consultant en recrutement de cadres supérieurs / executive search consultant.

Randstad, le leader mondial des services en ressources humaines, est à la recherche d'un·e Consultant·e en recrutement de cadres supérieurs pour soutenir notre équipe des Solutions de Talents Professionnels à Montréal. La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec une équipe de partenaires en recherche de cadres et est responsable de toutes les activités liées au cycle de livraison des talents.

Responsabilités :

• Définir des stratégies de recrutement et de sélection basées sur les besoins et les attentes des clients.
• Identifier et cultiver les viviers de talents : rechercher et engager de manière proactive des talents de haut niveau dans divers secteurs d'activité. Rechercher, qualifier et proposer d'excellentes candidatures.
• Maîtriser l'ensemble du processus, depuis l'organisation des rendez-vous avec les candidats et candidates, la présélection et les entretiens complets, jusqu'aux rapports et aux présentations des profils auprès des clients.
• Développer et entretenir un réseau de talents potentiels grâce à des études de marché proactives et à une gestion continue des relations.
• Soutien marketing : contribuer au développement et à l'exécution de projets marketing (création de contenu pour les talents et gestion d'événements pour promouvoir nos services et notre marque).

Qualifications :

• Baccalauréat requis.
• Bilinguisme (français/anglais) requis pour travailler sur des projets dans plusieurs provinces.
• Excellentes compétences en matière de communication, de présentation et de service à la clientèle.
• Expérience de la prestation de services au sein d'une entreprise de recherche de cadres.
• Expérience de travail dans un environnement axé sur les résultats et la performance. Responsabilité de l'atteinte des objectifs opérationnels.
• Sens des affaires : connaissance du monde des affaires et compréhension des structures organisationnelles et des principales parties prenantes.
• Gestion du temps : capacité à travailler sur différents projets et à établir des priorités en fonction des objectifs.
• Esprit d'initiative et autonomie : capacité à diriger et gérer des projets.

Ce que nous offrons :

• Une équipe en pleine croissance où vous pouvez prendre en charge des projets et de nouvelles initiatives.
• L'accès à une grande entreprise de recrutement établie, disposant de réseaux importants et d'une présence sur le marché.
• L'accès à des opportunités de croissance dans l'ensemble du groupe.
• Un leadership collaboratif et participatif.
• Un environnement de travail hybride.
• Une rémunération compétitive.
• Un compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement ergonomique pour équiper votre bureau à domicile.
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires.

Ce poste offre un potentiel de croissance important, avec des possibilités d'évolution au sein de l'équipe en tant que consultant·e en recrutement 360.

Si vous avez une passion pour l'acquisition de talents et le désir de contribuer à une équipe performante, nous serions ravis de vous connaître.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays. Comme illustré dans la description des tâches, le poste implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de consultant·e nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de consultant·e. Cependant, Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.