partenaire en recherche de cadres supérieurs / executive search partner.

• Conseil stratégique et engagement client : Agir à titre de partenaire d'affaires auprès des directions générales (C-Suite) pour définir leurs besoins en leadership et les conseiller sur les structures organisationnelles, les échelles de rémunération et les tendances du marché.
• Développement d'affaires de haut niveau : Identifier et cultiver des relations durables avec des clients prestigieux à Montréal, en transformant les enjeux de croissance des entreprises en mandats de recherche de cadres exclusifs.
• Cartographie et intelligence de marché : Réaliser une analyse exhaustive des secteurs cibles pour repérer le « talent invisible » et les leaders passifs les plus performants de l'industrie.
• Chasse de têtes et approche directe : Orchestrer des stratégies d'approche sophistiquées et confidentielles pour solliciter des cadres supérieurs et les convaincre de la valeur stratégique des opportunités offertes.
• Évaluation et sélection de précision : Mener des entretiens de sélection approfondis basés sur les compétences critiques, l'intelligence émotionnelle et l'adéquation culturelle afin de garantir un alignement parfait avec la vision du client.
• Gestion du cycle complet 360 : Piloter l'intégralité du mandat, de la prise de brief initiale à la rédaction des profils de présentation détaillés, jusqu'au suivi post-embauche.
• Négociation et conclusion d'offres : Faciliter les négociations contractuelles complexes (bonus, équité, clauses restrictives) pour assurer une conclusion d'entente harmonieuse entre le client et le candidat.
• Rayonnement de la marque Executive : Représenter Randstad lors d'événements exclusifs et au sein d'organisations professionnelles pour accroître la notoriété de la division auprès de l'élite corporative.

votre profil

• Vous possédez entre 5 et 8 ans d’expérience en recrutement 360 (permanent et/ou contrat), avec une réussite démontrée dans la gestion de mandats complexes.
• Vous avez l’aisance nécessaire pour dialoguer d’égal à égal avec des chefs d’entreprise, des membres de conseils d’administration et des leaders du C-Suite.
• Vous avez un historique de succès en développement des affaires et vous vous distinguez par votre capacité à bâtir un portefeuille de clients prestigieux.
• Vous détenez un baccalauréat ou une formation universitaire équivalente.
• Une maîtrise parfaite du français et de l’anglais est essentielle pour naviguer dans l'écosystème d'affaires montréalais et international.

aptitudes cles

• Vous savez lire entre les lignes, gérer des personnalités fortes et naviguer dans des environnements politiques complexes avec finesse.
• Vous possédez un instinct de « détective d’affaires » capable de cartographier un marché et d’approcher des talents passifs de haut niveau avec subtilité.
• Vous ne vous contentez pas d'exécuter un mandat ; vous conseillez vos clients sur leur structure organisationnelle et leur proposition de valeur.
• Vous êtes habile dans l'orchestration d'ententes contractuelles de haut niveau (équité, bonus de signature, clauses de non-concurrence).
• Vous gérez votre pratique comme une entreprise, avec une autonomie totale, une rigueur exemplaire et un désir constant de dépasser vos objectifs.

votre potentiel

Cette opportunité représente un véritable tournant stratégique vous permettant de délaisser le recrutement transactionnel pour devenir un conseiller de confiance auprès de l’élite corporative montréalaise. Vous bénéficierez d'une rémunération à la hauteur de votre impact grâce à un salaire de base compétitif et un plan de bonus sans plafond conçu pour récompenser les mandats à haute valeur ajoutée. En rejoignant notre division, vous profiterez de la force de frappe technologique et des données exclusives du leader mondial Randstad tout en évoluant au sein d'une équipe agile à l'esprit boutique. Ce rôle agit comme un puissant tremplin de carrière puisque nous investissons dans votre développement pour vous offrir une voie claire vers des fonctions de direction globale ou de gestion de comptes majeurs au sein de Randstad Executive Search.

ensemble, on va plus loin. 

lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez…

• Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif.
• Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir.
• Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller.
• Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité.

notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités.

notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.

un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients.

des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance.. Nos conditions d'emploi reflètent cela :

• Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions.
• Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires.
• Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolat
• Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet.
• Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez.
• Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité.

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Comme décrit dans les tâches, cela implique notamment de communiquer, à l'oral et à l'écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada, ainsi qu'avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, la majorité de nos activités implique des clients et des partenaires internationaux. À la suite d'une évaluation, nous avons conclu que les tâches associées au poste de Recruteur·euse exigent la maîtrise de l'anglais en plus du français (à l'oral et à l'écrit). Nous avons également déterminé que la maîtrise de l'anglais déjà requise pour les autres employés n'est pas suffisante pour exécuter les tâches nécessitant la maîtrise de l'anglais pour le poste de Recruteur·euse. Cependant, Randstad limite autant que possible le nombre de postes pour lesquels la connaissance d'une autre langue est requise afin d'assurer l'accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

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Are you our new colleague? We are looking for a:

Partner, Executive Search Montreal, Canada – Hybrid

To be the most equitable and specialized talent company in the world

Randstad has set the ambition to be the world’s most equitable and specialized talent company. To achieve this, we have launched our "Partner for Talent" strategy based on 5 pillars:

• Growth through specialization

• Talent and equity at the core

• Delivery excellence

• Randstad talent platform

• The best team

Working at Randstad means putting people at the heart of everything we do. We combine a passion for people with the power of technology to support individuals and organizations in realizing their true potential. Learn more about our mission, history, and values on our website: www.randstad.com

Your Contribution

You will act as a strategic advisor to define the leaders of tomorrow and influence your clients' growth by mapping the market to attract high-performing passive talent. By mastering the art of brand storytelling and behavioral assessment, you will secure C-Suite investments while orchestrating complex and mutually beneficial contractual negotiations. As a prestige ambassador, you will develop a high-value business practice, reinforcing Randstad's position as the partner of choice for the most confidential executive search mandates.

Your Typical Day Includes

Your daily life revolves around constant strategic monitoring to anticipate the movements of Montreal's corporate elite. You lead high-level prospecting activities and engage in confidential discussions with top executives to identify their growth challenges. Between business meetings aimed at solidifying client relationships or courting exclusive passive talent, you switch to execution mode: rigorous market mapping, sophisticated direct approaches, and in-depth selection interviews based on cultural fit. Your role takes on a highly strategic dimension when writing detailed presentation profiles and orchestrating complex offer negotiations. Every interaction is an opportunity to strengthen your position as an expert and prestige ambassador for the Randstad Executive brand.

Your Responsibilities Include

• Strategic Consulting and Client Engagement: Act as a business partner to senior management (C-Suite) to define their leadership needs and advise them on organizational structures, compensation scales, and market trends.

• High-Level Business Development: Identify and cultivate long-term relationships with prestigious clients in Montreal, transforming business growth challenges into exclusive executive search mandates.

• Market Mapping and Intelligence: Perform an exhaustive analysis of target sectors to identify "invisible talent" and the industry's highest-performing passive leaders.

• Headhunting and Direct Approach: Orchestrate sophisticated and confidential approach strategies to solicit senior executives and convince them of the strategic value of the opportunities offered.

• Precision Evaluation and Selection: Conduct in-depth selection interviews based on critical competencies, emotional intelligence, and cultural fit to ensure perfect alignment with the client's vision.

• 360 Full-Cycle Management: Lead the entire mandate, from the initial brief to the writing of detailed presentation profiles, through to post-hire follow-up.

• Negotiation and Offer Closing: Facilitate complex contractual negotiations (bonuses, equity, restrictive clauses) to ensure a harmonious conclusion between the client and the candidate.

• Executive Brand Ambassadorship: Represent Randstad at exclusive events and within professional organizations to increase the division's visibility among the corporate elite.

Your Profile

• You possess between 5 and 8 years of experience in 360 recruitment (permanent and/or contract), with demonstrated success in managing complex mandates.

• You have the necessary ease to dialogue as an equal with business owners, board members, and C-Suite leaders.

• You have a track record of success in business development and distinguish yourself by your ability to build a portfolio of prestigious clients.

• You hold a bachelor's degree or equivalent university education.

• Perfect mastery of both French and English is essential to navigate Montreal's and the international business ecosystem.

Key Aptitudes

• You know how to read between the lines, manage strong personalities, and navigate complex political environments with finesse.

• You possess a "business detective" instinct capable of mapping a market and subtly approaching high-level passive talent.

• You don't just execute a mandate; you advise your clients on their organizational structure and value proposition.

• You are skilled in orchestrating high-level contractual agreements (equity, signing bonuses, non-compete clauses).

• You manage your practice like a business, with total autonomy, exemplary rigor, and a constant desire to exceed your goals.

Your Potential

This opportunity represents a true strategic turning point, allowing you to move away from transactional recruitment to become a Trusted Advisor to Montreal's corporate elite. You will benefit from compensation commensurate with your impact through a competitive base salary and an uncapped bonus plan designed to reward high-value mandates. By joining our division, you will benefit from the technological firepower and exclusive data of the global leader Randstad while evolving within an agile team with a "boutique" spirit. This role acts as a powerful career springboard, as we invest in your development to offer you a clear path toward global leadership roles or major account management within Randstad Executive Search.

Together, we go further.

When you join Randstad, you join...

• A specialized team offering tailored solutions to clients and talent, enabling significant impact.

• An equitable and inclusive culture where everyone can contribute and thrive.

• A workplace that prioritizes growth and empowers teams to adapt and excel.

• A commitment to pay-for-performance with transparency, equity, and competitiveness.

Our purpose is deeply rooted in the belief that by knowing our clients and talent better than anyone else, we can establish connections that change lives and transform businesses. We don’t just place people in jobs; we help create futures full of possibilities.

Our culture is driven by ambition and collaboration, where everyone is motivated to push boundaries and achieve success. You will work in an environment that fosters both individual and team success.

A growth and development environment: We offer a fast-paced growth environment where your ability to adapt and contribute fuels the success of your team and clients.

Meaningful, competitive, and equitable rewards for your performance:

• Competitive salary; Additional flexible benefits budget; Attractive bonus program; Opportunity to participate in Randstad's success through our stock purchase plan.

• Flexible hybrid work schedules; Option to take a sabbatical or purchase additional vacation days.

• Attractive mobility arrangements; Paid volunteer leave to give back to local communities.

• A generous budget to set up your home office space and a net allowance for Internet.

• Growth and development opportunities in a fast-paced global environment.

• An environment where differences are understood, valued, and celebrated, promoting work-life balance.

If you recognize yourself in the profile above, we invite you to apply. For more information, you can contact our Recruitment Business Partner: Belda Carter.

The recruitment process includes a pre-selection of applications, followed by a minimum of two interviews. Subsequently, an online evaluation will be performed, and an in-depth discussion regarding the job offer will take place.

Our organization is present across Canada as well as in 38 countries. 

As described in the tasks, this specifically involves communicating, orally and in writing, with other Randstad teams located across Canada, as well as with our international clients and partners. Indeed, the majority of our activities involve international clients and partners. Following an assessment, we have concluded that the tasks associated with the Recruiter position require proficiency in English in addition to French (orally and in writing). We have also determined that the proficiency in English already required for other employees is not sufficient to perform the tasks requiring English proficiency for the Recruiter position. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which knowledge of another language is required to ensure the effective fulfillment of its mission.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce representative of all the peoples of Canada. Consequently, we are committed to developing and implementing strategies aimed at increasing equity, diversity, and inclusion in the workplace by reviewing our internal policies, practices, and systems throughout the workforce lifecycle, including recruitment, retention, and advancement of all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are determined to take positive steps to effect change so that everyone can participate fully in the labor market without facing barriers, systemic or otherwise, particularly equity-seeking groups that are traditionally underrepresented in Canada’s workforce, notably women or non-binary or gender-nonconforming individuals, Indigenous peoples, persons with disabilities (visible or invisible), and members of visible minorities, racialized groups, and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by meeting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask all candidates to indicate their accommodation needs by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure they can fully participate in the interview process.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.