Développement Stratégique : Élaborer et exécuter le plan d'action pour gérer et accroître votre territoire. Identifier et approcher de nouvelles entreprises (prospection B2B) pour comprendre les enjeux d'affaires de vos clients.
Recrutement Stratégique : Gérer le cycle complet de recrutement des professionnels en Transport , incluant la chasse de têtes et le sourcing, pour une variété de postes spécialisés, tels que :
- Répartiteurs
- Logistique
- Import / Export
- Fret maritime et aérien
- Douanes (Customs)
- Et plus.
Analyse de Marché : Utiliser les données clients (CRM) pour mesurer la croissance et anticiper les besoins futurs du territoire.
Gestion des Relations : Maintenir les relations avec les entreprises et les candidats pour assurer le sourcing et la fidélisation.
vos responsabilités incluent
- Gestion du Territoire : Définir et exécuter la stratégie pour l'accroissement des revenus sur le secteur de Laval et de la Rive Nord.
- Acquisition de Nouveaux Comptes : Mener un plan d'action de prospection efficace pour l'acquisition de nouveaux clients.
- Gestion de Portefeuille : Assurer la gestion des comptes existants et garantir l'atteinte des objectifs de revenus et de marge brute de votre territoire (Gestion des Comptes).
- Rôle Consultatif : Agir comme conseiller en carrière pour les candidats et comme partenaire stratégique pour les clients dans le domaine du Transport.
votre profil
- Expérience (ESSENTIEL) : 1 à 3 ans d'expérience en vente, développement des affaires, ou service-client dans un environnement axé sur des objectifs (KPIs). Vous aimez le "thrill" de la chasse et l'accroissement.
- Mentalité : Posséder l'attitude d'un « Solutionneur » et une mentalité entrepreneuriale pour gérer la croissance de votre marché.
- Polyvalence et Curiosité : Capacité à jongler avec les multiples tâches du rôle 360 (prospection, gestion de comptes, recrutement) avec une Curiosité Authentique.
- Formation : Diplôme collégial ou universitaire.
- Outils : Maîtrise de Microsoft Office. Expérience avec les systèmes CRM (Gestion de la Relation Client) est un atout.
- Localisation : Capacité à se déplacer et à développer activement le marché de la Rive Nord (Laval).
aptitudes clés
- Vente et Négociation : Capacité à proposer des solutions, à négocier et à conclure des ententes (Vente, Processus de Vente, Business-to-Business).
- Communication : Excellente Communication pour présenter une idée et bâtir une relation de confiance, en français comme en anglais.
- Travail d'Équipe : Capacité à collaborer avec l'équipe locale pour maximiser les résultats.
votre potentiel
- Rémunération à la Hauteur : Profitez d'un salaire de base compétitif et d'un plan de commissions sans plafond qui récompense directement la croissance de votre territoire.
- Un Tremplin de Carrière : Nous investissons dans votre développement pour une voie claire vers des rôles de gestion ou de comptes majeurs au sein de Randstad Professionnel.
ensemble, on va plus loin.
lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez…
- Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif.
- Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir.
- Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller.
- Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité.
notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités.
notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.
un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients.
des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance.. Nos conditions d'emploi reflètent cela :
- Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions.
- Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires.
- Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolat
- Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet.
- Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez.
- Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité.
Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.
La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.
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are you our new colleague? We are looking for a
**Personnel Consultant, Transportation**
Laval / North Shore, Canada - Hybrid
**To be the world's most equitable and specialized talent company**
Randstad has set its ambition to be the world's most equitable and specialized talent company. To achieve this ambition, we have launched our Partner for Talent strategy, which is built on 5 pillars:
* Growth through specialization
* Talent and equity at the heart
* Delivery excellence
* Randstad talent platform
* The best team
Working at Randstad means putting people at the heart of everything we do. We combine passion for people and the power of technology to support individuals and organizations in realizing their true potential. Learn more about our mission, history, and values on our website: [www.randstad.com](https://www.randstad.com)
**Your Contribution**
You will act as a business detective and relationship builder on the North Shore and in Laval. Your contribution is to transform our clients' needs into strategic talent solutions in the Transportation sectors. You manage your territory as your own profit center, with a strong focus on acquiring new mandates.
**Your Typical Day Includes**
**Strategic Development:** Developing and executing the action plan to manage and grow your territory. Identifying and approaching new companies (B2B prospecting) to understand your clients' business challenges.
**Strategic Recruitment:** Managing the complete recruitment cycle for Transportation professionals, including headhunting and sourcing, for a variety of specialized positions, such as:
* Dispatchers
* Logistics
* Import / Export
* Ocean and Air Freight
* Customs
* And more.
**Market Analysis:** Using client data (CRM) to measure growth and anticipate the future needs of the territory.
**Relationship Management:** Maintaining relationships with companies and candidates to ensure sourcing and retention.
**Your Responsibilities Include**
**Territory Management:** Defining and executing the strategy for revenue growth in the Laval and North Shore sector.
**New Account Acquisition:** Leading an effective prospecting action plan for acquiring new clients.
**Portfolio Management:** Ensuring the management of existing accounts and guaranteeing the achievement of revenue and gross margin objectives for your territory (Account Management).
**Consultative Role:** Acting as a career counselor for candidates and as a strategic partner for clients in the Transportation field.
**Your Profile**
**Experience (ESSENTIAL):** 1 to 3 years of experience in sales, business development, or customer service in an objective-driven environment (KPIs). You love the "thrill" of the hunt and growth.
**Mindset:** Possessing a "Solution Solver" attitude and an entrepreneurial mindset to manage the growth of your market.
**Versatility and Curiosity:** Ability to juggle the multiple tasks of the 360 role (prospecting, account management, recruitment) with Authentic Curiosity.
**Education:** College or university degree.
**Tools:** Proficiency in Microsoft Office. Experience with CRM (Customer Relationship Management) systems is an asset.
**Location:** Ability to travel and actively develop the North Shore market (Laval).
**Key Skills**
**Sales and Negotiation:** Ability to propose solutions, negotiate, and conclude agreements (Sales, Sales Process, Business-to-Business).
**Communication:** Excellent Communication to present an idea and build a relationship of trust, in both French and English.
**Teamwork:** Ability to collaborate with the local team to maximize results.
**Your Potential**
**Compensation to Match:** Enjoy a competitive base salary and an uncapped commission plan that directly rewards the growth of your territory.
**A Career Springboard:** We invest in your development for a clear path toward management or major account roles within Randstad Professional.
**Together We Grow.**
**When you join Randstad, you join...**
* A specialized team delivering tailored solutions for clients and talent, enabling meaningful impact.
* An equitable, inclusive culture where everyone can contribute and thrive.
* A workplace prioritizing growth and empowering teams to adapt and excel.
* A commitment to pay for performance with transparency, fairness, and competitiveness.
**Our purpose** is deeply rooted in the belief that by knowing our clients and talent better than anyone else, we can make connections that change lives and transform businesses. We don't just place people in jobs; we help create futures full of possibility.
**Our culture** is powered by ambition and collaboration, where everyone is driven to push boundaries and achieve success. You will be working in an environment that fosters both individual achievement and team success. Learn more about equity, diversity, inclusion, and belonging at Randstad here.
**A place for growth and development** We provide a fast-paced growth environment where your ability to adapt and contribute fuels the success of both your team and clients.
**Meaningful, competitive, and equitable rewards for your performance.** Our employment conditions reflect this:
* Competitive salary; An additional flexible benefit budget; An attractive bonus scheme; Possibility to participate in Randstad's success through our employee share purchase plan.
* Flexible working hours in hybrid mode; Possibility to take a sabbatical leave or buy extra holidays.
* Attractive mobility arrangements; Possibility to give back to local communities through paid volunteering leave.
* A generous budget to set up your home office space and a net internet allowance.
* Opportunities for growth and development in a fast-changing global environment; Working with great people and being part of a network where everyone wants you to succeed.
* An environment that promotes work-life balance: flexibility with intentionality.
If you recognize yourself in the profile above, we invite you to apply for this role. For additional information, you can contact our recruitment business partner: Belda Carter.
The recruitment procedure includes an initial screening of applications, followed by a minimum of two interviews. Subsequently, an online assessment will be conducted, and an in-depth discussion regarding the job offer will take place.
Randstad Canada is committed to fostering a workforce representative of all peoples of Canada. We are consequently committed to developing and implementing strategies to promote equity, diversity, and inclusion across all spheres of our activity by reviewing our internal policies, practices, and systems throughout the workforce lifecycle, including recruitment, retention, and advancement for all individuals. In addition to our deep commitment to upholding human rights principles, we are committed to taking every positive measure to effect change to ensure the participation of every individual in the world of work, free from any systemic or other barriers, particularly for equity-seeking groups generally underrepresented in Canada's workforce, including individuals who identify as women or non-binary/gender non-conforming individuals, Indigenous Peoples and communities, persons with disabilities (visible or invisible), visible minorities, racialized groups, and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask all job applicants to kindly identify their accommodation needs by sending an email to accessibilite@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
Our organization is across Canada and in 38 countries.
As detailed in the job description, this job involves communicating, both verbally and in writing, with other Randstad teams located across Canada and with our international clients and partners. [Indeed, international customers and partners represent the major part of our activities]. Based on an evaluation, we have determined that the duties of the position requires knowledge of English in addition to French (oral and written). We also determined that the English language skills already required of other employees do not permit the performance of English language skills tasks related to the position. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which the knowledge of another language is required to ensure the effective accomplishment of its mission.
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