Notre client, un pilier d'envergure dans le secteur des services professionnels au Canada, est à la recherche d'un Chargé de projet sénior stratégique pour intégrer sa direction de la sécurité de l'information. Dans ce rôle d'influence, vous veillerez à ce que les transformations majeures de l'organisation soient ancrées dans une culture de protection des données. Véritable chef d'orchestre, vous ferez le pont entre les unités d'affaires et les experts techniques pour garantir que la sécurité est intégrée dès la phase de conception de chaque initiative.
...
Avantages
Mode Hybride : Profitez d'un environnement de travail flexible basé à Montréal.
Impact Stratégique : Pilotez des dossiers à haute visibilité au sein d'une structure corporative prestigieuse.
Développement Professionnel : Collaborez avec des leaders de l'industrie et des experts en cybersécurité.
Culture d'Excellence : Accès à des avantages sociaux complets et à une autonomie décisionnelle accrue.
Responsabilités
Accompagnement Stratégique : Inculquer les principes de « Security by Design » et de protection de la vie privée dans tous les projets d'envergure.
Gouvernance et Conformité : Assurer l'alignement rigoureux des initiatives avec les politiques internes et les exigences réglementaires.
Gestion des Risques : Coordonner les analyses de vulnérabilités et veiller à ce que les plans de remédiation soient validés et appliqués par les parties prenantes.
Coordination Transversale : Agir à titre de point de contact privilégié entre les équipes de réalisation TI et l'unité de cybersécurité.
Reporting Exécutif : Produire des indicateurs de performance (KPI) et des bilans d'étape destinés à la haute direction de Montréal.
Qualifications
Expérience Confirmée : Un minimum de 8 à 10 ans en gestion de projets d'envergure au sein d'un environnement corporatif complexe.
Leadership d'Influence : Capacité démontrée à mobiliser des équipes multidisciplinaires sans lien hiérarchique direct.
Communication de Haut Niveau : Excellente aptitude à vulgariser des enjeux de sécurité complexes pour un public de décideurs d'affaires.
Vision 360° : Forte compréhension de la gestion des risques opérationnels et de la gouvernance d'entreprise.
Atouts Professionnels : Certifications PMP, CISM ou CISA, ainsi qu'une connaissance des cadres ISO 27001 ou NIST.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Montréal, QC (Hybride)
Type de poste : Permanent / Temps plein
Secteur : Gouvernance et Sécurité de l'information
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, un pilier d'envergure dans le secteur des services professionnels au Canada, est à la recherche d'un Chargé de projet sénior stratégique pour intégrer sa direction de la sécurité de l'information. Dans ce rôle d'influence, vous veillerez à ce que les transformations majeures de l'organisation soient ancrées dans une culture de protection des données. Véritable chef d'orchestre, vous ferez le pont entre les unités d'affaires et les experts techniques pour garantir que la sécurité est intégrée dès la phase de conception de chaque initiative.
Avantages
Mode Hybride : Profitez d'un environnement de travail flexible basé à Montréal.
Impact Stratégique : Pilotez des dossiers à haute visibilité au sein d'une structure corporative prestigieuse.
Développement Professionnel : Collaborez avec des leaders de l'industrie et des experts en cybersécurité.
Culture d'Excellence : Accès à des avantages sociaux complets et à une autonomie décisionnelle accrue.
Responsabilités
Accompagnement Stratégique : Inculquer les principes de « Security by Design » et de protection de la vie privée dans tous les projets d'envergure.
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Gouvernance et Conformité : Assurer l'alignement rigoureux des initiatives avec les politiques internes et les exigences réglementaires.
Gestion des Risques : Coordonner les analyses de vulnérabilités et veiller à ce que les plans de remédiation soient validés et appliqués par les parties prenantes.
Coordination Transversale : Agir à titre de point de contact privilégié entre les équipes de réalisation TI et l'unité de cybersécurité.
Reporting Exécutif : Produire des indicateurs de performance (KPI) et des bilans d'étape destinés à la haute direction de Montréal.
Qualifications
Expérience Confirmée : Un minimum de 8 à 10 ans en gestion de projets d'envergure au sein d'un environnement corporatif complexe.
Leadership d'Influence : Capacité démontrée à mobiliser des équipes multidisciplinaires sans lien hiérarchique direct.
Communication de Haut Niveau : Excellente aptitude à vulgariser des enjeux de sécurité complexes pour un public de décideurs d'affaires.
Vision 360° : Forte compréhension de la gestion des risques opérationnels et de la gouvernance d'entreprise.
Atouts Professionnels : Certifications PMP, CISM ou CISA, ainsi qu'une connaissance des cadres ISO 27001 ou NIST.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Montréal, QC (Hybride)
Type de poste : Permanent / Temps plein
Secteur : Gouvernance et Sécurité de l'information
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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