intercedent.

Beschrijving

Ben jij een energieke starter die droomt van een vliegende start in de HR-wereld? In deze veelzijdige rol als recruiter in Etten-Leur krijg je de vrijheid om te ondernemen, bouw je aan je eigen netwerk en maak je dagelijks het verschil voor talent en klant. Pak deze kans om jezelf razendsnel te ontwikkelen en lees snel verder!

dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.

• salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris tussen € 2.750,- en € 3.200,-, passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€ 340,- tot € 395,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld;

• contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen;

• onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à € 61,- netto bovenop je bruto salaris;

• balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen;

• aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld. Een mooie manier om samen met ons mee te groeien!;

• onboarding: Aanvullend op de training 'on-the-job' vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie;

• bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie;

• mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card (ook voor privégebruik in 2026) of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een vergoeding van € 0,23 per kilometer, waarbij we voor alle zakelijke kilometers zelfs € 0,28 rekenen. Ook bieden we je de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten;

• talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

dit ben jij

Als recruiter ben je een echte aanpakker met een commerciële instelling. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en vindt het leuk om met veel mensen in contact te staan. Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en je denkt altijd in mogelijkheden voor zowel de klant als de kandidaat.

• Je beschikt over minimaal een MBO 4 diploma;
• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en bij voorkeur een eigen auto.

de werkzaamheden

Geen dag is hetzelfde in deze 360 graden rol. Als recruiter in Etten-Leur ben je verantwoordelijk voor het hele proces: van sales en recruitment tot HR. Je start de dag met een verse bak koffie en duikt direct de systemen in om het beste talent te matchen aan jouw klanten. Je voert sollicitatiegesprekken, schrijft pakkende vacatures en gaat actief op zoek naar nieuwe commerciële kansen in de regio.

Het leuke aan deze functie is de afwisseling. Het ene moment adviseer je een klant over hun personeelsplanning, het volgende moment feliciteer je een kandidaat met hun nieuwe baan. Je bent een onmisbare schakel in de lokale arbeidsmarkt. Jouw takenpakket ziet er als volgt uit:

• Actief zoeken naar en interviewen van geschikte kandidaten voor diverse operationele functies;

• Het onderhouden en uitbouwen van klantrelaties in de regio Etten-Leur;

• Begeleiden van je geplaatste talenten en het oppakken van HR-gerelateerde vragen;

• Signaleren van marktkansen en deze omzetten in concrete acties.

het team

Je komt te werken in een hecht en gedreven team in Etten-Leur onder leiding van manager Simone. Simone staat bekend om haar coachende stijl; ze geeft je de ruimte om te leren en viert samen met het team elk succes. Omdat we als team nauw samenwerken op kantoor, leer je razendsnel de kneepjes van het vak van je ervaren collega's, wat jouw start als recruiter een enorme boost geeft. We werken hard, maar er is altijd tijd voor een goede grap of een gezamenlijke lunch. De lijnen zijn kort en de sfeer is informeel, waardoor je je direct thuis voelt.

onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de onmisbare partner for talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

solliciteer

Denk je nu: dit is dé plek waar ik mijn ambities waar kan maken? Solliciteer dan direct! We maken het proces graag overzichtelijk voor je: solliciteer via de website en wij nemen contact met je op. Wil je eerst wat meer weten over de cultuur bij Randstad of de inhoud van de rol? Onze Talent Acquisition Specialist Marcus Oosterlee staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden via M +31 (0)6 20 77 15 05 (WhatsApp kan natuurlijk ook) of marcus.oosterlee@randstadgroep.nl. Jouw toekomst bij Randstad begint hier.

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.