社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
【職務詳細】■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理• リファラル採用の企画・推進• RPO ベンダーのマネジメント■ ビジネスパートナーシップ • Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進• 採用市場動向や競合情報の分析および共有• 採用課題の特定と改善提案■ 採用ブランディング・プロセス改善• 採用広報活動の企画および推進• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行• 採用プロセスの標準化および継続的な改善• 採用関連データの管理・分析・レポーティング■ オンボーディング業務 • 入社に必要な各種書類の回収および管理• Corporate、IT、Hiring Manager と連携した入社準備およびオンボーディングの推進• 新入社員向けオンボーディングセッションの企画・運営• 入社後のフォローアップおよび定着支援
...
採用担当者.
- posted 8 days ago
- closes 1 september 2027
experience
【必須要件】 ・5 年以上の中途採用経験 ・IT 業界またはSaaS業界における採用経験 ・フルサイクルリクルーティングの実務経験 ・ダイレクトソーシングの実務経験 ・人材紹介会社と
share this job.
the application process.
See what comes ahead in the application process. Find out how we help you land that job.
related jobs.
see all jobs- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ グループ全体の採用戦略および採用計画の策定■ 中途・新卒採用における一連の運営管理（求人管理、面接、選考、エージェント対応）■ 採用KPIの管理・分析を通じたプロセスの最適化と改善■ 採用チームのマネジメントおよびメンバーの育成■ 新入社員研修や階層別研修など、全社的な教育研修の企画・実施■ 人事評価制度および人材育成制度の運用・改善求められる経験■ 人事・採用業務における豊富な実務経験■ 中途・新卒採用における採用計画の立案および実行経験■ 人事制度の構築および運用経験■ 組織マネジメントの経験■ 人材育成や研修プログラムの企画・実施経験■ Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成等の基本的なPCスキル■ 社内外のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力経営戦略に深く関わり、グループの成長を人という側面から加速させたい方、ぜひご応募ください。本求人に関して、ビザ等の就労支援は行っておりません。また、ご応募には日本国内での居住が必社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ グループ全体の採用戦略および採用計画の策定■ 中途・新卒採用における一連の運営管理（求人管理、面接、選考、エージェント対応）■ 採用KPIの管理・分析を通じたプロセスの最適化と改善■ 採用チームのマネジメントおよびメンバーの育成■ 新入社員研修や階層別研修など、全社的な教育研修の企画・実施■ 人事評価制度および人材育成制度の運用・改善求められる経験■ 人事・採用業務における豊富な実務経験■ 中途・新卒採用における採用計画の立案および実行経験■ 人事制度の構築および運用経験■ 組織マネジメントの経験■ 人材育成や研修プログラムの企画・実施経験■ Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成等の基本的なPCスキル■ 社内外のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力経営戦略に深く関わり、グループの成長を人という側面から加速させたい方、ぜひご応募ください。本求人に関して、ビザ等の就労支援は行っておりません。また、ご応募には日本国内での居住が必
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容持株会社およびグループ企業を舞台に、採用から評価制度構築、企業文化の醸成まで「人と組織」に関する戦略全般を統括します。経営陣と密に連携し、多様なバックグラウンドを持つメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計し、事業の進化を支える組織基盤を確立することがミッションです。■ テクニカルリクルーティングを含む採用活動の統括■ 事業フェーズに合わせた評価制度およびキャリアパスの設計■ 開発者体験やオンボーディング体験の向上と環境整備■ グループ共通の価値観・ビジョンの浸透と企業文化の醸成■ 外部専門家と連携した労務管理および福利厚生の設計求められる経験■ テクノロジー業界やスタートアップにおける人事・組織開発の実務経験（約5年）■ エンジニア等の採用を含むタレントアクイジションの豊富な経験■ 経営層や現場と信頼関係を築く高いコミュニケーション能力■ 未整備な環境で自ら課題を発見し仕組みを構築する主体性■ 組織の多様性を尊重し、率直なフィードバックを促す対人スキル■社名社名非公開職種人事、労務業務内容持株会社およびグループ企業を舞台に、採用から評価制度構築、企業文化の醸成まで「人と組織」に関する戦略全般を統括します。経営陣と密に連携し、多様なバックグラウンドを持つメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計し、事業の進化を支える組織基盤を確立することがミッションです。■ テクニカルリクルーティングを含む採用活動の統括■ 事業フェーズに合わせた評価制度およびキャリアパスの設計■ 開発者体験やオンボーディング体験の向上と環境整備■ グループ共通の価値観・ビジョンの浸透と企業文化の醸成■ 外部専門家と連携した労務管理および福利厚生の設計求められる経験■ テクノロジー業界やスタートアップにおける人事・組織開発の実務経験（約5年）■ エンジニア等の採用を含むタレントアクイジションの豊富な経験■ 経営層や現場と信頼関係を築く高いコミュニケーション能力■ 未整備な環境で自ら課題を発見し仕組みを構築する主体性■ 組織の多様性を尊重し、率直なフィードバックを促す対人スキル■
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手製薬企業の採用チームにて、新卒（キャンパス）採用および中途採用のプロセス全般を担当し、組織成長に貢献するポジションです。■業務内容・新卒および中途採用における面接設定や求人情報の更新・候補者パイプラインの構築とダイレクトソーシング・各種契約書管理および社内システムでの支払い・手続き処理・事業部門や採用担当者との連携による人材要件の調整・採用データ分析とマーケット情報に基づく提案活動・採用管理システムを活用した候補者プール育成とブランディング■時給2,700~3,000円#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験【必須要件】・人事または採用関連業務の実務経験3年以上（相談可能）・複数タスクの優先順位を整理し推進できる高い組織管理能力・社内外とのスムーズな折衝や調整ができるコミュニケーション力・英語の読み書きに抵抗がない方（翻訳ツール等の利用可）・日本語流暢レベル～【歓迎要件】・データ分析に基づいた提案や情報共有の経験・スピード感のある環境で自発的に課題解決へ取り組め社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手製薬企業の採用チームにて、新卒（キャンパス）採用および中途採用のプロセス全般を担当し、組織成長に貢献するポジションです。■業務内容・新卒および中途採用における面接設定や求人情報の更新・候補者パイプラインの構築とダイレクトソーシング・各種契約書管理および社内システムでの支払い・手続き処理・事業部門や採用担当者との連携による人材要件の調整・採用データ分析とマーケット情報に基づく提案活動・採用管理システムを活用した候補者プール育成とブランディング■時給2,700~3,000円#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験【必須要件】・人事または採用関連業務の実務経験3年以上（相談可能）・複数タスクの優先順位を整理し推進できる高い組織管理能力・社内外とのスムーズな折衝や調整ができるコミュニケーション力・英語の読み書きに抵抗がない方（翻訳ツール等の利用可）・日本語流暢レベル～【歓迎要件】・データ分析に基づいた提案や情報共有の経験・スピード感のある環境で自発的に課題解決へ取り組め
