hrbp 　※外資系プレミアム・ライフスタイルブランド.

社名
社名非公開

職種
人事、労務

業務内容
1. 戦略的人事パートナーシップ＆コーチング（Strategic Partnering & Coaching）・現場のリーダーシップチームに対し、意思決定や複雑な人事・組織課題の解決に向けた適切な助言・コンサルティングを実施 ・リーダー層およびメンバーに対する継続的なコーチングや成長に向けたフィードバックの提供 2. 採用＆タレントマネジメント（Talent Acquisition & Talent Management）・事業および現場ニーズに応じた採用戦略・ソーシングプログラムの策定と実行・ 採用プロセスの統括および重要ポジション（拠点責任者クラスなど）の直接採用・選考の牽引 ・サクセッションプランニング（後継者計画）、研修・人材開発プログラム、表彰制度などの企画・運用 3. 労務・従業員関係・コンプライアンス（Employee Relations & Compliance）・職場内の葛藤・対立や規程・法令違反の疑いに関する事実調査、問題解決に向けた介入・対応 ・就業規則・社内規定の管理・運用および従業員からの問い合わせ対応 ・労働法規の遵守およびコンプライアンス体制（内部統制）の維持管理 4. 安全衛生＆メンタルヘルス（HSE & Mental Health）・産業医と連携した従業員のメンタルヘルスケアの推進 ・ 安全衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施など、健康で安全な職場環境の確保 5. グローバルプロジェクト＆コミュニケーション（Global Projects & Communications）・海外本社（HQ）カウンターパートと連携し、グローバル人事プロジェクトのオーナーとして日本での導入・定着をリード・ 人事・労務に関連する社内コミュニケーション文書の作成・更新・発信

求められる経験
実務経験: HRジェネラリストまたはHRBPとしての実務経験（5年以上）
リテール（小売）、飲食（F&B）、ホスピタリティ、または製造・工場環境での経験者を歓迎
専門知識: 日本の労働法規・労務慣行、リスク管理、安全衛生に関する強い知識
人事領域の知見: 人事全般（採用・人材開発・報酬・組織開発など）の幅広い知見と状況に応じた応用力
語学力: 日本語および英語での優れたコミュニケーション能力（読み・書き・会話ともにビジネスレベル以上）

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日

給与
年収800 ～ 1,000万円

賞与
ｰ
雇用期間
期間の定めなし