) speel je een sleutelrol in onze commerciële organisatie. Je rapporteert direct aan Renilt Suijkerbuijk (Directeur Commercie ESA) en stuurt een gedreven team van vijf key accountmanagers aan. Binnen dit team draait alles om samenwerking, innovatie en resultaat. Omdat de uitvoering van de dienstverlening voor onze overheidsklanten bij de verschillende specialisaties ligt, werk je bovendien nauw samen met de business directeuren binnen Randstad Nederland.
wat ga jij doen?
Als Branchedirecteur Overheid draag je de eindverantwoordelijkheid voor de strategie, groei en positionering van Randstad binnen de publieke sector. Jouw belangrijkste taken zijn:
... - Je bent het gezicht van Randstad naar de overheid toe. Je bent de preferred partner op strategisch niveau;
- Je vertaalt trends in de publieke sector (zoals digitalisering en schaarste) naar innovatieve dienstverlening en een langetermijnvisie voor jouw branche;
- Je onderhoudt en bouwt een sterk netwerk uit op c-level niveau binnen de overheid en zorgt voor duurzame relaties;
- Je coacht en inspireert jouw team om het beste uit zichzelf te halen en gezamenlijk de commerciële en maatschappelijke doelstellingen te realiseren;
- Je stuurt op gezonde financiële resultaten, marktaandeel en de winstgevendheid van de overheidsportefeuille.
wat vragen we van je?
- Je hebt minimaal 7 tot 10 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen de arbeidsbemiddeling, HR-dienstverlening of consultancy;
- Je beschikt over aantoonbare en diepgaande (werk)ervaring binnen de overheidssector. Hierdoor heb je een feilloos begrip van de specifieke wet- en regelgeving (zoals aanbestedingstrajecten) en ben je uitstekend thuis in de politiek-bestuurlijke verhoudingen;
- Je hebt een track record met tenders en aanbestedingen;
- Je beschikt al over een relevant netwerk binnen de publieke sector en weet deuren te openen die voor anderen gesloten blijven;
- Je bent een visionair, beschikt over sterke executiekracht, bent communicatief sterk en acteert als een natuurlijke verbinder;
- Je beschikt over WO werk en denkniveau.
belangrijke competenties
- Resultaatgericht bij weerstand: Je blijft standvastig als er tegenwind is en verliest de commerciële doelstellingen nooit uit het oog;
- Conceptueel denkvermogen: Het vermogen om complexe overheid trends snel te doorgronden en te vertalen naar een strategische langetermijnvisie met innovatieve, concrete HR-oplossingen voor Randstad;
- Verbindend én daadkrachtig: Je weet wanneer je moet verbinden en wanneer je moet doorpakken.
wat bieden we je?
Als nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:
- Het bruto maandsalaris valt in buiten-CAO Groep B en wordt vastgesteld op basis van jouw kennis en ervaring;
- Een groot netwerk en inspirerende collega’s;
- 25 vakantiedagen en 12,347% benefit budget (incl. 8,5% vakantietoeslag), waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of inzet voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;
- Een interessante aandelen- en bonusregeling;
- Veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland.
sollicitatieprocedure
Heb je interesse? Stuur dan je sollicitatie en motivatie uiterlijk woensdag 3 juni voor 12:00 uur naar ons op. De eerste gesprekken plannen we op donderdag 4 of vrijdag 5 juni op ons kantoor in Diemen. Je maakt dan kennis met Dajana Becirovic en Renilt Suijkerbuijk. De eventuele tweede ronde volgt in de week van 8 juni met Jeroen Tiel en Anouk Pondman.
Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Niels van der Zwet, via niels.van.der.zwet@randstadgroep.nl. Voor vragen over de inhoud van de rol kun je terecht bij Renilt Suijkerbuijk.
-
Je solliciteert
Solliciteren is zo gedaan!! Vul je gegevens in en upload je CV. Onze collega’s van talent acquisition ontvangen jouw sollicitatie en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
-
Kennismaken
Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.
-
Talentscan of assessment
Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.
-
Tweede gesprek
Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.
-
Welkom bij Randstad!
Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!
