Notre client, un chef de file d'envergure dans le domaine des assurances et des services financiers au Canada, recherche un(e) Conseiller(ère) en gouvernance de données pour joindre son bureau de gestion des données en pleine expansion. Ce rôle crucial s'inscrit dans un projet de transformation organisationnelle majeur axé sur la livraison continue. Vous agirez à titre de lien entre les priorités d'affaires et l'exécution technique, en veillant à ce que les données soient valorisées comme un actif stratégique, tout en collaborant avec une équipe d'experts interne et divers groupes de projets multidisciplinaires.
...
Avantages
Mandat de longue durée : Contrat solide jusqu'au 31 mars 2027.
Modèle hybride flexible : Poste basé à Québec ou Montréal avec quelques ateliers collaboratifs en présentiel.
Impact réel : Contribuez à bâtir les fondations de données à long terme d'une institution financière de premier plan.
Culture professionnelle : Environnement moderne axé sur l'Agilité, valorisant l'autonomie et l'amélioration continue.
Normes compétitives : Rémunération basée sur les grilles professionnelles établies.
Responsabilités
Exécution stratégique : Appuyer le leader de données sectoriel dans l'atteinte de la vision et des objectifs de gouvernance stratégique.
Mise en place de processus : Concevoir et déployer des cadres de gouvernance, incluant la classification, les glossaires d'affaires et les normes de qualité des données.
Conseil et accompagnement : Guider les unités d'affaires dans l'adoption des meilleures pratiques liées au cycle de vie et au transfert des données.
Intégration de projet : Traduire les besoins d'affaires en actions concrètes; participer à l'avancement du carnet de produit (backlog) et à la rédaction des récits utilisateurs (user stories) en mode Agile.
Facilitation : Animer des ateliers avec les partenaires d'affaires et les fournisseurs externes pour aligner les objectifs de gouvernance et les impératifs opérationnels.
Promotion de la valeur : Identifier et promouvoir activement les bénéfices concrets d'une gouvernance de données rigoureuse.
Qualifications
Expérience : 2 à 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle de gouvernance ou de gérance de données (Data Stewardship).
Outils technologiques : Maîtrise impérative de l'outil Collibra.
Cadre normatif : Expérience éprouvée dans la définition de processus, de lignes directrices et de procédures opérationnelles.
Compétences relationnelles : Grande autonomie, souci du détail et capacité à évoluer dans l'ambiguïté et les priorités changeantes.
Secteur d'activité : Une expérience préalable dans le secteur financier ou des assurances est un atout majeur.
Méthodologie : Connaissance des principes Agile ou Lean souhaitée.
Langues :
Français : Maîtrise parfaite.
Anglais : Capacité fonctionnelle pour collaborer avec diverses parties prenantes.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Québec ou Montréal (Hybride).
Durée : Début immédiat – 31 mars 2027.
Horaire : 35 heures par semaine.
Type de poste : Contrat / Mandat.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, un chef de file d'envergure dans le domaine des assurances et des services financiers au Canada, recherche un(e) Conseiller(ère) en gouvernance de données pour joindre son bureau de gestion des données en pleine expansion. Ce rôle crucial s'inscrit dans un projet de transformation organisationnelle majeur axé sur la livraison continue. Vous agirez à titre de lien entre les priorités d'affaires et l'exécution technique, en veillant à ce que les données soient valorisées comme un actif stratégique, tout en collaborant avec une équipe d'experts interne et divers groupes de projets multidisciplinaires.
Avantages
Mandat de longue durée : Contrat solide jusqu'au 31 mars 2027.
Modèle hybride flexible : Poste basé à Québec ou Montréal avec quelques ateliers collaboratifs en présentiel.
Impact réel : Contribuez à bâtir les fondations de données à long terme d'une institution financière de premier plan.
Culture professionnelle : Environnement moderne axé sur l'Agilité, valorisant l'autonomie et l'amélioration continue.
Normes compétitives : Rémunération basée sur les grilles professionnelles établies.
Responsabilités
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Exécution stratégique : Appuyer le leader de données sectoriel dans l'atteinte de la vision et des objectifs de gouvernance stratégique.
Mise en place de processus : Concevoir et déployer des cadres de gouvernance, incluant la classification, les glossaires d'affaires et les normes de qualité des données.
Conseil et accompagnement : Guider les unités d'affaires dans l'adoption des meilleures pratiques liées au cycle de vie et au transfert des données.
Intégration de projet : Traduire les besoins d'affaires en actions concrètes; participer à l'avancement du carnet de produit (backlog) et à la rédaction des récits utilisateurs (user stories) en mode Agile.
Facilitation : Animer des ateliers avec les partenaires d'affaires et les fournisseurs externes pour aligner les objectifs de gouvernance et les impératifs opérationnels.
Promotion de la valeur : Identifier et promouvoir activement les bénéfices concrets d'une gouvernance de données rigoureuse.
Qualifications
Expérience : 2 à 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle de gouvernance ou de gérance de données (Data Stewardship).
Outils technologiques : Maîtrise impérative de l'outil Collibra.
Cadre normatif : Expérience éprouvée dans la définition de processus, de lignes directrices et de procédures opérationnelles.
Compétences relationnelles : Grande autonomie, souci du détail et capacité à évoluer dans l'ambiguïté et les priorités changeantes.
Secteur d'activité : Une expérience préalable dans le secteur financier ou des assurances est un atout majeur.
Méthodologie : Connaissance des principes Agile ou Lean souhaitée.
Langues :
Français : Maîtrise parfaite.
Anglais : Capacité fonctionnelle pour collaborer avec diverses parties prenantes.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Québec ou Montréal (Hybride).
Durée : Début immédiat – 31 mars 2027.
Horaire : 35 heures par semaine.
Type de poste : Contrat / Mandat.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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