1064 jobs found for you

filter1
clear all
    • utrecht, utrecht
    • permanent
    • €2,400 - €3,000 per month
    Als Consultant Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor de verdere groei van Werving en Selectie binnen Yacht. Vanuit diverse inventarisaties breng je de vaste capaciteitsbehoefte in jouw portefeuille aan klanten in kaart en kan je vanuit je creatieve instelling een Werving & Selectie concept op maat aanbieden. Je bent in staat een kwalitatief goed netwerk in latent zoekende kandidaten op te bouwen en te onderhouden. Je bent verbonden met deze kandidaten via netwerken en expertisegroepen. Je voedt je netwerk met interessante ontwikkelingen en schakelt je netwerk in bij het vervullen van vaste functies bij onze opdrachtgevers. Kortom een positie waar je in contact staat met zowel jouw klant als jouw kandidaat. Jouw dagelijkse activiteitenSearchen, hunten en netwerken zitten in je genen. Je werkt vanuit een recruitmentplan en zorgt voor de Werving & Selectie van hoger opgeleide professionals voor de invulling van de vacatures bij onze accounts.Binnen het vakmanschap recruitment ben jij de specialist in het begeleiden van een wervingsproces. Je signaleert trends en ontwikkelingen. Doordat je verbonden bent met de doelgroep ken je de professionals door en door én weet je wat hen bezighoudt. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor zowel de professionals als je collega's.Sales en netwerken, dat is wat jij belangrijk vindt. Je bent verantwoordelijk voor concept selling van het voorzien van vaste capaciteitsbehoefte bij jouw opdrachtgevers. Je signaleert en analyseert ontwikkelingen en trends in de markt en vertaalt deze naar passende oplossingen.Je bent een Werving & Selectie vakspecialist. Je signaleert trends in de markt, weet welke vragen er spelen bij opdrachtgevers en acteert als gelijkwaardig gesprekspartner. Je denkt mee over personeel gerelateerde vraagstukken, leert de organisatie kennen en biedt de juiste dienstverlening aan. Uiteindelijk zorg je voor de perfecte match.Je werkt in een team van in totaal 10 andere consultants met ieder zijn of haar eigen specialisme. Denk hierbij aan Engineering, Finance, Supply Chain & Procurement en IT. Als Consultant Werving en Selectie werk je landelijk en kom je één keer per week met jouw team samen in Utrecht. Functie-eisenJe hebt een afgeronde hbo/wo opleiding en minimaal vijf jaar Werving & Selectie recruitment ervaring;Je bent innovatief binnen het Recruitment vak en weet de juiste instrumenten in te zetten;Vanuit je sterke persoonlijkheid ben je een professionele gesprekspartner met een flinke dosis mensenkennis en een klantgerichte instelling;Je bent verbonden met de doelgroep en weet precies wat hen bezig houdt;Daarnaast ben je een netwerker die organisatorisch sterk is, barst van de initiatieven en kansen weet te benutten;Je hebt een hoge mate van politiek- en organisatiesensitiviteit waardoor je intern de juiste verbindingen legt om zo jouw volume op het gebied van Werving & Selectie efficiënt uit te bouwen. ArbeidsvoorwaardenNaast dat je komt te werken in de grootste HR-organisatie ter wereld met veel focus op persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling, kun jij ook rekenen op:Een marktconform en competitief bruto maandsalaris. De inschaling en het salaris waarop je start is afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;Aantrekkelijke werving & selectie bonussen plus jaarlijkse Randstad Groep Nederland bonus;Leaseauto, eerst uit het wagenpark, daarna naar keuze; Laptop, telefoon abonnement (voice- en data wereldwijd) ook voor privé gebruik plus eens per twee jaar een bijdrage van van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag plus een benefit budget dat je naar eigen inzicht mag besteden, bijvoorbeeld voor een sportabonnement of opleiding. Maak kennis met YachtYacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij zijn continu op zoek naar de juiste verbinding tussen professionals en onze toonaangevende opdrachtgevers. We hebben het vrijwel nooit mis. Hoe dat kan? Doordat we zowel de professionals als onze opdrachtgevers écht kennen. Wij selecteren onze professionals op uitmuntend vakmanschap en op die speciale mix van skills. Deze combinatie zorgt ervoor dat zij het verschil kunnen maken. Met als ultiem doel: optimaal resultaat leveren en de organisaties van onze opdrachtgevers blijvend verbeteren.Wij zijn gespecialiseerd in acht vakgebieden: IT, Finance, Engineering, Legal, HRM, Marketing & Communications, Supply Chain Management & Procurement en Sociaal Domein. Acht kantoren, verspreid door het land, vormen onze thuisbasis. Waarom YachtWerken bij de nummer 1 HR-dienstverlener van Nederland biedt jou tal van voordelen. In een inspirerende werkomgeving ga jij samen met professionele en gemotiveerde collega’s aan de slag. Carrièremogelijkheden zijn er in overvloed. Werk aan je persoonlijke ontwikkeling, neem deel aan innovatieve projecten en kies je eigen pad in een diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook de stap naar een internationale carrière is snel gemaakt. Kortom: de wereld ligt aan je voeten bij de koploper in de wereld van werk.Is jouw interesse gewekt? Dan leren we jou graag kennen! Maak je interesse kenbaar door te solliciteren en je hoort snel van ons. Toch nog vragen naar aanleiding van de vacature? Neem contact op met ons. Je kunt mailen naar: gerard.thuyns@yacht.nl
    Als Consultant Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor de verdere groei van Werving en Selectie binnen Yacht. Vanuit diverse inventarisaties breng je de vaste capaciteitsbehoefte in jouw portefeuille aan klanten in kaart en kan je vanuit je creatieve instelling een Werving & Selectie concept op maat aanbieden. Je bent in staat een kwalitatief goed netwerk in latent zoekende kandidaten op te bouwen en te onderhouden. Je bent verbonden met deze kandidaten via netwerken en expertisegroepen. Je voedt je netwerk met interessante ontwikkelingen en schakelt je netwerk in bij het vervullen van vaste functies bij onze opdrachtgevers. Kortom een positie waar je in contact staat met zowel jouw klant als jouw kandidaat. Jouw dagelijkse activiteitenSearchen, hunten en netwerken zitten in je genen. Je werkt vanuit een recruitmentplan en zorgt voor de Werving & Selectie van hoger opgeleide professionals voor de invulling van de vacatures bij onze accounts.Binnen het vakmanschap recruitment ben jij de specialist in het begeleiden van een wervingsproces. Je signaleert trends en ontwikkelingen. Doordat je verbonden bent met de doelgroep ken je de professionals door en door én weet je wat hen bezighoudt. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor zowel de professionals als je collega's.Sales en netwerken, dat is wat jij belangrijk vindt. Je bent verantwoordelijk voor concept selling van het voorzien van vaste capaciteitsbehoefte bij jouw opdrachtgevers. Je signaleert en analyseert ontwikkelingen en trends in de markt en vertaalt deze naar passende oplossingen.Je bent een Werving & Selectie vakspecialist. Je signaleert trends in de markt, weet welke vragen er spelen bij opdrachtgevers en acteert als gelijkwaardig gesprekspartner. Je denkt mee over personeel gerelateerde vraagstukken, leert de organisatie kennen en biedt de juiste dienstverlening aan. Uiteindelijk zorg je voor de perfecte match.Je werkt in een team van in totaal 10 andere consultants met ieder zijn of haar eigen specialisme. Denk hierbij aan Engineering, Finance, Supply Chain & Procurement en IT. Als Consultant Werving en Selectie werk je landelijk en kom je één keer per week met jouw team samen in Utrecht. Functie-eisenJe hebt een afgeronde hbo/wo opleiding en minimaal vijf jaar Werving & Selectie recruitment ervaring;Je bent innovatief binnen het Recruitment vak en weet de juiste instrumenten in te zetten;Vanuit je sterke persoonlijkheid ben je een professionele gesprekspartner met een flinke dosis mensenkennis en een klantgerichte instelling;Je bent verbonden met de doelgroep en weet precies wat hen bezig houdt;Daarnaast ben je een netwerker die organisatorisch sterk is, barst van de initiatieven en kansen weet te benutten;Je hebt een hoge mate van politiek- en organisatiesensitiviteit waardoor je intern de juiste verbindingen legt om zo jouw volume op het gebied van Werving & Selectie efficiënt uit te bouwen. ArbeidsvoorwaardenNaast dat je komt te werken in de grootste HR-organisatie ter wereld met veel focus op persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling, kun jij ook rekenen op:Een marktconform en competitief bruto maandsalaris. De inschaling en het salaris waarop je start is afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;Aantrekkelijke werving & selectie bonussen plus jaarlijkse Randstad Groep Nederland bonus;Leaseauto, eerst uit het wagenpark, daarna naar keuze; Laptop, telefoon abonnement (voice- en data wereldwijd) ook voor privé gebruik plus eens per twee jaar een bijdrage van van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag plus een benefit budget dat je naar eigen inzicht mag besteden, bijvoorbeeld voor een sportabonnement of opleiding. Maak kennis met YachtYacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij zijn continu op zoek naar de juiste verbinding tussen professionals en onze toonaangevende opdrachtgevers. We hebben het vrijwel nooit mis. Hoe dat kan? Doordat we zowel de professionals als onze opdrachtgevers écht kennen. Wij selecteren onze professionals op uitmuntend vakmanschap en op die speciale mix van skills. Deze combinatie zorgt ervoor dat zij het verschil kunnen maken. Met als ultiem doel: optimaal resultaat leveren en de organisaties van onze opdrachtgevers blijvend verbeteren.Wij zijn gespecialiseerd in acht vakgebieden: IT, Finance, Engineering, Legal, HRM, Marketing & Communications, Supply Chain Management & Procurement en Sociaal Domein. Acht kantoren, verspreid door het land, vormen onze thuisbasis. Waarom YachtWerken bij de nummer 1 HR-dienstverlener van Nederland biedt jou tal van voordelen. In een inspirerende werkomgeving ga jij samen met professionele en gemotiveerde collega’s aan de slag. Carrièremogelijkheden zijn er in overvloed. Werk aan je persoonlijke ontwikkeling, neem deel aan innovatieve projecten en kies je eigen pad in een diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook de stap naar een internationale carrière is snel gemaakt. Kortom: de wereld ligt aan je voeten bij de koploper in de wereld van werk.Is jouw interesse gewekt? Dan leren we jou graag kennen! Maak je interesse kenbaar door te solliciteren en je hoort snel van ons. Toch nog vragen naar aanleiding van de vacature? Neem contact op met ons. Je kunt mailen naar: gerard.thuyns@yacht.nl
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €5,000 - €6,000 per month
    Als HR Business Partner bij BMC ben je verantwoordelijk voor het toepassen van het HR beleid binnen BMC.  Als HR Business Partner focus jij op groei, leiderschap & change. Met het HR team ben jij écht partner in business. Jij werkt altijd met hetzelfde einddoel voor ogen: groei van mens, organisatie & werkgeverschap. Want als medewerkers groeien, groeit de business ook.Wie zijn wij?BMC draagt als toonaangevend adviesbureau bij aan het realiseren van effectieve, krachtige oplossingen voor uitdagingen in de publieke sector.Aanpakken en verbeteren. Iedere dag een stap vooruit zetten. Dat is BMC ten voeten uit. BMC brengt verbetering door oplossingen die werken voor complexe bestuurlijke beleidsproblemen. Klinkt goed! Wat ga je doen?Als HR Business Partner bij BMC ben je onderdeel van Randstad Groep Nederland (RGN). Vanuit je rol als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het toepassen van het HR beleid binnen verschillende onderdelen van BMC. Jij gaat op tactisch en strategisch niveau het gesprek met management en directie aan over Human Resources binnen onze organisatie. In jouw rol is het vanzelfsprekend adviezen uit te brengen en weet je collega’s mee te krijgen. Je bent in staat zelfstandig projecten te leiden en uit te voeren. Jouw focus is het initiëren van en meewerken aan verandertrajecten. Je daagt de organisatie uit door het stellen van prikkelende vragen en het geven van een scherp HR advies. Je bent sparringpartner op gebied van mens en organisatie en maakt als business partner deel uit van de centrale directie van BMCYou got me! Met wie ga ik dit doen?Je komt in een team van HR business partners van Yacht/BMC, geleid door de HR Directeur Yacht en BMC. Daarnaast maak je deel uit van een chapter Change. Hierin zitten alle HR Business Partners van Yacht, BMC,  Tempo-Team, Randstad en RGN Staf. In dit chapter werken we samen aan expertise-ontwikkeling in ons eigen vakgebied. Je bent gesprekspartner voor directie en management van BMC.Jij hebt hét wo werk- en denkniveau5 tot 7 jaar  relevante werkervaring of affiniteit als professional op gebied van HRM en verandermanagement. je bent organisatiesensitief en goed in stakeholder managementJe speelt in op innovaties op het gebied van HR en hebt een overstijgende, strategische blik. je bent een coach richting de Management Teams.Jij verdient hetAls nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Persoonlijke groei staat in onze organisatie centraal en in ons team geven we daar ook voor onszelf invulling aan. Dat betekent dat je jezelf en je collega’s uitdaagt continue te ontwikkelen. Er zijn daarnaast volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen salaris tussen de 5000 en 6000 euro afhankelijk van de relevante werkervaring25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslag, plus mogelijkheid om er dagen bij te kopenLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt en aandelenregeling Jij doet hetAre you in?  Ben jij de Partner in Business voor HR en help jij BMC elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je nog vragen,? Neem dan contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl. Je kunt reageren tot 8 oktober 2021. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 11 oktober.
    Als HR Business Partner bij BMC ben je verantwoordelijk voor het toepassen van het HR beleid binnen BMC.  Als HR Business Partner focus jij op groei, leiderschap & change. Met het HR team ben jij écht partner in business. Jij werkt altijd met hetzelfde einddoel voor ogen: groei van mens, organisatie & werkgeverschap. Want als medewerkers groeien, groeit de business ook.Wie zijn wij?BMC draagt als toonaangevend adviesbureau bij aan het realiseren van effectieve, krachtige oplossingen voor uitdagingen in de publieke sector.Aanpakken en verbeteren. Iedere dag een stap vooruit zetten. Dat is BMC ten voeten uit. BMC brengt verbetering door oplossingen die werken voor complexe bestuurlijke beleidsproblemen. Klinkt goed! Wat ga je doen?Als HR Business Partner bij BMC ben je onderdeel van Randstad Groep Nederland (RGN). Vanuit je rol als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het toepassen van het HR beleid binnen verschillende onderdelen van BMC. Jij gaat op tactisch en strategisch niveau het gesprek met management en directie aan over Human Resources binnen onze organisatie. In jouw rol is het vanzelfsprekend adviezen uit te brengen en weet je collega’s mee te krijgen. Je bent in staat zelfstandig projecten te leiden en uit te voeren. Jouw focus is het initiëren van en meewerken aan verandertrajecten. Je daagt de organisatie uit door het stellen van prikkelende vragen en het geven van een scherp HR advies. Je bent sparringpartner op gebied van mens en organisatie en maakt als business partner deel uit van de centrale directie van BMCYou got me! Met wie ga ik dit doen?Je komt in een team van HR business partners van Yacht/BMC, geleid door de HR Directeur Yacht en BMC. Daarnaast maak je deel uit van een chapter Change. Hierin zitten alle HR Business Partners van Yacht, BMC,  Tempo-Team, Randstad en RGN Staf. In dit chapter werken we samen aan expertise-ontwikkeling in ons eigen vakgebied. Je bent gesprekspartner voor directie en management van BMC.Jij hebt hét wo werk- en denkniveau5 tot 7 jaar  relevante werkervaring of affiniteit als professional op gebied van HRM en verandermanagement. je bent organisatiesensitief en goed in stakeholder managementJe speelt in op innovaties op het gebied van HR en hebt een overstijgende, strategische blik. je bent een coach richting de Management Teams.Jij verdient hetAls nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Persoonlijke groei staat in onze organisatie centraal en in ons team geven we daar ook voor onszelf invulling aan. Dat betekent dat je jezelf en je collega’s uitdaagt continue te ontwikkelen. Er zijn daarnaast volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen salaris tussen de 5000 en 6000 euro afhankelijk van de relevante werkervaring25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslag, plus mogelijkheid om er dagen bij te kopenLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt en aandelenregeling Jij doet hetAre you in?  Ben jij de Partner in Business voor HR en help jij BMC elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je nog vragen,? Neem dan contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl. Je kunt reageren tot 8 oktober 2021. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 11 oktober.
    • eindhoven, noord-brabant
    • permanent
    • €2,400 - €3,000 per month
    Je commerciële skills en netwerkvaardigheden komen in deze functie volop van pas. Als Intercedent Zorg bij Randstad ga je op pad om klanten en vacatures binnen te halen in de zorgsector.Goed personeel vinden. En het liefst ook nog snel. Het is iets waar veel bedrijven in de zorg mee worstelen. Gelukkig ben jij er. Je laat directies en HR-managers zien hoe Randstad kan helpen en neemt ze de vacatures van a tot z uit handen. Zo los je niet alleen hun personeelsvraagstukken op, je helpt ook dagelijks mensen aan een mooie baan. En je draagt echt bij aan de branche Zorg!een collega aan het woord“Het voelt soms alsof ik mijn eigen bedrijfje heb. Ik ben bezig om mijn targets te halen, en daar komen alle facetten van het ondernemen bij kijken. Van het eerste nieuwe contact tot tariefonderhandelingen en evaluatiegesprekken. Als een klant 'nee' zegt tegen een goed aanbod, wil ik begrijpen waarom hij dat doet. Ik vind het leuk om door te gaan: door de goede vragen te stellen en te luisteren, kom ik te weten wat de klant echt nodig heeft en hoe ik echt kan helpen. Het geeft echt een kick als het lukt om zo nieuwe klanten en vacatures binnen te halen.”wat ga je doen?Je bent een relatiebeheerder pur sang; elke dag opnieuw breng je de juiste partijen samen. Zo weet je proactief nieuwe klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. Je kunt je baan beschouwen als een allround rol waarin je continu van pet wisselt. Heb je bedrijven uit jouw regio ervan overtuigd een samenwerking met Randstad aan te gaan? Dan ben je niet alleen de accountbeheerder, maar ondersteun je ook de recruiter die de vacatures invult. Heb je samen matches tot stand gebracht, dan stel je de contracten op en blijf je als werkgever de flexwerkers (bij ons Talents genoemd) begeleiden. waar werk je?De eerste nieuwe contacten leg je vanachter je bureau, veelal samen met je collega’s. Maar je bent ook veel op pad. Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het best als ze jou in de ogen kunnen aankijken. En dus zit je veelvuldig om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen. Je werkgebied is de regio rondom Utrecht en je focust je op bedrijven in de zorg: ouderenzorg, geestelijke gezondheidszorg, kinderdagverblijven en gehandicaptenzorg. Hierbij bedien je klanten vanuit het MKB en groter. met wie werk je samen?In de eerste plaats met de recruiter in je team. Maar omdat jij zoveel verschillende rollen vervult, werk je ook nauw samen met allerlei collega’s binnen Randstad; collega intercedenten, planners en je operationeel manager met wie je je targets bespreekt. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols bij de vijftien actieve klanten die je samen met je collega’s beheert.over jouervaring met b2b, klantcontact, sales en het leggen van eerste contactenhbo-diploma en ervaring in de commerciële dienstverleningkennis van de markt en het lef om doelgericht in te spelen op kansenaffiniteit met de zorgsectoreen kei in plannen, organiseren en prioriterenflexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukdoorzetter die niet stopt voordat de deal gesloten isovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot talentenwaarom Randstad?Al meer dan 60 jaar brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als sales intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we jouveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen bruto startsalaris tussen de € 2.400- en € 3.000,- per maand (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenword onze nieuwe sales intercedentWil jij Randstad en nieuwe klanten aan elkaar koppelen voor een langdurige samenwerking? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Anneke Hordijk via 06-22714975 of anneke.hordijk@randstadgroep.nl. Bij haar kun je ook terecht voor meer informatie. 
    Je commerciële skills en netwerkvaardigheden komen in deze functie volop van pas. Als Intercedent Zorg bij Randstad ga je op pad om klanten en vacatures binnen te halen in de zorgsector.Goed personeel vinden. En het liefst ook nog snel. Het is iets waar veel bedrijven in de zorg mee worstelen. Gelukkig ben jij er. Je laat directies en HR-managers zien hoe Randstad kan helpen en neemt ze de vacatures van a tot z uit handen. Zo los je niet alleen hun personeelsvraagstukken op, je helpt ook dagelijks mensen aan een mooie baan. En je draagt echt bij aan de branche Zorg!een collega aan het woord“Het voelt soms alsof ik mijn eigen bedrijfje heb. Ik ben bezig om mijn targets te halen, en daar komen alle facetten van het ondernemen bij kijken. Van het eerste nieuwe contact tot tariefonderhandelingen en evaluatiegesprekken. Als een klant 'nee' zegt tegen een goed aanbod, wil ik begrijpen waarom hij dat doet. Ik vind het leuk om door te gaan: door de goede vragen te stellen en te luisteren, kom ik te weten wat de klant echt nodig heeft en hoe ik echt kan helpen. Het geeft echt een kick als het lukt om zo nieuwe klanten en vacatures binnen te halen.”wat ga je doen?Je bent een relatiebeheerder pur sang; elke dag opnieuw breng je de juiste partijen samen. Zo weet je proactief nieuwe klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. Je kunt je baan beschouwen als een allround rol waarin je continu van pet wisselt. Heb je bedrijven uit jouw regio ervan overtuigd een samenwerking met Randstad aan te gaan? Dan ben je niet alleen de accountbeheerder, maar ondersteun je ook de recruiter die de vacatures invult. Heb je samen matches tot stand gebracht, dan stel je de contracten op en blijf je als werkgever de flexwerkers (bij ons Talents genoemd) begeleiden. waar werk je?De eerste nieuwe contacten leg je vanachter je bureau, veelal samen met je collega’s. Maar je bent ook veel op pad. Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het best als ze jou in de ogen kunnen aankijken. En dus zit je veelvuldig om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen. Je werkgebied is de regio rondom Utrecht en je focust je op bedrijven in de zorg: ouderenzorg, geestelijke gezondheidszorg, kinderdagverblijven en gehandicaptenzorg. Hierbij bedien je klanten vanuit het MKB en groter. met wie werk je samen?In de eerste plaats met de recruiter in je team. Maar omdat jij zoveel verschillende rollen vervult, werk je ook nauw samen met allerlei collega’s binnen Randstad; collega intercedenten, planners en je operationeel manager met wie je je targets bespreekt. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols bij de vijftien actieve klanten die je samen met je collega’s beheert.over jouervaring met b2b, klantcontact, sales en het leggen van eerste contactenhbo-diploma en ervaring in de commerciële dienstverleningkennis van de markt en het lef om doelgericht in te spelen op kansenaffiniteit met de zorgsectoreen kei in plannen, organiseren en prioriterenflexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukdoorzetter die niet stopt voordat de deal gesloten isovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot talentenwaarom Randstad?Al meer dan 60 jaar brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als sales intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we jouveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen bruto startsalaris tussen de € 2.400- en € 3.000,- per maand (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenword onze nieuwe sales intercedentWil jij Randstad en nieuwe klanten aan elkaar koppelen voor een langdurige samenwerking? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Anneke Hordijk via 06-22714975 of anneke.hordijk@randstadgroep.nl. Bij haar kun je ook terecht voor meer informatie. 
    • heerenveen, friesland
    • permanent
    • €3,200 - €4,200 per month
    Weet jij het beste uit je team naar boven te halen? Omschrijven collega’s jou als verbindend, ondernemend en commercieel? Ben je toe aan een mooie vervolgstap in jouw carrière binnen Randstad Groep Nederland? Dan is deze functie als (jr.) operationeel manager voor regio Noordoost Nederland misschien wel iets voor jou!wat ga je doen?Als (jr.) operationeel manager geef je sturing aan een team van intercedenten, verdeeld over verschillende unit typen. Wekelijks voer je met hen gesprekken over hoe het in de business gaat, maar ook over hun persoonlijke ontwikkeling. Je weet jouw team te inspireren en motiveren om het beste uit henzelf en hun carrière te halen. Als manager ben je toegankelijk en heb je een open blik.Naast de operationele aansturing, zet je ook de commerciële lijnen uit. Waar liggen kansen? Welke bedrijfstak vraagt focus? Hoe kunnen jullie samen alle kansen benutten? Eigenlijk begint jouw werk pas echt, als een organisatie met Randstad gaat samenwerken. Dat is het moment dat je onze toegevoegde waarde kunt laten zien, nu en in de toekomst. Bij klanten speelt er namelijk vaak meer dan alleen de vraag om extra personeel. Deze signalen pik je niet alleen op, je gaat er actief mee aan de slag. Je denkt en handelt vanuit jouw ondernemende aard. Zo denk je mee over kostenbesparing, digitaliseren van processen en de vraag hoe jullie in een markt met grote tekorten toch mensen weet te vinden en binden.jouw verantwoordelijkheden als operationeel managerdoorvertalen van de klantvraag naar passende dienstverlening;leidinggevende aan een team van intercedenten;(grote) sales trajecten met klanten en aanbestedingen;accountmanagement voor een aantal landelijke klanten.waar werk je?Je bent onderdeel van het team, samen werk je aan doelstellingen en ben je regelmatig met je teams op de vestigingen in de regio te vinden. Daarnaast bezoek je (potentiële) klanten. Waar jij je laptop openklapt, verschilt per dag. Dat kan ook heel goed thuis zijn om rustig wat telefoontjes te plegen, mails te beantwoorden of overleggen voor te bereiden. Je team stuur je deels op afstand aan en dat kan prima, omdat de teams bestaan uit een gezonde mix van junior tot senior intercedenten. Zo kun jij je concentreren op de grote lijnen.met wie werk je samen?In eerste instantie werk je vooral veel samen met de intercedenten uit jouw teams. Je ziet hen elke week en hebt ook veel telefonisch contact. Daarnaast werk je samen in een team van enthousiaste en gedreven collega operationeel managers, onder leiding van regiodirecteur Christiaan Smilde. Met veel verschillende collega’s zoek je de samenwerking op, ook over de labels binnen Randstad heen: met de collega’s van marketing bedenk je bijvoorbeeld ludieke acties, terwijl je bij financiële vragen overlegt met de controller. Met de intercedenten brainstorm je over de juiste inzet van flexkrachten. Wij geloven erin dat samen alles leuker is en we elkaar altijd versterken!over jouafgeronde hbo opleiding en een stevige portie ambitie;energiek en het talent om mensen met elkaar te verbinding;ondernemende aard en goed gevoel voor commerciële kansen en het vermogen om deze kansen te benutten;je bent een stevige gesprekspartner en open in je communicatie;je toont lef en bent daadkrachtig in het nemen van beslissingen;eigen visie en een kritische blik, plus een mening die je goed weet over te brengen.dit bieden we jou als (jr.) operationeel managerfunctie als (junior) operationeel manager in schaal 8 of 9 met een salaris rond €3200/€4200 bruto per maand o.b.v. 40 uur;ruime opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland;leaseauto, laptop en telefoonabonnement, die je ook privé en in het buitenland mag gebruiken;fijn team met inspirerende collega’s die voor je klaarstaan;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije dagen of voor de aanschaf van o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen.sollicitatieprocedure en sluitingsdatumWanneer je solliciteert, willen we je vragen om in ieder geval jouw cv en motivatie te delen. De sollicitatieprocedure bestaat, na een voorselectie uit twee gesprekken. De gesprekken voer je met een talent acquisition specialist, manager en met de regiodirecteur. Wij geven geïnteresseerde kandidaten de tijd om tot woensdag 13 oktober te reageren. Daarna zullen wij selectie maken en communiceren wie we uitnodigen voor een gesprek. Deze eerste gesprekken zullen in week 42 plaatsvinden, het tweede gesprek in week 43.word onze nieuwe operationeel managerWil jij samen met ons bouwen het beste team en de beste relatie met klanten? Solliciteer dan direct. Vragen over de functie of procedure? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist: Hilda Kuiper, via 06 14 70 00 13 of hilda.kuiper@randstadgroep.nl
    Weet jij het beste uit je team naar boven te halen? Omschrijven collega’s jou als verbindend, ondernemend en commercieel? Ben je toe aan een mooie vervolgstap in jouw carrière binnen Randstad Groep Nederland? Dan is deze functie als (jr.) operationeel manager voor regio Noordoost Nederland misschien wel iets voor jou!wat ga je doen?Als (jr.) operationeel manager geef je sturing aan een team van intercedenten, verdeeld over verschillende unit typen. Wekelijks voer je met hen gesprekken over hoe het in de business gaat, maar ook over hun persoonlijke ontwikkeling. Je weet jouw team te inspireren en motiveren om het beste uit henzelf en hun carrière te halen. Als manager ben je toegankelijk en heb je een open blik.Naast de operationele aansturing, zet je ook de commerciële lijnen uit. Waar liggen kansen? Welke bedrijfstak vraagt focus? Hoe kunnen jullie samen alle kansen benutten? Eigenlijk begint jouw werk pas echt, als een organisatie met Randstad gaat samenwerken. Dat is het moment dat je onze toegevoegde waarde kunt laten zien, nu en in de toekomst. Bij klanten speelt er namelijk vaak meer dan alleen de vraag om extra personeel. Deze signalen pik je niet alleen op, je gaat er actief mee aan de slag. Je denkt en handelt vanuit jouw ondernemende aard. Zo denk je mee over kostenbesparing, digitaliseren van processen en de vraag hoe jullie in een markt met grote tekorten toch mensen weet te vinden en binden.jouw verantwoordelijkheden als operationeel managerdoorvertalen van de klantvraag naar passende dienstverlening;leidinggevende aan een team van intercedenten;(grote) sales trajecten met klanten en aanbestedingen;accountmanagement voor een aantal landelijke klanten.waar werk je?Je bent onderdeel van het team, samen werk je aan doelstellingen en ben je regelmatig met je teams op de vestigingen in de regio te vinden. Daarnaast bezoek je (potentiële) klanten. Waar jij je laptop openklapt, verschilt per dag. Dat kan ook heel goed thuis zijn om rustig wat telefoontjes te plegen, mails te beantwoorden of overleggen voor te bereiden. Je team stuur je deels op afstand aan en dat kan prima, omdat de teams bestaan uit een gezonde mix van junior tot senior intercedenten. Zo kun jij je concentreren op de grote lijnen.met wie werk je samen?In eerste instantie werk je vooral veel samen met de intercedenten uit jouw teams. Je ziet hen elke week en hebt ook veel telefonisch contact. Daarnaast werk je samen in een team van enthousiaste en gedreven collega operationeel managers, onder leiding van regiodirecteur Christiaan Smilde. Met veel verschillende collega’s zoek je de samenwerking op, ook over de labels binnen Randstad heen: met de collega’s van marketing bedenk je bijvoorbeeld ludieke acties, terwijl je bij financiële vragen overlegt met de controller. Met de intercedenten brainstorm je over de juiste inzet van flexkrachten. Wij geloven erin dat samen alles leuker is en we elkaar altijd versterken!over jouafgeronde hbo opleiding en een stevige portie ambitie;energiek en het talent om mensen met elkaar te verbinding;ondernemende aard en goed gevoel voor commerciële kansen en het vermogen om deze kansen te benutten;je bent een stevige gesprekspartner en open in je communicatie;je toont lef en bent daadkrachtig in het nemen van beslissingen;eigen visie en een kritische blik, plus een mening die je goed weet over te brengen.dit bieden we jou als (jr.) operationeel managerfunctie als (junior) operationeel manager in schaal 8 of 9 met een salaris rond €3200/€4200 bruto per maand o.b.v. 40 uur;ruime opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland;leaseauto, laptop en telefoonabonnement, die je ook privé en in het buitenland mag gebruiken;fijn team met inspirerende collega’s die voor je klaarstaan;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije dagen of voor de aanschaf van o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen.sollicitatieprocedure en sluitingsdatumWanneer je solliciteert, willen we je vragen om in ieder geval jouw cv en motivatie te delen. De sollicitatieprocedure bestaat, na een voorselectie uit twee gesprekken. De gesprekken voer je met een talent acquisition specialist, manager en met de regiodirecteur. Wij geven geïnteresseerde kandidaten de tijd om tot woensdag 13 oktober te reageren. Daarna zullen wij selectie maken en communiceren wie we uitnodigen voor een gesprek. Deze eerste gesprekken zullen in week 42 plaatsvinden, het tweede gesprek in week 43.word onze nieuwe operationeel managerWil jij samen met ons bouwen het beste team en de beste relatie met klanten? Solliciteer dan direct. Vragen over de functie of procedure? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist: Hilda Kuiper, via 06 14 70 00 13 of hilda.kuiper@randstadgroep.nl
    • markham, ontario
    • permanent
    Randstad Staffing As a part of our recruiting team, you’ll interface with both clients and candidates for our Skilled trades staffing division.This is a 360-degree role that involves both client development and candidate attraction. To be successful, you’ll need to be results-driven and able to deftly balance competing demands. What you’ll be doing: Manage market/industry mapping for your assigned Prospect portfolio Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling and client/prospect visits in a specific local territory Follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met Strategizing with future clients, in order to develop their recruitment plans and expanding your reach within their organizations Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews  What do you bring to the table?: 2+ years of experience in sales and business development College Diploma completed Track record of demonstrated sales targets Ability to build long-term and trusted business relationships Excellent communication, problem-solving skills and team orientation Computer and digital communication knowledge What makes a job with randstad so great? We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- work from office 2-3 days a week Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers  Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the 2SLGBTQIA+ community. At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca    ###e###
    Randstad Staffing As a part of our recruiting team, you’ll interface with both clients and candidates for our Skilled trades staffing division.This is a 360-degree role that involves both client development and candidate attraction. To be successful, you’ll need to be results-driven and able to deftly balance competing demands. What you’ll be doing: Manage market/industry mapping for your assigned Prospect portfolio Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling and client/prospect visits in a specific local territory Follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met Strategizing with future clients, in order to develop their recruitment plans and expanding your reach within their organizations Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews  What do you bring to the table?: 2+ years of experience in sales and business development College Diploma completed Track record of demonstrated sales targets Ability to build long-term and trusted business relationships Excellent communication, problem-solving skills and team orientation Computer and digital communication knowledge What makes a job with randstad so great? We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- work from office 2-3 days a week Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers  Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the 2SLGBTQIA+ community. At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca    ###e###
    • eindhoven, noord-brabant
    • permanent
    Je commerciële skills en netwerkvaardigheden komen in deze functie volop van pas. Als Intercedent Zorg bij Randstad ga je op pad om klanten en vacatures binnen te halen in de zorgsector.Goed personeel vinden. En het liefst ook nog snel. Het is iets waar veel bedrijven in de zorg mee worstelen. Gelukkig ben jij er. Je laat directies en HR-managers zien hoe Randstad kan helpen en neemt ze de vacatures van a tot z uit handen. Zo los je niet alleen hun personeelsvraagstukken op, je helpt ook dagelijks mensen aan een mooie baan. En je draagt echt bij aan de branche Zorg!een collega aan het woord“Het voelt soms alsof ik mijn eigen bedrijfje heb. Ik ben bezig om mijn targets te halen, en daar komen alle facetten van het ondernemen bij kijken. Van het eerste nieuwe contact tot tariefonderhandelingen en evaluatiegesprekken. Als een klant 'nee' zegt tegen een goed aanbod, wil ik begrijpen waarom hij dat doet. Ik vind het leuk om door te gaan: door de goede vragen te stellen en te luisteren, kom ik te weten wat de klant echt nodig heeft en hoe ik echt kan helpen. Het geeft echt een kick als het lukt om zo nieuwe klanten en vacatures binnen te halen.”wat ga je doen?Je bent een relatiebeheerder pur sang; elke dag opnieuw breng je de juiste partijen samen. Zo weet je proactief nieuwe klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. Je kunt je baan beschouwen als een allround rol waarin je continu van pet wisselt. Heb je bedrijven uit jouw regio ervan overtuigd een samenwerking met Randstad aan te gaan? Dan ben je niet alleen de accountbeheerder, maar ondersteun je ook de recruiter die de vacatures invult. Heb je samen matches tot stand gebracht, dan stel je de contracten op en blijf je als werkgever de flexwerkers (bij ons Talents genoemd) begeleiden. waar werk je?De eerste nieuwe contacten leg je vanachter je bureau, veelal samen met je collega’s. Maar je bent ook veel op pad. Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het best als ze jou in de ogen kunnen aankijken. En dus zit je veelvuldig om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen. Je werkgebied is de regio rondom Utrecht en je focust je op bedrijven in de zorg: ouderenzorg, geestelijke gezondheidszorg, kinderdagverblijven en gehandicaptenzorg. Hierbij bedien je klanten vanuit het MKB en groter. met wie werk je samen?In de eerste plaats met de recruiter in je team. Maar omdat jij zoveel verschillende rollen vervult, werk je ook nauw samen met allerlei collega’s binnen Randstad; collega intercedenten, planners en je operationeel manager met wie je je targets bespreekt. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols bij de vijftien actieve klanten die je samen met je collega’s beheert.over jouervaring met b2b, klantcontact, sales en het leggen van eerste contactenhbo-diploma en ervaring in de commerciële dienstverleningkennis van de markt en het lef om doelgericht in te spelen op kansenaffiniteit met de zorgsectoreen kei in plannen, organiseren en prioriterenflexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukdoorzetter die niet stopt voordat de deal gesloten isovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot talentenwaarom Randstad?Al meer dan 60 jaar brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als sales intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we jouveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen bruto startsalaris tussen de € 2.400- en € 3.000,- per maand (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenword onze nieuwe sales intercedentWil jij Randstad en nieuwe klanten aan elkaar koppelen voor een langdurige samenwerking? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Anneke Hordijk via 06-22714975 of anneke.hordijk@randstadgroep.nl. Bij haar kun je ook terecht voor meer informatie. 
    Je commerciële skills en netwerkvaardigheden komen in deze functie volop van pas. Als Intercedent Zorg bij Randstad ga je op pad om klanten en vacatures binnen te halen in de zorgsector.Goed personeel vinden. En het liefst ook nog snel. Het is iets waar veel bedrijven in de zorg mee worstelen. Gelukkig ben jij er. Je laat directies en HR-managers zien hoe Randstad kan helpen en neemt ze de vacatures van a tot z uit handen. Zo los je niet alleen hun personeelsvraagstukken op, je helpt ook dagelijks mensen aan een mooie baan. En je draagt echt bij aan de branche Zorg!een collega aan het woord“Het voelt soms alsof ik mijn eigen bedrijfje heb. Ik ben bezig om mijn targets te halen, en daar komen alle facetten van het ondernemen bij kijken. Van het eerste nieuwe contact tot tariefonderhandelingen en evaluatiegesprekken. Als een klant 'nee' zegt tegen een goed aanbod, wil ik begrijpen waarom hij dat doet. Ik vind het leuk om door te gaan: door de goede vragen te stellen en te luisteren, kom ik te weten wat de klant echt nodig heeft en hoe ik echt kan helpen. Het geeft echt een kick als het lukt om zo nieuwe klanten en vacatures binnen te halen.”wat ga je doen?Je bent een relatiebeheerder pur sang; elke dag opnieuw breng je de juiste partijen samen. Zo weet je proactief nieuwe klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. Je kunt je baan beschouwen als een allround rol waarin je continu van pet wisselt. Heb je bedrijven uit jouw regio ervan overtuigd een samenwerking met Randstad aan te gaan? Dan ben je niet alleen de accountbeheerder, maar ondersteun je ook de recruiter die de vacatures invult. Heb je samen matches tot stand gebracht, dan stel je de contracten op en blijf je als werkgever de flexwerkers (bij ons Talents genoemd) begeleiden. waar werk je?De eerste nieuwe contacten leg je vanachter je bureau, veelal samen met je collega’s. Maar je bent ook veel op pad. Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het best als ze jou in de ogen kunnen aankijken. En dus zit je veelvuldig om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen. Je werkgebied is de regio rondom Utrecht en je focust je op bedrijven in de zorg: ouderenzorg, geestelijke gezondheidszorg, kinderdagverblijven en gehandicaptenzorg. Hierbij bedien je klanten vanuit het MKB en groter. met wie werk je samen?In de eerste plaats met de recruiter in je team. Maar omdat jij zoveel verschillende rollen vervult, werk je ook nauw samen met allerlei collega’s binnen Randstad; collega intercedenten, planners en je operationeel manager met wie je je targets bespreekt. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols bij de vijftien actieve klanten die je samen met je collega’s beheert.over jouervaring met b2b, klantcontact, sales en het leggen van eerste contactenhbo-diploma en ervaring in de commerciële dienstverleningkennis van de markt en het lef om doelgericht in te spelen op kansenaffiniteit met de zorgsectoreen kei in plannen, organiseren en prioriterenflexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukdoorzetter die niet stopt voordat de deal gesloten isovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot talentenwaarom Randstad?Al meer dan 60 jaar brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als sales intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we jouveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen bruto startsalaris tussen de € 2.400- en € 3.000,- per maand (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenword onze nieuwe sales intercedentWil jij Randstad en nieuwe klanten aan elkaar koppelen voor een langdurige samenwerking? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Anneke Hordijk via 06-22714975 of anneke.hordijk@randstadgroep.nl. Bij haar kun je ook terecht voor meer informatie. 
    • toronto, ontario
    • permanent
    Software Project Delivery Manager Randstad Solutions - Professional Services Work location: Toronto - 777 Bay Street, Suite 2000 Full time, permanent Competitive salary and full benefit package As a Delivery Manager, you will be at the center of Randstad IT Solution’s ability to advance and modernize our customers' technologies. You are a skilled technologist, project and portfolio manager invested in providing an excellent customer experience and deploying fresh, cutting-edge solutions.    What will your job entail You will own, support and nurture custom solutions efforts for our customers through Randstad’s Solutions’ organization. You will develop close client relationships with a convincing vision of successful technology deployments. Our engagements are long term and we aim for referenceability and repeat engagements. The engagements are varied and span across multiple industries (Transportation, Insurance, Banking, Distribution, E-Commerce to name just a handful).    The methodologies and tech stacks used are constantly evolving, you will have an opportunity for a continuous learning professional experience. And while transparency, honesty and loyalty will always remain part of our core values, you understand the many moving parts and subtleties of your role as a professional services expert. You aim to preserve the customer's interests, while also fueling Randstad IT Solutions' growth and prosperity.   What we are looking for You are an engagement delivery expert and a technologist at heart who thrives on customer success. You are a curious and adaptable individual who we can count on, just as you can count on us. You have very strong technology and business acumen and you will thrive in participating in the growth of our company.   Skills you bring to the table Leadership and deployment experience of software solutions in various industries especially in large enterprise environments. In project contexts, experience coaching software development specialists (developers, UI/UX, QA, BA, ScrumMaster, etc…). Experience and knowledge in software development methodologies such as Scrum, SAFe, Waterfall, Kanban, PMBOK, etc. and experience to navigate scrum tools, processes and artefacts. Demonstrated ability to manage agile and project tools and also reporting tools (Jira, Azure DevOps, Excel/Sheets, Confluence, etc…). Experience in managing budgets and forecasts for large effort based projects. Experience in supporting software solutions sales through sales meetings and write-ups. Excellent communication skills in English (French is an asset).     why you want to be part of our team Hybrid work location opportunity (with possibility to work from home, office and customer meetings once pandemic is lifted) Randstad has been selected as one of Canada’ 50 best places to work since 2006 4 weeks of paid vacation from day one, with increases based on your years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Numerous training and development opportunities to expand your skills Strong focus on work-life balance and maintaining your physical and mental health Tremendous opportunity to grow your responsibilities and skills Attractive compensation matching your enthusiasm, skills and experience   About randstad IT solutionsRandstad Solutions is all about offering high-end professional services to help Canadian companies adapt to modern technological paradigms. We thrive developing foundational relationships across the industry, offering expertise and innovative engagement models to our customers. We're part of the global Randstad family, an international company headquartered in the Netherlands. Randstad was founded in 1960 and has generated 35 billion dollars CAD of revenue in 2019.   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: salah.hazourli@randstadsourceright.ca         Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    Software Project Delivery Manager Randstad Solutions - Professional Services Work location: Toronto - 777 Bay Street, Suite 2000 Full time, permanent Competitive salary and full benefit package As a Delivery Manager, you will be at the center of Randstad IT Solution’s ability to advance and modernize our customers' technologies. You are a skilled technologist, project and portfolio manager invested in providing an excellent customer experience and deploying fresh, cutting-edge solutions.    What will your job entail You will own, support and nurture custom solutions efforts for our customers through Randstad’s Solutions’ organization. You will develop close client relationships with a convincing vision of successful technology deployments. Our engagements are long term and we aim for referenceability and repeat engagements. The engagements are varied and span across multiple industries (Transportation, Insurance, Banking, Distribution, E-Commerce to name just a handful).    The methodologies and tech stacks used are constantly evolving, you will have an opportunity for a continuous learning professional experience. And while transparency, honesty and loyalty will always remain part of our core values, you understand the many moving parts and subtleties of your role as a professional services expert. You aim to preserve the customer's interests, while also fueling Randstad IT Solutions' growth and prosperity.   What we are looking for You are an engagement delivery expert and a technologist at heart who thrives on customer success. You are a curious and adaptable individual who we can count on, just as you can count on us. You have very strong technology and business acumen and you will thrive in participating in the growth of our company.   Skills you bring to the table Leadership and deployment experience of software solutions in various industries especially in large enterprise environments. In project contexts, experience coaching software development specialists (developers, UI/UX, QA, BA, ScrumMaster, etc…). Experience and knowledge in software development methodologies such as Scrum, SAFe, Waterfall, Kanban, PMBOK, etc. and experience to navigate scrum tools, processes and artefacts. Demonstrated ability to manage agile and project tools and also reporting tools (Jira, Azure DevOps, Excel/Sheets, Confluence, etc…). Experience in managing budgets and forecasts for large effort based projects. Experience in supporting software solutions sales through sales meetings and write-ups. Excellent communication skills in English (French is an asset).     why you want to be part of our team Hybrid work location opportunity (with possibility to work from home, office and customer meetings once pandemic is lifted) Randstad has been selected as one of Canada’ 50 best places to work since 2006 4 weeks of paid vacation from day one, with increases based on your years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Numerous training and development opportunities to expand your skills Strong focus on work-life balance and maintaining your physical and mental health Tremendous opportunity to grow your responsibilities and skills Attractive compensation matching your enthusiasm, skills and experience   About randstad IT solutionsRandstad Solutions is all about offering high-end professional services to help Canadian companies adapt to modern technological paradigms. We thrive developing foundational relationships across the industry, offering expertise and innovative engagement models to our customers. We're part of the global Randstad family, an international company headquartered in the Netherlands. Randstad was founded in 1960 and has generated 35 billion dollars CAD of revenue in 2019.   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: salah.hazourli@randstadsourceright.ca         Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Als HR Business Partner bij BMC ben je verantwoordelijk voor het toepassen van het HR beleid binnen BMC.  Een rol waarbij je jouw talenten op het gebied van HR Management, advies en proces, project en change management geheel tot hun recht kan laten komen.  Klinkt goed! Wat ga je doen?Als HR Business Partner bij BMC ben je onderdeel van Randstad Groep Nederland (RGN). Vanuit je rol als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het toepassen van het HR beleid binnen verschillende onderdelen van BMC. Jij gaat op tactisch en strategisch niveau het gesprek met management en directie aan over Human Resources binnen onze organisatie. In jouw rol is het vanzelfsprekend adviezen uit te brengen en weet je collega’s mee te krijgen. Je bent in staat zelfstandig projecten te leiden en uit te voeren. Jouw focus is het initiëren van en meewerken aan verandertrajecten. Je daagt de organisatie uit door het stellen van prikkelende vragen en het geven van een scherp HR advies. Je bent sparringpartner op gebied van mens en organisatie en maakt als business partner deel uit van de centrale directie van BMCYou got me! Met wie ga ik dit doen?Je komt in een team van HR business partners van Yacht/BMC, geleid door de HR Directeur Yacht en BMC. Daarnaast maak je deel uit van een chapter Change. Hierin zitten alle HR Business Partners van Yacht, BMC,  Tempo-Team, Randstad en RGN Staf. In dit chapter werken we samen aan expertise-ontwikkeling in ons eigen vakgebied. Je bent gesprekspartner voor directie en management van BMC.Jij hebt hét wo werk- en denkniveau5 tot 7 jaar  relevante werkervaring of affiniteit als professional op gebied van HRM en verandermanagement. je bent organisatiesensitief en goed in stakeholder managementJe speelt in op innovaties op het gebied van HR en hebt een overstijgende, strategische blik. je bent een coach richting de Management Teams.Jij verdient hetAls nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Persoonlijke groei staat in onze organisatie centraal en in ons team geven we daar ook voor onszelf invulling aan. Dat betekent dat je jezelf en je collega’s uitdaagt continue te ontwikkelen. Er zijn daarnaast volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen salaris tussen de 5000 en 6000 euro afhankelijk van de relevante werkervaring25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslag, plus mogelijkheid om er dagen bij te kopenLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt en aandelenregeling Jij doet hetAre you in?  Ben jij de Partner in Business voor HR en help jij BMC elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je nog vragen,? Neem dan contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl. Je kunt reageren tot 8 oktober 2021. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 11 oktober.
    Als HR Business Partner bij BMC ben je verantwoordelijk voor het toepassen van het HR beleid binnen BMC.  Een rol waarbij je jouw talenten op het gebied van HR Management, advies en proces, project en change management geheel tot hun recht kan laten komen.  Klinkt goed! Wat ga je doen?Als HR Business Partner bij BMC ben je onderdeel van Randstad Groep Nederland (RGN). Vanuit je rol als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het toepassen van het HR beleid binnen verschillende onderdelen van BMC. Jij gaat op tactisch en strategisch niveau het gesprek met management en directie aan over Human Resources binnen onze organisatie. In jouw rol is het vanzelfsprekend adviezen uit te brengen en weet je collega’s mee te krijgen. Je bent in staat zelfstandig projecten te leiden en uit te voeren. Jouw focus is het initiëren van en meewerken aan verandertrajecten. Je daagt de organisatie uit door het stellen van prikkelende vragen en het geven van een scherp HR advies. Je bent sparringpartner op gebied van mens en organisatie en maakt als business partner deel uit van de centrale directie van BMCYou got me! Met wie ga ik dit doen?Je komt in een team van HR business partners van Yacht/BMC, geleid door de HR Directeur Yacht en BMC. Daarnaast maak je deel uit van een chapter Change. Hierin zitten alle HR Business Partners van Yacht, BMC,  Tempo-Team, Randstad en RGN Staf. In dit chapter werken we samen aan expertise-ontwikkeling in ons eigen vakgebied. Je bent gesprekspartner voor directie en management van BMC.Jij hebt hét wo werk- en denkniveau5 tot 7 jaar  relevante werkervaring of affiniteit als professional op gebied van HRM en verandermanagement. je bent organisatiesensitief en goed in stakeholder managementJe speelt in op innovaties op het gebied van HR en hebt een overstijgende, strategische blik. je bent een coach richting de Management Teams.Jij verdient hetAls nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Persoonlijke groei staat in onze organisatie centraal en in ons team geven we daar ook voor onszelf invulling aan. Dat betekent dat je jezelf en je collega’s uitdaagt continue te ontwikkelen. Er zijn daarnaast volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen salaris tussen de 5000 en 6000 euro afhankelijk van de relevante werkervaring25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslag, plus mogelijkheid om er dagen bij te kopenLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt en aandelenregeling Jij doet hetAre you in?  Ben jij de Partner in Business voor HR en help jij BMC elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je nog vragen,? Neem dan contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl. Je kunt reageren tot 8 oktober 2021. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 11 oktober.
    • sydney, new south wales
    • permanent
    Develop and implement EVPs for global brands with a focus on recruitment Full-Time with flexible work arrangements (remote opportunity) Working within a tight-knit global team, make the role your own! $125-140k + Super + Bonus Develop, design, and implement employer branding strategies for global organisations with a focus on talent attraction across the APAC region. About the Opportunity & Responsibilities We are growing as a global talent marketing team with a focus on contributing to employer branding strategies and media & digital transformations for our company and clients. Our team consists of experienced global marketers, employer branding SMEs, recruitment marketing specialists, data analysts, and digital content creators with diverse backgrounds and cultures. We work within a flexible work environment in which there are clear responsibilities on output, yet allowing room for creativity and innovative ideas.  strategy & planning:  leading the implementation of new wins or re-implementation projects, working in collaboration with the greater team owning the strategy from solution design, workflow, to employer branding and recruitment marketing executional leadership: effectively leading projects and multifunctional teams across talent marketing and other enterprise teams to achieve project goals, vision and tactics collaborating with agencies and other vendor partners building capabilities: mentoring and coaching team members ensuring success in their roles co-responsible for developing and encouraging excellence from a diverse, global team  About the Candidate Employer Branding Specialist with min. 8 years in-house or agency experience (i.e. Account Director, Senior Account Manager, Talent Attraction Consultant, Recruitment Marketing Consultant etc.) Self starter, with a positive ‘can-do’ attitude, and experience working within large complex commercial organisations is highly regarded, and track record in running recruitment projects Exceptional engagement and business partnering skills, ability to communicate, advise and influence stakeholders, and drive to deliver solutions Flexible and adaptable to fast paced environments, process driven, and the ability to multitask, and meet deadlines globally   The successful applicant MUST have Rights to Work in Australia.   Click ‘Apply Now’ to express your interest. For more details, please email Gray.Lynch@randstadsourceright.com.au    
    Develop and implement EVPs for global brands with a focus on recruitment Full-Time with flexible work arrangements (remote opportunity) Working within a tight-knit global team, make the role your own! $125-140k + Super + Bonus Develop, design, and implement employer branding strategies for global organisations with a focus on talent attraction across the APAC region. About the Opportunity & Responsibilities We are growing as a global talent marketing team with a focus on contributing to employer branding strategies and media & digital transformations for our company and clients. Our team consists of experienced global marketers, employer branding SMEs, recruitment marketing specialists, data analysts, and digital content creators with diverse backgrounds and cultures. We work within a flexible work environment in which there are clear responsibilities on output, yet allowing room for creativity and innovative ideas.  strategy & planning:  leading the implementation of new wins or re-implementation projects, working in collaboration with the greater team owning the strategy from solution design, workflow, to employer branding and recruitment marketing executional leadership: effectively leading projects and multifunctional teams across talent marketing and other enterprise teams to achieve project goals, vision and tactics collaborating with agencies and other vendor partners building capabilities: mentoring and coaching team members ensuring success in their roles co-responsible for developing and encouraging excellence from a diverse, global team  About the Candidate Employer Branding Specialist with min. 8 years in-house or agency experience (i.e. Account Director, Senior Account Manager, Talent Attraction Consultant, Recruitment Marketing Consultant etc.) Self starter, with a positive ‘can-do’ attitude, and experience working within large complex commercial organisations is highly regarded, and track record in running recruitment projects Exceptional engagement and business partnering skills, ability to communicate, advise and influence stakeholders, and drive to deliver solutions Flexible and adaptable to fast paced environments, process driven, and the ability to multitask, and meet deadlines globally   The successful applicant MUST have Rights to Work in Australia.   Click ‘Apply Now’ to express your interest. For more details, please email Gray.Lynch@randstadsourceright.com.au    
    • anderlecht
    • permanent
    • 40 uren per week
    Als HR consultant Office Anderlecht kom je terecht in een performant team met een leuke werksfeer, waar je altijd kan rekenen op hulp indien dat nodig is. Je kan rekenen op een heel afwisselende job, zowel qua taken als qua kandidaten en vacatures. Je zal nauw samenwerken met de kantoren van Halle en Asse onder de supervisie van Sylvia Huyghens. Zo krijg je ook de kans om flexibel vanuit een van deze kantoren te werken. Wil je je talen oefenen? Dat komt ook goed uit!Jouw verantwoordelijkheden in deze functie kunnen omschreven worden als volgt: Je werkt voor een zeer ruime regio met tal van bedrijven die regelmatig een vacature hebben. De diversiteit is groot, zowel wat je actieve klanten betreft als wat betreft de vacatures en kandidaten.Je behartigt het werven en selecteren van algemene bediende profielen.Prioriteiten stellen is belangrijk. Er zijn meestal heel wat openstaande vacatures.Een structurele en proactieve marktbewerking is zeer belangrijk, net om die vacature-instroom op gang te houden en zeker ook de haalbare vacatures niet te mislopen.Dankzij je commerciële flair, slaag je erin ons marktaandeel uit te breiden.
    Als HR consultant Office Anderlecht kom je terecht in een performant team met een leuke werksfeer, waar je altijd kan rekenen op hulp indien dat nodig is. Je kan rekenen op een heel afwisselende job, zowel qua taken als qua kandidaten en vacatures. Je zal nauw samenwerken met de kantoren van Halle en Asse onder de supervisie van Sylvia Huyghens. Zo krijg je ook de kans om flexibel vanuit een van deze kantoren te werken. Wil je je talen oefenen? Dat komt ook goed uit!Jouw verantwoordelijkheden in deze functie kunnen omschreven worden als volgt: Je werkt voor een zeer ruime regio met tal van bedrijven die regelmatig een vacature hebben. De diversiteit is groot, zowel wat je actieve klanten betreft als wat betreft de vacatures en kandidaten.Je behartigt het werven en selecteren van algemene bediende profielen.Prioriteiten stellen is belangrijk. Er zijn meestal heel wat openstaande vacatures.Een structurele en proactieve marktbewerking is zeer belangrijk, net om die vacature-instroom op gang te houden en zeker ook de haalbare vacatures niet te mislopen.Dankzij je commerciële flair, slaag je erin ons marktaandeel uit te breiden.
    • anderlecht
    • permanent
    • 40 heures par semaine
    En tant que consultant RH Office à Anderlecht, tu travailleras au sein d'une équipe performante, dans une atmosphère agréable, où tu pourras toujours compter sur ton équipe en cas de besoin. Tu auras un travail très varié, tant en termes de tâches que de candidats et d'offres d'emploi. Tu travailleras en étroite collaboration avec les agences de Halle et d'Asse sous la supervision de Sylvia Huyghens. Cela te donne notamment la possibilité de travailler de manière flexible depuis l'un de ces bureaux. Tes responsabilités dans ce poste peuvent être décrites comme suit : Tu travailleras pour une région très large avec de nombreuses entreprises qui ont régulièrement des postes à pourvoir. La diversité est grande, tant au niveau de tes clients actifs qu'au niveau des offres d'emploi et des candidats. Tu veilleras aux intérêts de tes clients et de test intérimaires.Tu t'occuperas du recrutement et de la sélection des profils cols blancs.L'établissement de priorités est important. Il y a généralement beaucoup de postes vacants.Une approche structurelle et proactive du marché est très importante pour maintenir le flux d'offres d'emploi et certainement pour ne pas manquer les opportunités. Grâce à ton flair commercial, tu réussiras à étendre notre part de marché.
    En tant que consultant RH Office à Anderlecht, tu travailleras au sein d'une équipe performante, dans une atmosphère agréable, où tu pourras toujours compter sur ton équipe en cas de besoin. Tu auras un travail très varié, tant en termes de tâches que de candidats et d'offres d'emploi. Tu travailleras en étroite collaboration avec les agences de Halle et d'Asse sous la supervision de Sylvia Huyghens. Cela te donne notamment la possibilité de travailler de manière flexible depuis l'un de ces bureaux. Tes responsabilités dans ce poste peuvent être décrites comme suit : Tu travailleras pour une région très large avec de nombreuses entreprises qui ont régulièrement des postes à pourvoir. La diversité est grande, tant au niveau de tes clients actifs qu'au niveau des offres d'emploi et des candidats. Tu veilleras aux intérêts de tes clients et de test intérimaires.Tu t'occuperas du recrutement et de la sélection des profils cols blancs.L'établissement de priorités est important. Il y a généralement beaucoup de postes vacants.Une approche structurelle et proactive du marché est très importante pour maintenir le flux d'offres d'emploi et certainement pour ne pas manquer les opportunités. Grâce à ton flair commercial, tu réussiras à étendre notre part de marché.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    • €2,200 - €2,500 per month
    Goed personeel vinden. En het liefst ook nog snel. Het is iets waar veel bedrijven mee worstelen. Gelukkig ben jij er. Jij laat directies en HR-managers zien hoe Randstad kan helpen en neemt ze de vacatures van a tot z uit handen. Zo los je niet alleen hun personeelsvraagstukken op, je helpt ook dagelijks mensen aan een mooie baan. wat ga je doen?Jij bent een salestijger pur sang; elke dag opnieuw ga jij op zoek naar de juiste partijen om mee samen te werken. Zo weet je proactief nieuwe klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. Heb je bedrijven uit jouw regio ervan overtuigd een samenwerking met Randstad aan te gaan? Je werkt daarin continue samen met de recruiter die op zoek gaat naar de beste kandidaten. Samen met de recruiter breng jij deze matches tot stand.waar werk je?De koude acquisitie doe je niet alleen vanachter je bureau. Je bent ook veel op pad. Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het best als ze jou in de ogen kunnen aankijken. En dus zit je veelvuldig om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen.met wie werk je samen?Als sales intercedent werk je ook nauw samen met allerlei anderen collega’s binnen Randstad; intercedenten, recruiters en je operationeel manager met wie je je targets bespreekt. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols bij de vijftien tot dertig klanten die je beheert.over jouervaring met b2b, klantcontact, sales en koude acquisitiehbo-diploma en ervaring in de commerciële dienstverleningkennis van de markt en het lef om doelgericht in te spelen op kanseneen kei in plannen, organiseren en prioriterenflexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukdoorzetter die niet stopt voordat de deal gesloten isovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als sales intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we jouWij bieden jou een werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Hier kan jij, samen met een team jouw lef en energieke, betrokken en zelfstandige karakter optimaal inzetten. Daarnaast hebben wij een erg aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. In het kort kan je verwachten: een startsalaris tussen de €2200,- en €2500,- afhankelijk van je werkervaringeen ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!);bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) en een aandelenregeling;een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld (meer dan de gebruikelijke 8%);25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);een goede reiskostenvergoeding (privé én zakelijk);laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken;32 tot 40-urige werkweek.word onze nieuwe intercedentWil jij Randstad en nieuwe klanten aan elkaar koppelen voor een langdurige samenwerking? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Sazia Otto via +31 (0)6 82 62 13 82 /sazia.otto@randstadgroep.nl.
    Goed personeel vinden. En het liefst ook nog snel. Het is iets waar veel bedrijven mee worstelen. Gelukkig ben jij er. Jij laat directies en HR-managers zien hoe Randstad kan helpen en neemt ze de vacatures van a tot z uit handen. Zo los je niet alleen hun personeelsvraagstukken op, je helpt ook dagelijks mensen aan een mooie baan. wat ga je doen?Jij bent een salestijger pur sang; elke dag opnieuw ga jij op zoek naar de juiste partijen om mee samen te werken. Zo weet je proactief nieuwe klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. Heb je bedrijven uit jouw regio ervan overtuigd een samenwerking met Randstad aan te gaan? Je werkt daarin continue samen met de recruiter die op zoek gaat naar de beste kandidaten. Samen met de recruiter breng jij deze matches tot stand.waar werk je?De koude acquisitie doe je niet alleen vanachter je bureau. Je bent ook veel op pad. Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het best als ze jou in de ogen kunnen aankijken. En dus zit je veelvuldig om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen.met wie werk je samen?Als sales intercedent werk je ook nauw samen met allerlei anderen collega’s binnen Randstad; intercedenten, recruiters en je operationeel manager met wie je je targets bespreekt. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols bij de vijftien tot dertig klanten die je beheert.over jouervaring met b2b, klantcontact, sales en koude acquisitiehbo-diploma en ervaring in de commerciële dienstverleningkennis van de markt en het lef om doelgericht in te spelen op kanseneen kei in plannen, organiseren en prioriterenflexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukdoorzetter die niet stopt voordat de deal gesloten isovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als sales intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we jouWij bieden jou een werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Hier kan jij, samen met een team jouw lef en energieke, betrokken en zelfstandige karakter optimaal inzetten. Daarnaast hebben wij een erg aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. In het kort kan je verwachten: een startsalaris tussen de €2200,- en €2500,- afhankelijk van je werkervaringeen ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!);bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) en een aandelenregeling;een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld (meer dan de gebruikelijke 8%);25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);een goede reiskostenvergoeding (privé én zakelijk);laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken;32 tot 40-urige werkweek.word onze nieuwe intercedentWil jij Randstad en nieuwe klanten aan elkaar koppelen voor een langdurige samenwerking? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Sazia Otto via +31 (0)6 82 62 13 82 /sazia.otto@randstadgroep.nl.
    • gray, franche-comte
    • permanent
    • €1 - €1, per year, Nombre de mois : 12
    Descriptif du posteVous avez un tempérament de chasseur (se) de talents et souhaitez donner du sens à votre carrière ? Votre mission : détecter les talents qui s’épanouiront chez nos clients.La clé de votre succès ? l’adaptabilitéUn poste enrichissant et polyvalent :Vous conjuguez les évaluations de poste chez nos clients, le sourcing et l’évaluation de candidats, la délégation et la fidélisation des intérimaires. Expert sur votre bassin d’emploi, vous êtes également l’interlocuteur privilégié de nos partenaires : pôle emploi, mission locales, écoles: journées sans routine garanties!Un cadre propice à votre réussite :Des outils innovants et des process performants vous permettent de vous concentrer sur votre valeur ajoutée. Vous vous appuyez au quotidien sur votre équipe et sur un management bienveillant, Vos efforts et votre mérite récompensés :A votre salaire fixe versé sur 13 mois vient s’ajouter un variable, véritable source de motivation pour vous dépasser au quotidien.Un équilibre vie pro/vie privée respecté :23 jours de RTT pour faire tout ce que vous aimez !A propos de l’agence :- Une agence située dans des locaux agréables et spacieux.- Une équipe dynamique et performante qui connaît très bien son marché et son secteur.- Votre futur manager, prêt à vous apprendre les ficelles du métier et à vous accompagnerpour une prise de poste dans les meilleures conditions.A propos de Randstad :40 000 entreprises font confiance à Randstad, 1er groupe mondial en Ressources Humaines qui, depuis 60 ans, travaille à promouvoir et favoriser la réussite de toutes et de tous. Chaque année, les collaborateurs de nos 350 agences délèguent 305 000 intérimaires et réalisent plus de 15 000 recrutements en CDD et CDI.A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicapProfil recherchéDe formation Bac +2/+3 commerciale ou RHUne première expérience sera appréciée mais n’est pas obligatoire, nous recherchons avant tout votre curiosité et votre envie d’apprendre.Vous êtes titulaire du permis B.
    Descriptif du posteVous avez un tempérament de chasseur (se) de talents et souhaitez donner du sens à votre carrière ? Votre mission : détecter les talents qui s’épanouiront chez nos clients.La clé de votre succès ? l’adaptabilitéUn poste enrichissant et polyvalent :Vous conjuguez les évaluations de poste chez nos clients, le sourcing et l’évaluation de candidats, la délégation et la fidélisation des intérimaires. Expert sur votre bassin d’emploi, vous êtes également l’interlocuteur privilégié de nos partenaires : pôle emploi, mission locales, écoles: journées sans routine garanties!Un cadre propice à votre réussite :Des outils innovants et des process performants vous permettent de vous concentrer sur votre valeur ajoutée. Vous vous appuyez au quotidien sur votre équipe et sur un management bienveillant, Vos efforts et votre mérite récompensés :A votre salaire fixe versé sur 13 mois vient s’ajouter un variable, véritable source de motivation pour vous dépasser au quotidien.Un équilibre vie pro/vie privée respecté :23 jours de RTT pour faire tout ce que vous aimez !A propos de l’agence :- Une agence située dans des locaux agréables et spacieux.- Une équipe dynamique et performante qui connaît très bien son marché et son secteur.- Votre futur manager, prêt à vous apprendre les ficelles du métier et à vous accompagnerpour une prise de poste dans les meilleures conditions.A propos de Randstad :40 000 entreprises font confiance à Randstad, 1er groupe mondial en Ressources Humaines qui, depuis 60 ans, travaille à promouvoir et favoriser la réussite de toutes et de tous. Chaque année, les collaborateurs de nos 350 agences délèguent 305 000 intérimaires et réalisent plus de 15 000 recrutements en CDD et CDI.A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicapProfil recherchéDe formation Bac +2/+3 commerciale ou RHUne première expérience sera appréciée mais n’est pas obligatoire, nous recherchons avant tout votre curiosité et votre envie d’apprendre.Vous êtes titulaire du permis B.
    • budapest, budapest
    • permanent
    Cégleírás / Organisation/DepartmentIT/Telco területre specializált csapatainkba bővülésből adódóan Tanácsadó kollégákat keresünk! Ha fontos számodra, hogy részt vegyél munka világának a formálásában úgy, hogy kapcsolati tőkét alakítasz ki az IT piac szakembereivel és segítesz összekötni a vállalati oldalt a munkaerőpiacon található megfelelő jelöltekkel, akkor testhez álló lesz számodra az IT tanácsadó pozíciónk. Cégünknél minden hozzád tartozó projektet az elejétől a végéig Te vihetsz, aminek köszönhetően széles munkaerőpiaci ismeretekre is szert tehetsz.  A Randstad nem csak azért lehet a legjobb választás számodra, mert 2010 óta piacvezetők vagyunk, hanem azért, mert egy igazán jó, fiatalos csapat tagja lehetsz, ahol a közös sikereket együtt érjük el és meg is ünnepeljük.Pozíció leírása / Job description-Meglévő partnerekkel való folyamatos kapcsolattartás-Új, potenciális ügyfelek megkeresése, a Randstad szolgáltatásainak bemutatása és értékesítése-Jelöltek felkutatása, interjúztatása, értékelés elkészítése és a folyamathoz kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása-Ügyfelekkel és jelöltekkel aktív, napi szintű kapcsolattartásElvárások / Requirements-IT/Telco területen toborzás-kiválasztásban szerzett tapasztalat-Felsőfokú végzettség-Tárgyalóképes, aktív angol nyelvtudás-Dinamikus, pozitív személyiségAmit kínálunk / OfferAmit ajánlunk:-Versenyképes juttatási csomag-Fejlődési és tanulási lehetőség-Hosszú távú karrier-Multinacionális, biztos háttér-Fiatalos, lendületes, csapat-Modern irodaKapcsolattartó / InformationKérdésed van? Keress bizalommal a fanni.tabori@randstad.hu e-mail címen.
    Cégleírás / Organisation/DepartmentIT/Telco területre specializált csapatainkba bővülésből adódóan Tanácsadó kollégákat keresünk! Ha fontos számodra, hogy részt vegyél munka világának a formálásában úgy, hogy kapcsolati tőkét alakítasz ki az IT piac szakembereivel és segítesz összekötni a vállalati oldalt a munkaerőpiacon található megfelelő jelöltekkel, akkor testhez álló lesz számodra az IT tanácsadó pozíciónk. Cégünknél minden hozzád tartozó projektet az elejétől a végéig Te vihetsz, aminek köszönhetően széles munkaerőpiaci ismeretekre is szert tehetsz.  A Randstad nem csak azért lehet a legjobb választás számodra, mert 2010 óta piacvezetők vagyunk, hanem azért, mert egy igazán jó, fiatalos csapat tagja lehetsz, ahol a közös sikereket együtt érjük el és meg is ünnepeljük.Pozíció leírása / Job description-Meglévő partnerekkel való folyamatos kapcsolattartás-Új, potenciális ügyfelek megkeresése, a Randstad szolgáltatásainak bemutatása és értékesítése-Jelöltek felkutatása, interjúztatása, értékelés elkészítése és a folyamathoz kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása-Ügyfelekkel és jelöltekkel aktív, napi szintű kapcsolattartásElvárások / Requirements-IT/Telco területen toborzás-kiválasztásban szerzett tapasztalat-Felsőfokú végzettség-Tárgyalóképes, aktív angol nyelvtudás-Dinamikus, pozitív személyiségAmit kínálunk / OfferAmit ajánlunk:-Versenyképes juttatási csomag-Fejlődési és tanulási lehetőség-Hosszú távú karrier-Multinacionális, biztos háttér-Fiatalos, lendületes, csapat-Modern irodaKapcsolattartó / InformationKérdésed van? Keress bizalommal a fanni.tabori@randstad.hu e-mail címen.
    • montreal, québec
    • permanent
    Randstad Sourceright offre une excellente opportunité et recrute activement un(e) Consultant(e) en Recrutement Bilingue pour rejoindre notre équipe RPO afin de recruter des postes en entreprise pour nos clients prestigieux.  En tant que consultant(e) en recrutement, vous serez un(e) collaborateur(trice) stratégique et consultatif pour nos partenaires clés et pour le recrutement de nos clients, tout en développant une stratégie de talents qui répond le mieux aux besoins des clients et aux conditions du marché. Le/La consultant(e) en recrutement sera responsable de l'exécution des demandes d'emploi auprès de son client. S'il y a un manque de réponse suite à une demande, la personne dans ce rôle doit ajuster son plan d'action pour s'assurer que la demande est satisfaite, en assumant l'entière responsabilité des résultats.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et veiller à ce que des stratégies et des plans globaux de recrutement soient élaborés et exécutés en temps voulu. Il est donc essentiel que vous compreniez les méthodologies de recrutement et que vous sachiez comment les mettre en œuvre pour développer un bassin de candidats efficace.  La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle.  À propos du rôle... Vous êtes entièrement responsable et vous êtes le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui vous sont attribuées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction de la demande afin de répondre aux besoins du client. Effectuer des appels de prise de contact avec les gestionnaires d'embauche sur les demandes assignées - clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description, gérer de manière appropriée les attentes et communiquer les plans d'approvisionnement/délais de recrutement. Agir en tant que conseiller(ère) auprès des responsables du recrutement des clients et aviser sur une stratégie de sourcing appropriée. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement des comptes assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance sont respectés. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats ayant répondu à une annonce et les candidats provenant de sources directes. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels sur la base des CV, des profils professionnels et des notes d'entretien. Établir le profil d'un candidat qualifié et présenter une liste de candidats afin de respecter les objectifs du client et les délais de livraison. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre le candidat des possibilités d'emploi, proposer des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Être le point de contact des partenaires du client et développer des relations solides avec eux en tant que consultant(e) en recrutement, et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions d'embauche. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer l’offre de services aux clients existants et futurs. Promouvoir des relations positives et des partenariats solides afin de protéger l'expérience du candidat. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle dans le recrutement d'une variété de rôles au sein de l'entreprise Ce qui vous rend exceptionnel... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur de l'aérospatiale, un atout important. Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins d'embauche fonctionnels et techniques des clients et à les traduire en stratégies efficaces de génération de candidats (passifs et actifs). Capacité en matière de présélection efficace des candidats afin d'évaluer l’admissibilité de leur candidature et de les présenter aux équipes de recrutement de manière consultative. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre l'opportunité afin de garantir l'acceptation d’une Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Peut exiger une expérience dans un domaine d'expertise spécifique en fonction des besoins du client (ex : ventes, ingénierie, technique, etc.). Capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives au-delà des frontières, en interagissant et en consultant tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise de Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]. Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM De préférence bilingue POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD SOURCERIGHT?  La plus grande agence au Canada et la deuxième plus grande au monde Randstad a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Plusieurs opportunités d’avancement (80 % des cadres ont été promus de l'intérieur) Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Salaire de base compétitif, commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Randstad encourage et promeut les femmes à des postes de direction Possibilités de bénévolat Des événements sociaux et des voyages à gagner Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Bilingual Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned account hiring goals and regularly monitor performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Professional experience recruiting a variety of Corporate roles What Makes You Great… Experience recruiting roles in the Aerospace sector, a strong asset Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    Randstad Sourceright offre une excellente opportunité et recrute activement un(e) Consultant(e) en Recrutement Bilingue pour rejoindre notre équipe RPO afin de recruter des postes en entreprise pour nos clients prestigieux.  En tant que consultant(e) en recrutement, vous serez un(e) collaborateur(trice) stratégique et consultatif pour nos partenaires clés et pour le recrutement de nos clients, tout en développant une stratégie de talents qui répond le mieux aux besoins des clients et aux conditions du marché. Le/La consultant(e) en recrutement sera responsable de l'exécution des demandes d'emploi auprès de son client. S'il y a un manque de réponse suite à une demande, la personne dans ce rôle doit ajuster son plan d'action pour s'assurer que la demande est satisfaite, en assumant l'entière responsabilité des résultats.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et veiller à ce que des stratégies et des plans globaux de recrutement soient élaborés et exécutés en temps voulu. Il est donc essentiel que vous compreniez les méthodologies de recrutement et que vous sachiez comment les mettre en œuvre pour développer un bassin de candidats efficace.  La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle.  À propos du rôle... Vous êtes entièrement responsable et vous êtes le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui vous sont attribuées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction de la demande afin de répondre aux besoins du client. Effectuer des appels de prise de contact avec les gestionnaires d'embauche sur les demandes assignées - clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description, gérer de manière appropriée les attentes et communiquer les plans d'approvisionnement/délais de recrutement. Agir en tant que conseiller(ère) auprès des responsables du recrutement des clients et aviser sur une stratégie de sourcing appropriée. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement des comptes assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance sont respectés. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats ayant répondu à une annonce et les candidats provenant de sources directes. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels sur la base des CV, des profils professionnels et des notes d'entretien. Établir le profil d'un candidat qualifié et présenter une liste de candidats afin de respecter les objectifs du client et les délais de livraison. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre le candidat des possibilités d'emploi, proposer des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Être le point de contact des partenaires du client et développer des relations solides avec eux en tant que consultant(e) en recrutement, et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions d'embauche. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer l’offre de services aux clients existants et futurs. Promouvoir des relations positives et des partenariats solides afin de protéger l'expérience du candidat. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle dans le recrutement d'une variété de rôles au sein de l'entreprise Ce qui vous rend exceptionnel... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur de l'aérospatiale, un atout important. Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins d'embauche fonctionnels et techniques des clients et à les traduire en stratégies efficaces de génération de candidats (passifs et actifs). Capacité en matière de présélection efficace des candidats afin d'évaluer l’admissibilité de leur candidature et de les présenter aux équipes de recrutement de manière consultative. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre l'opportunité afin de garantir l'acceptation d’une Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Peut exiger une expérience dans un domaine d'expertise spécifique en fonction des besoins du client (ex : ventes, ingénierie, technique, etc.). Capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives au-delà des frontières, en interagissant et en consultant tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise de Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]. Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM De préférence bilingue POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD SOURCERIGHT?  La plus grande agence au Canada et la deuxième plus grande au monde Randstad a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Plusieurs opportunités d’avancement (80 % des cadres ont été promus de l'intérieur) Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Salaire de base compétitif, commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Randstad encourage et promeut les femmes à des postes de direction Possibilités de bénévolat Des événements sociaux et des voyages à gagner Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Bilingual Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned account hiring goals and regularly monitor performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Professional experience recruiting a variety of Corporate roles What Makes You Great… Experience recruiting roles in the Aerospace sector, a strong asset Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
15 of 1064 jobs seen

no perfect match?

find your next job.

start the search

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.