coordonnateur(trice), partenaire talent / coordinator, talent partnerships.

Division: de la Fabrication et de la logistique

comment vous contribuerez

En tant que Coordonnateur(trice), Partenaire Talent, vous stimulerez une croissance commerciale rentable en exécutant des stratégies de recrutement locales visant à attirer, intégrer et fidéliser un bassin de talents qualifiés. En gérant le traitement des commandes via l'application Randstad, vous maximiserez le taux de satisfaction client et augmenterez le nombre de placements hebdomadaires dans le secteur industriel. Votre contribution soutiendra l'adoption numérique afin d'harmoniser parfaitement l'offre de talents avec la demande du marché.

votre journée typique comprend

Votre journée sera dynamique et collaborative, alternant entre le déploiement d'activités de recrutement, le suivi du parcours d'intégration numérique des candidats et le suivi des jumelages de postes dans l'application. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires de sites, les spécialistes de partenariats clients et les talents locaux pour répondre rapidement aux besoins de main-d'œuvre. Chaque journée offre une variété stimulante d'analyses de performance, d'interactions communautaires et de gestion proactive de l'offre de talents.

votre responsabilité inclut

• Utilisant l'application Randstad pour combler efficacement les commandes temporaires et assurer un jumelage optimal.
• Supervisant les confirmations d'arrivée, les désistements et les fins de contrats à venir pour assurer la continuité des placements.
• Exécutant des activités de recrutement proactives auprès des talents ciblés pour combler rapidement les postes vacants ou sous-assignés.
• Mesurant et optimisant les taux de conversion liés aux inscriptions, à l'intégration et aux critères de répartition conditionnelle.
• Recherchant des talents actifs par le biais des bases de données internes, des réseaux professionnels, des réseaux sociaux et des sites de CV.
• Optimisant les descriptions de postes pour garantir leur exactitude dans l'application et encourager l'auto-sélection par les candidats.
• Coordonnant la conformité administrative, incluant les vérifications d'antécédents, les évaluations, les formations en santé et sécurité et les orientations sur site.
• Collaborant avec les équipes du centre de talents et du marketing numérique pour mener des campagnes d'attraction ciblées (SMS, courriels, réseaux sociaux).

votre arrière-plan

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent requis; baccalauréat universitaire de préférence.
• Minimum de 1 an d'expérience professionnelle dans le monde des affaires.
• Succès démontré en recrutement, service à la clientèle, ou développement des ventes de préférence.
• Solide maîtrise des technologies de bases de données, des moteurs de recherche et des réseaux sociaux professionnels.
• Compétences reconnues dans l'utilisation et la compréhension de la planification des données, des indicateurs de performance et des métriques de recrutement.
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication, avec une aptitude marquée à influencer le changement.
• Capacité à gérer avec souplesse des priorités changeantes tout en livrant des résultats conformes aux objectifs.

ensemble, on va plus loin.

Travailler chez Randstad ne ressemble à aucun autre organisme. Parce que chez Randstad, nous mettons les gens au cœur de tout ce que nous faisons. Cela vaut pour nos clients, nos talents, nos employés et la société. Nous combinons notre passion pour les gens avec la puissance des technologies d'aujourd'hui. Cela nous aide à soutenir les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel. Apprenez-en davantage sur notre mission, notre histoire et nos valeurs sur notre site Web : www.randstad.com

Lorsque vous rejoignez Randstad, vous rejoignez…

• Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure pour les clients et les talents, permettant un impact significatif.
• Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir.
• Un lieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller.
• Une entreprise dédiée à vous aider à donner le meilleur de vous-même.
• Un engagement à la rémunération au rendement avec transparence, équité et compétitivité.
• L'opportunité de bénéficier d'un ensemble complet d'avantages sociaux, y compris la cotisation REER, et la chance d'investir personnellement dans notre croissance avec notre régime d'achat d'actions des employés.
• Un environnement favorisant l'équilibre travail-vie personnelle, avec plusieurs de nos rôles offrant un horaire de travail hybride.
• L'opportunité de redonner aux communautés locales grâce à une journée de bénévolat payée.

notre raison d'être

Notre raison d'être est profondément enracinée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment les entreprises. Nous ne nous contentons pas de placer des personnes dans des emplois ; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités – pour nos clients, nos talents et nos communautés.

notre culture

Notre culture est alimentée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Chez Randstad, nous ne nous contentons pas de "suffisamment bon" – nous nous engageons à faire un effort supplémentaire, en visant toujours la perfection tout en nous faisant confiance pour obtenir des résultats. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois les réalisations individuelles et le succès de l'équipe.

Nous voulons que nos équipes et nos talents reflètent la riche diversité des sociétés que nous servons. Nous aspirons à un environnement d'appartenance, de sécurité et de confiance. Ainsi, chacun peut être soi-même au travail et s'épanouir. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.

un endroit pour vous épanouir

Nous offrons un environnement de croissance où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients. Nous apprécions vos talents et soutenons votre croissance par le mentorat, le développement des compétences et l'orientation professionnelle.

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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Are you our new colleague? We’re looking for a

Coordinator, Talent Partnerships.

how you will contribute

As a Coordinator, Talent Partnerships, you will drive profitable business growth by executing localized recruiting strategies to attract, onboard, and build a robust supply of premium talent. By managing order fulfillment through the Randstad App, you will directly maximize client satisfaction and boost weekly placements across key industrial segments. Your focus on building digital adoption ensures market supply and demand expectations are seamlessly aligned.

your typical day includes

Your day will be dynamic and collaborative, alternating between launching outbound recruiting campaigns, guiding new talent through their digital onboarding path, and monitoring order matching within the app. You will interact regularly with site managers, client partnership specialists, and local talent to ensure immediate openings are accurately filled. Each day brings a varied mix of performance monitoring, community engagement, and strategic talent deployment.

your responsibilities include

• Utilizing the Randstad App to fill temporary orders efficiently and ensure the right match for clients.
• Monitoring arrival confirmations, candidate call-offs, and upcoming assignment endings to secure placement continuity.
• Executing outbound recruiting activities and proactive marketing to matched talent on unfilled or under-dispatched orders.
• Tracking and improving conversion rates across registration, onboarding, and conditional dispatch milestones.
• Sourcing active talent using local databases, professional networks, social media channels, and resume search engines.
• Optimizing job descriptions for in-app accuracy to encourage candidate self-selection and engagement.
• Coordinating necessary compliance steps, including background checks, assessments, health and safety training, and site orientations.
• Collaborating with internal digital marketing and talent centre teams to deploy targeted SMS, email, and social media attraction campaigns.

your background

• High School Diploma or equivalent required; Bachelor’s degree preferred.
• Minimum of 1 year of professional business experience.
• Proven track record of success in recruiting, customer service, or sales environments.
• Demonstrated grasp of database technology, digital search engines, and professional social media networks.
• Strong digital proficiency with data planning, recruitment metrics, and analytics.
• Excellent relationship-building and communication skills to influence change and engage candidates.
• Ability to balance rapidly changing requirements gracefully and deliver target metrics.

together we grow.

Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do. This goes for our clients, our talent, our employees and society. We combine our passion for people with the power of today’s technologies. This helps us support people and organizations in realizing their true potential. Learn more about our mission, history and values on our website: www.randstad.com

When you join Randstad, you join…

• A specialized team delivering tailored solutions for clients and talent, enabling meaningful impact.
• An equitable, inclusive culture where everyone can contribute and thrive.
• A workplace prioritizing growth and empowering teams to adapt and excel.
• A company dedicated to supporting you to perform at your best.
• A commitment to pay for performance with transparency, fairness, and competitiveness.
• The opportunity to enjoy a comprehensive benefits package, including RRSP matching, and the chance to personally invest in our growth with our Employee Share Purchase Plan.
• An environment promoting work-life balance, with many of our roles offering a hybrid work schedule.
• The opportunity to give back to local communities through a paid volunteer day.

our purpose

Our purpose is deeply rooted in the belief that by knowing our clients and talent better than anyone else, we can make connections that change lives and transform businesses. We don’t just place people in jobs; we help create futures full of possibility — for our clients, talent, and communities.

our culture

Our culture is powered by ambition and collaboration, where everyone is driven to push boundaries and achieve success. At Randstad, we don’t settle for “good enough” — we’re committed to walking the extra mile, always striving for perfection while trusting each other to deliver results. You’ll be working in an environment that fosters both individual achievement and team success.

We want our teams and talent to reflect the rich diversity of the societies we serve. We thrive for an environment of belonging, safety and confidence. So everyone can bring their whole selves to work and flourish. Learn more about equity, diversity, inclusion and belonging at Randstad here.

a place for you to grow

We provide a fast-paced growth environment where your ability to adapt and contribute fuels the success of both your team and clients. We appreciate your talents and support your growth through mentorship, skill-building, and career guidance.

If you identify with the profile above, we invite you to apply for this role. For more information, you may contact our Talent Acquisition Business Partner: Belda Carter.

The recruitment process includes an initial screening of applications, followed by a minimum of two interviews. Subsequently, an online assessment will be conducted, and an in-depth discussion regarding the job offer will take place.

Our organization has a presence across Canada as well as in 38 countries.

As illustrated in the job description, the role notably involves communicating, both orally and in writing, with other Randstad teams located across Canada and with our international clients and partners. Indeed, international clients and partners represent the majority of our business activities. Following an evaluation, we have determined that the duties associated with this position require knowledge of English in addition to French (spoken and written). We have also determined that the English proficiency already required of other employees does not allow for the execution of the duties requiring English knowledge tied to this role. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which knowledge of another language is required to ensure the effective fulfillment of its mission.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce that is representative of all populations in Canada. Consequently, we are committed to developing and implementing strategies to promote equity, diversity, and inclusion across all our spheres of activity by reviewing our internal policies, practices, and systems throughout our workforce lifecycle, including recruitment, retention, and advancement for all individuals. In addition to our deep commitment to respecting human rights principles, we are committed to taking every positive measure to influence the changes needed to ensure the participation of all individuals in the workplace without barriers, systemic or otherwise—particularly for equity-deserving groups generally underrepresented in the Canadian workforce, including individuals who identify as women or non-binary/gender non-conforming, Indigenous Peoples and communities, persons with disabilities (visible or invisible), members of visible minorities, racialized individuals, and members of the LGBTQ2+ communities.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask all job applicants to kindly identify their accommodation needs by sending an email to accessibilite@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.

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#indeed123

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.