about the job.1、主持公司人力资源管理及行政管理工作;2、根据公司发展战略,制定与完善公司人力资源管理制度和体系,包括但不限于招聘管理、人才发展与培训、薪酬绩效、企业文化等;3、定期对公司的人力资源状况作诊断分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,提高公司的综合管理水平;4、根据公司发展战略,规范行政工作,组织、制定、完善公司各项行政管理制度;全面负责公司的行政管理、后勤、总务及外联等工作;5、加强企业文化建设,提高团队积极性、协调合作性和工作满意度。skills and experience required.1、本科及以上学历,行政管理或人力资源管理类相关专业优先,英文能力强为加分项;2、有至少300人以上规模的人事行政全盘管理经验,优先看消费零售、物业管理、教育、餐饮、文化类行业背景;3、有中型企业的HRD或大型企业的高级经理,人事全盘管理、所在企业有跨城市发展的经验优先4、软性风格:沟通协调能力强,有责任感,细心耐心,执行力强,思路清晰,抗压能力强。具备良好的职业操守和忠诚度,认可企业文
about the job.1、主持公司人力资源管理及行政管理工作;2、根据公司发展战略,制定与完善公司人力资源管理制度和体系,包括但不限于招聘管理、人才发展与培训、薪酬绩效、企业文化等;3、定期对公司的人力资源状况作诊断分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,提高公司的综合管理水平;4、根据公司发展战略,规范行政工作,组织、制定、完善公司各项行政管理制度;全面负责公司的行政管理、后勤、总务及外联等工作;5、加强企业文化建设,提高团队积极性、协调合作性和工作满意度。skills and experience required.1、本科及以上学历,行政管理或人力资源管理类相关专业优先,英文能力强为加分项;2、有至少300人以上规模的人事行政全盘管理经验,优先看消费零售、物业管理、教育、餐饮、文化类行业背景;3、有中型企业的HRD或大型企业的高级经理,人事全盘管理、所在企业有跨城市发展的经验优先4、软性风格:沟通协调能力强,有责任感,细心耐心,执行力强,思路清晰,抗压能力强。具备良好的职业操守和忠诚度,认可企业文