You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

28 jobs found in Diemen, Noord-Holland - Page 1

filter4
clear all
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright's experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions.   We are looking for an experienced Operations Manager to take over several local MSP programs in the Netherlands! Our headquarter is in Diemen and our new colleague should be flexible to travel to clients' sites once or twice on a weekly basis. As an Operations Manager you will be responsible for providing clients with a tailor-made MSP solution based on their bespoke service offering as per the client contract. Managing and controlling all aspects of MSP delivery within the designated business areas. Liaising and interfacing with Hiring Managers and key external and internal stakeholders to add value to the process and managing an onsite MSP delivery team.    You will be responsible for  providing direction and guidance to the teams leading and managing day to day client relationships, to manage client expectations and provide innovative solutions to solve client needs managing several accounts performances to ensure KPI’s and SLA’s are exceeded taking responsibility for delivering a prescribed budget for own area of the organization providing insight to accompany management information reporting for clients escalation management, ensure timely resolution, direct corrective action as needed leading and implementing continuous process improvement activities/programs building own capabilities and develops the capabilities of direct reports by working within an existing development framework coaching and mentoring team to meet service level(s) required and ensure best practice process is followed provide induction, development, reward and succession planning    The successful candidate should have proven track record of a minimum of 8 years of experience in the industry experience working with MSP programs on a senior level or experience managing an experienced Recruitment or Talent Acquisition team ability to effectively plan and manage multiple projects, tasks and/or initiatives simultaneously good understanding of the labour market excellent stakeholder management and people management skills. complete fluency in the Dutch and English language   In return you will receive  excellent benefits package including holidays which can be bought and sold and a competitive share scheme opportunity to work with a world-class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the human side of recruitment and provide a first-class experience to both our clients and our candidates extensive learning opportunities and a set career path   Want to learn more about the role?​ Visit: www.randstadsourceright.com or contact our dedicated recruiter via direct message or via this e-mail: judit.erczy@randstadsourceright.eu
    Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright's experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions.   We are looking for an experienced Operations Manager to take over several local MSP programs in the Netherlands! Our headquarter is in Diemen and our new colleague should be flexible to travel to clients' sites once or twice on a weekly basis. As an Operations Manager you will be responsible for providing clients with a tailor-made MSP solution based on their bespoke service offering as per the client contract. Managing and controlling all aspects of MSP delivery within the designated business areas. Liaising and interfacing with Hiring Managers and key external and internal stakeholders to add value to the process and managing an onsite MSP delivery team.    You will be responsible for  providing direction and guidance to the teams leading and managing day to day client relationships, to manage client expectations and provide innovative solutions to solve client needs managing several accounts performances to ensure KPI’s and SLA’s are exceeded taking responsibility for delivering a prescribed budget for own area of the organization providing insight to accompany management information reporting for clients escalation management, ensure timely resolution, direct corrective action as needed leading and implementing continuous process improvement activities/programs building own capabilities and develops the capabilities of direct reports by working within an existing development framework coaching and mentoring team to meet service level(s) required and ensure best practice process is followed provide induction, development, reward and succession planning    The successful candidate should have proven track record of a minimum of 8 years of experience in the industry experience working with MSP programs on a senior level or experience managing an experienced Recruitment or Talent Acquisition team ability to effectively plan and manage multiple projects, tasks and/or initiatives simultaneously good understanding of the labour market excellent stakeholder management and people management skills. complete fluency in the Dutch and English language   In return you will receive  excellent benefits package including holidays which can be bought and sold and a competitive share scheme opportunity to work with a world-class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the human side of recruitment and provide a first-class experience to both our clients and our candidates extensive learning opportunities and a set career path   Want to learn more about the role?​ Visit: www.randstadsourceright.com or contact our dedicated recruiter via direct message or via this e-mail: judit.erczy@randstadsourceright.eu
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,360 - €3,480 per month
    Ben jij toe aan een nieuwe stap bij Randstad Groep Nederland? Ben jij kwaliteitsgericht en nauwkeurig? Heb je affiniteit met administratief werk? Wil jij belanden in een warm, informeel team, waarin goed samen wordt gewerkt en veel plezier wordt gemaakt? Wie weet hebben we hier een win-win situatie!wat ga je doen?Als medewerker beheer & verwerking beheer je de administratieve activiteiten rondom de ZZP & doorleners van Randstad groep Nederland. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat de administratieve taken dagelijks correct worden opgepakt, zoals :het beoordelen van ZZP aanmeldingen op het gebied van wetgeving (wet DBA);het maken van plaatsingen;het opstellen van contracten;het correct invoeren van declaraties;‘beperkt’ leveren van support zowel via de telefoon als de mailbijdrage leveren aan één van de centrale thema’s binnen de afdelingLos van bovenstaande werkzaamheden zal jij ook altijd in gesprek zijn met jouw leidinggevende over jouw eigen ambities. Wij vinden het belangrijk dat jij met energie jouw werk doet en dat jij die kant op ontwikkelt die jij op wilt gaan. waar en met wie ga je werken?Jij valt als medewerker Beheer & verwerking samen met 400 collega’s, onder de vleugels van het warme Business Services. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle administratieve geldstromen van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht en focust zich continu op verbetering van de dienstverlening door processen te vereenvoudigen en productiviteit te verhogen. Bij Business Services wordt jouw nieuwsgierigheid, lef en initiatief gestimuleerd. Successen worden gevierd en van experimenten wordt geleerd, zodat we elke dag een stukje beter worden in wat we doen.Jij mag je aansluiten in het team van ‘ZZP en Doorleen Services’, waar een enthousiast en gedreven team het gehele administratief backoffice proces uitvoert en beheert voor onze ZZP’ers en doorleners die bij onze klanten werken. In het team, bestaande uit ruim 20 collega’s van verschillende leeftijden en achtergronden, heerst een informele en open sfeer. Door met een positieve instelling, nauw samen te werken zet het team mooie resultaten neer. Ook zal je uiteraard samenwerken met jouw direct leidinggevende Marlieke van der Meulen. over jou:Naast dat jij beschikt over hbo werk- en denkniveau middels een afgeronde opleiding vinden wij het ook belangrijk dat jij: aantoonbare affiniteit hebt met administratieve processen en continu verbeteren;affiniteit hebt met customer service. Jij weet hoe je de klant en collega het beste (telefonisch) te woord kunt staan en kan helpen. Empathie zit in jouw karakter;resultaatgericht bent, kunt overtuigen op diverse niveaus en beschikt over een goed ontwikkeld analytisch vermogen en communicatief sterk.resultaat- en oplossingsgericht bent, flexibel en stressbestendig bentErvaring in de commerciële organisatie binnen RGN is een pre​De standplaats van deze functie is Diemen en de vacature is voor 40 uur per week.dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2.360 - €3.480 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct online solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan Rens Kooiman, Junior Talent Acquisition Specialist  tel. 06-12919353. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
    Ben jij toe aan een nieuwe stap bij Randstad Groep Nederland? Ben jij kwaliteitsgericht en nauwkeurig? Heb je affiniteit met administratief werk? Wil jij belanden in een warm, informeel team, waarin goed samen wordt gewerkt en veel plezier wordt gemaakt? Wie weet hebben we hier een win-win situatie!wat ga je doen?Als medewerker beheer & verwerking beheer je de administratieve activiteiten rondom de ZZP & doorleners van Randstad groep Nederland. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat de administratieve taken dagelijks correct worden opgepakt, zoals :het beoordelen van ZZP aanmeldingen op het gebied van wetgeving (wet DBA);het maken van plaatsingen;het opstellen van contracten;het correct invoeren van declaraties;‘beperkt’ leveren van support zowel via de telefoon als de mailbijdrage leveren aan één van de centrale thema’s binnen de afdelingLos van bovenstaande werkzaamheden zal jij ook altijd in gesprek zijn met jouw leidinggevende over jouw eigen ambities. Wij vinden het belangrijk dat jij met energie jouw werk doet en dat jij die kant op ontwikkelt die jij op wilt gaan. waar en met wie ga je werken?Jij valt als medewerker Beheer & verwerking samen met 400 collega’s, onder de vleugels van het warme Business Services. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle administratieve geldstromen van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht en focust zich continu op verbetering van de dienstverlening door processen te vereenvoudigen en productiviteit te verhogen. Bij Business Services wordt jouw nieuwsgierigheid, lef en initiatief gestimuleerd. Successen worden gevierd en van experimenten wordt geleerd, zodat we elke dag een stukje beter worden in wat we doen.Jij mag je aansluiten in het team van ‘ZZP en Doorleen Services’, waar een enthousiast en gedreven team het gehele administratief backoffice proces uitvoert en beheert voor onze ZZP’ers en doorleners die bij onze klanten werken. In het team, bestaande uit ruim 20 collega’s van verschillende leeftijden en achtergronden, heerst een informele en open sfeer. Door met een positieve instelling, nauw samen te werken zet het team mooie resultaten neer. Ook zal je uiteraard samenwerken met jouw direct leidinggevende Marlieke van der Meulen. over jou:Naast dat jij beschikt over hbo werk- en denkniveau middels een afgeronde opleiding vinden wij het ook belangrijk dat jij: aantoonbare affiniteit hebt met administratieve processen en continu verbeteren;affiniteit hebt met customer service. Jij weet hoe je de klant en collega het beste (telefonisch) te woord kunt staan en kan helpen. Empathie zit in jouw karakter;resultaatgericht bent, kunt overtuigen op diverse niveaus en beschikt over een goed ontwikkeld analytisch vermogen en communicatief sterk.resultaat- en oplossingsgericht bent, flexibel en stressbestendig bentErvaring in de commerciële organisatie binnen RGN is een pre​De standplaats van deze functie is Diemen en de vacature is voor 40 uur per week.dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2.360 - €3.480 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct online solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan Rens Kooiman, Junior Talent Acquisition Specialist  tel. 06-12919353. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    Randstad Sourceright is the global leader in the HR industry. People it’s what drives business success. Our Randstad Sourceright Talent Advisors around the globe deliver unmatched value through our Human Forward approach. We’re dedicated to building relationships — with you, your talent, suppliers, and technology providers — that will build your bottom line. And by challenging the status quo, we allow our customers to be as ambitious as their imaginations allow. Are you ready to work at Randstad? Our future Junior HR Business Partner for the EMEA region is responsible for all HR related matters in the daily operation, projects and will advise our internal colleagues. In this independent role within the organization you will be responsible for all HR matters concerning the full HR cycle in the Netherlands, and you will be supporting the operations throughout EMEA. You will work closely with HR BP EMEA and our HR project manager. We are looking for an experienced HR colleague, who knows how to find a solution to every challenge. You don’t give up easily, are familiar with the Dutch labor law, have a ‘hands-on’ mentality, and love to work in an international environment. Agility is your middle name. With your entrepreneurial spirit, you like to steer and assist in different HR projects and optimize our Dutch processes. You are creative to find solutions and stimulate our growth. What are you going to do? Will connect with our European colleagues and provide HR advice tailored to the business; Are responsible for the full HR cycle in the Netherlands, from job offers until HR related questions and communicating HR topics; Will be building a strong connection with the organization, management and know when to take action; You contribute to new developments and take a proactive and advisory role; Play an active part in yearly HR processes in the Netherlands and throughout EMEA. Optimizing and improving HR processes, bonus and/or yearly salary review process; Are responsible for various projects. You will steer (from A to Z) and assist in HR projects in NL, EMEA & Globally; Are responsible for gathering, monitoring and where needed correcting the different data sources; Will closely working together with our EMEA HR BP and HR Project Manager; You are part of an experienced HR team across the world. The successful candidate should have: Proven track record in the Dutch recruitment industry or hands-on experience in the area of corporate HR in the Netherlands Ability to effectively plan and manage multiple projects, tasks and/or initiatives simultaneously Good understanding of the Dutch labour market Excellent stakeholder management and people management skills. Complete fluency in the Dutch and English language In return you will receive: Excellent benefits package including holidays which can be bought and sold and a competitive share scheme Opportunity to work with a world-class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the Human side of recruitment and provide a first-class experience to both our clients and our candidates Extensive learning opportunities and a set career path Want to learn more? Please feel free to get in touch with our Internal Talent Acquisition Partner, Judit at judit.erczy@randstadsourceright.eu 
    Randstad Sourceright is the global leader in the HR industry. People it’s what drives business success. Our Randstad Sourceright Talent Advisors around the globe deliver unmatched value through our Human Forward approach. We’re dedicated to building relationships — with you, your talent, suppliers, and technology providers — that will build your bottom line. And by challenging the status quo, we allow our customers to be as ambitious as their imaginations allow. Are you ready to work at Randstad? Our future Junior HR Business Partner for the EMEA region is responsible for all HR related matters in the daily operation, projects and will advise our internal colleagues. In this independent role within the organization you will be responsible for all HR matters concerning the full HR cycle in the Netherlands, and you will be supporting the operations throughout EMEA. You will work closely with HR BP EMEA and our HR project manager. We are looking for an experienced HR colleague, who knows how to find a solution to every challenge. You don’t give up easily, are familiar with the Dutch labor law, have a ‘hands-on’ mentality, and love to work in an international environment. Agility is your middle name. With your entrepreneurial spirit, you like to steer and assist in different HR projects and optimize our Dutch processes. You are creative to find solutions and stimulate our growth. What are you going to do? Will connect with our European colleagues and provide HR advice tailored to the business; Are responsible for the full HR cycle in the Netherlands, from job offers until HR related questions and communicating HR topics; Will be building a strong connection with the organization, management and know when to take action; You contribute to new developments and take a proactive and advisory role; Play an active part in yearly HR processes in the Netherlands and throughout EMEA. Optimizing and improving HR processes, bonus and/or yearly salary review process; Are responsible for various projects. You will steer (from A to Z) and assist in HR projects in NL, EMEA & Globally; Are responsible for gathering, monitoring and where needed correcting the different data sources; Will closely working together with our EMEA HR BP and HR Project Manager; You are part of an experienced HR team across the world. The successful candidate should have: Proven track record in the Dutch recruitment industry or hands-on experience in the area of corporate HR in the Netherlands Ability to effectively plan and manage multiple projects, tasks and/or initiatives simultaneously Good understanding of the Dutch labour market Excellent stakeholder management and people management skills. Complete fluency in the Dutch and English language In return you will receive: Excellent benefits package including holidays which can be bought and sold and a competitive share scheme Opportunity to work with a world-class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the Human side of recruitment and provide a first-class experience to both our clients and our candidates Extensive learning opportunities and a set career path Want to learn more? Please feel free to get in touch with our Internal Talent Acquisition Partner, Judit at judit.erczy@randstadsourceright.eu 
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,808 - €4,493 per month
    Als onderdeel van Randstad Groep Nederland is Monster Worldwide op zoek naar een tweetalige Nederlands-Engelse Web Content Writer. Het gaat om content creatie op monsterboard.nl, waarbij je content gaat ontwikkelen op het gebied van carrière, zoeken naar werk, aanwerving, werving en aanverwante onderwerpen voor de Nederlandstalige markt. Deze functie ondersteunt ons in de VS gevestigde Organic Performance-team in San Jose, California. De functie is volledig remote. Monsterboard heeft wel een kantoor in Amsterdam net als Randstad van waaruit je kan werken. VerantwoordelijkhedenSchrijft en post inhoud online en ondersteunt webpagina's en blog (s) met inhoud over meerdere onderwerpen, voor gebruik door een B2B- of B2C-publiek. Uitleg van werving, wervingsstrategieën, personeelsbeheer en -planning, aanwerving voor kleine bedrijven, personeelsbeleid en andere HR-zaken;beschrijvingen van wat je kunt verwachten tijdens het zoeken naar een baan en sollicitatiegesprekken;informatie over veelvoorkomende carrière gerelateerde onderwerpen. Waaronder: problemen op de werkplek, professionele ontwikkeling, salaris en secundaire arbeidsvoorwaardenuitgebreide informatieve inhoud over cv's / cv's, sollicitatiebrieven en het sollicitatieproces.Genereert en modereert inhoud zoals deze door externe bronnen aan de website worden bijgedragen.Coördineert contentcreatie ter ondersteuning van onze nieuwsbrief.Blijft op de hoogte van best practices op het gebied van schrijven voor het web, trends op sociale media, webgebruik, webdesign en zakelijke trends.Werkt samen met strategen om de schrijfstijl voortdurend te verfijnen en te verbeteren en om inhoud te optimaliseren met behulp van best practices voor het gebruik van zoekwoorden, het maken van titels, naleving van richtlijnen en basis-SEO.Neemt deel aan redactievergaderingen om ideeën over inhoud te brainstormen en indien nodig redactionele deadlines te herzien.VoorwaardenNative Nederlands.Goede schrijf en spreekvaardigheid van de Engelse taal.Bachelordiploma of gelijkwaardig onderwijs vereist.2+ jaar ervaring met het schrijven van inhoud voor online media met aantoonbaar succes bij het werven van traffic voor een openbare website.Uitstekende copywriting skills in het NederlandsBasiskennis van HTML en SEO.Internetkennis met ervaring in het gebruik van sociale media tools zoals blogs, prikborden, sociale netwerken, microblogging, social bookmarking en / of social sharing.Onze Ideale kandidaatWerkt goed in een wereldwijde team omgeving, omarmt verandering en is flexibel.Heeft professionele werkervaring met betrekking tot Content, HR, recruiting, loopbaanservices of een aanverwant vakgebied. Bereikt en boeit mensen graag online.Werkt goed onder strakke deadlines.Heeft ervaring met CMS-platforms.Over MonsterMonster is een wereldleider in het verbinden van mensen met banen. Monster helpt al meer dan 20 jaar mensen hun leven te verbeteren met betere banen. Ook helpt Monster werkgevers bij het vinden van het beste talent. Tegenwoordig biedt het bedrijf diensten aan in meer dan 40 landen en biedt het een aantal van de breedste, meest geavanceerde mogelijkheden voor het zoeken naar werk, loopbaanbeheer, werving en talentbeheer.Monster zet zijn baanbrekende werk voort om de rekruteringsindustrie te transformeren met geavanceerde technologie met behulp van intelligente digitale, sociale en mobiele oplossingen, waaronder een breed scala aan producten en diensten.Monster is een werkgever met gelijke kansen die zich inzet voor het creëren van een diverse omgeving. Gekwalificeerde kandidaten komen in aanmerking voor een baan ongeacht ras, religie, huidskleur, nationale afkomst, burgerschap, geslacht, seksuele geaardheiddit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2.808,- en €4.493,- (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Ben jij onze nieuwe collega?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan met Cynthia Jagtenberg - Karamat op 06-34643052. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Rens Kooiman via 06-12919353 of rens.kooiman@randstadgroep.nlLet op! We ontvangen graag een Engelstalig CV bij je sollicitatie. Daarnaast zouden wij het op prijs stellen als je je sollicitatie extra kracht bijzet door het toevoegen van een schrijfvoorbeeld, bij voorkeur in de bovengenoemde content gebieden.
    Als onderdeel van Randstad Groep Nederland is Monster Worldwide op zoek naar een tweetalige Nederlands-Engelse Web Content Writer. Het gaat om content creatie op monsterboard.nl, waarbij je content gaat ontwikkelen op het gebied van carrière, zoeken naar werk, aanwerving, werving en aanverwante onderwerpen voor de Nederlandstalige markt. Deze functie ondersteunt ons in de VS gevestigde Organic Performance-team in San Jose, California. De functie is volledig remote. Monsterboard heeft wel een kantoor in Amsterdam net als Randstad van waaruit je kan werken. VerantwoordelijkhedenSchrijft en post inhoud online en ondersteunt webpagina's en blog (s) met inhoud over meerdere onderwerpen, voor gebruik door een B2B- of B2C-publiek. Uitleg van werving, wervingsstrategieën, personeelsbeheer en -planning, aanwerving voor kleine bedrijven, personeelsbeleid en andere HR-zaken;beschrijvingen van wat je kunt verwachten tijdens het zoeken naar een baan en sollicitatiegesprekken;informatie over veelvoorkomende carrière gerelateerde onderwerpen. Waaronder: problemen op de werkplek, professionele ontwikkeling, salaris en secundaire arbeidsvoorwaardenuitgebreide informatieve inhoud over cv's / cv's, sollicitatiebrieven en het sollicitatieproces.Genereert en modereert inhoud zoals deze door externe bronnen aan de website worden bijgedragen.Coördineert contentcreatie ter ondersteuning van onze nieuwsbrief.Blijft op de hoogte van best practices op het gebied van schrijven voor het web, trends op sociale media, webgebruik, webdesign en zakelijke trends.Werkt samen met strategen om de schrijfstijl voortdurend te verfijnen en te verbeteren en om inhoud te optimaliseren met behulp van best practices voor het gebruik van zoekwoorden, het maken van titels, naleving van richtlijnen en basis-SEO.Neemt deel aan redactievergaderingen om ideeën over inhoud te brainstormen en indien nodig redactionele deadlines te herzien.VoorwaardenNative Nederlands.Goede schrijf en spreekvaardigheid van de Engelse taal.Bachelordiploma of gelijkwaardig onderwijs vereist.2+ jaar ervaring met het schrijven van inhoud voor online media met aantoonbaar succes bij het werven van traffic voor een openbare website.Uitstekende copywriting skills in het NederlandsBasiskennis van HTML en SEO.Internetkennis met ervaring in het gebruik van sociale media tools zoals blogs, prikborden, sociale netwerken, microblogging, social bookmarking en / of social sharing.Onze Ideale kandidaatWerkt goed in een wereldwijde team omgeving, omarmt verandering en is flexibel.Heeft professionele werkervaring met betrekking tot Content, HR, recruiting, loopbaanservices of een aanverwant vakgebied. Bereikt en boeit mensen graag online.Werkt goed onder strakke deadlines.Heeft ervaring met CMS-platforms.Over MonsterMonster is een wereldleider in het verbinden van mensen met banen. Monster helpt al meer dan 20 jaar mensen hun leven te verbeteren met betere banen. Ook helpt Monster werkgevers bij het vinden van het beste talent. Tegenwoordig biedt het bedrijf diensten aan in meer dan 40 landen en biedt het een aantal van de breedste, meest geavanceerde mogelijkheden voor het zoeken naar werk, loopbaanbeheer, werving en talentbeheer.Monster zet zijn baanbrekende werk voort om de rekruteringsindustrie te transformeren met geavanceerde technologie met behulp van intelligente digitale, sociale en mobiele oplossingen, waaronder een breed scala aan producten en diensten.Monster is een werkgever met gelijke kansen die zich inzet voor het creëren van een diverse omgeving. Gekwalificeerde kandidaten komen in aanmerking voor een baan ongeacht ras, religie, huidskleur, nationale afkomst, burgerschap, geslacht, seksuele geaardheiddit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2.808,- en €4.493,- (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Ben jij onze nieuwe collega?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan met Cynthia Jagtenberg - Karamat op 06-34643052. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Rens Kooiman via 06-12919353 of rens.kooiman@randstadgroep.nlLet op! We ontvangen graag een Engelstalig CV bij je sollicitatie. Daarnaast zouden wij het op prijs stellen als je je sollicitatie extra kracht bijzet door het toevoegen van een schrijfvoorbeeld, bij voorkeur in de bovengenoemde content gebieden.
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €3,034 per month
    In 2,5 jaar tijd uitgroeien tot zelfbewuste manager in een organisatie van wereldformaat; die kans krijg je als trainee bij Randstad. Je dompelt je volledig onder in de wereld van werk, kruipt in de vezels van de organisatie en wordt uitgedaagd om oplossingen te vinden voor actuele strategische vraagstukken.  wat ga je doen?Je doorloopt een intensief gefaseerd programma, waarin jouw persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Tijdens het management traineeship vervul je drie verschillende rollen intern in de organisatie. Je start als intercedent voor minimaal 12 maanden bij Randstad, Tempo Team of Yacht, zodat je onze core-business en dus de operatie goed leert kennen. De volgende twee rollen liggen niet vast. Jij mag namelijk zelf kiezen. Wil je binnen Yacht een voortrekkersrol pakken om grote klanten verder uit te bouwen? Of kies je voor een rol als business developer waarbij je de app van Randstad Go onder de aandacht moet brengen zowel intern als extern? Of wil je een nieuwe afdeling opzetten als manager voor een team binnen het uitzendbureau Tempo Team? Of toch jouw verbeter analyses loslaten op de HR-consultancytak van Randstad? Het kan allemaal. Ondertussen investeren we stevig in je ontwikkeling doordat je een dag per week in ‘de Denktank’ zit en werkt aan je persoonlijke ontwikkeling. Hierdoor ben je na tweeënhalf jaar klaar om met jouw visie en ambitie hét verschil te maken voor onze klanten, flexwerkers en collega’s.Rick van Noort (trainee) over het management traineeship bij Randstad Groep:"Ik heb gekozen voor het management traineeship van de Randstad Groep voor de combinatie van persoonlijke ontwikkeling en keuzevrijheid in de verschillende opdrachten die je naar een managementfunctie toe begeleiden. Ik was echter verrast door de aandacht en warmte van de organisatie. Er wordt ontzettend veel in je geïnvesteerd als trainee, zowel in het programma zelf, als daarbuiten. Persoonlijke ontwikkeling komt echt op één en je krijgt in een kleine drie jaar tijd een flinke rugzak mee met ervaring en kennis om uit te groeien tot de leider van de toekomst, ongeacht in welk onderdeel van de organisatie je uiteindelijk terecht komt. Daarnaast kan je een breed scala aan verschillende rollen bekleden. Zelf ben ik in mijn eerste opdracht bij de dochteronderneming Yacht terecht gekomen, hier was ik verantwoordelijk voor het plaatsen van onze IT professionals bij klanten als Heineken en ABN AMRO. Sinds december ben ik gestart bij Randstad Sourceright, via Randstad Sourceright, zit ik nu als consultant inhouse bij Aegon om daar alle externe inhuur te regelen, onwijs gaaf!" waar werk je?Het bijzondere aan dit traineeship is dat je in korte tijd ervaring opdoet in drie onderdelen van Randstad, Tempo Team en/of Yacht. Het is de ideale manier om te ontdekken hoe divers onze organisatie eigenlijk is en wat voor soort werkplek het beste bij jou past.met wie werk je samen?Natuurlijk werk je samen met een team van directe collega’s. Daarnaast heb je ook veel contact met junior en senior trainees en krijg je naast een buddy ook een mentor toegewezen die jou kan faciliteren in jouw persoonlijke ontwikkeling. Na ongeveer negen maanden krijg je een plek in de Denktank. Hier zit je iedere woensdag met 30 trainees bij elkaar, onder begeleiding van een talentmanager en sociaal psycholoog. Je krijgt de ruimte om ervaringen en cases uit te wisselen, en je werkt samen aan strategische vraagstukken van de directie, zoals het geven van advies over een intern verandervraagstuk, het verbeteren van de website voor onze mkb-klanten, of het verrichten van marktonderzoek voor een nieuwe propositie.over jou(bijna) afgeronde WO-master en bovengemiddeld academisch niveau.affiniteit met ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.ambitie om een hogere (management)functie te vervullen.sterk commercieel inzicht en leidinggevende skills.zelfreflectief: je vindt het leuk om na te denken over je eigen kwaliteiten en verbeterpunten en om daar actief mee aan de slag te gaan.ondernemend, geïnteresseerd in mensen, proactief en visionair: in een turbulente arbeidsmarkt wil jij het voortouw nemen en bijdragen aan verandering.waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan management- en specialistfuncties binnen heel Randstad Groep: Randstad, Tempo-Team en Yacht. Dit biedt jou als management trainee interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we joueen volle dag in de week gereserveerd voor persoonlijke ontwikkeling & opleiding in ‘de Denktank’ samen met je medetrainees. Dat is dus 20% van je werktijd!een warm bad, met fijne en inspirerende collega’s, medetrainees en coaches die voor je klaarstaan.direct een contract voor onbepaalde tijd. een startend maandsalaris van €3.034 (inclusief 8,5% vakantiegeld en benefit budget). Én zijn er mogelijkheden bonussen te behalen. 25 vakantiedagen een leaseauto, laptop en mobiele telefoon.veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep.budget van €750 voor het inrichten van je eigen werkplek thuisstart jouw carrière bij onsWil jij je ambities waarmaken als trainee bij Randstad Groep? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Of bezoek onze traineepagina met meer inhoudelijke informatie over de sollicitatiedeadlines en een filmpje van onze trainees. Heb je nog andere vragen? Neem dan contact op met onze Campus Recruiter voor het management traineeship: Nanne Uittenbogaard via 06-30277693 of nanne.uittenbogaard@randstadgroep.nl. solliciteren: zo werkt hetDe sollicitatieprocedure bestaat uit vijf rondes. Er zijn meerdere sollicitatierondes per jaar en één business course die ook onderdeel is van de selectieprocedure. We streven ernaar om de rondes in zes weken te doorlopen. Na elke ronde krijg je een go of no go.Je solliciteert met jouw CV (er is wel een optie om je motivatiebrief aan te leveren, maar motivatiebrieven worden niet behandeld). Tot aan de sollicitatiedeadline hoor je niks van ons. Je krijgt op 14 februari toegang tot ons online assessment. Dit assessment is in onze selectie leidend, waarbij jouw CV de uitkomsten kan ondersteunen. Je begint met een capaciteitentest die jouw WO werk-en denkniveau test. Behaal jij een bovengemiddelde score ten opzichte van de normgroep? Dan krijg je automatisch toegang tot ons game-based assessment, de online video-pitch en twee persoonlijke opdrachten die zich focussen op jouw competenties.Je wordt uitgenodigd voor een selectie ochtend op ons hoofdkantoor. Hier maak je kennis met ons bedrijf en voer je een gesprek met twee van onze collega's. Wij maken hierin graag een mix van HR, regiodirectie en/of oud-trainees.Je wordt uitgenodigd voor een extern assessment. Dit duurt een halve dag.Je voert een eindgesprek op directieniveau. Word je aangenomen? Gefeliciteerd! Je krijgt direct een contract voor onbepaalde tijd.De volgende sollicitatieronde in 2022:CV insturen uiterlijk 13 februari 2022 (week 6) Deadline online assessment: 23 februari 2022 (week 8) Selectiedagen: 7 en 8 maart 2022(week 10)Wanneer je aangenomen bent, kijken wij samen met jou naar een geschikt startmoment.
    In 2,5 jaar tijd uitgroeien tot zelfbewuste manager in een organisatie van wereldformaat; die kans krijg je als trainee bij Randstad. Je dompelt je volledig onder in de wereld van werk, kruipt in de vezels van de organisatie en wordt uitgedaagd om oplossingen te vinden voor actuele strategische vraagstukken.  wat ga je doen?Je doorloopt een intensief gefaseerd programma, waarin jouw persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Tijdens het management traineeship vervul je drie verschillende rollen intern in de organisatie. Je start als intercedent voor minimaal 12 maanden bij Randstad, Tempo Team of Yacht, zodat je onze core-business en dus de operatie goed leert kennen. De volgende twee rollen liggen niet vast. Jij mag namelijk zelf kiezen. Wil je binnen Yacht een voortrekkersrol pakken om grote klanten verder uit te bouwen? Of kies je voor een rol als business developer waarbij je de app van Randstad Go onder de aandacht moet brengen zowel intern als extern? Of wil je een nieuwe afdeling opzetten als manager voor een team binnen het uitzendbureau Tempo Team? Of toch jouw verbeter analyses loslaten op de HR-consultancytak van Randstad? Het kan allemaal. Ondertussen investeren we stevig in je ontwikkeling doordat je een dag per week in ‘de Denktank’ zit en werkt aan je persoonlijke ontwikkeling. Hierdoor ben je na tweeënhalf jaar klaar om met jouw visie en ambitie hét verschil te maken voor onze klanten, flexwerkers en collega’s.Rick van Noort (trainee) over het management traineeship bij Randstad Groep:"Ik heb gekozen voor het management traineeship van de Randstad Groep voor de combinatie van persoonlijke ontwikkeling en keuzevrijheid in de verschillende opdrachten die je naar een managementfunctie toe begeleiden. Ik was echter verrast door de aandacht en warmte van de organisatie. Er wordt ontzettend veel in je geïnvesteerd als trainee, zowel in het programma zelf, als daarbuiten. Persoonlijke ontwikkeling komt echt op één en je krijgt in een kleine drie jaar tijd een flinke rugzak mee met ervaring en kennis om uit te groeien tot de leider van de toekomst, ongeacht in welk onderdeel van de organisatie je uiteindelijk terecht komt. Daarnaast kan je een breed scala aan verschillende rollen bekleden. Zelf ben ik in mijn eerste opdracht bij de dochteronderneming Yacht terecht gekomen, hier was ik verantwoordelijk voor het plaatsen van onze IT professionals bij klanten als Heineken en ABN AMRO. Sinds december ben ik gestart bij Randstad Sourceright, via Randstad Sourceright, zit ik nu als consultant inhouse bij Aegon om daar alle externe inhuur te regelen, onwijs gaaf!" waar werk je?Het bijzondere aan dit traineeship is dat je in korte tijd ervaring opdoet in drie onderdelen van Randstad, Tempo Team en/of Yacht. Het is de ideale manier om te ontdekken hoe divers onze organisatie eigenlijk is en wat voor soort werkplek het beste bij jou past.met wie werk je samen?Natuurlijk werk je samen met een team van directe collega’s. Daarnaast heb je ook veel contact met junior en senior trainees en krijg je naast een buddy ook een mentor toegewezen die jou kan faciliteren in jouw persoonlijke ontwikkeling. Na ongeveer negen maanden krijg je een plek in de Denktank. Hier zit je iedere woensdag met 30 trainees bij elkaar, onder begeleiding van een talentmanager en sociaal psycholoog. Je krijgt de ruimte om ervaringen en cases uit te wisselen, en je werkt samen aan strategische vraagstukken van de directie, zoals het geven van advies over een intern verandervraagstuk, het verbeteren van de website voor onze mkb-klanten, of het verrichten van marktonderzoek voor een nieuwe propositie.over jou(bijna) afgeronde WO-master en bovengemiddeld academisch niveau.affiniteit met ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.ambitie om een hogere (management)functie te vervullen.sterk commercieel inzicht en leidinggevende skills.zelfreflectief: je vindt het leuk om na te denken over je eigen kwaliteiten en verbeterpunten en om daar actief mee aan de slag te gaan.ondernemend, geïnteresseerd in mensen, proactief en visionair: in een turbulente arbeidsmarkt wil jij het voortouw nemen en bijdragen aan verandering.waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan management- en specialistfuncties binnen heel Randstad Groep: Randstad, Tempo-Team en Yacht. Dit biedt jou als management trainee interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we joueen volle dag in de week gereserveerd voor persoonlijke ontwikkeling & opleiding in ‘de Denktank’ samen met je medetrainees. Dat is dus 20% van je werktijd!een warm bad, met fijne en inspirerende collega’s, medetrainees en coaches die voor je klaarstaan.direct een contract voor onbepaalde tijd. een startend maandsalaris van €3.034 (inclusief 8,5% vakantiegeld en benefit budget). Én zijn er mogelijkheden bonussen te behalen. 25 vakantiedagen een leaseauto, laptop en mobiele telefoon.veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep.budget van €750 voor het inrichten van je eigen werkplek thuisstart jouw carrière bij onsWil jij je ambities waarmaken als trainee bij Randstad Groep? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Of bezoek onze traineepagina met meer inhoudelijke informatie over de sollicitatiedeadlines en een filmpje van onze trainees. Heb je nog andere vragen? Neem dan contact op met onze Campus Recruiter voor het management traineeship: Nanne Uittenbogaard via 06-30277693 of nanne.uittenbogaard@randstadgroep.nl. solliciteren: zo werkt hetDe sollicitatieprocedure bestaat uit vijf rondes. Er zijn meerdere sollicitatierondes per jaar en één business course die ook onderdeel is van de selectieprocedure. We streven ernaar om de rondes in zes weken te doorlopen. Na elke ronde krijg je een go of no go.Je solliciteert met jouw CV (er is wel een optie om je motivatiebrief aan te leveren, maar motivatiebrieven worden niet behandeld). Tot aan de sollicitatiedeadline hoor je niks van ons. Je krijgt op 14 februari toegang tot ons online assessment. Dit assessment is in onze selectie leidend, waarbij jouw CV de uitkomsten kan ondersteunen. Je begint met een capaciteitentest die jouw WO werk-en denkniveau test. Behaal jij een bovengemiddelde score ten opzichte van de normgroep? Dan krijg je automatisch toegang tot ons game-based assessment, de online video-pitch en twee persoonlijke opdrachten die zich focussen op jouw competenties.Je wordt uitgenodigd voor een selectie ochtend op ons hoofdkantoor. Hier maak je kennis met ons bedrijf en voer je een gesprek met twee van onze collega's. Wij maken hierin graag een mix van HR, regiodirectie en/of oud-trainees.Je wordt uitgenodigd voor een extern assessment. Dit duurt een halve dag.Je voert een eindgesprek op directieniveau. Word je aangenomen? Gefeliciteerd! Je krijgt direct een contract voor onbepaalde tijd.De volgende sollicitatieronde in 2022:CV insturen uiterlijk 13 februari 2022 (week 6) Deadline online assessment: 23 februari 2022 (week 8) Selectiedagen: 7 en 8 maart 2022(week 10)Wanneer je aangenomen bent, kijken wij samen met jou naar een geschikt startmoment.
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    Do you want to help a global pharmaceutical leader with their indirect procurement strategy? Are you passionate about relationship management and do you want to work in an international environment, develop yourself professionally and dive into the world of negotiations? Don't hesitate to read on and apply to join our ambitious team! Randstad Sourceright’s Statement Of Work (SOW) Practice is our fastest growing business line globally. Strategically, we continue to invest in people and technology to ensure we are the global leader in Services Procurement vision and capability. As Indirect Procurement Consultant you will work with a team to assist our client Johnson & Johnson (J&J), a global leader in the pharmaceutical industry, with the procuring, managing, and remittance processing of service contracts. Categories that you may come across in an SOW agreement could be IT, Engineering, Consultancy, R&D or Quality projects among others. Projects differ in size, but most are between € 50k till € 2mln. For these projects you will have a critical role in partnering with Business Owners and Suppliers to define and negotiate the best deal in terms of quality and price. For larger projects you will drive the Request For Proposal (RFP). Once a project has launched, you will also be responsible to guide the Business Owners and Suppliers on the invoicing process. In addition to the above, we strive for continuous improvement of our processes as a team. Your participation in these projects will be highly valued. The SOW team consists of four people, based in Hungary and the Netherlands, and is part of a much larger and international Managed Services Program (MSP) team (approx 25 people) who service J&J on a daily basis. You will work in a hybrid schedule, partly on-site at the Randstad Sourceright office in Diemen or at the J&J’s sites and partly home office.    What you will do: Develop relationships with Business Owners and the Procurement Department at J&J to ensure world class customer experience Learn historical buying patterns, and anticipates future needs of the departments Establish and maintain a proactive, positive working relationship with stakeholders through regular phone and in-person contact (site visits as required, Covid allowing)  Evaluate SOW terms and conditions for conformity and compliance against J&J contractual language and agreement structure; escalate deviations for approvals/decision making Liaise with Suppliers on the SOWs’ content, pricing and terms to ensure the best deal for all parties Drives RFP processes for large projects Communicate programme and procedural changes and update to engaged Supplier- and J&J-users in a timely manner and provides training where necessary Manage all procurement requisition activity through use of the Vendor Management System (VMS), Fieldglass Together with the SOW Admin Team, oversee use of VMS technology by all J&J and Supplier stakeholders to ensure transaction activity is recorded within the VMS Provide and analyze standard programme reporting to stakeholders Participate in special projects and perform other duties as assigned Job requirements: 2-3 years of experience in procurement or account management or bid management Skilled in communicating effectively verbally and in writing in English, preferably in Dutch as well, both in one-on-one and in group presentation settings with various levels of professionals both internal and external Interested in services procurement/ indirect procurement and contract management  Excited to challenge J&J and their Suppliers on the services procured, their terms, conditions and pricing Ability to perform accurately in a detailed environment while being able to effectively prioritize, organize and perform multiple work assignments simultaneously Ability to self-manage workload, set target dates, meet deadlines and follow and optimize processes to achieve optimum results Ability to establish and maintain effective working relationships Ability to professionally and effectively represent the J&J and Randstad Sourceright as required Ability to demonstrate high-level customer service to internal and external clients Ability to effectively influence others at various levels within the organization   Nice to have: Previous experience in services procurement/ indirect procurement Knowledge of and the ability to utilize best practices in purchasing, procurement and negotiation Knowledge of accounts payable and purchase order processes, and Vendor Management Systems and tools French or German language skills   What we can offer: The sky’s the limit with our highly professional development programs designed to grow your skills for now and the future An empathetic culture and supportive leadership who prioritize positive mental health, well-being, diversity and inclusion A competitive salary, with a comprehensive benefits package A spot in our ambitious, fun and international Randstad Sourceright team servicing one of Randstad’s biggest clients J&J   Click on the “Apply” button to start your application and join Randstad Sourceright. If you have any questions, please turn to our Internal Talent Acquisition Partner Judit Erczy at: judit.erczy@randstadsourceright.eu
    Do you want to help a global pharmaceutical leader with their indirect procurement strategy? Are you passionate about relationship management and do you want to work in an international environment, develop yourself professionally and dive into the world of negotiations? Don't hesitate to read on and apply to join our ambitious team! Randstad Sourceright’s Statement Of Work (SOW) Practice is our fastest growing business line globally. Strategically, we continue to invest in people and technology to ensure we are the global leader in Services Procurement vision and capability. As Indirect Procurement Consultant you will work with a team to assist our client Johnson & Johnson (J&J), a global leader in the pharmaceutical industry, with the procuring, managing, and remittance processing of service contracts. Categories that you may come across in an SOW agreement could be IT, Engineering, Consultancy, R&D or Quality projects among others. Projects differ in size, but most are between € 50k till € 2mln. For these projects you will have a critical role in partnering with Business Owners and Suppliers to define and negotiate the best deal in terms of quality and price. For larger projects you will drive the Request For Proposal (RFP). Once a project has launched, you will also be responsible to guide the Business Owners and Suppliers on the invoicing process. In addition to the above, we strive for continuous improvement of our processes as a team. Your participation in these projects will be highly valued. The SOW team consists of four people, based in Hungary and the Netherlands, and is part of a much larger and international Managed Services Program (MSP) team (approx 25 people) who service J&J on a daily basis. You will work in a hybrid schedule, partly on-site at the Randstad Sourceright office in Diemen or at the J&J’s sites and partly home office.    What you will do: Develop relationships with Business Owners and the Procurement Department at J&J to ensure world class customer experience Learn historical buying patterns, and anticipates future needs of the departments Establish and maintain a proactive, positive working relationship with stakeholders through regular phone and in-person contact (site visits as required, Covid allowing)  Evaluate SOW terms and conditions for conformity and compliance against J&J contractual language and agreement structure; escalate deviations for approvals/decision making Liaise with Suppliers on the SOWs’ content, pricing and terms to ensure the best deal for all parties Drives RFP processes for large projects Communicate programme and procedural changes and update to engaged Supplier- and J&J-users in a timely manner and provides training where necessary Manage all procurement requisition activity through use of the Vendor Management System (VMS), Fieldglass Together with the SOW Admin Team, oversee use of VMS technology by all J&J and Supplier stakeholders to ensure transaction activity is recorded within the VMS Provide and analyze standard programme reporting to stakeholders Participate in special projects and perform other duties as assigned Job requirements: 2-3 years of experience in procurement or account management or bid management Skilled in communicating effectively verbally and in writing in English, preferably in Dutch as well, both in one-on-one and in group presentation settings with various levels of professionals both internal and external Interested in services procurement/ indirect procurement and contract management  Excited to challenge J&J and their Suppliers on the services procured, their terms, conditions and pricing Ability to perform accurately in a detailed environment while being able to effectively prioritize, organize and perform multiple work assignments simultaneously Ability to self-manage workload, set target dates, meet deadlines and follow and optimize processes to achieve optimum results Ability to establish and maintain effective working relationships Ability to professionally and effectively represent the J&J and Randstad Sourceright as required Ability to demonstrate high-level customer service to internal and external clients Ability to effectively influence others at various levels within the organization   Nice to have: Previous experience in services procurement/ indirect procurement Knowledge of and the ability to utilize best practices in purchasing, procurement and negotiation Knowledge of accounts payable and purchase order processes, and Vendor Management Systems and tools French or German language skills   What we can offer: The sky’s the limit with our highly professional development programs designed to grow your skills for now and the future An empathetic culture and supportive leadership who prioritize positive mental health, well-being, diversity and inclusion A competitive salary, with a comprehensive benefits package A spot in our ambitious, fun and international Randstad Sourceright team servicing one of Randstad’s biggest clients J&J   Click on the “Apply” button to start your application and join Randstad Sourceright. If you have any questions, please turn to our Internal Talent Acquisition Partner Judit Erczy at: judit.erczy@randstadsourceright.eu
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,100 - €2,600 per month
    Pling! Een nieuwe klant heeft online een vacature geplaatst. Dat is makkelijk! Dankzij ons e-commerce mastermind stromen de nieuwe vacatures binnen. Als klantconsultant bel jij deze warme lead op en bespreek je de vacature. Je voorziet de klant meteen van een eigen Mijn Tempo-Team account. Daarna ga op zoek naar de juiste collega in jouw regio die je kan helpen met het vinden van een goede kandidaat. Ook zoekt de Jobbot, jouw digitale collega, mee naar geschikte kandidaten. Jij houdt het overzicht over de lopende vacatures. En je houdt contact met je collega’s, de klant en de kandidaat. Jouw doel? Zorgen dat er zo veel mogelijk matches worden gemaakt. Maar dit niet alleen! Omdat we net begonnen zijn, weet nog niet iedereen van Tempo-Team Online. Jij presenteert deze nieuwe manier van vacatures invullen aan jouw collega’s, om ze enthousiast te maken. Haal jij als klantconsultant die ambassadeurs binnen? Wat ga je doen? ????Een nieuwe vacature komt binnen? Je belt gelijk de klant om alle ins- en outs van de vacature te vragen;Daarna onboard je de nieuwe klanten en maak je ze wegwijs in de portal;Ook weet jij precies de juiste collega te vinden die dé geschikte kandidaat voor de vacature heeft;Jij hebt het overzicht over alle vacatures en bent in de lead om ervoor te zorgen dat het proces blijft lopen. Is de match geslaagd? Dan draag jij de klant en de kandidaat over aan jouw collega op de vestiging.En jij zet Tempo-Team Online op de kaart bij de vestigingen en bent het aanspreekpunt voor alle collega’s op de vestigingen. Ook experimenteer je erop los! Zo kan je snel nieuwe dingen proberen en onderzoeken of je hypothese klopt! En gaat het fout? Top! Daarvan leer je nóg sneller!Iedereen in het team besteedt tijd aan projecten om onze dienstverlening te verbeteren. Jij ook! Dus kom maar op met die goede ideeën. Hier herken jij jezelf in: ????Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en fulltime beschikbaar.Je bent enthousiast, ondernemend en kan goed schakelen tussen veel verschillende projecten;Je hebt 0-2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie; Een commerciële instelling en goede communicatieve vaardigheden: veel schakelen met klanten en collega’s is jou op het lijf geschreven;Je kan omgaan met verandering en vindt het geen probleem dat een werkproces niet in beton gegoten is;Je wilt je ontwikkelen in een veelzijdige commerciële functie binnen een corporate start-up omgeving!Dit zoek je verder nog in een baan: ????Een salaris tussen de €2200,- en €2600,- (op basis van 40 uur);Vrijheid! Wat?! Ja, letterlijk met 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra bij te kopen, maar ook figuurlijk. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en je krijgt veel verantwoordelijkheid.Een vaste standplaats op ons hoofdkantoor in Diemen, waar we samenkomen met het team minimaal 1x per week. Maar thuiswerken of op een andere vestiging is ook helemaal prima!;Je krijgt van ons je werklaptop en een mobiel. Maar dat niet alleen! Met je maandelijks benefit budget kies je zelf voor vrije tijd, een fiets, sportabonnement, of keiharde cash;Een ondernemend en divers team, met het motto: ‘ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan’;Naast resultaatgericht knallen, ook tijd in je werk besteden aan het bedenken van innovatieve, digitale, manieren om onze klanten en kandidaten  mee te verrassen;Je werkt met de leukste collega’s binnen een innovatieve werkomgeving. Maar bovenal: je krijgt heel veel werkplezier!Wil jij deze unieke kans niet laten gaan? Dat snappen we helemaal! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel (of app) dan met Tieme Zwanenburg, de manager van dit team, op 06-81531378. Of neem contact op met Babette van Steennis Talent Aqcuisition Specialist op 06-20797708.
    Pling! Een nieuwe klant heeft online een vacature geplaatst. Dat is makkelijk! Dankzij ons e-commerce mastermind stromen de nieuwe vacatures binnen. Als klantconsultant bel jij deze warme lead op en bespreek je de vacature. Je voorziet de klant meteen van een eigen Mijn Tempo-Team account. Daarna ga op zoek naar de juiste collega in jouw regio die je kan helpen met het vinden van een goede kandidaat. Ook zoekt de Jobbot, jouw digitale collega, mee naar geschikte kandidaten. Jij houdt het overzicht over de lopende vacatures. En je houdt contact met je collega’s, de klant en de kandidaat. Jouw doel? Zorgen dat er zo veel mogelijk matches worden gemaakt. Maar dit niet alleen! Omdat we net begonnen zijn, weet nog niet iedereen van Tempo-Team Online. Jij presenteert deze nieuwe manier van vacatures invullen aan jouw collega’s, om ze enthousiast te maken. Haal jij als klantconsultant die ambassadeurs binnen? Wat ga je doen? ????Een nieuwe vacature komt binnen? Je belt gelijk de klant om alle ins- en outs van de vacature te vragen;Daarna onboard je de nieuwe klanten en maak je ze wegwijs in de portal;Ook weet jij precies de juiste collega te vinden die dé geschikte kandidaat voor de vacature heeft;Jij hebt het overzicht over alle vacatures en bent in de lead om ervoor te zorgen dat het proces blijft lopen. Is de match geslaagd? Dan draag jij de klant en de kandidaat over aan jouw collega op de vestiging.En jij zet Tempo-Team Online op de kaart bij de vestigingen en bent het aanspreekpunt voor alle collega’s op de vestigingen. Ook experimenteer je erop los! Zo kan je snel nieuwe dingen proberen en onderzoeken of je hypothese klopt! En gaat het fout? Top! Daarvan leer je nóg sneller!Iedereen in het team besteedt tijd aan projecten om onze dienstverlening te verbeteren. Jij ook! Dus kom maar op met die goede ideeën. Hier herken jij jezelf in: ????Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en fulltime beschikbaar.Je bent enthousiast, ondernemend en kan goed schakelen tussen veel verschillende projecten;Je hebt 0-2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie; Een commerciële instelling en goede communicatieve vaardigheden: veel schakelen met klanten en collega’s is jou op het lijf geschreven;Je kan omgaan met verandering en vindt het geen probleem dat een werkproces niet in beton gegoten is;Je wilt je ontwikkelen in een veelzijdige commerciële functie binnen een corporate start-up omgeving!Dit zoek je verder nog in een baan: ????Een salaris tussen de €2200,- en €2600,- (op basis van 40 uur);Vrijheid! Wat?! Ja, letterlijk met 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra bij te kopen, maar ook figuurlijk. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en je krijgt veel verantwoordelijkheid.Een vaste standplaats op ons hoofdkantoor in Diemen, waar we samenkomen met het team minimaal 1x per week. Maar thuiswerken of op een andere vestiging is ook helemaal prima!;Je krijgt van ons je werklaptop en een mobiel. Maar dat niet alleen! Met je maandelijks benefit budget kies je zelf voor vrije tijd, een fiets, sportabonnement, of keiharde cash;Een ondernemend en divers team, met het motto: ‘ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan’;Naast resultaatgericht knallen, ook tijd in je werk besteden aan het bedenken van innovatieve, digitale, manieren om onze klanten en kandidaten  mee te verrassen;Je werkt met de leukste collega’s binnen een innovatieve werkomgeving. Maar bovenal: je krijgt heel veel werkplezier!Wil jij deze unieke kans niet laten gaan? Dat snappen we helemaal! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel (of app) dan met Tieme Zwanenburg, de manager van dit team, op 06-81531378. Of neem contact op met Babette van Steennis Talent Aqcuisition Specialist op 06-20797708.
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    Randstad Sourceright is the global leader in the HR industry. People it’s what drives business success. Our Randstad Sourceright Talent Advisors around the globe deliver unmatched value through our Human Forward approach. We’re dedicated to building relationships — with you, your talent, suppliers, and technology providers — that will build your bottom line. And by challenging the status quo, we allow our customers to be as ambitious as their imaginations allow. Are you ready to work at Randstad? Our future HR Intern for the EMEA region is responsible to support the daily HR operation, projects and will advise our internal colleagues. In this role within the organization you will be supporting all HR matters concerning the full HR cycle in the Netherlands, and you the operations throughout EMEA. You will work closely with the Senior HR Advisor and the HR BP EMEA and our HR Project Manager. What are you going to do? Supporting the full HR cycle in the Netherlands, from job offers until HR related questions and communicating HR topics; Will be building a strong connection with your colleagues within local HR and also will have the possibility to build relationships with the organization, management; You will be contributing to new developments and take a proactive supporting role; Playing a additional part in yearly HR processes in the Netherlands and throughout EMEA. Supporting the optimization and improvement of HR processes; You will be assisting in HR projects in the NL, and will also have the chance to enhance your knowledge in EMEA & Global processes; Supporting the monitoring of different data sources; You will be a part of an experienced HR team across the world. The successful candidate should have: Willingness to learn and take part in various HR-related projects/process improvements Ability to effectively organize your tasks and manage multiple projects simultaneously Good understanding of the Dutch labour market is nice to have Good stakeholder management and people management skills is nice to have Complete fluency in English is a must and fluency in Dutch is a strong advantage In return you will receive: Opportunity to work with a world-class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the Human side of recruitment and provide a first-class experience to both our clients and our candidates Extensive learning opportunities and a nice opportunity to kick-off your career in HR Want to learn more? Please feel free to get in touch with our Internal Talent Acquisition Partner, Judit at judit.erczy@randstadsourceright.eu 
    Randstad Sourceright is the global leader in the HR industry. People it’s what drives business success. Our Randstad Sourceright Talent Advisors around the globe deliver unmatched value through our Human Forward approach. We’re dedicated to building relationships — with you, your talent, suppliers, and technology providers — that will build your bottom line. And by challenging the status quo, we allow our customers to be as ambitious as their imaginations allow. Are you ready to work at Randstad? Our future HR Intern for the EMEA region is responsible to support the daily HR operation, projects and will advise our internal colleagues. In this role within the organization you will be supporting all HR matters concerning the full HR cycle in the Netherlands, and you the operations throughout EMEA. You will work closely with the Senior HR Advisor and the HR BP EMEA and our HR Project Manager. What are you going to do? Supporting the full HR cycle in the Netherlands, from job offers until HR related questions and communicating HR topics; Will be building a strong connection with your colleagues within local HR and also will have the possibility to build relationships with the organization, management; You will be contributing to new developments and take a proactive supporting role; Playing a additional part in yearly HR processes in the Netherlands and throughout EMEA. Supporting the optimization and improvement of HR processes; You will be assisting in HR projects in the NL, and will also have the chance to enhance your knowledge in EMEA & Global processes; Supporting the monitoring of different data sources; You will be a part of an experienced HR team across the world. The successful candidate should have: Willingness to learn and take part in various HR-related projects/process improvements Ability to effectively organize your tasks and manage multiple projects simultaneously Good understanding of the Dutch labour market is nice to have Good stakeholder management and people management skills is nice to have Complete fluency in English is a must and fluency in Dutch is a strong advantage In return you will receive: Opportunity to work with a world-class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the Human side of recruitment and provide a first-class experience to both our clients and our candidates Extensive learning opportunities and a nice opportunity to kick-off your career in HR Want to learn more? Please feel free to get in touch with our Internal Talent Acquisition Partner, Judit at judit.erczy@randstadsourceright.eu 
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,100 - €2,600 per month
    De tijd van post & pray is voorbij! Als ervaren recruitment specialist schud jij een wervingsstrategie voor een schaars profiel zo uit je mouw. Je bouwt actief aan een community van kandidaten die ervaring hebben binnen de transport sector. Jij brengt deze top-kandidaten en pareltjes van vacatures samen en weet zo de ideale match te maken! Met jouw enthousiasme en overtuiging bind je hem of haar aan het netwerk van Tempo Team Transport.RelatiebeheerIn deze rol maakt het eigenlijk niet uit waar je woont. Je kunt werken waar je wilt, vanuit huis, of na Corona, op een vestiging van Tempo Team die bij jou in de buurt zit. Samen met je collega recruiters ben je verantwoordelijk om te schakelen met de intercedentes door het gehele land. Met elkaar zorgen jullie ervoor dat onze klanten de beste nieuwe vrachtwagenchauffeurs kunnen verwelkomen. Hiervoor is het belangrijk dat je alle ins en outs van de verschillende vakgebieden en vacatures kent (mede met behulp van een data gedreven app die schaarste kan inschatten). Jouw recruitment expertise delen binnen Tempo Team TransportAlles wat je moet weten over recruitment leer je bij ons. Vervolgens deel jij jouw kennis actief binnen de organisatie, bijvoorbeeld door kennissessies en trainingen te organiseren. Jij bent onze expert op het gebied van sourcing en recruitment.Over jouNaast dat wij het belangrijk vinden dat je minimaal over hbo werk- en denkniveau beschikt en dat jij als persoon denkt in kansen en gepassioneerd jouw vak beoefent, zien wij graag het volgende bij jou terug:je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar, maar bij voorkeur 40 uur;je vindt het leuk om online te speuren en bent thuis in verschillende search methodes en –tools;je bent een kei in het vergroten van onze online zichtbaarheid, waardoor we goed vindbaar zijn voor de vrachtwagenchauffeurs;jij blijft graag op de hoogte van de beste manier van sourcen. Je bijt je vast in de nieuwste technologieën. Hier word jij blij van;je bent communicatief en analytisch sterk, maar weet vooral mensen aan je te binden.heb je toevallig al ervaring in het sourcen naar vrachtwagenchauffeurs? Of al ervaring in de transport branche? Dat zou mooi meegenomen zijn.Je bent bovenal erg vasthoudend. Dat zit in je kar
    De tijd van post & pray is voorbij! Als ervaren recruitment specialist schud jij een wervingsstrategie voor een schaars profiel zo uit je mouw. Je bouwt actief aan een community van kandidaten die ervaring hebben binnen de transport sector. Jij brengt deze top-kandidaten en pareltjes van vacatures samen en weet zo de ideale match te maken! Met jouw enthousiasme en overtuiging bind je hem of haar aan het netwerk van Tempo Team Transport.RelatiebeheerIn deze rol maakt het eigenlijk niet uit waar je woont. Je kunt werken waar je wilt, vanuit huis, of na Corona, op een vestiging van Tempo Team die bij jou in de buurt zit. Samen met je collega recruiters ben je verantwoordelijk om te schakelen met de intercedentes door het gehele land. Met elkaar zorgen jullie ervoor dat onze klanten de beste nieuwe vrachtwagenchauffeurs kunnen verwelkomen. Hiervoor is het belangrijk dat je alle ins en outs van de verschillende vakgebieden en vacatures kent (mede met behulp van een data gedreven app die schaarste kan inschatten). Jouw recruitment expertise delen binnen Tempo Team TransportAlles wat je moet weten over recruitment leer je bij ons. Vervolgens deel jij jouw kennis actief binnen de organisatie, bijvoorbeeld door kennissessies en trainingen te organiseren. Jij bent onze expert op het gebied van sourcing en recruitment.Over jouNaast dat wij het belangrijk vinden dat je minimaal over hbo werk- en denkniveau beschikt en dat jij als persoon denkt in kansen en gepassioneerd jouw vak beoefent, zien wij graag het volgende bij jou terug:je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar, maar bij voorkeur 40 uur;je vindt het leuk om online te speuren en bent thuis in verschillende search methodes en –tools;je bent een kei in het vergroten van onze online zichtbaarheid, waardoor we goed vindbaar zijn voor de vrachtwagenchauffeurs;jij blijft graag op de hoogte van de beste manier van sourcen. Je bijt je vast in de nieuwste technologieën. Hier word jij blij van;je bent communicatief en analytisch sterk, maar weet vooral mensen aan je te binden.heb je toevallig al ervaring in het sourcen naar vrachtwagenchauffeurs? Of al ervaring in de transport branche? Dat zou mooi meegenomen zijn.Je bent bovenal erg vasthoudend. Dat zit in je kar
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €3,820 - €5,280 per month
    Voor het Digital Marketing team zijn wij op zoek naar een ervaren Data Analist. Ben jij goed in het vertalen van inzichten naar een mooi verhaal, ken jij als geen ander de weg in digitale gedrags- en campagne data, en gaat jouw hart sneller kloppen van het datagedreven verbeteren van de ervaring van onze kandidaten en klanten? Lees dan snel verder!  Jouw rolVanuit het Online Intelligence team ben je hét geweten op het gebied van segmentatie en personalisatie. Je weet als geen ander welke data we beschikbaar hebben en op welke manier we deze data kunnen en mogen inzetten om onze marketingactiviteiten zo persoonlijk mogelijk te maken. Je adviseert en motiveert de verschillende marketing teams om optimaal gebruik te maken van de mogelijkheden die we hebben op dit gebied. Daarnaast houd je je bezig met analyse en monitoring van campagnes en activiteiten waarin segmentatie en/of personalisatie een grote rol spelen en adviseer je stakeholders op basis van de inzichten die je daarmee genereert. Je denkt mee over hoe we activiteiten persoonlijker kunnen maken en checkt welke data daarvoor beschikbaar is.Je vertaalt use cases naar audiences en maakt die beschikbaar.Je analyseert bijvoorbeeld de omvang en ontwikkeling van deze audiences.Je schrijft queries om data beschikbaar te maken in marketing tech (Relay42, Salesforce Marketing Cloud).Je werkt samen met de data engineer en technisch webanalist om dit gedaan te krijgen.Je Werkt aan analyses op (delen) van de candidate en client journey.Je vertaalt de uitkomst van je analyse naar een concreet advies voor je stakeholders.Je bouwt pakkende en duidelijke dashboards om KPI’s te monitoren.Je ondersteunt data scientists en data engineers bij juiste interpretatie van de beschikbare data.Je denkt mee over slimme data toepassingen waarmee we de ervaring van zowel kandidaat als klant kunnen verbeteren.Je denkt mee over hoe het Online Data & Analytics team ook andere afdelingen binnen het bedrijf kan helpen om zo het bedrijf nog meer data gedreven te laten werken en je coacht de andere analisten in het team. Jouw teamJe wordt onderdeel van het Online Intelligence team dat zich voor Randstad Groep Nederland bezighoudt met alle data-toepassingen die van invloed zijn op de digitale ervaring die kandidaten en klanten met onze merken hebben. In ons team werken meerdere analisten die zich bijvoorbeeld bezig houden met het genereren van inzichten die nodig zijn voor een effectieve  acquisitie van nieuwe talenten, en het zo goed mogelijk begeleiden van deze talenten door hun journey bij onze merken. Dat doet het team niet alleen door het uitvoeren van analyses en het geven van advies, maar ook door het ontwikkelen van slimme toepassingen die onze inzichten verder verdiepen, of direct geautomatiseerd activeren in de kanalen die we gebruiken.Jij bentEen zelfstarter! Het spreekt je aan om in een cultuur te werken waarbij zelfstandigheid en proactiviteit belangrijk zijn.Ondernemend; Je werkt doelgericht op basis van data en klantinzichten waarbij progressie belangrijker is dan perfectie.Samenwerkend; Je betrekt de juiste mensen en werkt gericht samen aan het kerndoel.Eerlijk; Je communiceert open over je bijdrage aan de kerndoelen en de voortgang van je projecten.Doel- en resultaatgericht.Jij hebteen afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur in een commerciële of bedrijfskundige richting of een discipline met focus op kwantitatieve analyse.kennis van Google Analytics of een vergelijkbare oplossing.eerder gewerkt met Relay42 of een andere CDP applicatie.ervaring met dashboarding tools (Google Data Studio, Tableau, etc.) kennis van relationele databases en data modellen.een goede kennis van SQL. Kennis van Python of R (of de intentie om dit te leren) is een pré.dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €3.820,- en €5.280,- (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.ContactinformatieVoor meer inhoudelijke informatie over de vacature van Data Analist kan je contact opnemen met Frank Verburg, Manager Online Intelligence, frank.verburg@randstadgroep.nl. Voor meer informatie over de procedure kan je contact opnemen met Rens Kooiman via rens.kooiman@randstadgroep.nl. Solliciteren kan tot 20 december.
    Voor het Digital Marketing team zijn wij op zoek naar een ervaren Data Analist. Ben jij goed in het vertalen van inzichten naar een mooi verhaal, ken jij als geen ander de weg in digitale gedrags- en campagne data, en gaat jouw hart sneller kloppen van het datagedreven verbeteren van de ervaring van onze kandidaten en klanten? Lees dan snel verder!  Jouw rolVanuit het Online Intelligence team ben je hét geweten op het gebied van segmentatie en personalisatie. Je weet als geen ander welke data we beschikbaar hebben en op welke manier we deze data kunnen en mogen inzetten om onze marketingactiviteiten zo persoonlijk mogelijk te maken. Je adviseert en motiveert de verschillende marketing teams om optimaal gebruik te maken van de mogelijkheden die we hebben op dit gebied. Daarnaast houd je je bezig met analyse en monitoring van campagnes en activiteiten waarin segmentatie en/of personalisatie een grote rol spelen en adviseer je stakeholders op basis van de inzichten die je daarmee genereert. Je denkt mee over hoe we activiteiten persoonlijker kunnen maken en checkt welke data daarvoor beschikbaar is.Je vertaalt use cases naar audiences en maakt die beschikbaar.Je analyseert bijvoorbeeld de omvang en ontwikkeling van deze audiences.Je schrijft queries om data beschikbaar te maken in marketing tech (Relay42, Salesforce Marketing Cloud).Je werkt samen met de data engineer en technisch webanalist om dit gedaan te krijgen.Je Werkt aan analyses op (delen) van de candidate en client journey.Je vertaalt de uitkomst van je analyse naar een concreet advies voor je stakeholders.Je bouwt pakkende en duidelijke dashboards om KPI’s te monitoren.Je ondersteunt data scientists en data engineers bij juiste interpretatie van de beschikbare data.Je denkt mee over slimme data toepassingen waarmee we de ervaring van zowel kandidaat als klant kunnen verbeteren.Je denkt mee over hoe het Online Data & Analytics team ook andere afdelingen binnen het bedrijf kan helpen om zo het bedrijf nog meer data gedreven te laten werken en je coacht de andere analisten in het team. Jouw teamJe wordt onderdeel van het Online Intelligence team dat zich voor Randstad Groep Nederland bezighoudt met alle data-toepassingen die van invloed zijn op de digitale ervaring die kandidaten en klanten met onze merken hebben. In ons team werken meerdere analisten die zich bijvoorbeeld bezig houden met het genereren van inzichten die nodig zijn voor een effectieve  acquisitie van nieuwe talenten, en het zo goed mogelijk begeleiden van deze talenten door hun journey bij onze merken. Dat doet het team niet alleen door het uitvoeren van analyses en het geven van advies, maar ook door het ontwikkelen van slimme toepassingen die onze inzichten verder verdiepen, of direct geautomatiseerd activeren in de kanalen die we gebruiken.Jij bentEen zelfstarter! Het spreekt je aan om in een cultuur te werken waarbij zelfstandigheid en proactiviteit belangrijk zijn.Ondernemend; Je werkt doelgericht op basis van data en klantinzichten waarbij progressie belangrijker is dan perfectie.Samenwerkend; Je betrekt de juiste mensen en werkt gericht samen aan het kerndoel.Eerlijk; Je communiceert open over je bijdrage aan de kerndoelen en de voortgang van je projecten.Doel- en resultaatgericht.Jij hebteen afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur in een commerciële of bedrijfskundige richting of een discipline met focus op kwantitatieve analyse.kennis van Google Analytics of een vergelijkbare oplossing.eerder gewerkt met Relay42 of een andere CDP applicatie.ervaring met dashboarding tools (Google Data Studio, Tableau, etc.) kennis van relationele databases en data modellen.een goede kennis van SQL. Kennis van Python of R (of de intentie om dit te leren) is een pré.dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €3.820,- en €5.280,- (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.ContactinformatieVoor meer inhoudelijke informatie over de vacature van Data Analist kan je contact opnemen met Frank Verburg, Manager Online Intelligence, frank.verburg@randstadgroep.nl. Voor meer informatie over de procedure kan je contact opnemen met Rens Kooiman via rens.kooiman@randstadgroep.nl. Solliciteren kan tot 20 december.
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,600 - €3,000 per month
    Hebbes! We hebben je aandacht! Het is natuurlijk geen toeval dat je bij deze vacature bent uitgekomen. Dit is het succes van ons online marketing team. De zoektocht naar een nieuwe baan is al lastig zat. Wij helpen wij jou graag een handje, en jij straks heel Tempo-Team! Als online marketeer/e-commerce medewerker bij Tempo-Team navigeer jij werkzoekenden naar de juiste baan. Dankbaar werk dus.wat ga je doen als online marketeer?Dat is best wel een unieke en uitdagende positie. We staan namelijk met 1 been in de operatie als adviseur en met het andere in de online wereld. Dat betekent dat we grofweg 2 doelen hebben. Enerzijds zijn we continue bezig een team van recruiters te helpen met hun zoektocht naar de juiste kandidaten door de juiste marketing mix voor ze te maken. Anderzijds werken we met online marketing expertises om het e-commerce team verder te helpen als team. Veel stakeholders dus, maar ook veel ruimte om te leren.Wat je dan doet op een dag? Veel. Elke dag is namelijk anders en je hebt veel vrijheid en flexibiliteit om het zelf in te vullen. Tevens één van de dingen waar het team het meest tevreden over is! Je bent onderdeel van een team van experts in het e-commerce team, waar we werken vanuit de T-Shape. Je hebt hierbij basis kennis van onderwerpen als content creëren/schrijven, google analytics (je hebt je certificaat), dashboarding, behavior psychology, a/b testen en growth hacking. Daarnaast ga je je ontwikkelen tot expert op één onderwerp. We zijn het liefst op zoek naar iemand die SEO of CRO naar een hoger level kan brengen. Binnen dit team van experts ben je continue bezig om te exploreren en groeien met je expertise. Dat doe je natuurlijk niet alleen, maar altijd met je collega's of andere stakeholders. Zit je dus boordevol goede ideeën?! Let’s go!Daarnaast heb je ook een adviserende rol. Recruiters, intercedenten en managers zijn aan het doen waar zij goed in zijn: sollicitanten helpen! Jij ondersteunt hen bij eventuele vragen die gaan over de dingen waar jij goed in bent. Zoals bijvoorbeeld analyses en online vindbaarheid.dit krijg jij van ons:Een basissalaris tussen de € 2600,- en € 3000,- (op basis van 40 uur);Bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) en een aandelenregeling;Een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld;Veel ontwikkelkansen en ruimte voor het volgen van opleidingen;25 vakantiedagen (en mogelijkheid om er maximaal 5 weken bij te kopen);Laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken.het dreamteamVerspreid over het hele land werken verschillende online marketeers. Voor de Tempo-Team collega’s en managers zijn zij hét aanspreekpunt en vraagbaak als het gaat om bijvoorbeeld marketing, e-commerce en conversies. Op het hoofdkantoor in Diemen kom je één keer in de twee weken samen met je collega's uit het hele land. Ook bevinden zich hier jouw collega’s van andere online teams, zoals e-mail goeroes, content managers en SEA specialisten. Je hebt een landelijke rol, wat je de mogelijkheid geeft om op verschillende Tempo-Team locaties in het land te werken. Waar en hoe vaak? Dat maak je zelf uit. Daarnaast krijg je ook alle ruimte om thuis te werken.Jouw toekomstige super leuke team bestaat uit voetbalfanaten, taartenbakkers, vliegtuigspotters, kattenvrouwtjes en hiphop luisteraars. Jeroen van Oorschot is de manager van het team. Een leidinggevende die je veel vrijheid geeft en vaak zegt: ‘Gewoon doen! Ook als je daarvoor een beetje buiten de lijntjes moet kleuren.’wie ben jij?Jij hebt absoluut oog en passie voor online journeys en online conversies. Jij denkt altijd vanuit de doelgroep en met één doel: betere conversies;Je bent 32-40 uur per week beschikbaar en beschikt bij voorkeur over een rijbewijs en eigen vervoer;Je hebt een papiertje waarop staat dat je hbo of wo bent afgestudeerd;Klaar voor een 2de of 3de stap in je carrière;SEO kent voor jou geen geheimen. Door jou worden we beter vindbaar dan de Baby Shark Dance;Je hebt inhoudelijk een brede interesse en meerdere jaren ervaring omtrent online marketing en e-commerce;Verbinden, dat kan jij als de beste! Je hebt gevoel voor stakeholder management en neemt mensen, intern en extern, op verschillende niveaus goed mee in wat je doet en waarom. Hoe? Door te luisteren en écht samen naar een doel toe te werken. Word online marketeer bij Tempo-Team!Kan jij niet wachten om de online conversies van Tempo-Team aan te pakken? Solliciteer dan meteen via de button. Met een pakkende sollicitatiebrief maak je een goede eerste indruk! Heb je nog brandende vragen? Mail, WhatsApp of bel mij dan via babette.van.steennis@randstadgroep.nl of via +31 (0)6 20797708.
    Hebbes! We hebben je aandacht! Het is natuurlijk geen toeval dat je bij deze vacature bent uitgekomen. Dit is het succes van ons online marketing team. De zoektocht naar een nieuwe baan is al lastig zat. Wij helpen wij jou graag een handje, en jij straks heel Tempo-Team! Als online marketeer/e-commerce medewerker bij Tempo-Team navigeer jij werkzoekenden naar de juiste baan. Dankbaar werk dus.wat ga je doen als online marketeer?Dat is best wel een unieke en uitdagende positie. We staan namelijk met 1 been in de operatie als adviseur en met het andere in de online wereld. Dat betekent dat we grofweg 2 doelen hebben. Enerzijds zijn we continue bezig een team van recruiters te helpen met hun zoektocht naar de juiste kandidaten door de juiste marketing mix voor ze te maken. Anderzijds werken we met online marketing expertises om het e-commerce team verder te helpen als team. Veel stakeholders dus, maar ook veel ruimte om te leren.Wat je dan doet op een dag? Veel. Elke dag is namelijk anders en je hebt veel vrijheid en flexibiliteit om het zelf in te vullen. Tevens één van de dingen waar het team het meest tevreden over is! Je bent onderdeel van een team van experts in het e-commerce team, waar we werken vanuit de T-Shape. Je hebt hierbij basis kennis van onderwerpen als content creëren/schrijven, google analytics (je hebt je certificaat), dashboarding, behavior psychology, a/b testen en growth hacking. Daarnaast ga je je ontwikkelen tot expert op één onderwerp. We zijn het liefst op zoek naar iemand die SEO of CRO naar een hoger level kan brengen. Binnen dit team van experts ben je continue bezig om te exploreren en groeien met je expertise. Dat doe je natuurlijk niet alleen, maar altijd met je collega's of andere stakeholders. Zit je dus boordevol goede ideeën?! Let’s go!Daarnaast heb je ook een adviserende rol. Recruiters, intercedenten en managers zijn aan het doen waar zij goed in zijn: sollicitanten helpen! Jij ondersteunt hen bij eventuele vragen die gaan over de dingen waar jij goed in bent. Zoals bijvoorbeeld analyses en online vindbaarheid.dit krijg jij van ons:Een basissalaris tussen de € 2600,- en € 3000,- (op basis van 40 uur);Bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) en een aandelenregeling;Een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld;Veel ontwikkelkansen en ruimte voor het volgen van opleidingen;25 vakantiedagen (en mogelijkheid om er maximaal 5 weken bij te kopen);Laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken.het dreamteamVerspreid over het hele land werken verschillende online marketeers. Voor de Tempo-Team collega’s en managers zijn zij hét aanspreekpunt en vraagbaak als het gaat om bijvoorbeeld marketing, e-commerce en conversies. Op het hoofdkantoor in Diemen kom je één keer in de twee weken samen met je collega's uit het hele land. Ook bevinden zich hier jouw collega’s van andere online teams, zoals e-mail goeroes, content managers en SEA specialisten. Je hebt een landelijke rol, wat je de mogelijkheid geeft om op verschillende Tempo-Team locaties in het land te werken. Waar en hoe vaak? Dat maak je zelf uit. Daarnaast krijg je ook alle ruimte om thuis te werken.Jouw toekomstige super leuke team bestaat uit voetbalfanaten, taartenbakkers, vliegtuigspotters, kattenvrouwtjes en hiphop luisteraars. Jeroen van Oorschot is de manager van het team. Een leidinggevende die je veel vrijheid geeft en vaak zegt: ‘Gewoon doen! Ook als je daarvoor een beetje buiten de lijntjes moet kleuren.’wie ben jij?Jij hebt absoluut oog en passie voor online journeys en online conversies. Jij denkt altijd vanuit de doelgroep en met één doel: betere conversies;Je bent 32-40 uur per week beschikbaar en beschikt bij voorkeur over een rijbewijs en eigen vervoer;Je hebt een papiertje waarop staat dat je hbo of wo bent afgestudeerd;Klaar voor een 2de of 3de stap in je carrière;SEO kent voor jou geen geheimen. Door jou worden we beter vindbaar dan de Baby Shark Dance;Je hebt inhoudelijk een brede interesse en meerdere jaren ervaring omtrent online marketing en e-commerce;Verbinden, dat kan jij als de beste! Je hebt gevoel voor stakeholder management en neemt mensen, intern en extern, op verschillende niveaus goed mee in wat je doet en waarom. Hoe? Door te luisteren en écht samen naar een doel toe te werken. Word online marketeer bij Tempo-Team!Kan jij niet wachten om de online conversies van Tempo-Team aan te pakken? Solliciteer dan meteen via de button. Met een pakkende sollicitatiebrief maak je een goede eerste indruk! Heb je nog brandende vragen? Mail, WhatsApp of bel mij dan via babette.van.steennis@randstadgroep.nl of via +31 (0)6 20797708.
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €4,500 - €5,500 per month
    Wil jij onderdeel worden van een echt HR expertise team en meewerken aan de toekomst van arbeidsvoorwaarden en vormgeven van ons werkgeverschap? Word je warm van het omzetten van harde getallen naar nieuwe creatieve richtingen? Kun je goed schakelen tussen allerhande niveaus en met verschillende stakeholders? Dan zoeken we jou en willen we graag dat je bij het team van reward aansluit!Waar kom je terecht?De afdeling HR is in 2020 overgegaan naar Agile werken. Het werk wordt onderverdeeld in 4 ‘journeys’ (teams). Deze teams zijn multidisciplinair samengesteld en werken op basis van de strategische HR agenda, die door de HR directie is opgesteld. De verschillende HR expertises leveren de inhoudelijke bijdrage aan de werkzaamheden. Je maakt dus onderdeel uit van het team reward en werkt als de expert  in één van de journeyteams samen met andere HR collega’s.Wat ga je doen?Vanuit je rol als reward specialist ben je verantwoordelijk voor het hele palet aan arbeidsvoorwaarden voor de vaste medewerkers van Randstad Groep Nederland om hiermee de beste mensen uit de markt aan te trekken en te behouden. We dagen je uit om state of the art arbeidsvoorwaarden te bedenken én te ontwikkelen die bijdragen aan het vormgeven van ons werkgeverschap. Dit betekent dat je een spil in het HR vak bent en op alle facetten van arbeidsvoorwaarden zaken initieert, ontwerpt en ontwikkelt, adviseert, implementeert en communiceert. Van het onderhandelen over een nieuwe cao tot het adviseren van collega’s rondom gebruik van hun benefit budget, jij draait je hand er niet voor om. Om scherp te blijven ontwikkel je dagelijks en volg je arbeidsvoorwaardelijke trends en juridische en fiscale wetgeving nauwlettend, om daarmee continu voorop te kunnen lopen in de markt. Je bent een trusted advisor voor HR Business Partners en (HR) directie. Daarnaast werk je veel samen met expertise afdelingen zoals finance, tax en het HR Shared Service Center, waarin jij de lead pakt op arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen. Ook het schrijven van beleidsstukken en interne communicatie is een belangrijk onderdeel van de functie.Wat breng jij mee?Van nature weet je de visie op inspirerende wijze uit te dragen, ben je sterk in stakeholdermanagement, durf je nee te zeggen, beschik je over een agile mindset en ben je een verbinder in het samenwerken op verschillende niveaus (ontwikkelteams, stakeholders, HR directeuren en -collega’s). Verbeteren en vernieuwen is je op het lijf geschreven, niet als doel op zich, maar omdat je ziet waar HR en specifiek Reward nóg meer waarde kan toevoegen aan de organisatie. Je gaat daarbij grondig te werk: data driven, met een goede analyse en diverse oplossingsrichtingen. Je hebt affiniteit met arbeidsvoorwaarden.een afgeronde hbo- of wo opleidingaffiniteit met arbeidsvoorwaardenuitstekende beheersing van de Nederlandse taal goede adviesvaardighedenDan zoeken we jou!Jij verdient:een salaris tussen de 4500 en 5500 euro, afhankelijk van je relevante werkervaring€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.de optie om na 3 jaar van onze sabbatical regeling gebruik te maken of deel te nemen aan internationale vrijwilligersprojectenAre you in?  Ben jij de senior stafspecialist Reward die helpt Randstad Groep Nederland elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je nog vragen? Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Swen Laarveld op nummer 06-52522066. Voor procesmatige vragen neem contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl. 
    Wil jij onderdeel worden van een echt HR expertise team en meewerken aan de toekomst van arbeidsvoorwaarden en vormgeven van ons werkgeverschap? Word je warm van het omzetten van harde getallen naar nieuwe creatieve richtingen? Kun je goed schakelen tussen allerhande niveaus en met verschillende stakeholders? Dan zoeken we jou en willen we graag dat je bij het team van reward aansluit!Waar kom je terecht?De afdeling HR is in 2020 overgegaan naar Agile werken. Het werk wordt onderverdeeld in 4 ‘journeys’ (teams). Deze teams zijn multidisciplinair samengesteld en werken op basis van de strategische HR agenda, die door de HR directie is opgesteld. De verschillende HR expertises leveren de inhoudelijke bijdrage aan de werkzaamheden. Je maakt dus onderdeel uit van het team reward en werkt als de expert  in één van de journeyteams samen met andere HR collega’s.Wat ga je doen?Vanuit je rol als reward specialist ben je verantwoordelijk voor het hele palet aan arbeidsvoorwaarden voor de vaste medewerkers van Randstad Groep Nederland om hiermee de beste mensen uit de markt aan te trekken en te behouden. We dagen je uit om state of the art arbeidsvoorwaarden te bedenken én te ontwikkelen die bijdragen aan het vormgeven van ons werkgeverschap. Dit betekent dat je een spil in het HR vak bent en op alle facetten van arbeidsvoorwaarden zaken initieert, ontwerpt en ontwikkelt, adviseert, implementeert en communiceert. Van het onderhandelen over een nieuwe cao tot het adviseren van collega’s rondom gebruik van hun benefit budget, jij draait je hand er niet voor om. Om scherp te blijven ontwikkel je dagelijks en volg je arbeidsvoorwaardelijke trends en juridische en fiscale wetgeving nauwlettend, om daarmee continu voorop te kunnen lopen in de markt. Je bent een trusted advisor voor HR Business Partners en (HR) directie. Daarnaast werk je veel samen met expertise afdelingen zoals finance, tax en het HR Shared Service Center, waarin jij de lead pakt op arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen. Ook het schrijven van beleidsstukken en interne communicatie is een belangrijk onderdeel van de functie.Wat breng jij mee?Van nature weet je de visie op inspirerende wijze uit te dragen, ben je sterk in stakeholdermanagement, durf je nee te zeggen, beschik je over een agile mindset en ben je een verbinder in het samenwerken op verschillende niveaus (ontwikkelteams, stakeholders, HR directeuren en -collega’s). Verbeteren en vernieuwen is je op het lijf geschreven, niet als doel op zich, maar omdat je ziet waar HR en specifiek Reward nóg meer waarde kan toevoegen aan de organisatie. Je gaat daarbij grondig te werk: data driven, met een goede analyse en diverse oplossingsrichtingen. Je hebt affiniteit met arbeidsvoorwaarden.een afgeronde hbo- of wo opleidingaffiniteit met arbeidsvoorwaardenuitstekende beheersing van de Nederlandse taal goede adviesvaardighedenDan zoeken we jou!Jij verdient:een salaris tussen de 4500 en 5500 euro, afhankelijk van je relevante werkervaring€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.de optie om na 3 jaar van onze sabbatical regeling gebruik te maken of deel te nemen aan internationale vrijwilligersprojectenAre you in?  Ben jij de senior stafspecialist Reward die helpt Randstad Groep Nederland elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je nog vragen? Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Swen Laarveld op nummer 06-52522066. Voor procesmatige vragen neem contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl. 
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,650 - €4,200 per month
    Een baan met vrijheid en waarin je impact maak? Gevonden! Als Online Marketing specialist zorg je voor traffic richting de website en app én fix je conversies in de vorm van kandidaten en opdrachtgevers van hoge kwaliteit. Denk jij: dat kan ik! Lees dan snel verder.  wat ga je doen?Jij bent verantwoordelijk voor zoveel mogelijk online conversies voor een van onze brands. Je zet campagnes op en monitort deze met behulp van Google Analytics en Data Studio. Loopt je campagne goed? Top! Zo niet, tijd om bij te sturen! Je kijkt naar kandidaten aan de B2C-kant en leads aan de B2B-kant. Je weet de ideale middelenmix te creëren en alles uit de markt te halen. Zonder moeite stel je een kanaalstrategie op en je weet precies hoe je de verschillende online kanalen zoals search, jobboards, display en social optimaliseert. Om je heen heb je veel (interne) stakeholders. Dat betekent: veel schakelen tussen de business, marketing team en het e-commerce team. Je adviseert de business en andere stafafdelingen over online marketing activiteiten en de instroom van kandidaten of leads. Daarnaast weet je IT te overtuigen om een optimalisatie op de website op de backlog te krijgen. Binnen de marketingafdeling ben jij de expert op online marketing. Je volgt de laatste trends en ontwikkelingen in de markt op de voet, zet dit naar jouw hand en deelt deze intern. waar en met wie werk je?Samen met bevlogen en enthousiaste collega’s werk je op de afdeling marketing communicatie. Het team focust zich op marketingactiviteiten voor de Randstad Groep met de focus op een van onze brands. Vanuit de verschillende expertises zetten wij de merken sterk in de markt en proberen wij ons te onderscheiden van onze concurrenten. We zijn een team in ontwikkeling; impact en succes geven we dus samen vorm! wie ben jij?Wij zijn op zoek naar een collega die weet van aanpakken en samen met ons streeft naar het hoogst haalbare resultaat. Daarnaast vragen wij ook:Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschriftJe hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en aantoonbare werkervaring; Je hebt minimaal 3 jaar online marketing ervaring, bij voorkeur binnen een andere branche dan de uitzendbranche;Ervaring bij een online marketing bureau en/of agile werken is een pré;wat breng je mee?Als Online Marketing specialist ben je zelfstandig en durf je beslissingen te nemen; Je bent doortastend: jij achterhaalt de vraag achter de vraag! Zo weet jij altijd precies wat er speelt;Je bent verbindend: jij maakt gemakkelijk connecties en onderhoudt relaties met interne stakeholders;Je bent een bouwer: jij deinst niet terug voor verandering en bouwt aan een stevig merk; Je staat stevig in je schoenen, weet om te gaan met weerstand en bent iemand die ook ‘nee’ kan verkopen als dat moet;wat bieden wij?Als de nummer één HR-dienstverlener wereldwijd bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s aan de slag gaat. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei. Jij krijgt hier alle ruimte en ondersteuning om je beste zelf te zijn. We opereren wereldwijd in 38 landen. De stap naar een internationale carrière is dan ook snel gemaakt. Daarnaast bieden we jou:een bruto maandsalaris tussen €2.650,- en €4.200,- (afhankelijk van je werkervaring);25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken.  een interessante bonusregeling met daarnaast de mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen;goede mobiliteitsregeling, internetvergoeding, laptop;simkaart die je ook privé mag gebruiken, plus een budget om eens in de twee jaar een telefoon aan te schaffen.ben jij onze nieuwe Online Marketing Specialist?Lijkt deze vacature jou wat? Solliciteer dan via de button. Heb je nog ‘brandende’ vragen? Mail, whatsapp of bel met met onze Chapter Lead Online Marketing Aron Rikels (aron.rikels@randstadgroep.nl - 0615902848). 
    Een baan met vrijheid en waarin je impact maak? Gevonden! Als Online Marketing specialist zorg je voor traffic richting de website en app én fix je conversies in de vorm van kandidaten en opdrachtgevers van hoge kwaliteit. Denk jij: dat kan ik! Lees dan snel verder.  wat ga je doen?Jij bent verantwoordelijk voor zoveel mogelijk online conversies voor een van onze brands. Je zet campagnes op en monitort deze met behulp van Google Analytics en Data Studio. Loopt je campagne goed? Top! Zo niet, tijd om bij te sturen! Je kijkt naar kandidaten aan de B2C-kant en leads aan de B2B-kant. Je weet de ideale middelenmix te creëren en alles uit de markt te halen. Zonder moeite stel je een kanaalstrategie op en je weet precies hoe je de verschillende online kanalen zoals search, jobboards, display en social optimaliseert. Om je heen heb je veel (interne) stakeholders. Dat betekent: veel schakelen tussen de business, marketing team en het e-commerce team. Je adviseert de business en andere stafafdelingen over online marketing activiteiten en de instroom van kandidaten of leads. Daarnaast weet je IT te overtuigen om een optimalisatie op de website op de backlog te krijgen. Binnen de marketingafdeling ben jij de expert op online marketing. Je volgt de laatste trends en ontwikkelingen in de markt op de voet, zet dit naar jouw hand en deelt deze intern. waar en met wie werk je?Samen met bevlogen en enthousiaste collega’s werk je op de afdeling marketing communicatie. Het team focust zich op marketingactiviteiten voor de Randstad Groep met de focus op een van onze brands. Vanuit de verschillende expertises zetten wij de merken sterk in de markt en proberen wij ons te onderscheiden van onze concurrenten. We zijn een team in ontwikkeling; impact en succes geven we dus samen vorm! wie ben jij?Wij zijn op zoek naar een collega die weet van aanpakken en samen met ons streeft naar het hoogst haalbare resultaat. Daarnaast vragen wij ook:Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschriftJe hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en aantoonbare werkervaring; Je hebt minimaal 3 jaar online marketing ervaring, bij voorkeur binnen een andere branche dan de uitzendbranche;Ervaring bij een online marketing bureau en/of agile werken is een pré;wat breng je mee?Als Online Marketing specialist ben je zelfstandig en durf je beslissingen te nemen; Je bent doortastend: jij achterhaalt de vraag achter de vraag! Zo weet jij altijd precies wat er speelt;Je bent verbindend: jij maakt gemakkelijk connecties en onderhoudt relaties met interne stakeholders;Je bent een bouwer: jij deinst niet terug voor verandering en bouwt aan een stevig merk; Je staat stevig in je schoenen, weet om te gaan met weerstand en bent iemand die ook ‘nee’ kan verkopen als dat moet;wat bieden wij?Als de nummer één HR-dienstverlener wereldwijd bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s aan de slag gaat. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei. Jij krijgt hier alle ruimte en ondersteuning om je beste zelf te zijn. We opereren wereldwijd in 38 landen. De stap naar een internationale carrière is dan ook snel gemaakt. Daarnaast bieden we jou:een bruto maandsalaris tussen €2.650,- en €4.200,- (afhankelijk van je werkervaring);25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken.  een interessante bonusregeling met daarnaast de mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen;goede mobiliteitsregeling, internetvergoeding, laptop;simkaart die je ook privé mag gebruiken, plus een budget om eens in de twee jaar een telefoon aan te schaffen.ben jij onze nieuwe Online Marketing Specialist?Lijkt deze vacature jou wat? Solliciteer dan via de button. Heb je nog ‘brandende’ vragen? Mail, whatsapp of bel met met onze Chapter Lead Online Marketing Aron Rikels (aron.rikels@randstadgroep.nl - 0615902848). 
    • brussels, brussels hoofdstedelijk gewest
    • permanent
    We are looking for a Business Development Director for our Benelux Region The role is to be based in Belgium or the Netherlands - Travel (regional/global) is needed. Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Our innovative approach in blending technology and human capital is what differentiates us from the rest of the competition. Sourceright's experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Our key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and total talent management solutions.  Purpose of the job In this role you will be part of the Randstad Sourceright Benelux & Nordics team with one direct peer in the Benelux and one in the Nordics. You will be responsible for helping to design and execute the sales strategies supporting the Head of Business Development EMEA.  You will lead client pursuits supporting them in  the specifics around the problem they require solving. You will lead Pursuit teams during RFI, RFP  and subsequent negotiation processes. We are looking for a high-energy go-getter, who is able to prioritize and structure activities based on data driven insights to join us in our quest to remain the undisputed market leader in MSP/RPO and SOW Solutions. In this role you will be inspirational in setting the strategic direction for the Benelux accounts, cultivating a culture of sharing best practices and information throughout Randstad. In this role you will have a passion for ensuring the performance of the sales organisation and drive for the achievement of our sales goals. The role will work collaboratively with the client acceleration function on developing commercial insights, sales targeting, and considering compelling client value propositions and differentiate solutions in line with the Sales to Operations S principle of aligning all related Functions to the Sales process. Your responsibilities Develops and delivers a strategic plan for a specific area of responsibility, leading the sales and negotiation team focused on new sales and expansion of existing accounts in the sales portfolio to deliver outperformance. Manage diverse cross functional teams with different incentives towards one common goal: winning business in line with the Sales to Operational strategy way of working. Analyses key themes using data from a wide range of sources and identifies possible impacts on the business Research, monitor and report on market/competitor activity within the MSP/RPO arena. Supports the development of innovative solutions by integrating and analysing complex diverse information sources and client requirements. Drives and enhances the interaction between implementation, operations, technology, legal, HR and finance teams to arrive at the right solution to meet the client objectives that RSR can implement and deliver, in a compliant way and at the right price. Manages key client and customer relationships, typically by using account teams to ensure their ongoing satisfaction and loyalty toward the organisation. Define and execute innovative negotiation strategies (advanced negotiation strategies), methodology and processes tailored to Randstad Sourceright. Lead/Consult Sales during high impact negotiations. Sells complex/customized products and services to significant customers and/or manages a sales department to achieve sales targets over a significant area. Job requirements Fluency in Dutch and English Evidence of successful large and complex sales achievements. Proven experience in a similar function ideally within the MSP/RPO environment. Experience in negotiating contracts, in multinational company environments. Experience of working with multi-layered (matrix) sales/implementations/operations teams on bid process. Demonstrable evidence of working on complex solutions to tight deadlines. Experience of planning and managing resources to deliver predetermined objectives. Able to communicate effectively with large suppliers at management level.  Microsoft Office (Google Suite) capabilities Significant experience managing in complex, rapidly changing, global business environments Demonstrated inspirational & transformational leadership to include team development and successful strategy development Proven ability to influence and collaborate with executive leadership internally and externally Excellent cross-group collaboration skills; ability to impact and influence outcomes in a matrixed environment What we can offer At Randstad Sourceright you will find an inspiring working environment in which you, together with your teammates and colleagues, will make a difference for our customers in using the latest technologies in the world of recruitment and selection. In addition to a lot of attention to your personal development plan, including thousands of hours of lessons and training materials, you can count on a good, competitive salary and an attractive package of fringe benefits, including: 8.5 % holiday pay, 25 vacation days, an expense allowance, an attractive share scheme and the possibility of purchasing and selling your vacation days. Please apply today to be part of our world class team! In case you are interested in applying or if you have any questions, please turn to our internal TA Partner Klaudia Fűr at klaudia.fur@randstadsourceright.eu  
    We are looking for a Business Development Director for our Benelux Region The role is to be based in Belgium or the Netherlands - Travel (regional/global) is needed. Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Our innovative approach in blending technology and human capital is what differentiates us from the rest of the competition. Sourceright's experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Our key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and total talent management solutions.  Purpose of the job In this role you will be part of the Randstad Sourceright Benelux & Nordics team with one direct peer in the Benelux and one in the Nordics. You will be responsible for helping to design and execute the sales strategies supporting the Head of Business Development EMEA.  You will lead client pursuits supporting them in  the specifics around the problem they require solving. You will lead Pursuit teams during RFI, RFP  and subsequent negotiation processes. We are looking for a high-energy go-getter, who is able to prioritize and structure activities based on data driven insights to join us in our quest to remain the undisputed market leader in MSP/RPO and SOW Solutions. In this role you will be inspirational in setting the strategic direction for the Benelux accounts, cultivating a culture of sharing best practices and information throughout Randstad. In this role you will have a passion for ensuring the performance of the sales organisation and drive for the achievement of our sales goals. The role will work collaboratively with the client acceleration function on developing commercial insights, sales targeting, and considering compelling client value propositions and differentiate solutions in line with the Sales to Operations S principle of aligning all related Functions to the Sales process. Your responsibilities Develops and delivers a strategic plan for a specific area of responsibility, leading the sales and negotiation team focused on new sales and expansion of existing accounts in the sales portfolio to deliver outperformance. Manage diverse cross functional teams with different incentives towards one common goal: winning business in line with the Sales to Operational strategy way of working. Analyses key themes using data from a wide range of sources and identifies possible impacts on the business Research, monitor and report on market/competitor activity within the MSP/RPO arena. Supports the development of innovative solutions by integrating and analysing complex diverse information sources and client requirements. Drives and enhances the interaction between implementation, operations, technology, legal, HR and finance teams to arrive at the right solution to meet the client objectives that RSR can implement and deliver, in a compliant way and at the right price. Manages key client and customer relationships, typically by using account teams to ensure their ongoing satisfaction and loyalty toward the organisation. Define and execute innovative negotiation strategies (advanced negotiation strategies), methodology and processes tailored to Randstad Sourceright. Lead/Consult Sales during high impact negotiations. Sells complex/customized products and services to significant customers and/or manages a sales department to achieve sales targets over a significant area. Job requirements Fluency in Dutch and English Evidence of successful large and complex sales achievements. Proven experience in a similar function ideally within the MSP/RPO environment. Experience in negotiating contracts, in multinational company environments. Experience of working with multi-layered (matrix) sales/implementations/operations teams on bid process. Demonstrable evidence of working on complex solutions to tight deadlines. Experience of planning and managing resources to deliver predetermined objectives. Able to communicate effectively with large suppliers at management level.  Microsoft Office (Google Suite) capabilities Significant experience managing in complex, rapidly changing, global business environments Demonstrated inspirational & transformational leadership to include team development and successful strategy development Proven ability to influence and collaborate with executive leadership internally and externally Excellent cross-group collaboration skills; ability to impact and influence outcomes in a matrixed environment What we can offer At Randstad Sourceright you will find an inspiring working environment in which you, together with your teammates and colleagues, will make a difference for our customers in using the latest technologies in the world of recruitment and selection. In addition to a lot of attention to your personal development plan, including thousands of hours of lessons and training materials, you can count on a good, competitive salary and an attractive package of fringe benefits, including: 8.5 % holiday pay, 25 vacation days, an expense allowance, an attractive share scheme and the possibility of purchasing and selling your vacation days. Please apply today to be part of our world class team! In case you are interested in applying or if you have any questions, please turn to our internal TA Partner Klaudia Fűr at klaudia.fur@randstadsourceright.eu  
    • london, greater london
    • permanent
    Operational Excellence & Transformation Manager Philips / J&J - (Account or Multi-account Specific)      Department: Operational Excellence Randstad Sourceright EMEA Location:      Randstad Sourceright EMEA  Reports to:   Operational Excellence Director EMEA   Direct reports: N/A   Organization Randstad Sourceright (RSR) is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Randstad Sourceright’s experience encompasses all facets of talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Recruitment Process Outsourcing (RPO), Managed Services Provider (MSP) programs and Total Talent Solutions.    Purpose This role is responsible for instilling operational excellence and driving transformational change, on two of our Global Account Programmes. to ensure the service provided to either a specific client account or region is operating to best practice processes and evolves through the implementation of new products and services to keep the account and solution ahead of the market.    The role holder will be responsible for a broad range activities including partnering with Account Management to formulate the continuous improvement roadmap, implement operational changes e.g. deploying process improvements to improve performance or making enhancements to the operating model in order to ensure RSR keeps the Clients brand and service vibrant, introducing innovative resourcing/talent tools and technologies to improve stakeholder experience and maximise solution efficiency.    This role holder will be central to operational excellence for both onsite and off-site teams supporting the account, ensuring delivery is managed in the most efficient and consistent manner at all times; whilst constantly reviewing processes and procedures to make sure they are effective and efficient and monitoring legislation, compliance, commercials and SLA’s.    This role has an intentionally broad scope and would attract and suit individuals with strong MSP / RPO operational experience in addition to developed project management skills and data analytics with proven experience of being an innovator and change agent within the talent acquisition sector.     Key Responsibilities:  Immediate response to operational issues, change & best practice and drive resolution   Root cause analysis and forward mitigation    Instant ownership and accountability on operational issues, change and best practice  Internal stakeholder management and drive towards resolution Create organizational alignment to delivery Embed new processes within our organization, within operational teams and other Randstad / RSR teams and functions e.g. Professional Services and OpCos Lessons learned and execute on them Linking pin between operations and implementation; ensuring account stabilisation  Driving internal initiatives forward Formulate account responses on internally driven topics such as Diversity and Inclusion, ISO certification, Data management and Compliance topics.  Know How Define, lead and deliver special projects necessary to enhance the service offering to the client and guarantee continuous improvement Leverage extensive knowledge of recruitment outsourcing (MSP & RPO operations, contractuals and best practice processes)  Work as a key part of the Operational Excellence function to ensure all client change initiatives are delivered to plan. leveraging best practices utilised across the function / region where possible  Act as a strategic & trusted partner to both the client and RSR account operations teams. Ability to design and deliver project plans and successfully manage execution Influence operational teams to ensure they adopt and work on continuous improvement activities Collaborate with appropriate resources (both internal and external) as required to achieve goals/objectives Excellent communication, influencing and negotiating skills Experienced in partnership  Excel & google suite expertise & knowledge of VMS / ATS systems  Expertise in data analytics    Problem Solving Assess where key gaps exist in current service delivery which could undermine the security and tenure of client relationship In-depth data analysis (reviewing, manipulating, interpreting, identifying trends and presenting) of a suite of reports and data In-depth process analysis to identify and remove waste and instill best practice processes   Anticipate future service delivering requirements through analysis of market trends and client expectations Oversee high quality delivery of strategic initiatives into client Utilising performance data to anticipate and highlight impact, acting in an early warning capacity  Oversee strategic initiatives with the goal of ensuring contract expansion and client retention Identify, project manage and implement continuous improvement projects across a broad portfolio of recruitment dimensions, ensuring that maximum value was returned to both the client and RSR Work collaboratively with a broad range of client groups, recruitment technology providers and agencies to ensure the MSP solution meets constantly changing client needs   Accountability Creating & driving initiatives to improve the account(s)  Monitoring, translating and adherence to Client Account Contracts & Policies including but not limited to training of team and screening  Devise and control project plans to ensure successful deployment of strategic initiatives and changes needed within the account as listed above. (Projects may also be client or RSR region led).     Key Relationships & Alignment Aligned:  to the Central Operational Excellence function with dotted reporting lines into Senior Account Management  Internal: Randstad Sourceright operational teams and value chain functions - on and offsite External: client stakeholders, third party providers and channel partners / vendors – travel may be required across the UK / EMEA / Global depending upon Client remit.    Competencies Intellectual Strength - leverage strong intellectual power to identify pattern and draw insights from information in order to conceptualize strategic direction, solve problems and identify opportunities Agility - proactively address change on all dimensions. They anticipate change and view situations from different perspectives whilst keeping pace in decision making to realize opportunities and mitigate risks Excellent Execution - drive excellent execution by setting up robust processes to execute strategies and follow through with strong monitoring and operational navigation to ensure results. Is firm and courageous in leading execution Connect - identify potential for synergies across the business and build commitment to achieve shared goals. They thrive on working with people (internal & external, clients & flex workers) that represent a mix of backgrounds, insights and perspectives Partner - build strategic partnerships with clients and stakeholders. They actively shape the external environment for the success of Randstad, leveraging their personal credibility and thought leadership in getting people onside Qualifications Business related postgraduate qualification or equivalent relevant business experience  Project management qualifications or equivalent relevant business experience     Experience Extensive experience of recruitment outsourcing, ideally both MSP & RPO operations Influencing skills and people management in a results driven environment  Ability to liaise with all levels of management including executive level, both internally & client-facing Ability to develop & deliver business plans and strategies  Demonstrated ability to set & meet goals and deadlines  Proven experience of developing relationships working at a strategic and operational level  Proven years experience of driving change and delivery of complex projects    Knowledge & Skills Knowledge of recruitment systems such as ATS, VMS & CRMs  Knowledge of LEAN, Agile or Six Sigma methodologies  Knowledge & experience of project management methodologies (Prince, Agile,Waterfall)  Microsoft Office (Excel/PPT/Word/Visio)  GSuite (GMail / google slides / google sheets)  Excellent communication, influencing and negotiation skills   Knowledge of current trends & best practices in RPO & MSP  Evidence that you can work well under pressure  Evidence that you are an excellent team player & can also work independently 
    Operational Excellence & Transformation Manager Philips / J&J - (Account or Multi-account Specific)      Department: Operational Excellence Randstad Sourceright EMEA Location:      Randstad Sourceright EMEA  Reports to:   Operational Excellence Director EMEA   Direct reports: N/A   Organization Randstad Sourceright (RSR) is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Randstad Sourceright’s experience encompasses all facets of talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Recruitment Process Outsourcing (RPO), Managed Services Provider (MSP) programs and Total Talent Solutions.    Purpose This role is responsible for instilling operational excellence and driving transformational change, on two of our Global Account Programmes. to ensure the service provided to either a specific client account or region is operating to best practice processes and evolves through the implementation of new products and services to keep the account and solution ahead of the market.    The role holder will be responsible for a broad range activities including partnering with Account Management to formulate the continuous improvement roadmap, implement operational changes e.g. deploying process improvements to improve performance or making enhancements to the operating model in order to ensure RSR keeps the Clients brand and service vibrant, introducing innovative resourcing/talent tools and technologies to improve stakeholder experience and maximise solution efficiency.    This role holder will be central to operational excellence for both onsite and off-site teams supporting the account, ensuring delivery is managed in the most efficient and consistent manner at all times; whilst constantly reviewing processes and procedures to make sure they are effective and efficient and monitoring legislation, compliance, commercials and SLA’s.    This role has an intentionally broad scope and would attract and suit individuals with strong MSP / RPO operational experience in addition to developed project management skills and data analytics with proven experience of being an innovator and change agent within the talent acquisition sector.     Key Responsibilities:  Immediate response to operational issues, change & best practice and drive resolution   Root cause analysis and forward mitigation    Instant ownership and accountability on operational issues, change and best practice  Internal stakeholder management and drive towards resolution Create organizational alignment to delivery Embed new processes within our organization, within operational teams and other Randstad / RSR teams and functions e.g. Professional Services and OpCos Lessons learned and execute on them Linking pin between operations and implementation; ensuring account stabilisation  Driving internal initiatives forward Formulate account responses on internally driven topics such as Diversity and Inclusion, ISO certification, Data management and Compliance topics.  Know How Define, lead and deliver special projects necessary to enhance the service offering to the client and guarantee continuous improvement Leverage extensive knowledge of recruitment outsourcing (MSP & RPO operations, contractuals and best practice processes)  Work as a key part of the Operational Excellence function to ensure all client change initiatives are delivered to plan. leveraging best practices utilised across the function / region where possible  Act as a strategic & trusted partner to both the client and RSR account operations teams. Ability to design and deliver project plans and successfully manage execution Influence operational teams to ensure they adopt and work on continuous improvement activities Collaborate with appropriate resources (both internal and external) as required to achieve goals/objectives Excellent communication, influencing and negotiating skills Experienced in partnership  Excel & google suite expertise & knowledge of VMS / ATS systems  Expertise in data analytics    Problem Solving Assess where key gaps exist in current service delivery which could undermine the security and tenure of client relationship In-depth data analysis (reviewing, manipulating, interpreting, identifying trends and presenting) of a suite of reports and data In-depth process analysis to identify and remove waste and instill best practice processes   Anticipate future service delivering requirements through analysis of market trends and client expectations Oversee high quality delivery of strategic initiatives into client Utilising performance data to anticipate and highlight impact, acting in an early warning capacity  Oversee strategic initiatives with the goal of ensuring contract expansion and client retention Identify, project manage and implement continuous improvement projects across a broad portfolio of recruitment dimensions, ensuring that maximum value was returned to both the client and RSR Work collaboratively with a broad range of client groups, recruitment technology providers and agencies to ensure the MSP solution meets constantly changing client needs   Accountability Creating & driving initiatives to improve the account(s)  Monitoring, translating and adherence to Client Account Contracts & Policies including but not limited to training of team and screening  Devise and control project plans to ensure successful deployment of strategic initiatives and changes needed within the account as listed above. (Projects may also be client or RSR region led).     Key Relationships & Alignment Aligned:  to the Central Operational Excellence function with dotted reporting lines into Senior Account Management  Internal: Randstad Sourceright operational teams and value chain functions - on and offsite External: client stakeholders, third party providers and channel partners / vendors – travel may be required across the UK / EMEA / Global depending upon Client remit.    Competencies Intellectual Strength - leverage strong intellectual power to identify pattern and draw insights from information in order to conceptualize strategic direction, solve problems and identify opportunities Agility - proactively address change on all dimensions. They anticipate change and view situations from different perspectives whilst keeping pace in decision making to realize opportunities and mitigate risks Excellent Execution - drive excellent execution by setting up robust processes to execute strategies and follow through with strong monitoring and operational navigation to ensure results. Is firm and courageous in leading execution Connect - identify potential for synergies across the business and build commitment to achieve shared goals. They thrive on working with people (internal & external, clients & flex workers) that represent a mix of backgrounds, insights and perspectives Partner - build strategic partnerships with clients and stakeholders. They actively shape the external environment for the success of Randstad, leveraging their personal credibility and thought leadership in getting people onside Qualifications Business related postgraduate qualification or equivalent relevant business experience  Project management qualifications or equivalent relevant business experience     Experience Extensive experience of recruitment outsourcing, ideally both MSP & RPO operations Influencing skills and people management in a results driven environment  Ability to liaise with all levels of management including executive level, both internally & client-facing Ability to develop & deliver business plans and strategies  Demonstrated ability to set & meet goals and deadlines  Proven experience of developing relationships working at a strategic and operational level  Proven years experience of driving change and delivery of complex projects    Knowledge & Skills Knowledge of recruitment systems such as ATS, VMS & CRMs  Knowledge of LEAN, Agile or Six Sigma methodologies  Knowledge & experience of project management methodologies (Prince, Agile,Waterfall)  Microsoft Office (Excel/PPT/Word/Visio)  GSuite (GMail / google slides / google sheets)  Excellent communication, influencing and negotiation skills   Knowledge of current trends & best practices in RPO & MSP  Evidence that you can work well under pressure  Evidence that you are an excellent team player & can also work independently 
15 of 28 jobs seen

no perfect match?

find your next job.

start the search

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.